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ESFJ vs ESTJ

ESFJ vs. ESTJ: Unterschiede und wie du sie erkennst

ESFJ und ESTJ haben drei von vier Buchstaben gemeinsam (E extravertiert, S praktisch und J organisiert) und unterscheiden sich nur bei Verträglichkeit: ESFJ ist mitfühlend (F), ESTJ ist kritisch (T). Dieser eine Buchstabe ist die ganze Frage, und wer bei diesem Merkmal nahe der Mitte liegt, für den lautet die ehrliche Antwort vielleicht „ein bisschen von beidem“.

ESFJ · Der Gastgeber

Gesellig, praktisch, fürsorglich, organisiert.

Du bist herzlich, kontaktfreudig, verlässlich und bodenständig. Du bringst gern Menschen zusammen und sorgst dafür, dass alle gut versorgt sind, und du schätzt Tradition und Verlässlichkeit.

ESTJ · Der Organisator

Kontaktfreudig, praktisch, entschlossen, strukturiert.

Du bist gesellig, bodenständig, direkt und ordentlich. Du sorgst gern dafür, dass Dinge effizient laufen, formulierst klare Erwartungen und achtest darauf, dass sie eingehalten werden.

So entscheidest du zwischen ESFJ und ESTJ

  1. Lass die drei gemeinsamen Buchstaben vorerst beiseite. Die einzige Frage ist F/T: Bist du eher mitfühlend oder eher kritisch?
  2. Geh die Reflexionsfragen unten durch und zähle, in welche Richtung du tendierst. Wenn es fast unentschieden ausgeht, liegst du wahrscheinlich nahe der Mitte dieses Merkmals, und beide Seiten beschreiben dich teilweise.
  3. Mach einen Test, der ein Perzentil statt nur eines Buchstabens angibt, und schau dir deinen Wert bei Verträglichkeit an. Weit weg vom 50. Perzentil hat der Buchstabe Aussagekraft; innerhalb von 10 Punkten betrachte dich als dazwischen.
  4. Frag jemanden, der dich gut kennt, welche Beschreibung passt. Andere sehen solche Alltagsgewohnheiten oft klarer als wir selbst.

Der eine Buchstabe, der sich unterscheidet: F vs. T (Verträglichkeit)

Verträglichkeit aus den Big Five: Mitgefühl, Wärme, Vertrauen und Kooperation. Entspricht dem Buchstaben F/T (F = höhere Verträglichkeit). Die Korrelation mit dem MBTI ist mäßig.

ESFJ
F · Mitfühlend

Du bist herzlich, rücksichtsvoll und kooperativ, und du merkst, wie es anderen geht.

ESTJ
T · Kritisch

Du bist direkt, skeptisch und wettbewerbsorientiert, und Offenheit und Ergebnisse gehen dir vor Harmonie.

Wie es sich im Alltag zeigt

Beschreibungen dessen, was das Merkmal ist, keine Forschungsergebnisse.

Beruf und Karriere
  • ESFJ (F): Vermutlich achtest du darauf, wie Entscheidungen Menschen betreffen, und schätzt ein kooperatives Klima im Team.
  • ESTJ (T): Vermutlich stellst du Logik, Standards und Ergebnisse an die erste Stelle und sprichst unbequeme Wahrheiten ohne Weiteres aus.
Liebe und Beziehungen
  • ESFJ (F): Wahrscheinlich achtest du auf die Gefühle deines Partners und neigst zu Kompromissen, um den Frieden zu wahren.
  • ESTJ (T): Wahrscheinlich ist dir Ehrlichkeit wichtiger als Beschwichtigung, und vielleicht zeigst du Zuneigung, indem du Probleme löst, statt Mitgefühl zu bekunden.
Freundschaft
  • ESFJ (F): Freunde kommen wahrscheinlich zu dir, wenn sie Unterstützung und ein offenes Ohr brauchen.
  • ESTJ (T): Vermutlich bist du die Person, die ausspricht, was andere denken, und du schätzt Freunde, die Offenheit vertragen.
Stärken, Schwächen und Entwicklung
  • ESFJ (F): Wärme schafft schnell Vertrauen. Die Herausforderung: deine eigenen Bedürfnisse auszusprechen, bevor sich Groll aufstaut.
  • ESTJ (T): Offenheit ist nützlich. Die Herausforderung: dafür zu sorgen, dass sie als Hilfe ankommt und nicht als Angriff.

Womit die Forschung jede Seite verbindet

F · Mitfühlend (ESFJ)
  • Sehr verträgliche Menschen nutzen in Konflikten konstruktivere Strategien und lassen sie seltener eskalieren.[3]
  • Verträgliche Menschen werden eher als Freunde gewählt.[4]
  • Verträglichkeit hängt negativ mit dem Einkommen zusammen, und der Effekt ist bei Männern am größten.[5]
  • Verträglichkeit hängt mit sozialen Interessen zusammen (Unterrichten, Helfen, Gesundheitswesen).[6]
T · Kritisch (ESTJ)
  • Geringere Verträglichkeit geht mit höherem Einkommen einher, besonders bei Männern.[5]
  • Geringere Verträglichkeit sagt destruktivere Konfliktstrategien vorher, wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt.[3]
  • In 10 Weltregionen hing geringere Verträglichkeit mit Untreue in Beziehungen zusammen.[7]
  • Unternehmer erzielen im Durchschnitt etwas niedrigere Verträglichkeitswerte als Manager.[8]

Durchschnittswerte über viele Menschen. Solche Effekte sind real, aber meist klein: Sie verschieben die Wahrscheinlichkeiten für eine Gruppe und sagen wenig über einen einzelnen Menschen.

Warum F und T verwechselt werden

  • Höflich oder ehrlich zu sein ist nicht dasselbe wie F. Das HEXACO-Modell trennt Verträglichkeit (Wärme, Geduld, Nachsicht) von Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Aufrichtigkeit und Fairness). Ein unverblümter Mensch kann also peinlich genau fair sein und ein charmanter berechnend.[1]
  • Die klassische T/F-Skala entspricht der Big-Five-Verträglichkeit, die dieser Buchstabe hier misst, nur mäßig. Wenn dich ein anderer Test anders eingeordnet hat, ist dies einer der Buchstaben, bei denen Abweichungen am wahrscheinlichsten sind.[2]
  • T heißt nicht logischer oder weniger emotional, und F heißt nicht weniger rational. Es geht um Wärme, Vertrauen und Kooperation gegenüber Offenheit, Skepsis und Wettbewerbsdenken.
Reflexionsfragen zu F vs. T (Fragen zum Nachdenken, kein Test und kein Punktwert)
  • Wenn dir eine Freundin oder ein Freund eine Arbeit mit offensichtlichen Mängeln zeigt: Willst du zuerst ihre oder seine Gefühle schützen (F) oder die Probleme klar benennen (T)?
  • Suchst du bei einer Meinungsverschiedenheit nach Gemeinsamkeiten (F), oder bleibst du dran, bis das stärkere Argument gewinnt (T)?
  • Gehst du eher davon aus, dass andere es gut meinen, bis sich das Gegenteil zeigt (F), oder wartest du, bis sie sich dein Vertrauen verdient haben (T)?
  • Wenn jemand verärgert über dich ist, beschäftigt dich das lange (F), oder kannst du es loslassen, wenn du meinst, im Recht gewesen zu sein (T)?
  • Fühlt es sich in einer Verhandlung unangenehm (F) oder natürlich (T) an, hart für deine Seite einzutreten?
  • Wenn eine Entscheidung jemanden enttäuschen wird, gewichtest du seine Gefühle stark (F), oder konzentrierst du dich darauf, ob die Entscheidung richtig ist (T)?

Antworte danach, was du normalerweise tust, nicht danach, was du gern tun würdest. Wenn sich deine Antworten gleichmäßig verteilen, liegst du bei diesem Merkmal wahrscheinlich nahe der Mitte.

Was ESFJ und ESTJ gemeinsam haben

Diese drei Buchstaben sind der Grund, warum sich beide Typen so ähnlich lesen. Egal, welcher Typ du bist: Diese Teile beider Beschreibungen sollten zu dir passen.

Extraversion
E · Extravertiert

Menschen geben dir Energie, du ergreifst gern das Wort und kommst schnell mit anderen ins Gespräch.

Offenheit / Intellekt
S · Praktisch

Du bevorzugst das Konkrete, Bewährte und Praktische und vertraust Erfahrung mehr als Theorie.

Gewissenhaftigkeit
J · Organisiert

Du bist planvoll, zuverlässig und detailorientiert, und du bringst gern zu Ende, was du anfängst.

Warum dein Ergebnis zwischen ESFJ und ESTJ kippen kann

  • Persönlichkeitsmerkmale sind kontinuierlich, und die meisten Menschen liegen nahe der Mitte. Die Werteverteilungen sind mittig gehäuft und nicht in zwei Lager geteilt, auch bei den klassischen Vier-Buchstaben-Skalen.[2][9]
  • Schon ein kleiner, normaler Messfehler reicht deshalb, um bei jedem nahe dem Trennwert einen Buchstaben kippen zu lassen. Instabile Typen bei Testwiederholung gehören zu den wichtigsten veröffentlichten Kritikpunkten an Vier-Buchstaben-Typentests.[10]
  • Die zugrunde liegenden Werte sind recht beständig; instabil werden die Buchstaben erst dadurch, dass man einen kontinuierlichen Wert in zwei Schubladen zerschneidet.[11]
  • ESFJ gegenüber ESTJ hängt an einem einzigen Buchstaben. Wenn du bei Verträglichkeit nahe der Mitte liegst, ist es zu erwarten, an verschiedenen Tagen beide Ergebnisse zu bekommen, und kein Zeichen dafür, dass einer der Tests kaputt ist.
  • Beim 64-Types-Test wird jedes Merkmal als Perzentil im Vergleich zu echten Antworten angegeben. Jedes Merkmal, das höchstens 10 Punkte vom 50. Perzentil entfernt liegt, wird als Grenzfall markiert, und du siehst den Code, den du mit umgedrehtem Buchstaben bekämst. Per Definition liegen bei jedem Merkmal 20 % der Menschen zwischen dem 40. und dem 60. Perzentil.

ESFJ vs. ESTJ in Beruf und Liebe

Die Unterschiede oben zeigen sich am stärksten bei der Arbeit und in Beziehungen. Für ein Bild vom Beruf: Hier sind die drei Interessenbereiche, zu denen jeder Typ typischerweise am meisten neigt, und wie die verschiedenen Buchstaben sie verschieben:

ESFJ

Typische Interessenschwerpunkte: Sozial, Unternehmerisch, Konventionell

ESTJ

Typische Interessenschwerpunkte: Unternehmerisch, Konventionell, Sozial

  • F vs. T: Die F-Seite (ESFJ) hängt mit mehr Interesse an sozialen (helfen, lehren, pflegen) Tätigkeiten zusammen als die T-Seite (ESTJ).[6]

Diese Interessenschwerpunkte stammen aus metaanalytischen Zusammenhängen zwischen den Big Five und beruflichen Interessen. Die Zusammenhänge sind mäßig, daher ist es besser, Interessen direkt zu messen, als sie aus dem Typ abzuleiten.[6]

Beruf und Karriere
ESFJ im Beruf · ESTJ im Beruf
Liebe und Beziehungen
ESFJ in der Liebe · ESTJ in der Liebe
Freundschaft
ESFJ in Freundschaften · ESTJ in Freundschaften
Stärken, Schwächen und Entwicklung
ESFJ: Stärken und Schwächen · ESTJ: Stärken und Schwächen
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Der 64-Types-Test gibt dir für jedes Merkmal ein Perzentil, markiert Grenzfälle und ergänzt die zwei Merkmale, die Vier-Buchstaben-Tests übersehen. 62 Fragen, etwa 8 Minuten, ohne Anmeldung.

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Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen ESFJ und ESTJ?

Sie unterscheiden sich nur bei Verträglichkeit. ESFJ ist F (mitfühlend): Du bist herzlich, rücksichtsvoll und kooperativ, und du merkst, wie es anderen geht. ESTJ ist T (kritisch): Du bist direkt, skeptisch und wettbewerbsorientiert, und Offenheit und Ergebnisse gehen dir vor Harmonie. Gemeinsam haben beide E (extravertiert), S (praktisch) und J (organisiert).

Woran erkenne ich, ob ich ESFJ oder ESTJ bin?

Konzentriere dich nur auf den Buchstaben, der sich unterscheidet (F/T). Überleg, was du in Alltagssituationen tatsächlich tust, frag jemanden, der dich gut kennt, und mach einen Test, der für jedes Merkmal ein Perzentil statt nur eines Buchstabens angibt. Liegt ein Merkmal nahe dem 50. Perzentil, bist du dort nahe am Durchschnitt, und beide Typen beschreiben dich teilweise.

Warum bekomme ich in einem Test ESFJ und in einem anderen ESTJ?

Persönlichkeitsmerkmale sind kontinuierlich, und die meisten Menschen liegen nahe der Mitte, deshalb können kleine Unterschiede beim Antworten einen Buchstaben kippen lassen. Typwechsel bei Testwiederholung sind eines der am besten belegten Probleme von Vier-Buchstaben-Tests. Da sich ESFJ und ESTJ in einem Buchstaben unterscheiden, liegst du wahrscheinlich bei Verträglichkeit nahe der Mitte.

Passen ESFJ und ESTJ zusammen?

Das ist eine andere Frage als die, welcher Typ du bist. In großen Studien erklärte die Ähnlichkeit der Persönlichkeiten zweier Partner kaum etwas über die eigenen Merkmale jeder Person hinaus; wichtiger waren die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jedes Partners. Die Kompatibilitätsseite zu ESFJ und ESTJ behandelt Liebe, Freundschaft und Beruf für dieses Paar.

Kann man ESFJ und ESTJ zugleich sein?

In gewissem Sinn ja. Liegt dein Wert bei Verträglichkeit nahe am Durchschnitt, stehst du zwischen den beiden Typen, und beide Beschreibungen passen teilweise zu dir. Etwa jeder fünfte Mensch liegt bei jedem Merkmal zwischen dem 40. und dem 60. Perzentil, deshalb markiert der 64-Types-Test diese Buchstaben als Grenzfall.

Oben zitierte Forschung zur Kompatibilität: Ähnlichkeit erklärte wenig über die eigenen Merkmale jedes Partners hinaus[12]; die eigenen Merkmale jedes Partners zählen mehr.[13]

Mehr erfahren

ESFJ-Profil · ESTJ-Profil · ESFJ und ESTJ: Kompatibilität

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Quellen

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  8. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  13. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.