Inicio › Tipo vs tipo › ESTP vs ISTJ
ESTP vs ISTJ
ESTP vs ISTJ: diferencias y cómo distinguirlos
ESTP y ISTJ comparten dos letras (S práctico y T firme) y se diferencian en Extraversión y Responsabilidad. Para decidir entre ellos tienes que aclarar esas dos letras, y cada una es una cuestión aparte.
Audaz, práctico, competitivo y espontáneo.
Eres extravertido, orientado a la acción, directo y adaptable. Disfrutas de las situaciones que avanzan rápido, de la competencia y de resolver problemas sobre la marcha más que de planificar a largo plazo.
Reservado, práctico, directo y fiable.
Eres tranquilo, realista, franco y muy organizado. Confías en los métodos probados, cumples lo que dices y prefieres reglas y responsabilidades claras.
Cómo decidir entre ESTP y ISTJ
- Aclara las letras de una en una. ESTP y ISTJ se diferencian en E/I y J/P, y cada una es una cuestión aparte.
- Empieza por la letra de la que estés menos seguro y usa sus preguntas de reflexión de abajo.
- Si en algunas letras tienes clarísimo un lado y en otras estás a medio camino, puede que te encaje mejor un tercer tipo que cualquiera de estos dos. Prueba las comparaciones enlazadas al final de la página.
- Un test que da percentiles muestra qué letras tienes claras y cuáles están en el límite. Las claras son las que mejor te describen.
Diferencia: E vs I (Extraversión)
Extraversión de los Cinco Grandes: sociabilidad, asertividad, locuacidad y emocionalidad positiva. Corresponde a la letra clásica E/I, que se correlaciona fuertemente con la Extraversión de los Cinco Grandes.
Las personas te dan energía, te sientes cómodo tomando la palabra y empiezas conversaciones con facilidad.
Prefieres los grupos pequeños y los ambientes tranquilos, y sueles pensar antes de hablar. La introversión no es lo mismo que la timidez o la ansiedad. Ese es otro rasgo distinto (la estabilidad emocional).
Cómo se nota en el día a día
Descripciones de lo que es el rasgo, no resultados de investigación.
- ESTP (E): Probablemente piensas mejor en voz alta, en reuniones, llamadas y conversaciones rápidas. Un trabajo con mucho contacto con colegas, clientes o público suele darte energía en lugar de agotarte.
- ISTJ (I): Probablemente prefieres pensar antes de hablar y rindes al máximo en bloques de concentración. El orden del día enviado con antelación, la comunicación por escrito y el tiempo para prepararte suelen sacar lo mejor de ti.
- ESTP (E): Probablemente quieres compartir tu vida socialmente: presentar a tu pareja a tus amigos, salir y hablar las cosas a medida que pasan.
- ISTJ (I): Probablemente demuestras cariño con atención y tiempo a solas con tu pareja más que con una agenda social llena, y puede que necesites tiempo para ti incluso con las personas que quieres.
Qué relaciona la investigación con cada lado
- La extraversión es el rasgo que se asocia de forma más constante con surgir como líder en los grupos.[2]
- De media, las personas extravertidas dicen sentir emociones agradables con más frecuencia.[3]
- En un estudio de campo, los líderes extravertidos obtuvieron peores resultados con equipos proactivos, porque eran menos receptivos a las ideas de los miembros del equipo.[4]
- Los líderes menos extravertidos obtuvieron mejores resultados que los extravertidos cuando sus equipos eran proactivos, porque escuchaban más y aprovechaban las ideas de los miembros.[4]
- Hacer contactos y promocionarte puede exigirte un esfuerzo deliberado. El surgimiento de líderes se asocia con la extraversión.[2]
- La baja extraversión se asocia con menos interés por el trabajo Emprendedor y Social. Estas relaciones son solo moderadas, así que conviene medir los intereses directamente.[5]
Promedios de muchas personas. Efectos como estos son reales pero suelen ser modestos, así que cambian las probabilidades para un grupo y dicen poco de una persona concreta.
Por qué se confunden E y I
- La introversión no es timidez. Los nervios y la inquietud social pertenecen sobre todo a otro rasgo, la estabilidad emocional (la 5.ª letra, C o R), así que una persona sociable que se pone nerviosa con desconocidos puede ser E, y una persona tranquila y segura de sí misma puede ser I.
- Todo el mundo actúa de forma extravertida a veces. En estudios de muestreo de experiencias, las personas, incluidas las introvertidas, señalaron un estado de ánimo más positivo en los momentos en que actuaban de forma más extravertida. Disfrutar de una noche animada no te convierte en E: la letra describe cómo eres en promedio.[1]
- Después de una semana larga y exigente, ¿qué te repone más: una noche fuera con amigos (E) o una noche tranquila casi a solas (I)?
- En una reunión, ¿sueles formar tu opinión hablando en voz alta (E), o primero la formas y luego hablas (I)?
- En una fiesta donde solo conoces al anfitrión, ¿tiendes a moverte y presentarte (E), o a quedarte con una o dos personas (I)?
- Cuando te pasa algo bueno, ¿tu primer impulso es contarlo enseguida (E) o disfrutarlo primero a solas (I)?
Responde según lo que sueles hacer, no según lo que te gustaría hacer. Si tus respuestas se reparten por igual, probablemente estás cerca del centro en este rasgo.
Diferencia: P vs J (Responsabilidad)
Responsabilidad de los Cinco Grandes: organización, diligencia, autodisciplina y fiabilidad. Corresponde a la letra J/P (J = más responsabilidad). La correlación con el MBTI es moderada.
Eres espontáneo y adaptable. Prefieres mantener abiertas las opciones y trabajar a ráfagas.
Eres previsor, fiable y atento a los detalles, y te gusta terminar lo que empiezas.
Cómo se nota en el día a día
Descripciones de lo que es el rasgo, no resultados de investigación.
- ESTP (P): Seguramente trabajas a ráfagas, te adaptas rápido a los cambios y prefieres la variedad a las rutinas fijas.
- ISTJ (J): Seguramente planificas con antelación, cumples tus compromisos y prefieres plazos claros y responsabilidades bien definidas.
- ESTP (P): Probablemente aportas espontaneidad y diversión, y puede que te resistas a una relación demasiado programada.
- ISTJ (J): Probablemente te gustan los planes compartidos y la previsibilidad, y demuestras compromiso cumpliendo las pequeñas promesas.
Qué relaciona la investigación con cada lado
- Una responsabilidad más baja se asocia con hábitos propensos a la procrastinación y con conductas de salud más arriesgadas (alimentación, ejercicio, consumo de sustancias).[8]
- En todas las ocupaciones, una responsabilidad más baja predice de media un menor desempeño laboral.[9]
- En 10 regiones del mundo, una responsabilidad más baja se asoció con la infidelidad en la pareja. Los compromisos explícitos ayudan.[10]
- La responsabilidad es el predictor de personalidad más constante del desempeño laboral en todos los grupos ocupacionales estudiados.[9]
- En la secundaria y la universidad, su relación con las calificaciones es de un tamaño comparable a la de la inteligencia.[11]
- De media, las personas responsables viven más, en parte por tener hábitos más saludables.[12][8]
Promedios de muchas personas. Efectos como estos son reales pero suelen ser modestos, así que cambian las probabilidades para un grupo y dicen poco de una persona concreta.
Por qué se confunden P y J
- La responsabilidad tiende a aumentar desde la primera adultez hasta la mediana edad, así que una P en el límite en la adolescencia o a los veintitantos bien puede asentarse más tarde en una J.[6]
- La escala clásica J/P se corresponde solo de forma moderada con la Responsabilidad de los Cinco Grandes, que es lo que mide aquí esta letra. Si otro test te dio un tipo distinto, esta es una de las letras con más probabilidades de no coincidir.[7]
- ¿Tu espacio de trabajo, tu bandeja de entrada o tu agenda suelen estar en orden (J), o te las arreglas bien en medio de cierto desorden (P)?
- Con una fecha límite dentro de dos semanas, ¿empiezas pronto y te dosificas (J), o haces la mayor parte del trabajo cerca del plazo (P)?
- En un viaje, ¿te gusta tener un plan para cada día (J), o prefieres decidir sobre la marcha (P)?
- ¿Cumples a tiempo las promesas pequeñas (devolver una llamada, enviar un archivo) sin que te lo recuerden (J), o se te pasan a menudo (P)?
Responde según lo que sueles hacer, no según lo que te gustaría hacer. Si tus respuestas se reparten por igual, probablemente estás cerca del centro en este rasgo.
Qué comparten ESTP y ISTJ
Las letras de abajo son terreno común. Seas del tipo que seas, estas partes de ambas descripciones deberían encajar contigo.
Prefieres lo concreto, lo probado y lo práctico, y confías más en la experiencia que en la teoría.
Eres directo, escéptico y competitivo, y priorizas la franqueza y los resultados por encima de la armonía.
Por qué tu resultado puede cambiar entre ESTP y ISTJ
- Los rasgos de personalidad son continuos y la mayoría de la gente puntúa cerca del centro. Las distribuciones de puntuaciones se concentran en el medio, no se dividen en dos bandos, también en las escalas clásicas de cuatro letras.[7][13]
- Por eso basta un pequeño error de medida normal para que cambie una letra en cualquiera que esté cerca del punto de corte. La inestabilidad del tipo al repetir el test es una de las principales críticas publicadas a los tests de cuatro letras.[14]
- Las puntuaciones de fondo son razonablemente consistentes; lo que vuelve inestables las letras es cortar una puntuación continua en dos cajas.[15]
- Obtener ESTP una vez y ISTJ otra significa que cambiaron dos letras entre un test y otro. Cada letra cambia de forma independiente, así que esto suele indicar que varios de tus rasgos están cerca de la media, o que respondiste pensando en contextos distintos (el trabajo frente a casa, una buena semana frente a una mala).
- En el test de 64 Types cada rasgo se expresa como un percentil frente a respuestas reales. Cualquier rasgo a 10 puntos o menos del percentil 50 se marca como en el límite, y se te muestra el código que tendrías con esa letra cambiada. Por definición, el 20 % de las personas está entre los percentiles 40 y 60 en cualquier rasgo.
- También cuenta el cambio real: en promedio, la gente se vuelve más responsable entre los 20 y los 40 años, así que un resultado J/P puede variar con los años por razones que no tienen nada que ver con el test.[6]
ESTP vs ISTJ en el trabajo y el amor
Las diferencias anteriores se notan sobre todo en el trabajo y en las relaciones. Para hacerte una idea profesional, estas son las tres áreas de interés hacia las que más suele inclinarse cada tipo, y cómo las desplazan las letras que cambian:
Tendencia típica de intereses: Emprendedor, Social, Realista
Tendencia típica de intereses: Convencional, Realista, Investigador
- E vs I: el lado E (ESTP) se asocia con más interés por el trabajo de tipo Emprendedor (liderar, persuadir) y Social (ayudar, enseñar) que el lado I (ISTJ).[5]
- P vs J: el lado J (ISTJ) se asocia con más interés por el trabajo de tipo Convencional (datos, procedimientos, precisión) que el lado P (ESTP).[5]
Estas tendencias de intereses proceden de vínculos metaanalíticos entre los Cinco Grandes y los intereses vocacionales. Los vínculos son moderados, así que medir los intereses directamente es mejor que deducirlos del tipo.[5]
El test de 64 Types te da un percentil en cada rasgo, marca las letras en el límite y añade los dos rasgos que los tests de cuatro letras pasan por alto. 62 preguntas, unos 8 minutos, sin registro.
Haz el test gratisPreguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre ESTP y ISTJ?
Se diferencian en dos letras: Extraversión (ESTP E, ISTJ I); Responsabilidad (ESTP P, ISTJ J). Comparten S (práctico) y T (firme). Cada letra es un rasgo continuo e independiente, así que las diferencias se suman en lugar de formar dos clases fijas de personas.
¿Cómo sé si soy ESTP o ISTJ?
Céntrate solo en las letras que cambian (E/I y J/P). Piensa en lo que de verdad haces en situaciones cotidianas, pregunta a alguien que te conozca bien y haz un test que dé un percentil por rasgo y no solo una letra. Si un rasgo sale cerca del percentil 50, estás cerca de la media en él y ambos tipos te describirán en parte.
¿Por qué me sale ESTP en un test y ISTJ en otro?
Los rasgos de personalidad son continuos y la mayoría de la gente puntúa cerca del centro, así que pequeñas diferencias en cómo respondes pueden cambiar una letra. Cambiar de tipo al repetir el test es uno de los problemas mejor documentados de los tests de cuatro letras. Como ESTP y ISTJ se diferencian en dos letras, probablemente estás cerca del centro en varios rasgos, o respondiste pensando en situaciones distintas.
¿Son compatibles ESTP y ISTJ?
Esa es otra pregunta distinta de cuál eres tú. En estudios grandes, lo parecidas que eran las personalidades de dos parejas no explicó casi nada más allá de los rasgos de cada uno; importaban más la estabilidad emocional, la amabilidad y la responsabilidad de cada miembro de la pareja. La página de compatibilidad de ESTP y ISTJ trata el amor, la amistad y el trabajo para esta pareja.
Investigación sobre compatibilidad citada arriba: la similitud explicó poco más allá de los rasgos de cada miembro de la pareja[16]; los rasgos propios de cada uno importan más.[17]
Para saber más
Perfil ESTP · Perfil ISTJ · Compatibilidad ESTP y ISTJ
Comparaciones parecidas
Todas las comparaciones de tipos
Fuentes
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.