Cómo funciona el test 64 Types: ítems, puntuación, baremos y casos límite
Por el equipo de 64 Types · Actualizado el 18 de octubre de 2026 · 7 min de lectura · 15 fuentes revisadas por pares
El test 64 Types mide seis rasgos de personalidad con 62 preguntas de investigación de dominio público, convierte la puntuación de cada rasgo en un percentil frente a unas 20 000 respuestas reales y asigna una letra a cada rasgo según estés por encima o por debajo de la mediana. Cuatro letras corresponden a las conocidas escalas E/I, N/S, F/T y J/P, medidas como rasgos de los Cinco Grandes.[1][2] Otras dos letras añaden los rasgos que un tipo de cuatro letras deja fuera: la estabilidad emocional (C/R) y la Honestidad-Humildad (M/A).[3] Cualquier rasgo a menos de 10 puntos percentiles de la mediana se marca como caso límite, y te mostramos el código que podrías obtener en su lugar.
Esta página explica cada paso para que puedas juzgar el resultado por ti mismo.
Las seis letras
Un código 64 Types tiene este aspecto: INTJ-CM. Cuatro letras conocidas, un guion y dos nuevas. Cada posición es un rasgo.
| Posición | Rasgo | Polo alto | Polo bajo |
|---|---|---|---|
| 1 | Extraversión | E · Extravertido | I · Introvertido |
| 2 | Apertura / Intelecto | N · Imaginativo | S · Práctico |
| 3 | Amabilidad | F · Compasivo | T · Firme |
| 4 | Responsabilidad | J · Organizado | P · Flexible |
| 5 | Estabilidad emocional | C · Sereno | R · Sensible |
| 6 | Honestidad-Humildad | M · Modesto | A · Ambicioso |
La correspondencia de las cuatro primeras posiciones sigue la investigación que muestra que las escalas E/I, S/N, T/F y J/P del MBTI se correlacionan, respectivamente, con la Extraversión, la Apertura, la Amabilidad y la Responsabilidad de los Cinco Grandes.[2] La estabilidad emocional es el rasgo de los Cinco Grandes que ninguna escala del MBTI capta,[2] y la Honestidad-Humildad es el sexto factor del modelo HEXACO.[4] Seis letras de dos polos dan 2⁶ = 64 tipos. Consulta MBTI vs. Cinco Grandes y Honestidad-Humildad.
De dónde salen las 62 preguntas
Todos los ítems proceden del International Personality Item Pool (IPIP), una colección de dominio público que cualquiera puede usar con cualquier fin, incluso comercial:
- 50 ítems son los marcadores de los factores de los Cinco Grandes del IPIP desarrollados por Lewis Goldberg, 10 por rasgo, para la Extraversión, la Apertura, la Amabilidad, la Responsabilidad y la Estabilidad emocional.[1]
- 12 ítems proceden de las escalas de Honestidad-Humildad del IPIP-HEXACO, tres por cada faceta: Sinceridad, Justicia, Evitación de la codicia y Modestia.[3] Elegimos en cada faceta los tres ítems con las correlaciones ítem-total corregidas más altas en un conjunto de datos público de 22 782 respuestas.
Valoras cada frase, como «Siempre estoy preparado/a» o «Me preocupo por las cosas», según lo bien que te describe, de 1 (muy inexacto) a 5 (muy exacto). La mitad de los ítems (31 de 62) son inversos: marcar como exacta «Dejo mis pertenencias en cualquier lado» baja tu puntuación de Responsabilidad. Mezclar direcciones reduce el efecto de marcar todo como exacto sin más.
Paso a paso: de las respuestas a los percentiles
- Invertir. En los ítems inversos, una respuesta de 5 pasa a ser 1, un 4 pasa a ser 2, y así sucesivamente.
- Promediar. Tu puntuación bruta en cada rasgo es la media de sus ítems, de 1 a 5.
- Comparar con personas reales. La puntuación bruta se sitúa dentro de la distribución de la muestra normativa. Guardamos los percentiles de cada rasgo de 0 a 100 e interpolamos entre ellos, así que tu resultado es el porcentaje de la muestra normativa que puntúa por debajo de ti.
- Asignar la letra. En el percentil 50 o por encima obtienes la letra del polo alto (por ejemplo, E); por debajo, la del polo bajo (I).
- Marcar los casos límite. Si tu percentil está a menos de 10 puntos de 50 (entre el 40 y el 60), el rasgo se marca como caso límite y te mostramos el código alternativo con esa letra invertida.
La puntuación se calcula por completo en tu navegador. Tus respuestas no se envían a ningún servidor (consulta nuestra página de privacidad).
Por qué percentiles y no puntuaciones brutas
Las puntuaciones brutas engañan porque la gente no usa la escala de la misma manera en todos los rasgos. En nuestros datos normativos, la puntuación media de Amabilidad es 3.85 sobre 5, mientras que la de Extraversión es 3.01. En consecuencia, la misma puntuación bruta significa cosas muy distintas:
| Rasgo | Puntuación bruta | Percentil aproximado | Letra |
|---|---|---|---|
| Extraversión | 3.8 | alrededor de 78 | E (claramente) |
| Amabilidad | 3.8 | alrededor de 42 | T (en el límite) |
Sin baremos, un 3.8 parecería «alto» en ambos. Con baremos, es claramente extravertido, pero ligeramente por debajo de la media en Amabilidad.
Las muestras normativas y sus límites
Los percentiles de los Cinco Grandes proceden de un conjunto de datos público de Open Psychometrics con 19 718 voluntarios en línea que respondieron los mismos 50 ítems IPIP. Los percentiles de Honestidad-Humildad proceden de un conjunto de datos público del IPIP-HEXACO con 22 782 respuestas, recogidas en una escala de 7 puntos y reescaladas linealmente a nuestra escala de 5 puntos. Ambos se reunieron hacia 2012.
| Rasgo | Ítems | N normativa | Fiabilidad (α) | Media | DE |
|---|---|---|---|---|---|
| Extraversión | 10 | 19 718 | .89 | 3.01 | 0.92 |
| Apertura / Intelecto | 10 | 19 718 | .79 | 3.91 | 0.63 |
| Amabilidad | 10 | 19 718 | .83 | 3.85 | 0.72 |
| Responsabilidad | 10 | 19 718 | .81 | 3.35 | 0.73 |
| Estabilidad emocional | 10 | 19 718 | .87 | 2.90 | 0.86 |
| Honestidad-Humildad | 12 | 22 782 | .82 | 3.39 | 0.70 |
La fiabilidad (α de Cronbach) va de .79 a .89, lo cual es bueno para escalas de investigación cortas. La principal limitación es la muestra: voluntarios en línea más bien jóvenes (mediana de edad de unos 22 años) y angloparlantes. Tu percentil significa «en comparación con las personas que hacen tests de personalidad en línea», no «en comparación con todo el mundo». Tenemos previsto rebaremar con nuestros propios usuarios y publicar los resultados.
Los casos límite: la parte honesta del resultado
Las puntuaciones de los rasgos de personalidad se concentran en el centro: la mayoría de la gente está cerca de la mitad y las distribuciones no se dividen en dos bandos.[5][2] Cualquiera cerca de la mediana puede obtener otra letra otro día simplemente por el error de medida normal. Esta es la principal razón por la que los tipos de cuatro letras «cambian» al repetir el test.[6]
En lugar de ocultarlo, lo mostramos. Si tu Responsabilidad está en el percentil 55, verás tu código, una marca de caso límite en la J y el código que tendrías con P. Lee el percentil, no solo la letra. Por definición, el 20 % de las personas está en la zona de 40 a 60 en cualquier rasgo, así que es normal tener una o dos letras en el límite.
De dónde sale el contenido de los perfiles
Los 16 nombres base (como El Estratega para INTJ) y las cuatro variantes (Sereno y sincero, Sereno y ambicioso, Sensible y sincero, Sensible y ambicioso) son descripciones nuestras. Todo lo que decimos sobre trabajo, relaciones, amistades y bienestar se basa en investigación a nivel de rasgos y se cita en cada página de tipo, y las frases sin cita se presentan claramente como consejos prácticos. Las sugerencias profesionales usan los vínculos metaanalíticos entre la personalidad y los intereses vocacionales.[7]
No usamos las «funciones cognitivas», porque carecen de apoyo empírico.[2] Tampoco damos porcentajes de compatibilidad, porque la similitud de personalidad explica muy poco de la satisfacción en la pareja.[8] Nuestra herramienta de comparación muestra las diferencias en su lugar.
El Informe Profundo opcional: 29 facetas
Cada rasgo de los Cinco Grandes se compone de facetas más específicas, y dos personas con el mismo código pueden diferir por debajo. El test Profundo opcional usa 116 ítems del IPIP-NEO-120, de dominio público, que mide 30 facetas con cuatro ítems cada una.[9] Omitimos la faceta de Liberalismo porque sus ítems preguntan por votar a candidatos liberales o conservadores. Los percentiles proceden del conjunto de datos público de Johnson, con 410 376 respuestas completas, en el que las fiabilidades de las facetas van aproximadamente de .66 a .88, más bajas que las de los rasgos amplios porque cada faceta tiene solo cuatro ítems.
El Informe Profundo cuesta $7.99 en la web; tus cinco facetas más distintivas se muestran gratis. Es útil si quieres entender por qué obtuviste una letra concreta, por ejemplo, si una Estabilidad emocional baja se debe a la ansiedad, a la ira o al bajo estado de ánimo.
Lo que el test no es
- Es una medida de autoinforme de cómo te ves a ti mismo. Las personas que te conocen bien pueden aportar información, sobre todo sobre rasgos valorativos como el intelecto.[10][11]
- No es una herramienta clínica ni diagnóstica, ni un instrumento de selección de personal. Los vínculos entre rasgos y resultados son reales, pero modestos.[12][13]
- No es una etiqueta fija. Los rasgos cambian a lo largo de la vida y con el esfuerzo deliberado.[14][15]
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo lleva el test 64 Types?
Unos 8 minutos para 62 preguntas. No hace falta registrarse, y la puntuación se calcula en tu navegador.
¿El test 64 Types es gratis?
Sí. El test principal y tu resultado completo de seis rasgos son gratis. El Informe Profundo opcional, de 29 facetas, cuesta $7.99, y tus cinco facetas más distintivas se muestran gratis.
¿Qué significa «caso límite» en mi resultado?
Que tu percentil en ese rasgo está entre 40 y 60, así que estás cerca de la media y podrías obtener la otra letra al repetir el test. Las puntuaciones se acumulan cerca del centro, y por eso es algo frecuente.[5]
¿64 Types tiene relación con la Myers-Briggs Company o con 16Personalities?
No. 64 Types usa ítems IPIP de dominio público y descripciones propias. No tiene relación con la Myers-Briggs Company, con 16Personalities ni con los autores del HEXACO-PI-R.
Referencias
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
- Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
- Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
Cómo escribimos las guías: cada afirmación basada en la investigación cita una fuente revisada por pares, los tamaños del efecto se presentan tal como se publicaron y los consejos que van más allá de la evidencia se señalan como consejos prácticos. Consulta nuestra metodología. ¿Has encontrado un error? Escríbenos a [email protected].
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