হোম › টাইপ বনাম টাইপ › ESTJ vs ESTP

ESTJ vs ESTP

ESTJ বনাম ESTP: দুটির পার্থক্য কীভাবে বুঝবেন

ESTJ ও ESTP-এর চারটির মধ্যে তিনটি অক্ষর এক (E বহির্মুখী, S বাস্তবমুখী ও T স্পষ্টভাষী), আর পার্থক্য শুধু কর্তব্যনিষ্ঠা-এ: ESTJ গোছানো (J), ESTP নমনীয় (P)। পুরো প্রশ্নটা ওই একটি অক্ষর, আর যিনি ওই বৈশিষ্ট্যে মাঝামাঝির কাছে আছেন, তাঁর জন্য সৎ উত্তর হতে পারে "একটু একটু দুটোই"।

ESTJ ও ESTP-এর মধ্যে কীভাবে বাছবেন

1. আপাতত তিনটি মিলে যাওয়া অক্ষর বাদ দিন। প্রশ্ন শুধু J/P-এর: আপনি বেশি গোছানো, নাকি বেশি নমনীয়?
2. নিচের ভাবার মতো প্রশ্নগুলো একে একে দেখুন আর গুনুন আপনার ঝোঁক কোন দিকে। প্রায় সমান হলে, আপনি সম্ভবত ওই বৈশিষ্ট্যে মাঝামাঝির কাছে আছেন, আর দুটি পেজই আপনাকে আংশিকভাবে বর্ণনা করবে।
3. এমন একটি টেস্ট দিন যা শুধু অক্ষর নয়, পার্সেন্টাইল জানায়, আর নিজের কর্তব্যনিষ্ঠা স্কোর দেখুন। 50তম পার্সেন্টাইল থেকে দূরে হলে অক্ষরটি অর্থবহ; তার 10 পয়েন্টের মধ্যে হলে নিজেকে মাঝামাঝি বলে ধরুন।
4. আপনাকে ভালোভাবে চেনেন এমন কাউকে জিজ্ঞেস করুন কোন বর্ণনাটি মেলে। অন্যরা প্রায়ই এই প্রতিদিনের অভ্যাসগুলো আমাদের চেয়ে বেশি স্পষ্ট দেখেন।

ESTJ ও ESTP-এর মধ্যে কী মিল

এই তিনটি অক্ষরের কারণেই দুটি টাইপকে এত কাছাকাছি মনে হয়। আপনি যে টাইপই হন, দুটি বর্ণনার এই অংশগুলো আপনার সঙ্গে মেলা উচিত।

আপনার ফল কেন ESTJ আর ESTP-এর মধ্যে উল্টে যেতে পারে

• ব্যক্তিত্ব-বৈশিষ্ট্য অবিচ্ছিন্ন, আর বেশির ভাগ মানুষ মাঝামাঝির কাছে স্কোর করেন। স্কোরের বণ্টন মাঝের দিকে ভারী, দুই শিবিরে ভাগ হয়ে নেই, ক্লাসিক চার-অক্ষরের স্কেলেও।^[2][10]
• তাই কাট-অফের কাছে থাকা যে কারও অক্ষর পরিমাপের সামান্য স্বাভাবিক ত্রুটিতেও উল্টে যেতে পারে। আবার টেস্ট দিলে টাইপের অস্থিরতা চার-অক্ষরের টাইপ টেস্টের প্রধান প্রকাশিত সমালোচনাগুলোর একটি।^[11]
• মূল স্কোরগুলো বেশ স্থির থাকে; একটি অবিচ্ছিন্ন স্কোরকে দুটি খোপে কেটে ফেলাই অক্ষরগুলোকে অস্থির করে।^[12]
• ESTJ বনাম ESTP-এর সিদ্ধান্ত একটিমাত্র অক্ষরের ওপর নির্ভর করে, তাই আপনি কর্তব্যনিষ্ঠা-এ মাঝামাঝির কাছে থাকলে ভিন্ন ভিন্ন দিনে দুটি ফলই পাওয়া স্বাভাবিক, এর মানে এই নয় যে কোনো টেস্ট খারাপ।
• 64 Types টেস্টে প্রতিটি বৈশিষ্ট্য আসল উত্তরের তুলনায় পার্সেন্টাইল হিসেবে জানানো হয়। 50তম পার্সেন্টাইল থেকে 10 পয়েন্টের মধ্যে থাকা প্রতিটি বৈশিষ্ট্যকে সীমারেখায় বলে চিহ্নিত করা হয়, আর আপনাকে সেই কোডটিও দেখানো হয় যা ওই অক্ষর উল্টালে আসত। সংজ্ঞা অনুযায়ী, যেকোনো বৈশিষ্ট্যে 20% মানুষ 40তম ও 60তম পার্সেন্টাইলের মধ্যে থাকেন।
• আসল পরিবর্তনও গুরুত্বপূর্ণ: গড়ে মানুষ 20 থেকে 40 বছর বয়সের মধ্যে আরও কর্তব্যনিষ্ঠ হয়ে ওঠেন, তাই J/P-এর ফল বছরের পর বছরে এমন কারণে বদলাতে পারে যার সঙ্গে টেস্টের কোনো সম্পর্ক নেই।^[1]

ক্যারিয়ার ও প্রেমে ESTJ বনাম ESTP

ওপরে বলা পার্থক্যগুলো সবচেয়ে বেশি দেখা যায় কাজে আর সম্পর্কে। ক্যারিয়ারের ছবির জন্য, এখানে সেই তিনটি আগ্রহের ক্ষেত্র, যার দিকে প্রতিটি টাইপ সাধারণত সবচেয়ে বেশি ঝোঁকে, আর আলাদা অক্ষরগুলো সেগুলোকে কীভাবে সরিয়ে দেয়:

• J বনাম P: J দিকটি (ESTJ) P দিকের (ESTP) তুলনায় প্রথাগত (ডেটা, প্রক্রিয়া, নির্ভুলতা) কাজে বেশি আগ্রহের সঙ্গে যুক্ত।^[7]

আগ্রহের এই ঝোঁকগুলো আসে Big Five ও পেশাগত আগ্রহের মধ্যে মেটা-বিশ্লেষণে পাওয়া সম্পর্ক থেকে। এই সম্পর্কগুলো মাঝারি, তাই টাইপ থেকে আন্দাজ করার বদলে আগ্রহ সরাসরি মাপাই ভালো।^[7]

সচরাচর জিজ্ঞাসা

ওপরে উদ্ধৃত সামঞ্জস্য-গবেষণা: প্রত্যেক সঙ্গীর নিজস্ব বৈশিষ্ট্যের বাইরে মিল খুব সামান্যই ব্যাখ্যা করেছে^[13]; প্রত্যেক সঙ্গীর নিজস্ব বৈশিষ্ট্যই বেশি গুরুত্বপূর্ণ।^[9]

আরও গভীরে

ESTJ প্রোফাইল · ESTP প্রোফাইল · ESTJ ও ESTP-এর সামঞ্জস্য

কাছাকাছি তুলনা

সব টাইপ-তুলনা

সূত্র

1. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
3. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
4. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
5. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
6. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
8. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
9. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
10. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
11. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
12. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
13. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.