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ENFJ + ENFP

Compatibilité ENFJ et ENFP : amour, amitié et travail

ENFJ et ENFP partagent 3 lettres sur 4, E (extraverti), N (imaginatif) et F (bienveillant), et diffèrent sur : conscienciosité. La ressemblance seule prédit peu de choses ; le niveau de chacun sur quelques traits clés compte davantage.

Il n'y a pas de pourcentage de compatibilité ici, et c'est voulu. Aucune étude ne justifie de noter les combinaisons de types : dans de grands échantillons nationaux, la ressemblance entre les personnalités de deux personnes n'ajoutait presque rien à leur niveau de satisfaction.[1] Ce qui fait vraiment la différence, c'est la stabilité émotionnelle, l'agréabilité et la conscienciosité de chaque personne.[2] Cette page te dit donc où se situent généralement ENFJ et ENFP sur ces traits, où apparaissent souvent les frictions et quoi faire à ce sujet.

Ce qu'ils partagent et ce qui les distingue

ExtraversionEn commun
ENFJ E extraverti · ENFP E extraverti

Vous puisez tous les deux votre énergie dans les gens et l'action. Attendez-vous à un agenda social bien rempli et à des décisions rapides, prises en en parlant au fil de l'eau.

Correspond à la lettre classique E/I, fortement corrélée à l'Extraversion des Big Five.

Ouverture / IntellectEn commun
ENFJ N imaginatif · ENFP N imaginatif

Les idées, la nouveauté et les conversations du type « et si… ? » vous attirent tous les deux. Attendez-vous à de longues discussions et à une envie commune d'essayer de nouvelles choses.

Correspond à la lettre N/S, fortement corrélée à l'Ouverture des Big Five.

AgréabilitéEn commun
ENFJ F bienveillant · ENFP F bienveillant

Vous avez tous les deux tendance à être chaleureux, conciliants et à éviter le conflit. Attendez-vous à de la gentillesse, et veillez à ce que les problèmes continuent d'être abordés.

Correspond à la lettre F/T (F = plus d'agréabilité). La corrélation avec le MBTI est modérée.

ConscienciositéDifférent
ENFJ J organisé · ENFP P flexible

L'un planifie à l'avance, l'autre improvise. Cela se voit davantage dans les tâches ménagères, l'argent, les voyages et les échéances que dans les valeurs profondes.

Correspond à la lettre J/P (J = plus de conscienciosité). La corrélation avec le MBTI est modérée.

ENFJ et ENFP en amour

Forces

  • Les deux types obtiennent généralement un score supérieur à la moyenne en Agréabilité (la lettre F). Une agréabilité plus élevée prédit des conflits plus constructifs et une plus grande satisfaction du partenaire.[2][3]
  • Le ou la partenaire ENFJ apporte généralement un niveau plus élevé de Conscienciosité (J), ce qui vous profite à tous les deux. La conscienciosité prédit la satisfaction du partenaire. Une conscienciosité plus basse est liée à l'infidélité dans différentes régions du monde.[2][4]
  • Les deux types obtiennent généralement un score supérieur à la moyenne en Extraversion (la lettre E). L'extraversion du partenaire a un petit lien positif avec la satisfaction.[2]

Points de friction possibles

  • Conscienciosité (ENFJ organisé, ENFP flexible) : attendez-vous à des frictions sur les plans, les tâches ménagères, l'argent et la ponctualité.

Conseils pratiques (des suggestions, pas des résultats de recherche)

  • L'un planifie, l'autre improvise : répartissez les responsabilités selon vos forces (qui réserve et fait le suivi, qui s'adapte) au lieu de vous disputer sur le style.

ENFJ et ENFP en amitié

Forces

  • Les deux types obtiennent généralement un score supérieur à la moyenne en Agréabilité (la lettre F). Les personnes agréables ont plus de chances d'être choisies comme amies et de garder leurs amitiés.[5][6]
  • Les deux types obtiennent généralement un score supérieur à la moyenne en Extraversion (la lettre E). L'extraversion prédit le fait de se faire des amis plus vite et d'en avoir davantage.[5][6]

Points de friction possibles

  • Conscienciosité (ENFJ organisé, ENFP flexible) : attendez-vous à des frictions sur le fait de faire des plans et de les tenir.

Conseils pratiques (des suggestions, pas des résultats de recherche)

  • L'un planifie, l'autre est spontané. Que celui qui planifie fixe la date et que l'autre choisisse l'activité.

ENFJ et ENFP au travail

Forces

  • Le ou la collègue ENFJ apporte généralement un niveau plus élevé de Conscienciosité (J), ce qui vous profite à tous les deux. La conscienciosité est le prédicteur de personnalité le plus constant de la performance professionnelle.[7]

Points de friction possibles

  • Conscienciosité (ENFJ organisé, ENFP flexible) : attendez-vous à des frictions sur les échéances, les processus et ce que « terminé » veut dire.

Conseils pratiques (des suggestions, pas des résultats de recherche)

  • Mettez-vous d'accord dès le départ sur les échéances et sur ce que « terminé » veut dire. Laissez le comment flexible.

Comment les 5e et 6e lettres changent la donne

Chacun de ces types a quatre variantes. Les deux lettres supplémentaires sont celles qu'un test à quatre lettres laisse de côté, et pour les relations, elles comptent plus que la plupart des quatre lettres d'origine.

Stabilité émotionnelle : C (serein) ou R (sensible)

  • La stabilité émotionnelle (la 5e lettre, C ou R) n'est pas mesurée par les types à quatre lettres, et pourtant c'est l'un des prédicteurs de personnalité les plus solides de la satisfaction et de la stabilité du couple. Elle compte chez chaque personne : un partenaire plus calme aide, quel que soit le type de l'autre.[2][8]
  • Si vous êtes tous les deux -C (sereins), vous partez de la position la mieux étayée. Si l'un de vous est -R (sensible), le principal risque est que le stress se transforme en conflit. Dire « Je suis anxieux, je ne suis pas fâché contre toi » aide l'autre à bien réagir.
  • Si vous êtes tous les deux -R, attendez-vous à ce que le stress se transmette de l'un à l'autre. C'est aussi le trait qui change le plus : les gens ont tendance à s'apaiser avec l'âge, et il évolue de façon mesurable avec la thérapie et un effort délibéré.[9][10][11]
  • Au travail, la stabilité émotionnelle est le corrélat de personnalité le plus fort de la satisfaction professionnelle. Si l'un de vous est -R, prévenir avant les changements coûte peu et aide beaucoup (un conseil, pas un résultat de recherche).[12]

Honnêteté-Humilité : M (modeste) ou A (ambitieux)

  • L'Honnêteté-Humilité (la 6e lettre, M ou A) prédit un comportement équitable et coopératif quand la confiance est en jeu, ce qui est exactement ce dont vivent les amitiés et les couples.[13]
  • Une Honnêteté-Humilité plus basse (-A) recoupe les traits manipulateurs de la « triade noire », et c'est le trait HEXACO le plus lié aux comportements contre-productifs au travail. Si vous êtes tous les deux -M, vous apportez tous les deux le trait lié à l'équité ; s'il y a un -A dans la combinaison, la transparence sur l'argent, le mérite et le statut compte davantage.[14][15]
  • À noter : les grandes méta-analyses sur la satisfaction conjugale ont utilisé les Big Five, qui n'ont pas de facteur Honnêteté-Humilité distinct ; les données sur cette lettre en amour sont donc plus rares que celles sur la confiance et la coopération.[2][16]
ENFJ-CM Serein et sincèreENFJ-CA Serein et ambitieuxENFJ-RM Sensible et sincèreENFJ-RA Sensible et ambitieuxENFP-CM Serein et sincèreENFP-CA Serein et ambitieuxENFP-RM Sensible et sincèreENFP-RA Sensible et ambitieux

Pourquoi la ressemblance compte moins que tu ne le crois

  • Dans des échantillons nationaux de trois pays, la ressemblance entre les personnalités des deux partenaires n'expliquait presque rien au-delà des traits propres de chacun.[1]
  • Les traits qui prédisent vraiment la qualité d'une relation sont la stabilité émotionnelle, l'agréabilité et la conscienciosité de chaque personne, et ces traits évoluent avec l'âge et l'effort.[2][9][11]
  • Les quatre lettres correspondent à de vrais traits des Big Five, mais T/F et J/P seulement de façon modérée : chacun peut donc s'écarter des niveaux typiques de son type.[17]
  • Les liens entre traits et résultats comme ceux-ci se répliquent bien, mais chacun, pris isolément, est modeste, généralement un peu plus faible que ce qui avait été publié au départ. Ils font pencher les probabilités ; ils ne décident pas des résultats.[18]
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Questions fréquentes

ENFJ et ENFP sont-ils compatibles ?

Aucune étude ne montre qu'une combinaison de types soit de façon fiable plus compatible qu'une autre, et la ressemblance de personnalité explique très peu la satisfaction dans la relation. Pour ENFJ et ENFP, ils partagent 3 lettres sur 4. Les meilleurs prédicteurs sont la stabilité émotionnelle, l'agréabilité et la conscienciosité de chaque personne, qu'un type à quatre lettres ne capte qu'en partie.

ENFJ et ENFP forment-ils un bon couple ?

Les deux types obtiennent généralement un score supérieur à la moyenne en Agréabilité (la lettre F). Une agréabilité plus élevée prédit des conflits plus constructifs et une plus grande satisfaction du partenaire. Un conseil pratique : répartissez les responsabilités selon vos forces (qui réserve et fait le suivi, qui s'adapte) au lieu de vous disputer sur le style. Que chacun soit émotionnellement serein (la lettre C/R) compte parmi les prédicteurs les plus forts de tous, et quatre lettres ne peuvent pas le montrer.

ENFJ et ENFP peuvent-ils être de bons amis ?

Les deux types obtiennent généralement un score supérieur à la moyenne en Agréabilité (la lettre F). Les personnes agréables ont plus de chances d'être choisies comme amies et de garder leurs amitiés. Un conseil pratique : l'un planifie, l'autre est spontané. Que celui qui planifie fixe la date et que l'autre choisisse l'activité.

ENFJ et ENFP travaillent-ils bien ensemble ?

Le ou la collègue ENFJ apporte généralement un niveau plus élevé de Conscienciosité (J), ce qui vous profite à tous les deux. La conscienciosité est le prédicteur de personnalité le plus constant de la performance professionnelle. L'Honnêteté-Humilité (la lettre M/A) est le prédicteur HEXACO le plus fort d'un faible niveau de comportements contre-productifs au travail : elle vaut donc aussi la peine d'être connue.

À propos de ces types

ENFJ · Le Mentor

Tu es sociable, compatissant, curieux et fiable, une combinaison qui se prête bien à rassembler les gens autour d'idées. Tu as tendance à te sentir responsable de l'harmonie du groupe et du suivi des choses.

ENFP · L'Étincelle

Tu es extraverti, curieux et bienveillant, et tu préfères improviser plutôt que planifier. Tu te connectes facilement aux gens et aux idées. Ton défi est généralement la concentration et le fait d'aller au bout des choses, plus que l'inspiration.

Autres combinaisons

ENFJ avec : INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

ENFP avec : INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Les 136 combinaisons de types

Sources

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.