পার্সোনালিটি টাইপ

ISTP-RA

যন্ত্রকুশলী · সংবেদনশীল ও উচ্চাকাঙ্ক্ষী

সংযত, হাতেকলমে দক্ষ, স্বাধীনচেতা, মানিয়ে নেওয়ায় পটু।

এই টাইপটি শেয়ার করুন:X WhatsApp Facebook Reddit

এটা কি আপনি? বিনামূল্যে টেস্ট দিন · প্রায় 8 মিনিট, সাইন-আপ নেই

সারসংক্ষেপ

আপনি শান্ত, ব্যবহারিক, স্পষ্ট কথা বলেন এবং নমনীয়। জিনিস কীভাবে কাজ করে তা নিজের হাতে করে বুঝতে, তাৎক্ষণিক সমাধান বের করতে আর নিজের স্বাধীনতা বজায় রাখতে আপনি পছন্দ করেন।

আপনি আবেগ তীব্রভাবে অনুভব করেন (নিচু আবেগীয় স্থিতিশীলতা), আর মর্যাদা ও স্বীকৃতি আপনাকে চালিত করে (নিচু সততা-বিনয়)। উচ্চাকাঙ্ক্ষা শক্তিশালী ইঞ্জিন হতে পারে। নিজের মূল্যকে ফলাফলের সঙ্গে বেঁধে ফেলার যে চাপ, তার দিকে নজর রাখুন।

ছয়টি অক্ষর

বহির্মুখিতা

I · অন্তর্মুখী

আপনি ছোট দল আর শান্ত পরিবেশ পছন্দ করেন, এবং সাধারণত বলার আগে ভাবেন। অন্তর্মুখিতা লাজুকতা বা উদ্বেগের মতো জিনিস নয়। সেটি একটি আলাদা বৈশিষ্ট্য (আবেগীয় স্থিতিশীলতা)।

উন্মুক্ততা / বুদ্ধিবৃত্তি

S · বাস্তবমুখী

আপনি বাস্তব, পরীক্ষিত ও ব্যবহারিক জিনিস পছন্দ করেন, এবং তত্ত্বের চেয়ে অভিজ্ঞতায় বেশি ভরসা রাখেন।

সহৃদয়তা

T · স্পষ্টভাষী

আপনি সোজাসুজি কথা বলেন, সংশয়ী ও প্রতিযোগিতাপ্রিয়, এবং মিলমিশের চেয়ে অকপটতা ও ফলাফলকে অগ্রাধিকার দেন।

কর্তব্যনিষ্ঠা

P · নমনীয়

আপনি স্বতঃস্ফূর্ত ও মানিয়ে নিতে পারেন। আপনি বিকল্প খোলা রাখতে আর উদ্যমের জোয়ারে কাজ করতে পছন্দ করেন।

আবেগীয় স্থিতিশীলতা

R · সংবেদনশীল

আপনি আবেগ তীব্রভাবে অনুভব করেন এবং চাপ ও ঝুঁকি দ্রুত টের পান। দুশ্চিন্তা ও মেজাজের ওঠানামা আপনাকে সহজে ঘিরে ধরে।

সততা-বিনয়

A · উচ্চাকাঙ্ক্ষী

মর্যাদা, সাফল্য ও স্বীকৃতি আপনাকে চালিত করে, নিজের প্রচারে আপনি স্বচ্ছন্দ, এবং এগিয়ে যেতে খেলার নিয়ম মেনে খেলতে প্রস্তুত।

আপনার বৈশিষ্ট্যগুলো কীভাবে একসঙ্গে কাজ করে

অন্তর্মুখিতা আর আবেগীয় সংবেদনশীলতা আলাদা বৈশিষ্ট্য, কিন্তু একসঙ্গে এগুলো চাপকে একাকিত্বের মতো করে তুলতে পারে। দরকার পড়ার আগেই যোগাযোগের সহজ উপায় ঠিক করে রাখুন।^[5]
কম কাঠামো আর চাপে বেশি প্রতিক্রিয়া একে অপরকে বাড়িয়ে তুলতে পারে: ডেডলাইন ফসকালে চাপ আসে, আর চাপ পরিকল্পনা করা কঠিন করে দেয়। ছোট, বাইরের রুটিন এই চক্র ভাঙে।^[7]^[5]

শক্তি

পরিকল্পনা বদলালে আপনি মানিয়ে নেন, আর তাৎক্ষণিকভাবে পথ বের করতে স্বচ্ছন্দ।
এই বৈশিষ্ট্য বেশ বদলায়। গড়ে, প্রাপ্তবয়স্ক জীবনে এগোতে এগোতে মানুষ আবেগের দিক থেকে আরও স্থির হয়ে ওঠেন।^[1]
সহায়তা পেলে এটি বদলায়। হস্তক্ষেপ-গবেষণার (বেশির ভাগই থেরাপি) একটি পদ্ধতিগত পর্যালোচনায়, সবচেয়ে বেশি বদলেছিল আবেগীয় স্থিতিশীলতা।^[2]
দল যখন সক্রিয় ছিল, তখন কম বহির্মুখী নেতারা বহির্মুখী নেতাদের চেয়ে ভালো ফল পেয়েছিলেন, কারণ তাঁরা বেশি শুনতেন এবং সদস্যদের ধারণা গ্রহণ করতেন।^[3]
দীর্ঘ সময় একা, মনোযোগ দিয়ে কাজ করতে আপনি স্বচ্ছন্দ।
যা কাজ করে আপনি সেদিকে মনোযোগ ধরে রাখেন, আর শুধু নতুনত্বের খাতিরে নতুনত্বের পেছনে কম ছোটেন।
যেসব দল বিমূর্ত আলোচনায় হারিয়ে যায়, সেখানে আপনি সাধারণত মাটির কাছাকাছি, বাস্তববাদী কণ্ঠ হয়ে ওঠেন।
আপনি কড়া ফিডব্যাক দিতে, জোরালোভাবে দর-কষাকষি করতে আর অজনপ্রিয় সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
কম সহৃদয়তা বেশি আয়ের সঙ্গে যুক্ত, বিশেষ করে পুরুষদের মধ্যে।^[4]
উন্নতি আপনাকে এগিয়ে নিয়ে যায়, আর প্রতিযোগিতা, নিজের প্রচার ও চোখে পড়ার মতো অর্জনে আপনি স্বচ্ছন্দ।
মর্যাদা ও অর্থের প্রেরণা (সংজ্ঞা অনুযায়ী এই বৈশিষ্ট্যের অংশ) কমিশন, ইকুইটি ও নেতৃত্বের পথের মতো পুরস্কার-ব্যবস্থার সঙ্গে মানানসই।

সতর্কতা

বেশি নিউরোটিসিজম উদ্বেগ, বিষণ্ণতা ও মাদকাসক্তিজনিত রোগের সঙ্গে জোরালোভাবে যুক্ত। আপনি কষ্টে থাকলে পেশাদার সাহায্য কাজ করে।^[5]^[2]
চাকরির সন্তুষ্টির সঙ্গে সবচেয়ে জোরালোভাবে (নেতিবাচকভাবে) যুক্ত ব্যক্তিত্ব-বৈশিষ্ট্য হলো নিউরোটিসিজম।^[6]
কম কর্তব্যনিষ্ঠা কাজ ফেলে রাখার অভ্যাস এবং স্বাস্থ্যঝুঁকিপূর্ণ আচরণের (খাওয়াদাওয়া, ব্যায়াম, মাদক) সঙ্গে যুক্ত।^[7]
বিভিন্ন পেশায়, কম কর্তব্যনিষ্ঠা গড়ে কম কর্মদক্ষতার পূর্বাভাস দেয়।^[8]
কম সততা-বিনয় "ডার্ক ট্রায়াড"-এর (ম্যাকিয়াভেলিয়ানিজম, আত্মমুগ্ধতা, সাইকোপ্যাথি) সঙ্গে অনেকটাই মিলে যায়।^[9]
কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকর আচরণের সঙ্গে সবচেয়ে বেশি যুক্ত HEXACO বৈশিষ্ট্য এটিই।^[10]
এতে কম স্কোর করা মানুষেরা আস্থাভিত্তিক অর্থনৈতিক খেলায় কম সহযোগিতা করেন। সুনাম আর দীর্ঘমেয়াদি আস্থা, এখানেই এর মূল্য দিতে হয়।^[11]
মতবিরোধ হলে কম সহৃদয়তা বেশি ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব-কৌশলের পূর্বাভাস দেয়।^[12]
বিশ্বের 10টি অঞ্চলে, কম সহৃদয়তা সম্পর্কে অবিশ্বস্ততার সঙ্গে যুক্ত পাওয়া গেছে।^[13]
নেটওয়ার্কিং আর নিজের কথা তুলে ধরতে সচেতন চেষ্টা লাগতে পারে। নেতা হিসেবে উঠে আসা বহির্মুখিতার সঙ্গে যুক্ত।^[14]
অভিজ্ঞতা-নমুনায়ন (এক্সপেরিয়েন্স-স্যাম্পলিং) গবেষণায়, মানুষ যেসব মুহূর্তে বেশি বহির্মুখী আচরণ করেছেন, সেসব মুহূর্তে ভালো মেজাজের কথা জানিয়েছেন। অন্তর্মুখীদের ক্ষেত্রেও এটি খাটে। এটি একটি হাতিয়ার যা আপনি ব্যবহার করতে পারেন, কোনো বাধ্যবাধকতা নয়।^[15]
চাকরির প্রশিক্ষণে সাফল্যের পূর্বাভাস দেয় উন্মুক্ততা। দ্রুত বদলানো ক্ষেত্রে নতুন করে শেখার জন্য বাড়তি চেষ্টার হিসাব রাখুন।^[8]
আপনি হয়তো অপরিচিত ধারণা খুব তাড়াতাড়ি বাতিল করে দেন। সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সেগুলো ছোট পরিসরে পরীক্ষা করে দেখুন।

ক্যারিয়ার ও কাজ

আপনার বৈশিষ্ট্যগুলো যেসব আগ্রহের ক্ষেত্রের দিকে ঝোঁকে (Holland RIASEC)^[16]

বাস্তবধর্মী: যন্ত্রপাতি, মেশিন, গাছপালা বা প্রাণী নিয়ে হাতেকলমে কাজ।

ইলেকট্রিশিয়ানবিমান মেকানিকসিভিল ইঞ্জিনিয়ারজরিপকারীশেফবন্যপ্রাণী টেকনিশিয়ান

প্রথাগত: ডেটা, রেকর্ড আর প্রক্রিয়া নির্ভুলভাবে সাজানো।

হিসাবরক্ষকঅ্যাকচুয়ারিআর্থিক বিশ্লেষকপ্যারালিগ্যাললজিস্টিকস সমন্বয়কারীডেটাবেস অ্যাডমিনিস্ট্রেটর

অনুসন্ধানী: গবেষণা, বিশ্লেষণ আর জটিল সমস্যার সমাধান।

ডেটা সায়েন্টিস্টচিকিৎসকগবেষক বিজ্ঞানীসফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারফার্মাসিস্টঅর্থনীতিবিদ

ব্যক্তিত্ব আগ্রহের আভাস দেয় কেবল সামান্য, তাই এগুলোকে শুরুর বিন্দু হিসেবে দেখুন। আপনার আগ্রহ, দক্ষতা ও মূল্যবোধ টাইপের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

বৈচিত্র্যময় এবং দ্রুত ফিডব্যাক পাওয়া যায় এমন ভূমিকা আপনার সঙ্গে মানায়। কাঠামো ধার নিন টুল, ডেডলাইন আর সহকর্মীদের কাছ থেকে।
কম বহির্মুখিতা উদ্যোগী ও সামাজিক কাজে কম আগ্রহের সঙ্গে যুক্ত। এই সম্পর্কগুলো কেবল মাঝারি, তাই আগ্রহ সরাসরি মাপা উচিত।^[16]
এমন ভূমিকা খুঁজুন যেখানে নিরবচ্ছিন্ন মনোযোগের সময় আছে, এবং লিখিত বা পরে উত্তর দেওয়া যায় এমন (অ্যাসিঙ্ক্রোনাস) যোগাযোগ আছে।
কম উন্মুক্ততা শৈল্পিক ও অনুসন্ধানী কাজে কম আগ্রহের সঙ্গে চলে। ব্যবহারিক, হাতেকলমে ও প্রক্রিয়াভিত্তিক কাজ প্রায়ই বেশি মানায়।^[16]
গড়ে, উদ্যোক্তাদের সহৃদয়তা ম্যানেজারদের চেয়ে কিছুটা কম।^[17]
যেসব ভূমিকা সমালোচনামূলক মূল্যায়নকে পুরস্কৃত করে, যেমন অডিট, আইন, বিনিয়োগ, কোয়ালিটি অ্যাসিউরেন্স বা সম্পাদনা, সেখানে আপনি ভালো করতে পারেন।
আপনার জন্য পূর্বানুমেয়তা, কাজের চাপের ওপর নিজের নিয়ন্ত্রণ আর পাশে থাকা ম্যানেজার বেশি গুরুত্বপূর্ণ। চাকরি বাছার সময় এগুলো বিবেচনা করুন।
বিক্রি, উদ্যোক্তা হওয়া, দর-কষাকষি আর পারফরম্যান্স-ভিত্তিক পারিশ্রমিকের ভূমিকার মতো প্রতিযোগিতাপূর্ণ, বড় পুরস্কারের ক্ষেত্র আপনার প্রেরণার সঙ্গে মেলে। স্বচ্ছ নৈতিকতা সেই আস্থা ধরে রাখে, যার ওপর দীর্ঘ ক্যারিয়ার দাঁড়িয়ে থাকে।

প্রেম ও সম্পর্ক

নিউরোটিসিজম সম্পর্কে কম সন্তুষ্টি ও কম স্থায়িত্বের পূর্বাভাস দেয়। চাপের কথা স্পষ্ট করে বলা ("আমার অস্থির লাগছে, তোমার ওপর রাগ করিনি") সঙ্গীকে ঠিকভাবে সাড়া দিতে সাহায্য করে।^[18]^[19]
সঙ্গীদের সহৃদয়তা সন্তুষ্টির সঙ্গে যুক্ত। সমালোচনাকে স্পষ্ট আন্তরিকতার সঙ্গে মিলিয়ে বলুন।^[18]
বিশ্বের 10টি অঞ্চলে, কম কর্তব্যনিষ্ঠা সম্পর্কে অবিশ্বস্ততার সঙ্গে যুক্ত পাওয়া গেছে। স্পষ্ট করে নেওয়া প্রতিশ্রুতি সাহায্য করে।^[13]
সঙ্গীর কর্তব্যনিষ্ঠা সন্তুষ্টির সঙ্গে যুক্ত, তাই ছোট ছোট প্রতিশ্রুতি রাখা গুরুত্বপূর্ণ।^[18]
আস্থা গড়ে ওঠে ধারাবাহিকতা থেকে। সময়ের সঙ্গে সঙ্গী তোষামোদ আর ভাবমূর্তি সামলানোর চেষ্টা টের পান।^[9]
অন্তর্মুখিতা সম্পর্কের সন্তুষ্টির দুর্বল পূর্বাভাসক। সংযত হওয়া নিজে থেকে সামঞ্জস্যের সমস্যা নয়।^[18]
গড়ে, সঙ্গীদের মধ্যে উন্মুক্ততার পার্থক্য সন্তুষ্টিতে খুব সামান্য প্রভাব ফেলে।^[18]^[20]

বন্ধুত্ব

আপনি হয়তো ধীরে ধীরে বন্ধুত্ব গড়েন। বহির্মুখিতা মানুষ কতজন বন্ধু বানায় তার পূর্বাভাস বেশি দেয়, বন্ধুত্বগুলো কতটা গভীর তার কম।^[21]^[22]
নিয়মিত, হালকা পরিকল্পনা (প্রতি সপ্তাহে একসঙ্গে হাঁটা, নির্দিষ্ট সময়ে ফোন) আপনাকে ক্লান্ত না করেই ঘনিষ্ঠতা গড়ে।
যে বন্ধুরা খোলাখুলি কথাকে মূল্য দেন, তাঁরা আপনাকে কদর করবেন। অন্যদের জন্য আপনাকে কথা বলার ভঙ্গি নরম করতে হতে পারে।
আপনার সঙ্গ মজার ও উদ্দীপক। খেয়াল রাখুন, বন্ধুরা যেন অনুভব করেন যে তাঁরা কে, সে কারণেই তাঁদের কদর, তাঁরা কী দিতে পারেন সে কারণে নয়।
আপনার সঙ্গ মজার ও নমনীয়। জন্মদিন আর পরে খোঁজখবর নেওয়ার জন্য রিমাইন্ডার দিয়ে রাখুন।
বন্ধুদের কষ্ট আপনি প্রায়ই টের পান। এমন বন্ধু বেছে নিন যাঁরা আপনার কষ্টের জন্যও জায়গা দিতে পারেন।
একসঙ্গে করা কাজ (খেলা, কিছু বানানো, রান্না) প্রায়ই আপনার বন্ধুত্বের মেরুদণ্ড।

চাপ ও সুস্থতা

সুস্থতার সবচেয়ে জোরালো নেতিবাচক ব্যক্তিত্ব-পূর্বাভাসক হলো নিউরোটিসিজম। ঘুম, ব্যায়াম আর প্রমাণভিত্তিক থেরাপির (যেমন CBT) প্রভাবই সবচেয়ে বেশি।^[23]^[2]
গড়ে অন্তর্মুখীরা বহির্মুখীদের চেয়ে কিছুটা কম ইতিবাচক আবেগের কথা জানান। সুস্থতার ওপর আবেগীয় স্থিতিশীলতার প্রভাব বেশি।^[23]
কর্তব্যনিষ্ঠা জীবন-সন্তুষ্টির সঙ্গে যুক্ত, তাই বাইরের কাঠামোয় পরিশ্রম দেওয়া লাভজনক।^[23]
কম সহৃদয়তার সঙ্গে কম সুস্থতার সম্পর্ক কেবল ছোট।^[23]
সততা-বিনয় অন্যের কল্যাণমুখী নানা ফলাফলের সঙ্গে যুক্ত। পারস্পরিক ন্যায্যতার ওপর গড়া সম্পর্ক সাধারণত বেশি টেকসই।^[24]
জীবন-সন্তুষ্টির সঙ্গে উন্মুক্ততার সম্পর্ক কেবল দুর্বল। বাস্তবমুখী হওয়া সুস্থতায় কোনো ঘাটতি আনে না।^[23]

বিকাশ

ইচ্ছাকৃতভাবে বৈশিষ্ট্য বদলানো নিয়ে গবেষণায়, আরও শান্ত হওয়ার লক্ষ্য নিয়ে করা চেষ্টায় মাপা যায় এমন পরিবর্তন এসেছে।^[25]
যাঁরা কোনো বৈশিষ্ট্য বদলানোর জন্য সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য ঠিক করেছিলেন, তাঁদের মধ্যে কয়েক মাসের মধ্যেই মাপা যায় এমন পরিবর্তন দেখা গেছে।^[25]
দ্বিমত জানানোর আগে, অপর পক্ষের কথাটা এমনভাবে নিজের ভাষায় বলুন যাতে তাঁরা মানেন যে আপনি ঠিক বুঝেছেন।
সামাজিক সময় এমনভাবে ঠিক করুন যা আপনার ভালো লাগে, আর তার পরে বিশ্রামের সময়ও ঠিক করে রাখুন।
একটি ক্ষেত্র বেছে নিন যেখানে আপনি পুরোপুরি স্বচ্ছ থাকবেন। সময়ের সঙ্গে এভাবেই সুনাম গড়ে ওঠে।
একবারে একটি নতুন দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা যোগ করুন, যা আপনার আগে থেকে করা কোনো দরকারি কাজের সঙ্গে যুক্ত।

এই ফলাফলগুলো কতটা জোরালো?

এখানে বলা বৈশিষ্ট্য ও জীবনের ফলাফলের সম্পর্কগুলো বাস্তব ও পুনরাবৃত্তিযোগ্য, কিন্তু আলাদা আলাদাভাবে সামান্য। সাধারণ সহসম্পর্ক r ≈ .10–.30, অর্থাৎ বৈশিষ্ট্য ফলাফল ঠিক করে দেয় না, শুধু সম্ভাবনা বদলায়। একটি বড় রেপ্লিকেশন প্রকল্প পরীক্ষিত বৈশিষ্ট্য-ফলাফল সম্পর্কের প্রায় 87% পুনরায় পেয়েছে, সাধারণত মূল রিপোর্টের চেয়ে কিছুটা ছোট প্রভাবসহ।^[28] যেসব লাইনের সঙ্গে সূত্র নেই, সেগুলো ব্যবহারিক পরামর্শ, গবেষণার ফলাফল নয়।

সূত্র

Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.