¿Qué es el modelo HEXACO? La Honestidad-Humildad, el sexto factor de la personalidad
Por el equipo de 64 Types · Actualizado el 18 de octubre de 2026 · 7 min de lectura · 13 fuentes revisadas por pares
El modelo HEXACO describe la personalidad con seis rasgos amplios, cuyas iniciales en inglés forman su nombre: Honestidad-Humildad (Honesty-Humility), Emocionalidad, eXtraversión, Amabilidad, responsabilidad (Conscientiousness, C) y apertura a la experiencia (Openness, O). Surgió de estudios del vocabulario de la personalidad en muchos idiomas, que una y otra vez encontraban seis factores en lugar de cinco.[1][2] Su aportación distintiva, la Honestidad-Humildad, describe la sinceridad, la justicia, la falta de codicia y la modestia. Predice la conducta ética y cooperativa mejor que los Cinco Grandes.[3][4]
Esta guía explica de dónde viene el HEXACO, qué es la Honestidad-Humildad (y qué no es), qué predice y cómo la usa 64 Types como sexta letra de tu código.
De dónde viene el modelo HEXACO
Los Cinco Grandes se construyeron en gran medida a partir de adjetivos en inglés. Cuando los investigadores hicieron el mismo tipo de estudio léxico en otros idiomas, apareció una estructura coherente de seis factores. Un artículo de 2004 comparó resultados en neerlandés, francés, alemán, húngaro, italiano, coreano y polaco, y encontró una solución de seis factores similar en los siete.[1] Michael Ashton y Kibeom Lee propusieron entonces el modelo HEXACO como alternativa a los Cinco Grandes y expusieron sus ventajas teóricas.[2] También crearon un cuestionario propio, el Inventario de Personalidad HEXACO, y publicaron sus propiedades psicométricas.[5]
Más adelante se reunieron escalas HEXACO de dominio público a partir del International Personality Item Pool (IPIP), de modo que investigadores y sitios web pueden medir estos constructos sin pagar licencias.[6] 64 Types usa esos ítems.
Los seis factores del HEXACO
| Factor | Quienes puntúan alto | Rasgo más cercano de los Cinco Grandes |
|---|---|---|
| Honestidad-Humildad (H) | Sinceros, justos, sin interés por el lujo ni el estatus, modestos | Sin equivalente directo |
| Emocionalidad (E) | Ansiosos, sentimentales, necesitados de apoyo, temerosos del peligro físico | Neuroticismo (en parte) |
| Extraversión (X) | Sociables, con seguridad social, animados | Extraversión |
| Amabilidad (A) | Indulgentes, pacientes, apacibles, lentos para enfadarse | Amabilidad (en parte) |
| Responsabilidad (C) | Organizados, diligentes, cuidadosos, perfeccionistas | Responsabilidad |
| Apertura a la experiencia (O) | Curiosos, creativos, poco convencionales, sensibles a la belleza | Apertura |
Tres de los seis son parientes cercanos de sus equivalentes en los Cinco Grandes. Las diferencias interesantes están en la Honestidad-Humildad, la Emocionalidad y la Amabilidad. En los datos léxicos, la ira y el mal genio se situaban en el polo bajo de la Amabilidad y no junto a la ansiedad, mientras que la Emocionalidad incluía la sentimentalidad y la falta de valentía.[1] Así que la Emocionalidad del HEXACO no es simplemente el Neuroticismo de los Cinco Grandes con otro nombre.
Qué mide la Honestidad-Humildad
En los inventarios HEXACO, la Honestidad-Humildad se compone de cuatro facetas:[5][6]
- Sinceridad: reticencia a halagar o manipular a la gente para conseguir lo que quieres.
- Justicia: reticencia a hacer trampa, robar o saltarse las normas en beneficio propio.
- Evitación de la codicia: poco interés por la riqueza, el lujo y los signos de alto estatus.
- Modestia: verte como una persona corriente, sin derecho a un trato especial.
| Faceta | Más alta (M · Modesto) | Más baja (A · Ambicioso) |
|---|---|---|
| Sinceridad | Dice lo que piensa; evita la adulación como táctica | Se siente cómodo usando el encanto o la adulación para salir adelante |
| Justicia | No hace trampa ni siquiera cuando le saldría a cuenta | Más dispuesto a saltarse las normas cuando el riesgo parece bajo |
| Evitación de la codicia | Poco interés por los artículos de lujo o la ostentación de riqueza | Lo motivan el dinero, los símbolos de estatus y el reconocimiento |
| Modestia | Se ve como alguien corriente; le desagrada el trato especial | Siente que merece más respeto o privilegios que los demás |
Quienes puntúan bajo en este rasgo no son necesariamente deshonestos en todas las situaciones. Los motivan más el estatus, el dinero y salir adelante, se sienten más cómodos con la adulación y la autopromoción, y están más dispuestos a saltarse las normas cuando les compensa y el riesgo es bajo. Por eso 64 Types llama al polo bajo Ambicioso (A) y al polo alto Modesto (M).
¿La Honestidad-Humildad es solo Amabilidad?
No, y esa distinción es una de las principales aportaciones del modelo. Ser agradable y ser justo son cosas diferentes. Alguien puede ser cálido, encantador y evitar los conflictos (Amabilidad alta) mientras saca provecho en silencio (Honestidad-Humildad baja). Otra persona puede ser brusca e impaciente (Amabilidad baja) y, sin embargo, escrupulosamente honesta (Honestidad-Humildad alta). Ashton y Lee sostienen que el modelo de seis factores separa estas formas de tendencia prosocial, que los Cinco Grandes mezclan.[2]
Cuando valores si confiar en alguien, separa «¿esta persona es amable conmigo?» de «¿esta persona juega limpio cuando nadie la vigila?». La segunda pregunta se acerca más a la Honestidad-Humildad.
Qué predice la Honestidad-Humildad
Conductas laborales contraproducentes
Un metaanálisis que comparó los Cinco Grandes con el HEXACO encontró que la Honestidad-Humildad tenía la relación más fuerte con las conductas laborales contraproducentes, como el robo, el sabotaje, el absentismo o el maltrato a compañeros. En conjunto, los dominios del HEXACO explicaban más varianza de estas conductas (alrededor del 32 %) que los dominios de los Cinco Grandes (alrededor del 19 %).[3]
Cooperación y justicia en juegos económicos
En experimentos en los que las personas deciden cómo repartir dinero, quienes tenían más Honestidad-Humildad se comportaron de forma más justa con los demás, incluso en situaciones en las que podrían haberse quedado con más sin consecuencias.[7] Un metaanálisis de 770 estudios con juegos económicos encontró que los rasgos relacionados con la posibilidad de aprovecharse de los demás, entre los que destaca la Honestidad-Humildad, estaban entre los predictores más consistentes de la conducta prosocial.[4]
Los rasgos «oscuros»
La Honestidad-Humildad baja se asocia fuertemente con la psicopatía, el maquiavelismo y el narcisismo, y el modelo HEXACO captaba estos rasgos mejor que los Cinco Grandes.[8]
Una amplia red de resultados
Una revisión metaanalítica a gran escala del modelo HEXACO trazó cómo se relaciona cada factor con muchas otras variables y conductas, y encontró que la Honestidad-Humildad aporta información que los otros cinco factores no dan.[9]
Como con cualquier rasgo de personalidad, se trata de tendencias promedio en muchas personas, con tamaños del efecto modestos. Una puntuación no te dice si una persona concreta se comportará con honestidad en una situación concreta.
Cómo usar tu puntuación de Honestidad-Humildad
Como la Honestidad-Humildad está tan ligada a cómo juzgan los demás tu fiabilidad, vale la pena leer tu resultado con cierto cuidado. Las sugerencias que siguen son prácticas, no hallazgos de los estudios anteriores.
Si te sale Ambicioso (A), tu impulso hacia el estatus y el éxito puede ser un motor. El riesgo está en la confianza a largo plazo. Sé explícito sobre los méritos de cada cual, declara pronto los conflictos de interés y conserva algunas relaciones en las que no se intercambie nada.
Si te sale Modesto (M), puede que infravalores tu trabajo y evites negociar. La justicia incluye ser justo contigo mismo: documenta tus aportaciones y pide lo que vale el puesto.
En los equipos, separa el encanto de la justicia. Quien es agradable en las reuniones (Amabilidad) no es necesariamente quien comparte el mérito y guarda las confidencias (Honestidad-Humildad). Fíjate en lo que hace la gente cuando le cuesta algo.
La Honestidad-Humildad no es lo mismo que dejarse pisar. Una Amabilidad baja combinada con una Honestidad-Humildad alta describe a alguien brusco pero justo, un patrón que el modelo HEXACO se diseñó para captar.[2] Por último, la mayor parte de la evidencia de que los rasgos responden a la terapia y al esfuerzo deliberado procede de estudios de los rasgos de los Cinco Grandes,[10] y se sabe menos sobre la Honestidad-Humildad en concreto. Aun así, un percentil describe dónde estás ahora, no dónde tienes que quedarte.
La Honestidad-Humildad en 64 Types: la letra M/A
La sexta letra de tu código 64 Types refleja la Honestidad-Humildad, medida con 12 ítems IPIP-HEXACO de dominio público, tres por faceta.[6] Tu puntuación se compara con unas 22 800 respuestas de un conjunto de datos público y recibes un percentil. Un rasgo a menos de 10 puntos percentiles de la media se marca como caso límite. Consulta Cómo funciona el test 64 Types.
Conviene saber dos cosas:
- Nuestra quinta letra (C/R) no es la Emocionalidad del HEXACO. Es la estabilidad emocional de los Cinco Grandes, lo opuesto al Neuroticismo, medida con los marcadores de Goldberg.[11] La elegimos porque la evidencia sobre bienestar y salud mental se basa sobre todo en ese rasgo.[12][13] Lee más en nuestra guía sobre la estabilidad emocional.
- La «A» al final de un código significa Ambicioso, no «Assertive» (asertivo) como en algunos otros tests en línea. Por ejemplo, ENTJ-CA es sereno (C) y orientado al estatus (A), mientras que INFJ-RM es emocionalmente sensible (R) y modesto (M).
Preguntas frecuentes
¿Qué significa HEXACO?
Son las iniciales en inglés de los seis factores: Honestidad-Humildad, Emocionalidad, eXtraversión, Amabilidad, Responsabilidad (Conscientiousness) y Apertura a la experiencia (Openness).[2]
¿El HEXACO es mejor que los Cinco Grandes?
Es una alternativa bien respaldada. Su principal ventaja es la Honestidad-Humildad, que predice resultados como las conductas laborales contraproducentes y la justicia en juegos económicos más allá de los Cinco Grandes.[3][4] Los Cinco Grandes tienen una historia de investigación más larga, sobre todo en salud y bienestar.
¿Tener poca Honestidad-Humildad es malo?
En promedio se asocia con más conductas de saltarse las normas y de interés propio.[3][8] Pero también describe la motivación por el estatus y el éxito, y un percentil es una descripción, no un veredicto sobre el carácter.
¿Se puede fingir una puntuación alta de Honestidad-Humildad?
Cualquier cuestionario de autoinforme puede responderse con deshonestidad, sobre todo cuando hay mucho en juego. En un test de autoconocimiento gratuito y anónimo hay pocas razones para hacerlo, y por eso lo presentamos como una herramienta de reflexión y no como un instrumento de selección.
Referencias
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
Cómo escribimos las guías: cada afirmación basada en la investigación cita una fuente revisada por pares, los tamaños del efecto se presentan tal como se publicaron y los consejos que van más allá de la evidencia se señalan como consejos prácticos. Consulta nuestra metodología. ¿Has encontrado un error? Escríbenos a [email protected].
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