Inicio › Tipo vs tipo › ENFJ vs INFJ
ENFJ vs INFJ
ENFJ vs INFJ: diferencias y cómo distinguirlos
ENFJ y INFJ comparten tres de cuatro letras (N imaginativo, F compasivo y J organizado) y solo se diferencian en Extraversión: ENFJ es extravertido (E), INFJ es introvertido (I). Esa única letra es toda la cuestión, y para quien está cerca del centro de ese rasgo la respuesta honesta puede ser «un poco de ambos».
Cálido, expresivo, idealista y organizado.
Eres sociable, compasivo, curioso y fiable, una combinación que encaja con reunir a la gente en torno a ideas. Tiendes a responsabilizarte de la armonía del grupo y de que las cosas se lleven a cabo.
Reflexivo, imaginativo, atento y planificador.
Combinas imaginación y compasión con un fuerte sentido del orden. Eres reservado en grupos grandes pero te implicas a fondo en el trato de tú a tú, y a menudo te motivan metas a largo plazo guiadas por tus valores.
Cómo decidir entre ENFJ y INFJ
- Olvida por ahora las tres letras compartidas. La única pregunta es E/I: ¿eres más extravertido o más introvertido?
- Repasa las preguntas de reflexión de abajo y cuenta hacia qué lado te inclinas. Si sale casi empate, probablemente estás cerca del centro del rasgo y ambas páginas te describirán en parte.
- Haz un test que dé un percentil y no solo una letra, y mira tu puntuación en Extraversión. Lejos del percentil 50, la letra tiene sentido; a 10 puntos o menos, considérate a medio camino.
- Pregunta a alguien que te conozca bien qué descripción encaja. Los demás suelen ver estos hábitos cotidianos con más claridad que nosotros.
La única letra que cambia: E vs I (Extraversión)
Extraversión de los Cinco Grandes: sociabilidad, asertividad, locuacidad y emocionalidad positiva. Corresponde a la letra clásica E/I, que se correlaciona fuertemente con la Extraversión de los Cinco Grandes.
Las personas te dan energía, te sientes cómodo tomando la palabra y empiezas conversaciones con facilidad.
Prefieres los grupos pequeños y los ambientes tranquilos, y sueles pensar antes de hablar. La introversión no es lo mismo que la timidez o la ansiedad. Ese es otro rasgo distinto (la estabilidad emocional).
Cómo se nota en el día a día
Descripciones de lo que es el rasgo, no resultados de investigación.
- ENFJ (E): Probablemente piensas mejor en voz alta, en reuniones, llamadas y conversaciones rápidas. Un trabajo con mucho contacto con colegas, clientes o público suele darte energía en lugar de agotarte.
- INFJ (I): Probablemente prefieres pensar antes de hablar y rindes al máximo en bloques de concentración. El orden del día enviado con antelación, la comunicación por escrito y el tiempo para prepararte suelen sacar lo mejor de ti.
- ENFJ (E): Probablemente quieres compartir tu vida socialmente: presentar a tu pareja a tus amigos, salir y hablar las cosas a medida que pasan.
- INFJ (I): Probablemente demuestras cariño con atención y tiempo a solas con tu pareja más que con una agenda social llena, y puede que necesites tiempo para ti incluso con las personas que quieres.
- ENFJ (E): Seguramente tienes un círculo amplio y a menudo eres quien propone planes o presenta a unas personas con otras.
- INFJ (I): Seguramente prefieres unos pocos amigos cercanos a un círculo grande, y la profundidad de la conversación a la frecuencia del contacto.
- ENFJ (E): La energía social es un recurso real. El riesgo es tapar las voces más calladas, y también tu propio tiempo de reflexión.
- INFJ (I): Tu capacidad de concentración es una ventaja. El riesgo es que las buenas ideas queden invisibles porque no las empujas.
Qué relaciona la investigación con cada lado
- La extraversión es el rasgo que se asocia de forma más constante con surgir como líder en los grupos.[3]
- De media, las personas extravertidas dicen sentir emociones agradables con más frecuencia.[4]
- En un estudio de campo, los líderes extravertidos obtuvieron peores resultados con equipos proactivos, porque eran menos receptivos a las ideas de los miembros del equipo.[5]
- En un estudio de ventas, las personas moderadamente extravertidas («ambivertidas») vendieron más que las más extravertidas, que podían parecer avasalladoras.[6]
- Los líderes menos extravertidos obtuvieron mejores resultados que los extravertidos cuando sus equipos eran proactivos, porque escuchaban más y aprovechaban las ideas de los miembros.[5]
- Hacer contactos y promocionarte puede exigirte un esfuerzo deliberado. El surgimiento de líderes se asocia con la extraversión.[3]
- La baja extraversión se asocia con menos interés por el trabajo Emprendedor y Social. Estas relaciones son solo moderadas, así que conviene medir los intereses directamente.[7]
- La introversión predice débilmente la satisfacción en la relación. Ser reservado no es, en sí mismo, un problema de compatibilidad.[8]
Promedios de muchas personas. Efectos como estos son reales pero suelen ser modestos, así que cambian las probabilidades para un grupo y dicen poco de una persona concreta.
Por qué se confunden E y I
- La introversión no es timidez. Los nervios y la inquietud social pertenecen sobre todo a otro rasgo, la estabilidad emocional (la 5.ª letra, C o R), así que una persona sociable que se pone nerviosa con desconocidos puede ser E, y una persona tranquila y segura de sí misma puede ser I.
- Todo el mundo actúa de forma extravertida a veces. En estudios de muestreo de experiencias, las personas, incluidas las introvertidas, señalaron un estado de ánimo más positivo en los momentos en que actuaban de forma más extravertida. Disfrutar de una noche animada no te convierte en E: la letra describe cómo eres en promedio.[1]
- La escala clásica E/I coincide de cerca con la Extraversión de los Cinco Grandes, por eso es una de las letras más consistentes entre tests. Si tu resultado no deja de cambiar en ella, la razón más probable es que de verdad estás cerca del centro.[2]
- Después de una semana larga y exigente, ¿qué te repone más: una noche fuera con amigos (E) o una noche tranquila casi a solas (I)?
- En una reunión, ¿sueles formar tu opinión hablando en voz alta (E), o primero la formas y luego hablas (I)?
- En una fiesta donde solo conoces al anfitrión, ¿tiendes a moverte y presentarte (E), o a quedarte con una o dos personas (I)?
- Cuando te pasa algo bueno, ¿tu primer impulso es contarlo enseguida (E) o disfrutarlo primero a solas (I)?
- Un día de llamadas y conversaciones seguidas, ¿te deja con energía (E) o agotado (I), aunque todas hayan ido bien?
- En las conversaciones de grupo, ¿sueles ser quien habla y lleva el hilo (E), o quien escucha y elige sus momentos (I)?
Responde según lo que sueles hacer, no según lo que te gustaría hacer. Si tus respuestas se reparten por igual, probablemente estás cerca del centro en este rasgo.
Qué comparten ENFJ y INFJ
Estas tres letras son la razón de que ambos tipos se lean tan parecidos. Seas del tipo que seas, estas partes de ambas descripciones deberían encajar contigo.
Eres curioso e imaginativo y disfrutas de las ideas abstractas, las teorías y las experiencias nuevas.
Eres cálido, considerado y cooperativo, y te das cuenta de cómo se sienten los demás.
Eres previsor, fiable y atento a los detalles, y te gusta terminar lo que empiezas.
Por qué tu resultado puede cambiar entre ENFJ y INFJ
- Los rasgos de personalidad son continuos y la mayoría de la gente puntúa cerca del centro. Las distribuciones de puntuaciones se concentran en el medio, no se dividen en dos bandos, también en las escalas clásicas de cuatro letras.[2][9]
- Por eso basta un pequeño error de medida normal para que cambie una letra en cualquiera que esté cerca del punto de corte. La inestabilidad del tipo al repetir el test es una de las principales críticas publicadas a los tests de cuatro letras.[10]
- Las puntuaciones de fondo son razonablemente consistentes; lo que vuelve inestables las letras es cortar una puntuación continua en dos cajas.[11]
- ENFJ frente a INFJ depende de una sola letra, así que si estás cerca del centro en Extraversión, obtener cada resultado en días distintos es lo esperable, no una señal de que alguno de los tests esté mal.
- En el test de 64 Types cada rasgo se expresa como un percentil frente a respuestas reales. Cualquier rasgo a 10 puntos o menos del percentil 50 se marca como en el límite, y se te muestra el código que tendrías con esa letra cambiada. Por definición, el 20 % de las personas está entre los percentiles 40 y 60 en cualquier rasgo.
ENFJ vs INFJ en el trabajo y el amor
Las diferencias anteriores se notan sobre todo en el trabajo y en las relaciones. Para hacerte una idea profesional, estas son las tres áreas de interés hacia las que más suele inclinarse cada tipo, y cómo las desplazan las letras que cambian:
Tendencia típica de intereses: Artístico, Social, Emprendedor
Tendencia típica de intereses: Artístico, Investigador, Convencional
- E vs I: el lado E (ENFJ) se asocia con más interés por el trabajo de tipo Emprendedor (liderar, persuadir) y Social (ayudar, enseñar) que el lado I (INFJ).[7]
Estas tendencias de intereses proceden de vínculos metaanalíticos entre los Cinco Grandes y los intereses vocacionales. Los vínculos son moderados, así que medir los intereses directamente es mejor que deducirlos del tipo.[7]
El test de 64 Types te da un percentil en cada rasgo, marca las letras en el límite y añade los dos rasgos que los tests de cuatro letras pasan por alto. 62 preguntas, unos 8 minutos, sin registro.
Haz el test gratisPreguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre ENFJ y INFJ?
Solo se diferencian en Extraversión. ENFJ es E (extravertido): las personas te dan energía, te sientes cómodo tomando la palabra y empiezas conversaciones con facilidad. INFJ es I (introvertido): prefieres los grupos pequeños y los ambientes tranquilos, y sueles pensar antes de hablar. La introversión no es lo mismo que la timidez o la ansiedad. Ese es otro rasgo distinto (la estabilidad emocional). Ambos comparten N (imaginativo), F (compasivo) y J (organizado).
¿Cómo sé si soy ENFJ o INFJ?
Céntrate solo en la letra que cambia (E/I). Piensa en lo que de verdad haces en situaciones cotidianas, pregunta a alguien que te conozca bien y haz un test que dé un percentil por rasgo y no solo una letra. Si un rasgo sale cerca del percentil 50, estás cerca de la media en él y ambos tipos te describirán en parte.
¿Por qué me sale ENFJ en un test y INFJ en otro?
Los rasgos de personalidad son continuos y la mayoría de la gente puntúa cerca del centro, así que pequeñas diferencias en cómo respondes pueden cambiar una letra. Cambiar de tipo al repetir el test es uno de los problemas mejor documentados de los tests de cuatro letras. Como ENFJ y INFJ se diferencian en una letra, probablemente estás cerca del centro en Extraversión.
¿Son compatibles ENFJ y INFJ?
Esa es otra pregunta distinta de cuál eres tú. En estudios grandes, lo parecidas que eran las personalidades de dos parejas no explicó casi nada más allá de los rasgos de cada uno; importaban más la estabilidad emocional, la amabilidad y la responsabilidad de cada miembro de la pareja. La página de compatibilidad de ENFJ y INFJ trata el amor, la amistad y el trabajo para esta pareja.
¿Se puede ser ENFJ y INFJ a la vez?
En cierto sentido, sí. Si tu puntuación en Extraversión está cerca de la media, estás entre los dos tipos y ambas descripciones te encajarán en parte. Aproximadamente una de cada cinco personas puntúa entre los percentiles 40 y 60 en cualquier rasgo, y por eso el test de 64 Types marca esas letras como en el límite.
Investigación sobre compatibilidad citada arriba: la similitud explicó poco más allá de los rasgos de cada miembro de la pareja[12]; los rasgos propios de cada uno importan más.[8]
Para saber más
Perfil ENFJ · Perfil INFJ · Compatibilidad ENFJ y INFJ
Comparaciones parecidas
Todas las comparaciones de tipos
Fuentes
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.