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ISTJ-M vs ISTJ-A
ISTJ-M vs ISTJ-A: ¿modesto o ambicioso? (Honestidad-Humildad)
Todo ISTJ (introvertido, práctico, firme y organizado) se diferencia además en la Honestidad-Humildad, el sexto factor del modelo HEXACO. ISTJ-M (modesto) es sincero, justo y poco interesado en el estatus; ISTJ-A (ambicioso) se mueve más por el estatus, el éxito y el reconocimiento.
No es la misma «-A» que en otros sitios: en algunas otras webs de personalidad, ISTJ-A significa «Assertive» (seguro). En 64 Types, una A final significa Ambicioso, el extremo bajo de la Honestidad-Humildad. 64 Types no tiene relación con esas webs.
Lo más parecido aquí a la idea de seguro frente a turbulento es la 5.ª letra, la Estabilidad emocional (ISTJ-C vs ISTJ-R), que tiene su propia página.
Qué mide la 6.ª letra
El sexto factor del modelo HEXACO: sinceridad, equidad, evitación de la codicia y modestia. Ni los Cinco Grandes ni el MBTI lo recogen bien. Ni las cuatro letras clásicas ni los Cinco Grandes la recogen bien; la investigación sobre HEXACO muestra que predice conductas relacionadas con la ética más allá de ellos.[1]
Eres sincero y justo, no te interesan el estatus ni el lujo, y no te crees mejor que los demás.
Te motivan el estatus, el éxito y el reconocimiento, te sientes cómodo promocionándote y estás dispuesto a jugar el juego para salir adelante.
Cómo se nota en el trabajo, el amor y la amistad
Descripciones de lo que es el rasgo, no resultados de investigación.
- ISTJ-M: Seguramente te importan la justicia y hacer las cosas como se debe, y te motivan menos los cargos, los privilegios y el estatus.
- ISTJ-A: Seguramente te motivan el estatus, el reconocimiento y las recompensas, y te sientes cómodo promocionando tu propio trabajo.
- ISTJ-M: Probablemente eres sincero, no te interesan los juegos y esperas lo mismo de tu pareja.
- ISTJ-A: Puede que te atraigan las parejas que impresionan y un estilo de vida que transmita éxito. Hablar abiertamente de lo que «éxito» significa para cada uno evita roces.
- ISTJ-M: Seguramente tratas a tus amigos como iguales y eres la persona a la que confían sus secretos.
- ISTJ-A: Seguramente eres una compañía estimulante e inspiradora, y se te da bien crear redes útiles.
- ISTJ-M: La integridad genera confianza. El reto es defender tus intereses sin sentir que estás presumiendo.
- ISTJ-A: El empuje da resultados. El reto es proteger la confianza de la que depende el éxito a largo plazo.
Qué significa en concreto para un ISTJ
Notas de combinación: cómo se sitúa esta letra junto a las letras de ISTJ. Ponen lado a lado hallazgos independientes; no informan de un estudio sobre ISTJ.
- ISTJ-M: Franco pero justo: puedes ser duro en el tono y a la vez escrupuloso en la ética. Quienes te conocen confían en ti, pero los desconocidos quizá solo vean la brusquedad.[1]
Qué relaciona la investigación con cada lado
- La Honestidad-Humildad es uno de los predictores de rasgos básicos más fuertes de la conducta justa y cooperativa en los juegos económicos.[2]
- La Honestidad-Humildad es el predictor HEXACO más fuerte de una baja conducta desviada en el trabajo (robo, sabotaje, faltas).[3]
- Una Honestidad-Humildad alta significa poco solapamiento con los rasgos manipuladores de la «tríada oscura», que tienden a erosionar la confianza.[4]
- La Honestidad-Humildad se asocia, en términos generales, con resultados prosociales y éticos en muchos ámbitos de la vida.[5]
- Una Honestidad-Humildad baja se solapa mucho con la «tríada oscura» (maquiavelismo, narcisismo, psicopatía).[4]
- Es el rasgo HEXACO más asociado con las conductas laborales contraproducentes.[3]
- La Honestidad-Humildad se relaciona con muchos resultados prosociales. Las relaciones basadas en la equidad mutua tienden a ser más duraderas.[5]
- De media, las personas con menos Honestidad-Humildad cooperan menos en juegos económicos basados en la confianza. En la amistad, la justicia visible (repartir gastos, devolver favores) lo compensa.[2]
Promedios de muchas personas. Efectos como estos son reales pero suelen ser modestos.
- ¿Halagarías a alguien que no te cae bien para conseguir un favor? «No, eso no me parece bien» se inclina hacia M; «si funciona, claro» se inclina hacia A.
- ¿Te importa tener cosas caras y que se vea que dan estatus (A), o muy poco (M)?
- Si pudieras salir adelante saltándote una norma que nadie comprobaría nunca, ¿te sentirías tentado (A), o te incomodaría (M)?
- ¿Sientes que mereces más respeto o mejor trato que la mayoría (A), o que eres básicamente una persona corriente (M)?
- ¿Te bastaría con un puesto modesto en el que creyeras (M), o los títulos, el reconocimiento y el sueldo pesan mucho al elegir trabajo (A)?
- Al repartir una cuenta o el mérito de un trabajo compartido, ¿te inclinas por ser escrupulosamente justo (M), o por asegurarte de salir ganando (A)?
Son preguntas para reflexionar, no un test. Justo en este rasgo la gente tiende a verse con buenos ojos, así que intenta responder como respondería sobre ti un amigo que te conozca bien.
Puntuaciones en el límite
- La Honestidad-Humildad es un rasgo continuo, que aquí se mide con ítems IPIP-HEXACO de dominio público. Una letra del código solo dice en qué lado de la mediana caes.[6]
- Se identificó como un sexto gran factor en estudios léxicos en muchos idiomas, y los Cinco Grandes no la recogen bien.[7][1]
- Una puntuación baja no significa deshonesto en cualquier situación. El rasgo describe tendencias medias en sinceridad, justicia, desapego de la codicia y modestia, y sus vínculos con resultados, aunque sólidos, son de tamaño modesto.[5]
- En el test de 64 Types, una puntuación a 10 puntos o menos del percentil 50 se marca como en el límite, y se te muestran ambos códigos.
Las cuatro variantes de ISTJ
Resumen de ISTJ · ISTJ: trabajo · ISTJ en el amor · ISTJ en la amistad · ISTJ: fortalezas y debilidades · Guía: Honestidad-Humildad, el sexto rasgo
Los tests de cuatro letras no pueden distinguir ISTJ-M de ISTJ-A. El test de 64 Types mide los dos rasgos extra con ítems de investigación de dominio público y te da un percentil en cada uno. 62 preguntas, unos 8 minutos, sin registro.
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¿Cuál es la diferencia entre ISTJ-M y ISTJ-A?
Ambos son ISTJ; se diferencian en la Honestidad-Humildad. ISTJ-M (modesto): eres sincero y justo, no te interesan el estatus ni el lujo, y no te crees mejor que los demás. ISTJ-A (ambicioso): te motivan el estatus, el éxito y el reconocimiento, te sientes cómodo promocionándote y estás dispuesto a jugar el juego para salir adelante.
¿ISTJ-A significa «seguro» (assertive)?
No. En algunos otros sitios -A significa Assertive, pero en 64 Types la A final significa Ambicioso, el extremo bajo de la Honestidad-Humildad. Lo más parecido aquí a seguro frente a turbulento es la 5.ª letra, C (sereno) frente a R (sensible). 64 Types no tiene relación con esos sitios.
¿ISTJ-A es un mal tipo?
No. Describe una atracción más fuerte por el estatus, el éxito y el reconocimiento, algo que encaja en entornos competitivos y orientados a la recompensa. La investigación sí asocia una Honestidad-Humildad más baja con menos cooperación en juegos basados en la confianza y con más conductas contraproducentes en el trabajo en promedio, así que la transparencia es donde más ganan los ISTJ-A.
¿Por qué importa la Honestidad-Humildad si los 16 tipos clásicos la ignoran?
Predice una conducta justa y cooperativa y una baja desviación laboral más allá de los rasgos de los Cinco Grandes a los que se aproximan las cuatro letras. Por eso aquí es la 6.ª letra.
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Fuentes
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.