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ESFP vs INTP

ESFP vs. INTP: Unterschiede und wie du sie erkennst

ESFP und INTP haben nur den Buchstaben P gemeinsam (flexibel) und unterscheiden sich bei den anderen drei. Wenn Tests dir beide gegeben haben, liegst du wahrscheinlich bei mehreren Merkmalen nahe der Mitte oder hattest beim Antworten unterschiedliche Situationen im Kopf.

ESFP · Der Enthusiast

Lebhaft, praktisch, freundlich, spontan.

Du bist gesellig, herzlich, bodenständig und flexibel. Du bringst Energie in Gruppen, genießt konkrete Erlebnisse und hältst dir das Leben lieber offen für Gelegenheiten.

INTP · Der Analytiker

Zurückhaltend, wissbegierig, skeptisch, flexibel.

Dich ziehen abstrakte Probleme und Theorien an, und du stellst gern Annahmen infrage. Du bevorzugst lockere Strukturen und Zeit zum Nachdenken für dich allein, und es ist dir wichtiger, recht zu haben, als dass sich alle wohlfühlen.

So entscheidest du zwischen ESFP und INTP

  1. Kläre einen Buchstaben nach dem anderen. ESFP und INTP unterscheiden sich bei E/I, N/S und F/T, und jeder ist eine eigene Frage.
  2. Fang mit dem Buchstaben an, bei dem du dir am wenigsten sicher bist, und nutze seine Reflexionsfragen weiter unten.
  3. Wenn du bei manchen Buchstaben klar auf einer Seite liegst und bei anderen dazwischen, passt vielleicht ein dritter Typ besser als beide. Probier die Vergleiche, die unten auf der Seite verlinkt sind.
  4. Ein Test mit Perzentilen zeigt, welche deiner Buchstaben eindeutig sind und welche Grenzfälle. Die eindeutigen beschreiben dich am besten.

Unterschied: E vs. I (Extraversion)

Extraversion aus den Big Five: Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Gesprächigkeit und positive Emotionalität. Entspricht dem klassischen Buchstaben E/I, der stark mit Extraversion aus den Big Five korreliert.

ESFP
E · Extravertiert

Menschen geben dir Energie, du ergreifst gern das Wort und kommst schnell mit anderen ins Gespräch.

INTP
I · Introvertiert

Du bevorzugst kleinere Gruppen und ruhigere Umgebungen und denkst meist nach, bevor du sprichst. Introversion ist nicht dasselbe wie Schüchternheit oder Ängstlichkeit. Das ist ein eigenes Merkmal (emotionale Stabilität).

Wie es sich im Alltag zeigt

Beschreibungen dessen, was das Merkmal ist, keine Forschungsergebnisse.

Beruf und Karriere
  • ESFP (E): Wahrscheinlich denkst du am besten laut, in Meetings, Telefonaten und kurzen Gesprächen. Arbeit mit viel Kontakt zu Kollegen, Kunden oder Publikum gibt dir eher Energie, als dass sie dich auslaugt.
  • INTP (I): Wahrscheinlich denkst du lieber nach, bevor du sprichst, und arbeitest am besten in konzentrierten Blöcken. Vorab verschickte Tagesordnungen, schriftliche Kommunikation und Zeit zur Vorbereitung zeigen dich meist von deiner besten Seite.
Liebe und Beziehungen
  • ESFP (E): Wahrscheinlich möchtest du dein Leben gesellig teilen: deinen Partner Freunden vorstellen, ausgehen und Dinge besprechen, sobald sie passieren.
  • INTP (I): Wahrscheinlich zeigst du Zuneigung eher durch Aufmerksamkeit und Zeit zu zweit als durch einen vollen Terminkalender, und vielleicht brauchst du auch von Menschen, die du liebst, mal Ruhe.

Womit die Forschung jede Seite verbindet

E · Extravertiert (ESFP)
  • Extraversion ist das Merkmal, das am beständigsten damit zusammenhängt, dass jemand in Gruppen als Führungsperson hervortritt.[1]
  • Extravertierte berichten im Durchschnitt häufiger von angenehmen Gefühlen.[2]
I · Introvertiert (INTP)
  • Weniger extravertierte Führungskräfte erzielten bessere Ergebnisse als extravertierte, wenn ihre Teams proaktiv waren, weil sie mehr zuhörten und Ideen der Mitglieder aufgriffen.[3]
  • Networking und Selbstdarstellung kosten dich vielleicht bewusste Anstrengung. Ob jemand als Führungsperson hervortritt, hängt mit Extraversion zusammen.[1]

Durchschnittswerte über viele Menschen. Solche Effekte sind real, aber meist klein: Sie verschieben die Wahrscheinlichkeiten für eine Gruppe und sagen wenig über einen einzelnen Menschen.

Warum E und I verwechselt werden

  • Introversion ist nicht Schüchternheit. Nervosität und soziale Ängstlichkeit gehören vor allem zu einem anderen Merkmal, der emotionalen Stabilität (dem 5. Buchstaben, C oder R). Eine gesellige Person, die bei Fremden unsicher ist, kann also trotzdem E sein, und eine ruhige, selbstsichere Person kann I sein.
Reflexionsfragen zu E vs. I (Fragen zum Nachdenken, kein Test und kein Punktwert)
  • Was erholt dich nach einer langen, anstrengenden Woche mehr: ein Abend mit Freunden (E) oder ein ruhiger Abend, den du größtenteils allein verbringst (I)?
  • Findest du in einem Meeting deine Meinung meist, indem du laut darüber sprichst (E), oder bildest du sie zuerst und sprichst dann (I)?
  • Auf einer Party, auf der du nur die Gastgeberin oder den Gastgeber kennst: Gehst du eher herum und stellst dich vor (E), oder bleibst du bei ein, zwei Leuten (I)?

Antworte danach, was du normalerweise tust, nicht danach, was du gern tun würdest. Wenn sich deine Antworten gleichmäßig verteilen, liegst du bei diesem Merkmal wahrscheinlich nahe der Mitte.

Unterschied: S vs. N (Offenheit / Intellekt)

Offenheit aus den Big Five (hier gemessen als Intellekt/Vorstellungskraft): Neugier, Fantasie, Freude an Ideen und abstraktes Denken. Entspricht dem Buchstaben N/S, der stark mit Offenheit aus den Big Five korreliert.

ESFP
S · Praktisch

Du bevorzugst das Konkrete, Bewährte und Praktische und vertraust Erfahrung mehr als Theorie.

INTP
N · Fantasievoll

Du bist neugierig und fantasievoll und hast Freude an abstrakten Ideen, Theorien und neuen Erfahrungen.

Wie es sich im Alltag zeigt

Beschreibungen dessen, was das Merkmal ist, keine Forschungsergebnisse.

Beruf und Karriere
  • ESFP (S): Vermutlich magst du konkrete Aufgaben mit sichtbaren Ergebnissen und vertraust Methoden, die sich schon bewährt haben.
  • INTP (N): Vermutlich ziehen dich Ideen, Muster und Möglichkeiten an, und du wirst unruhig, wenn Arbeit zur reinen Wiederholung wird.
Liebe und Beziehungen
  • ESFP (S): Wahrscheinlich zeigst du Liebe eher durch praktische Hilfe und verlässliche Routinen als durch große Gesten oder lange abstrakte Gespräche.
  • INTP (N): Vielleicht sprichst du mit deinem Partner gern über Ideen, Pläne und den Sinn der Dinge, und wahrscheinlich schätzt du Neues bei gemeinsamen Erlebnissen.

Womit die Forschung jede Seite verbindet

S · Praktisch (ESFP)
  • Offenheit sagt den Erfolg in beruflichen Schulungen vorher. Plane in sich schnell wandelnden Bereichen zusätzliche Mühe für Weiterbildung ein.[4]
  • Geringere Offenheit geht mit weniger Interesse an künstlerischer und forschender Arbeit einher. Praktische, handwerkliche und verfahrensorientierte Rollen passen oft besser.[5]
N · Fantasievoll (INTP)
  • Offenheit hängt zuverlässig mit Kreativität zusammen, in künstlerischer wie in wissenschaftlicher Arbeit.[6]
  • Offenheit sagt vorher, wie gut Menschen in beruflichen Schulungen abschneiden, also beim Lernen im Job.[4]

Durchschnittswerte über viele Menschen. Solche Effekte sind real, aber meist klein: Sie verschieben die Wahrscheinlichkeiten für eine Gruppe und sagen wenig über einen einzelnen Menschen.

Warum S und N verwechselt werden

  • N hat nichts damit zu tun, wie intelligent du bist. Es beschreibt, wie stark dich Ideen, Fantasie und Neues anziehen. Viele sehr fähige Menschen bevorzugen das Konkrete und Bewährte.
Reflexionsfragen zu S vs. N (Fragen zum Nachdenken, kein Test und kein Punktwert)
  • Wenn du eine neue Idee hörst, verfolgst du gern ihre Folgen und „Was wäre, wenn“-Fragen (N), oder willst du zuerst wissen, ob sie in der Praxis funktioniert (S)?
  • Interessieren dich abstrakte Diskussionen über Theorien, Philosophie oder Gedankenspiele um ihrer selbst willen (N), oder fühlen sie sich wie Zeit an, die echten Problemen fehlt (S)?
  • Willst du beim Lernen zuerst das zugrunde liegende Prinzip (N) oder ein konkretes Beispiel, an dem du üben kannst (S)?

Antworte danach, was du normalerweise tust, nicht danach, was du gern tun würdest. Wenn sich deine Antworten gleichmäßig verteilen, liegst du bei diesem Merkmal wahrscheinlich nahe der Mitte.

Unterschied: F vs. T (Verträglichkeit)

Verträglichkeit aus den Big Five: Mitgefühl, Wärme, Vertrauen und Kooperation. Entspricht dem Buchstaben F/T (F = höhere Verträglichkeit). Die Korrelation mit dem MBTI ist mäßig.

ESFP
F · Mitfühlend

Du bist herzlich, rücksichtsvoll und kooperativ, und du merkst, wie es anderen geht.

INTP
T · Kritisch

Du bist direkt, skeptisch und wettbewerbsorientiert, und Offenheit und Ergebnisse gehen dir vor Harmonie.

Wie es sich im Alltag zeigt

Beschreibungen dessen, was das Merkmal ist, keine Forschungsergebnisse.

Beruf und Karriere
  • ESFP (F): Vermutlich achtest du darauf, wie Entscheidungen Menschen betreffen, und schätzt ein kooperatives Klima im Team.
  • INTP (T): Vermutlich stellst du Logik, Standards und Ergebnisse an die erste Stelle und sprichst unbequeme Wahrheiten ohne Weiteres aus.
Liebe und Beziehungen
  • ESFP (F): Wahrscheinlich achtest du auf die Gefühle deines Partners und neigst zu Kompromissen, um den Frieden zu wahren.
  • INTP (T): Wahrscheinlich ist dir Ehrlichkeit wichtiger als Beschwichtigung, und vielleicht zeigst du Zuneigung, indem du Probleme löst, statt Mitgefühl zu bekunden.

Womit die Forschung jede Seite verbindet

F · Mitfühlend (ESFP)
  • Sehr verträgliche Menschen nutzen in Konflikten konstruktivere Strategien und lassen sie seltener eskalieren.[8]
  • Verträgliche Menschen werden eher als Freunde gewählt.[9]
T · Kritisch (INTP)
  • Geringere Verträglichkeit geht mit höherem Einkommen einher, besonders bei Männern.[10]
  • Geringere Verträglichkeit sagt destruktivere Konfliktstrategien vorher, wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt.[8]

Durchschnittswerte über viele Menschen. Solche Effekte sind real, aber meist klein: Sie verschieben die Wahrscheinlichkeiten für eine Gruppe und sagen wenig über einen einzelnen Menschen.

Warum F und T verwechselt werden

  • Höflich oder ehrlich zu sein ist nicht dasselbe wie F. Das HEXACO-Modell trennt Verträglichkeit (Wärme, Geduld, Nachsicht) von Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Aufrichtigkeit und Fairness). Ein unverblümter Mensch kann also peinlich genau fair sein und ein charmanter berechnend.[7]
Reflexionsfragen zu F vs. T (Fragen zum Nachdenken, kein Test und kein Punktwert)
  • Wenn dir eine Freundin oder ein Freund eine Arbeit mit offensichtlichen Mängeln zeigt: Willst du zuerst ihre oder seine Gefühle schützen (F) oder die Probleme klar benennen (T)?
  • Suchst du bei einer Meinungsverschiedenheit nach Gemeinsamkeiten (F), oder bleibst du dran, bis das stärkere Argument gewinnt (T)?
  • Gehst du eher davon aus, dass andere es gut meinen, bis sich das Gegenteil zeigt (F), oder wartest du, bis sie sich dein Vertrauen verdient haben (T)?

Antworte danach, was du normalerweise tust, nicht danach, was du gern tun würdest. Wenn sich deine Antworten gleichmäßig verteilen, liegst du bei diesem Merkmal wahrscheinlich nahe der Mitte.

Was ESFP und INTP gemeinsam haben

Der Buchstabe unten ist gemeinsamer Boden. Egal, welcher Typ du bist: Diese Teile beider Beschreibungen sollten zu dir passen.

Gewissenhaftigkeit
P · Flexibel

Du bist spontan und anpassungsfähig. Du hältst dir lieber Optionen offen und arbeitest in Schüben.

Warum dein Ergebnis zwischen ESFP und INTP kippen kann

  • Persönlichkeitsmerkmale sind kontinuierlich, und die meisten Menschen liegen nahe der Mitte. Die Werteverteilungen sind mittig gehäuft und nicht in zwei Lager geteilt, auch bei den klassischen Vier-Buchstaben-Skalen.[11][12]
  • Schon ein kleiner, normaler Messfehler reicht deshalb, um bei jedem nahe dem Trennwert einen Buchstaben kippen zu lassen. Instabile Typen bei Testwiederholung gehören zu den wichtigsten veröffentlichten Kritikpunkten an Vier-Buchstaben-Typentests.[13]
  • Die zugrunde liegenden Werte sind recht beständig; instabil werden die Buchstaben erst dadurch, dass man einen kontinuierlichen Wert in zwei Schubladen zerschneidet.[14]
  • Einmal ESFP und ein andermal INTP zu bekommen heißt, dass sich zwischen den Tests drei Buchstaben geändert haben. Jeder Buchstabe kippt unabhängig, also liegen meist mehrere deiner Merkmale nahe am Durchschnitt, oder du hattest beim Antworten unterschiedliche Zusammenhänge im Kopf (Arbeit oder Zuhause, eine gute oder eine schlechte Woche).
  • Beim 64-Types-Test wird jedes Merkmal als Perzentil im Vergleich zu echten Antworten angegeben. Jedes Merkmal, das höchstens 10 Punkte vom 50. Perzentil entfernt liegt, wird als Grenzfall markiert, und du siehst den Code, den du mit umgedrehtem Buchstaben bekämst. Per Definition liegen bei jedem Merkmal 20 % der Menschen zwischen dem 40. und dem 60. Perzentil.

ESFP vs. INTP in Beruf und Liebe

Die Unterschiede oben zeigen sich am stärksten bei der Arbeit und in Beziehungen. Für ein Bild vom Beruf: Hier sind die drei Interessenbereiche, zu denen jeder Typ typischerweise am meisten neigt, und wie die verschiedenen Buchstaben sie verschieben:

ESFP

Typische Interessenschwerpunkte: Sozial, Unternehmerisch, Praktisch-technisch

INTP

Typische Interessenschwerpunkte: Künstlerisch, Forschend, Praktisch-technisch

  • E vs. I: Die E-Seite (ESFP) hängt mit mehr Interesse an unternehmerischen (führen, überzeugen) und sozialen (helfen, lehren) Tätigkeiten zusammen als die I-Seite (INTP).[5]
  • S vs. N: Die N-Seite (INTP) hängt mit mehr Interesse an künstlerischen und forschenden Tätigkeiten zusammen als die S-Seite (ESFP).[5]
  • F vs. T: Die F-Seite (ESFP) hängt mit mehr Interesse an sozialen (helfen, lehren, pflegen) Tätigkeiten zusammen als die T-Seite (INTP).[5]

Diese Interessenschwerpunkte stammen aus metaanalytischen Zusammenhängen zwischen den Big Five und beruflichen Interessen. Die Zusammenhänge sind mäßig, daher ist es besser, Interessen direkt zu messen, als sie aus dem Typ abzuleiten.[5]

Beruf und Karriere
ESFP im Beruf · INTP im Beruf
Liebe und Beziehungen
ESFP in der Liebe · INTP in der Liebe
Freundschaft
ESFP in Freundschaften · INTP in Freundschaften
Stärken, Schwächen und Entwicklung
ESFP: Stärken und Schwächen · INTP: Stärken und Schwächen
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Der 64-Types-Test gibt dir für jedes Merkmal ein Perzentil, markiert Grenzfälle und ergänzt die zwei Merkmale, die Vier-Buchstaben-Tests übersehen. 62 Fragen, etwa 8 Minuten, ohne Anmeldung.

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Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen ESFP und INTP?

Sie unterscheiden sich bei 3 Buchstaben: Extraversion (ESFP E, INTP I); Offenheit / Intellekt (ESFP S, INTP N); Verträglichkeit (ESFP F, INTP T). Gemeinsam haben sie P (flexibel). Jeder Buchstabe ist ein eigenes, kontinuierliches Merkmal, die Unterschiede addieren sich also, statt zwei feste Sorten von Menschen zu bilden.

Woran erkenne ich, ob ich ESFP oder INTP bin?

Konzentriere dich nur auf die Buchstaben, die sich unterscheiden (E/I, N/S und F/T). Überleg, was du in Alltagssituationen tatsächlich tust, frag jemanden, der dich gut kennt, und mach einen Test, der für jedes Merkmal ein Perzentil statt nur eines Buchstabens angibt. Liegt ein Merkmal nahe dem 50. Perzentil, bist du dort nahe am Durchschnitt, und beide Typen beschreiben dich teilweise.

Warum bekomme ich in einem Test ESFP und in einem anderen INTP?

Persönlichkeitsmerkmale sind kontinuierlich, und die meisten Menschen liegen nahe der Mitte, deshalb können kleine Unterschiede beim Antworten einen Buchstaben kippen lassen. Typwechsel bei Testwiederholung sind eines der am besten belegten Probleme von Vier-Buchstaben-Tests. Da sich ESFP und INTP in drei Buchstaben unterscheiden, liegst du wahrscheinlich bei mehreren Merkmalen nahe der Mitte oder hattest beim Antworten unterschiedliche Situationen im Kopf.

Passen ESFP und INTP zusammen?

Das ist eine andere Frage als die, welcher Typ du bist. In großen Studien erklärte die Ähnlichkeit der Persönlichkeiten zweier Partner kaum etwas über die eigenen Merkmale jeder Person hinaus; wichtiger waren die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jedes Partners. Die Kompatibilitätsseite zu ESFP und INTP behandelt Liebe, Freundschaft und Beruf für dieses Paar.

Oben zitierte Forschung zur Kompatibilität: Ähnlichkeit erklärte wenig über die eigenen Merkmale jedes Partners hinaus[15]; die eigenen Merkmale jedes Partners zählen mehr.[16]

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ESFP-Profil · INTP-Profil · ESFP und INTP: Kompatibilität

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Quellen

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  5. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  6. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  7. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  8. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  9. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  10. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  11. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.