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ESFJ vs INFP
ESFJ vs INFP : différences et comment les distinguer
ESFJ et INFP n’ont en commun que la lettre F (bienveillant) et diffèrent sur les trois autres. Si des tests t’ont donné les deux, l’explication la plus probable est que tu te situes près du milieu sur plusieurs traits, ou que tu as répondu en pensant à des situations différentes.
Sociable, pratique, attentionné et organisé.
Tu es chaleureux, extraverti, fiable et les pieds sur terre. Tu aimes rassembler les gens et t'assurer que chacun est bien entouré, et tu accordes de la valeur à la tradition et à la fiabilité.
Doux, imaginatif, empathique et ouvert.
Tu es imaginatif, bienveillant et tourné vers l'intérieur, avec une vie intérieure riche. Tu préfères la souplesse aux plans rigides et tu donnes le meilleur de toi quand ce que tu fais rejoint quelque chose qui compte pour toi.
Comment trancher entre ESFJ et INFP
- Règle une lettre à la fois. ESFJ et INFP diffèrent sur E/I, N/S et J/P, et chacune est une question à part.
- Commence par la lettre dont tu es le moins sûr et utilise ses questions de réflexion ci-dessous.
- Si tu es nettement d’un côté sur certaines lettres et entre les deux sur d’autres, un troisième type te correspond peut-être mieux que ces deux-là. Essaie les comparaisons proposées en bas de page.
- Un test qui donne des percentiles montre quelles lettres sont nettes et lesquelles sont limites. Les lettres nettes sont celles qui te décrivent le mieux.
Différence : E vs I (Extraversion)
Extraversion des Big Five : sociabilité, affirmation de soi, volubilité et émotions positives. Correspond à la lettre classique E/I, fortement corrélée à l'Extraversion des Big Five.
Les gens te donnent de l'énergie, tu es à l'aise pour prendre la parole et tu engages facilement la conversation.
Tu préfères les petits groupes et les environnements calmes, et tu réfléchis souvent avant de parler. L'introversion n'est pas la même chose que la timidité ou l'anxiété. Cela relève d'un autre trait (la stabilité émotionnelle).
Comment cela se voit au quotidien
Descriptions de ce qu’est le trait, pas des résultats de recherche.
- ESFJ (E): Tu réfléchis sans doute mieux à voix haute, en réunion, au téléphone et dans des échanges rapides. Un travail avec beaucoup de contacts avec des collègues, des clients ou du public te donne généralement de l'énergie au lieu de t'épuiser.
- INFP (I): Tu préfères sans doute réfléchir avant de parler et tu donnes le meilleur de toi dans des plages de concentration. Un ordre du jour envoyé à l'avance, la communication écrite et du temps pour te préparer font généralement ressortir le meilleur de toi.
- ESFJ (E): Tu as sans doute envie de partager ta vie socialement : présenter ton ou ta partenaire à tes amis, sortir et parler des choses au fur et à mesure.
- INFP (I): Tu montres sans doute ton affection par l'attention et le temps en tête-à-tête plus que par un agenda social chargé, et tu as peut-être besoin de temps pour toi, même avec les personnes que tu aimes.
Ce que la recherche associe à chaque côté
- Les leaders moins extravertis obtenaient de meilleurs résultats que les extravertis quand leurs équipes étaient proactives, car ils écoutaient davantage et tiraient parti des idées des membres.[3]
- Le réseautage et la mise en avant de soi peuvent te demander un effort délibéré. L'émergence des leaders est liée à l'extraversion.[1]
Moyennes sur de nombreuses personnes. Ces effets sont réels mais généralement modestes : ils déplacent les probabilités pour un groupe et disent peu de chose d’une personne en particulier.
Pourquoi on confond E et I
- L’introversion n’est pas la timidité. La nervosité et l’inquiétude sociale relèvent surtout d’un autre trait, la stabilité émotionnelle (la 5e lettre, C ou R) : une personne sociable qui se sent anxieuse avec des inconnus peut donc être E, et une personne calme et sûre d’elle peut être I.
- Après une longue semaine exigeante, qu’est-ce qui te ressource le plus : une soirée dehors avec des amis (E) ou une soirée calme, surtout seul (I) ?
- En réunion, te fais-tu généralement ton avis en parlant (E), ou le formes-tu d’abord avant de prendre la parole (I) ?
- À une fête où tu ne connais que l’hôte, as-tu tendance à circuler et à te présenter (E), ou à t’installer avec une ou deux personnes (I) ?
Réponds selon ce que tu fais d’habitude, pas selon ce que tu aimerais faire. Si tes réponses se partagent également, tu te situes probablement près du milieu sur ce trait.
Différence : S vs N (Ouverture / Intellect)
Ouverture des Big Five (mesurée ici en tant qu'Intellect/Imagination) : curiosité, imagination, goût des idées et pensée abstraite. Correspond à la lettre N/S, fortement corrélée à l'Ouverture des Big Five.
Tu préfères le concret, l'éprouvé et le pratique, et tu fais davantage confiance à l'expérience qu'à la théorie.
Tu es curieux et imaginatif, et tu apprécies les idées abstraites, les théories et les expériences nouvelles.
Comment cela se voit au quotidien
Descriptions de ce qu’est le trait, pas des résultats de recherche.
- ESFJ (S): Tu préfères sûrement les tâches concrètes aux résultats visibles, et tu fais confiance aux méthodes qui ont déjà fait leurs preuves.
- INFP (N): Les idées, les schémas et les possibilités t'attirent sûrement, et tu t'impatientes quand le travail devient pure répétition.
- ESFJ (S): Tu montres sans doute ton amour par l'aide concrète et des routines fiables plus que par de grands gestes ou de longues conversations abstraites.
- INFP (N): Tu aimes peut-être parler d'idées, de projets et du sens des choses avec ton ou ta partenaire, et tu accordes sans doute de la valeur à la nouveauté dans les expériences partagées.
Ce que la recherche associe à chaque côté
- L'ouverture prédit la réussite en formation professionnelle. Dans les domaines qui évoluent vite, prévois un effort supplémentaire pour te former.[4]
- Une ouverture plus basse va de pair avec moins d'intérêt pour le travail Artistique et Investigateur. Les postes pratiques, manuels et procéduraux conviennent souvent mieux.[5]
Moyennes sur de nombreuses personnes. Ces effets sont réels mais généralement modestes : ils déplacent les probabilités pour un groupe et disent peu de chose d’une personne en particulier.
Pourquoi on confond S et N
- N n’a rien à voir avec ton intelligence. La lettre décrit à quel point tu es attiré par les idées, l’imagination et la nouveauté. Beaucoup de gens très compétents préfèrent le concret et l’éprouvé.
- Quand tu entends une idée nouvelle, aimes-tu explorer ses implications et ses « et si… » (N), ou veux-tu d’abord savoir si elle marche en pratique (S) ?
- Les discussions abstraites sur des théories, la philosophie ou des hypothèses t’intéressent-elles pour elles-mêmes (N), ou ressemblent-elles à du temps pris sur les vrais problèmes (S) ?
- Quand tu apprends quelque chose, veux-tu d’abord le principe sous-jacent (N), ou un exemple concret pour t’exercer (S) ?
Réponds selon ce que tu fais d’habitude, pas selon ce que tu aimerais faire. Si tes réponses se partagent également, tu te situes probablement près du milieu sur ce trait.
Différence : J vs P (Conscienciosité)
Conscienciosité des Big Five : organisation, application, autodiscipline et fiabilité. Correspond à la lettre J/P (J = plus de conscienciosité). La corrélation avec le MBTI est modérée.
Tu es prévoyant, fiable et attentif aux détails, et tu aimes finir ce que tu commences.
Tu es spontané et adaptable. Tu préfères garder tes options ouvertes et travailler par à-coups.
Comment cela se voit au quotidien
Descriptions de ce qu’est le trait, pas des résultats de recherche.
- ESFJ (J): Tu planifies sûrement à l'avance, tu tiens tes engagements et tu préfères des échéances claires et des responsabilités bien définies.
- INFP (P): Tu travailles sûrement par à-coups, tu t'adaptes vite aux changements et tu préfères la variété aux routines fixes.
- ESFJ (J): Tu aimes sans doute les projets communs et la prévisibilité, et tu montres ton engagement en tenant les petites promesses.
- INFP (P): Tu apportes sans doute de la spontanéité et de l'amusement, et tu résistes peut-être à une relation trop programmée.
Ce que la recherche associe à chaque côté
- Une conscienciosité plus basse est liée à des habitudes propices à la procrastination et à des comportements de santé plus risqués (alimentation, exercice, consommation de substances).[9]
- Dans tous les métiers, une conscienciosité plus basse prédit en moyenne une performance professionnelle moindre.[4]
Moyennes sur de nombreuses personnes. Ces effets sont réels mais généralement modestes : ils déplacent les probabilités pour un groupe et disent peu de chose d’une personne en particulier.
Pourquoi on confond J et P
- La conscienciosité a tendance à augmenter du début de l’âge adulte jusqu’à la quarantaine : un P limite à l’adolescence ou vers vingt-cinq ans peut tout à fait devenir un J plus tard.[7]
- Ton espace de travail, ta boîte mail ou ton agenda sont-ils généralement en ordre (J), ou t’en sors-tu très bien au milieu d’un certain désordre (P) ?
- Avec une échéance dans deux semaines, commences-tu tôt en dosant ton effort (J), ou fais-tu l’essentiel du travail près de la date limite (P) ?
- En voyage, aimes-tu avoir un programme pour chaque jour (J), ou préfères-tu décider au fur et à mesure (P) ?
Réponds selon ce que tu fais d’habitude, pas selon ce que tu aimerais faire. Si tes réponses se partagent également, tu te situes probablement près du milieu sur ce trait.
Ce qu’ESFJ et INFP ont en commun
La lettre ci-dessous est un terrain commun. Quel que soit ton type, ces parties des deux descriptions devraient te correspondre.
Tu es chaleureux, prévenant et coopératif, et tu remarques ce que ressentent les autres.
Pourquoi ton résultat peut basculer entre ESFJ et INFP
- Les traits de personnalité sont continus et la plupart des gens obtiennent un score proche du milieu. Les distributions de scores sont concentrées au centre et ne se divisent pas en deux camps, y compris sur les échelles classiques à quatre lettres.[10][11]
- Une petite erreur de mesure ordinaire suffit donc à faire basculer une lettre chez toute personne proche du seuil. L’instabilité du type quand on refait le test est l’une des principales critiques publiées contre les tests à quatre lettres.[12]
- Les scores sous-jacents sont assez cohérents ; c’est le fait de couper un score continu en deux cases qui rend les lettres instables.[13]
- Obtenir ESFJ une fois et INFP une autre signifie que trois lettres ont changé d’un test à l’autre. Chaque lettre bascule indépendamment : cela veut généralement dire que plusieurs de tes traits sont proches de la moyenne, ou que tu as répondu en pensant à des contextes différents (le travail ou la maison, une bonne ou une mauvaise semaine).
- Dans le test 64 Types, chaque trait est donné sous forme de percentile par rapport à de vraies réponses. Tout trait situé à 10 points ou moins du 50e percentile est signalé comme limite, et tu vois le code que tu obtiendrais avec cette lettre inversée. Par définition, 20 % des gens se situent entre le 40e et le 60e percentile sur n’importe quel trait.
- Le changement réel compte aussi : en moyenne, les gens deviennent plus consciencieux entre 20 et 40 ans, si bien qu’un résultat J/P peut évoluer au fil des années pour des raisons qui n’ont rien à voir avec le test.[7]
ESFJ vs INFP au travail et en amour
Les différences ci-dessus se voient surtout au travail et dans les relations. Pour te faire une idée côté carrière, voici les trois domaines d’intérêt vers lesquels chaque type penche le plus souvent, et comment les lettres qui diffèrent les déplacent :
Tendance d’intérêts typique : Social, Entreprenant, Conventionnel
Tendance d’intérêts typique : Artistique, Investigateur, Réaliste
- E vs I : le côté E (ESFJ) est associé à plus d’intérêt pour les métiers de type Entreprenant (diriger, convaincre) et Social (aider, enseigner) que le côté I (INFP).[5]
- S vs N : le côté N (INFP) est associé à plus d’intérêt pour les métiers de type Artistique et Investigateur (recherche) que le côté S (ESFJ).[5]
- J vs P : le côté J (ESFJ) est associé à plus d’intérêt pour les métiers de type Conventionnel (données, procédures, précision) que le côté P (INFP).[5]
Ces tendances d’intérêts viennent de liens méta-analytiques entre le Big Five et les intérêts professionnels. Les liens sont modérés : mesurer directement les intérêts vaut mieux que les déduire du type.[5]
Le test 64 Types te donne un percentile pour chaque trait, signale les lettres limites et ajoute les deux traits que les tests à quatre lettres ignorent. 62 questions, environ 8 minutes, sans inscription.
Faire le test gratuitQuestions fréquentes
Quelle est la différence entre ESFJ et INFP ?
Ils diffèrent sur trois lettres : Extraversion (ESFJ E, INFP I) ; Ouverture / Intellect (ESFJ S, INFP N) ; Conscienciosité (ESFJ J, INFP P). Ils partagent F (bienveillant). Chaque lettre est un trait continu et distinct : les différences s’additionnent au lieu de former deux catégories fixes de personnes.
Comment savoir si je suis ESFJ ou INFP ?
Concentre-toi uniquement sur les lettres qui diffèrent (E/I, N/S et J/P). Réfléchis à ce que tu fais réellement dans les situations du quotidien, demande à quelqu’un qui te connaît bien, et fais un test qui donne un percentile pour chaque trait plutôt qu’une simple lettre. Si un trait ressort près du 50e percentile, tu es proche de la moyenne sur ce trait et les deux types te décrivent en partie.
Pourquoi est-ce que j’obtiens ESFJ à un test et INFP à un autre ?
Les traits de personnalité sont continus et la plupart des gens obtiennent un score proche du milieu, donc de petites différences dans tes réponses peuvent faire basculer une lettre. Changer de type quand on refait le test est l’un des problèmes les mieux documentés des tests à quatre lettres. Comme ESFJ et INFP diffèrent de trois lettres, tu te situes probablement près du milieu sur plusieurs traits, ou tu as répondu en pensant à des situations différentes.
ESFJ et INFP sont-ils compatibles ?
C’est une autre question que celle de savoir lequel tu es. Dans de grandes études, la ressemblance entre les personnalités de deux partenaires n’expliquait presque rien au-delà des traits propres à chacun ; la stabilité émotionnelle, l’agréabilité et la conscienciosité de chaque partenaire comptaient davantage. La page de compatibilité ESFJ et INFP traite de l’amour, de l’amitié et du travail pour ce duo.
Recherche sur la compatibilité citée plus haut : la ressemblance expliquait peu de chose au-delà des traits propres à chaque partenaire[14] ; les traits propres à chacun comptent davantage.[15]
Pour aller plus loin
Profil ESFJ · Profil INFP · Compatibilité ESFJ et INFP
Comparaisons proches
Toutes les comparaisons de types
Sources
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
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