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ENFP-M vs ENFP-A

ENFP-M vs ENFP-A : modeste ou ambitieux ? (Honnêteté-Humilité)

Tout ENFP (extraverti, imaginatif, bienveillant et flexible) diffère aussi sur l’Honnêteté-Humilité, le sixième facteur du modèle HEXACO. ENFP-M (modeste) est sincère, équitable et peu intéressé par le statut ; ENFP-A (ambitieux) est davantage motivé par le statut, la réussite et la reconnaissance.

Pas le même « -A » qu’ailleurs : sur certains autres sites de personnalité, ENFP-A signifie « Assertive » (assertif). Chez 64 Types, un A final signifie Ambitieux, le pôle bas de l’Honnêteté-Humilité. 64 Types n’a aucun lien avec ces sites.

L’équivalent le plus proche ici de l’idée assertif contre turbulent est la 5e lettre, la Stabilité émotionnelle (ENFP-C vs ENFP-R), qui a sa propre page.

Ce que mesure la 6e lettre

Le sixième facteur du modèle HEXACO : sincérité, équité, absence d'avidité et modestie. Ni les Big Five ni le MBTI ne le captent bien. Ni les quatre lettres classiques ni le Big Five ne la captent bien ; la recherche sur le modèle HEXACO montre qu’elle prédit les comportements liés à l’éthique au-delà de ceux-ci.[1]

ENFP-M
M · Modeste

Tu es sincère et juste, le statut et le luxe ne t'intéressent pas, et tu ne te crois pas supérieur aux autres.

ENFP-A
A · Ambitieux

Tu es motivé par le statut, la réussite et la reconnaissance, tu es à l'aise pour te mettre en avant et tu es prêt à jouer le jeu pour progresser.

Comment cela se voit au travail, en amour et en amitié

Descriptions de ce qu’est le trait, pas des résultats de recherche.

Travail et carrière
  • ENFP-M: L'équité et le fait de bien faire les choses comptent sûrement pour toi, et les titres, les privilèges et le statut te motivent moins.
  • ENFP-A: Le statut, la reconnaissance et les récompenses te motivent sûrement, et tu es à l'aise pour mettre en avant ton propre travail.
Amour et relations
  • ENFP-M: Tu es sans doute sincère, les jeux de séduction ne t'intéressent pas et tu attends la même chose de ton ou ta partenaire.
  • ENFP-A: Tu es peut-être attiré par des partenaires qui impressionnent et par un style de vie qui respire la réussite. Parler ouvertement de ce que « réussir » signifie pour chacun évite les frictions.
Amitié
  • ENFP-M: Tu traites sûrement tes amis comme des égaux et tu es la personne à qui ils confient leurs secrets.
  • ENFP-A: Tu es sûrement une compagnie stimulante et inspirante, et tu sais bien construire des réseaux utiles.
Forces, faiblesses et développement
  • ENFP-M: L'intégrité crée la confiance. Le défi est de défendre tes intérêts sans avoir l'impression de te vanter.
  • ENFP-A: L'ambition donne des résultats. Le défi est de protéger la confiance dont dépend la réussite à long terme.

Ce que cela signifie pour un ENFP en particulier

Notes de combinaison : comment cette lettre se combine avec les lettres ENFP. Elles juxtaposent des résultats distincts plutôt que de rapporter une étude portant sur des ENFP.

  • ENFP-A: Chaleureux mais motivé par le statut : le modèle HEXACO distingue le fait d'être agréable (Agréabilité) de celui d'être sincère et juste (Honnêteté-Humilité). Les gens peuvent voir ta chaleur comme stratégique si la gestion de l'image se remarque.[1]

Ce que la recherche associe à chaque côté

M · Modeste
  • L'Honnêteté-Humilité est l'un des prédicteurs, parmi les traits de base, les plus forts du comportement équitable et coopératif dans les jeux économiques.[2]
  • L'Honnêteté-Humilité est le prédicteur HEXACO le plus fort d'un faible niveau de comportements déviants au travail (vol, sabotage, absences).[3]
  • Une Honnêteté-Humilité élevée signifie peu de recoupement avec les traits manipulateurs de la « triade noire », qui tendent à éroder la confiance.[4]
  • L'Honnêteté-Humilité est liée, dans l'ensemble, à des résultats prosociaux et éthiques dans de nombreux domaines de la vie.[5]
A · Ambitieux
  • Une faible Honnêteté-Humilité recoupe fortement la « triade noire » (machiavélisme, narcissisme, psychopathie).[4]
  • C'est le trait HEXACO le plus lié aux comportements contre-productifs au travail.[3]
  • L'Honnêteté-Humilité est liée à de nombreux résultats prosociaux. Les relations fondées sur l'équité mutuelle tendent à durer davantage.[5]
  • En moyenne, les personnes avec moins d'Honnêteté-Humilité coopèrent moins dans les jeux économiques fondés sur la confiance. En amitié, une équité visible (partager les frais, rendre les services) compense cela.[2]

Moyennes sur de nombreuses personnes. Ces effets sont réels mais généralement modestes.

Questions de réflexion : ENFP-M ou ENFP-A ?
  • Flatterais-tu quelqu’un que tu n’aimes pas pour obtenir un service ? « Non, ça me paraît mal » penche vers M ; « si ça marche, bien sûr » penche vers A.
  • Posséder des choses chères, qui affichent un statut, compte-t-il pour toi (A), ou très peu (M) ?
  • Si tu pouvais avancer en contournant une règle que personne ne vérifierait jamais, serais-tu tenté (A), ou cela te gênerait-il (M) ?
  • As-tu le sentiment de mériter plus de respect ou un meilleur traitement que la plupart des gens (A), ou d’être au fond quelqu’un d’ordinaire (M) ?
  • Un poste modeste auquel tu crois te suffirait-il (M), ou les titres, la reconnaissance et le salaire pèsent-ils beaucoup dans ton choix de travail (A) ?
  • Quand tu partages une addition ou le mérite d’un travail commun, penches-tu vers une équité scrupuleuse (M), ou vers l’assurance d’en sortir gagnant (A) ?

Ce sont des questions de réflexion, pas un test. Les gens ont tendance à se voir sous un jour favorable justement sur ce trait : essaie de répondre comme un ami qui te connaît bien répondrait à ton sujet.

Scores limites

  • L’Honnêteté-Humilité est un trait continu, mesuré ici avec des items IPIP-HEXACO du domaine public. Une lettre du code indique seulement de quel côté de la médiane tu te trouves.[6]
  • Elle a été identifiée comme un sixième grand facteur dans des études lexicales menées dans de nombreuses langues, et le Big Five la capte mal.[7][1]
  • Un score bas ne veut pas dire malhonnête en toute situation. Le trait décrit des tendances moyennes en matière de sincérité, d’équité, d’absence de cupidité et de modestie, et ses liens avec les résultats, bien que solides, sont de taille modeste.[5]
  • Dans le test 64 Types, un score situé à 10 points ou moins du 50e percentile est signalé comme limite, et tu vois les deux codes.

Les quatre variantes ENFP

ENFP-CM · Serein et sincèreENFP-CA · Serein et ambitieuxENFP-RM · Sensible et sincèreENFP-RA · Sensible et ambitieux

Vue d’ensemble ENFP · ENFP : travail · ENFP en amour · ENFP en amitié · ENFP : forces et faiblesses · Guide : l’Honnêteté-Humilité, le sixième trait

Découvre lequel tu es : fais le test gratuit

Les tests à quatre lettres ne peuvent pas distinguer ENFP-M de ENFP-A. Le test 64 Types mesure les deux traits supplémentaires avec des items de recherche du domaine public et te donne un percentile pour chacun. 62 questions, environ 8 minutes, sans inscription.

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Questions fréquentes

Quelle est la différence entre ENFP-M et ENFP-A ?

Les deux sont ENFP ; ils diffèrent sur l’Honnêteté-Humilité. ENFP-M (modeste) : tu es sincère et juste, le statut et le luxe ne t'intéressent pas, et tu ne te crois pas supérieur aux autres. ENFP-A (ambitieux) : tu es motivé par le statut, la réussite et la reconnaissance, tu es à l'aise pour te mettre en avant et tu es prêt à jouer le jeu pour progresser.

ENFP-A, est-ce que cela veut dire « assertif » ?

Non. Sur certains autres sites, -A signifie Assertive, mais chez 64 Types le A final signifie Ambitieux, le pôle bas de l’Honnêteté-Humilité. L’équivalent le plus proche ici d’assertif contre turbulent est la 5e lettre, C (serein) contre R (sensible). 64 Types n’a aucun lien avec ces sites.

ENFP-A, est-ce un mauvais type ?

Non. Il décrit une attirance plus forte pour le statut, la réussite et la reconnaissance, ce qui convient aux environnements compétitifs et orientés vers la récompense. La recherche associe bien, en moyenne, une Honnêteté-Humilité plus basse à moins de coopération dans les jeux fondés sur la confiance et à plus de comportements contre-productifs au travail : c’est donc sur la transparence que les ENFP-A ont le plus à gagner.

Pourquoi l’Honnêteté-Humilité compte-t-elle si les 16 types classiques l’ignorent ?

Elle prédit un comportement équitable et coopératif et peu de déviance au travail, au-delà des traits du Big Five dont les quatre lettres se rapprochent. C’est pourquoi elle est ici la 6e lettre.

Comparaisons associées

ENFP-C vs ENFP-R · Stabilité émotionnelleENFP vs INFP · diffèrent : ExtraversionENFP vs ESFP · diffèrent : OuvertureENFP vs ENTP · diffèrent : AgréabilitéENFJ vs ENFP · diffèrent : Conscienciosité

Toutes les comparaisons de types

Sources

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  3. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  4. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  5. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  6. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  7. Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.