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ENTJ vs ESTP

ENTJ vs ESTP : différences et comment les distinguer

ENTJ et ESTP partagent deux lettres (E extraverti et T direct) et diffèrent sur Ouverture / Intellect et Conscienciosité. Pour trancher, il te faut régler ces deux lettres, et chacune est une question à part.

ENTJ · Le Dirigeant

Sociable, visionnaire, décidé et déterminé.

Tu es à l'aise socialement, porté par les idées, direct et très organisé. Tu aimes prendre les choses en main, fixer des objectifs à long terme et pousser pour obtenir des résultats. L'extraversion comme la conscienciosité sont liées à l'émergence des leaders.

ESTP · Le Fonceur

Audacieux, pratique, compétitif et spontané.

Tu es extraverti, tourné vers l'action, direct et adaptable. Tu apprécies les situations qui vont vite, la compétition et le fait de résoudre les problèmes sur le moment plutôt que de planifier loin à l'avance.

Comment trancher entre ENTJ et ESTP

  1. Règle une lettre à la fois. ENTJ et ESTP diffèrent sur N/S et J/P, et chacune est une question à part.
  2. Commence par la lettre dont tu es le moins sûr et utilise ses questions de réflexion ci-dessous.
  3. Si tu es nettement d’un côté sur certaines lettres et entre les deux sur d’autres, un troisième type te correspond peut-être mieux que ces deux-là. Essaie les comparaisons proposées en bas de page.
  4. Un test qui donne des percentiles montre quelles lettres sont nettes et lesquelles sont limites. Les lettres nettes sont celles qui te décrivent le mieux.

Différence : N vs S (Ouverture / Intellect)

Ouverture des Big Five (mesurée ici en tant qu'Intellect/Imagination) : curiosité, imagination, goût des idées et pensée abstraite. Correspond à la lettre N/S, fortement corrélée à l'Ouverture des Big Five.

ENTJ
N · Imaginatif

Tu es curieux et imaginatif, et tu apprécies les idées abstraites, les théories et les expériences nouvelles.

ESTP
S · Pratique

Tu préfères le concret, l'éprouvé et le pratique, et tu fais davantage confiance à l'expérience qu'à la théorie.

Comment cela se voit au quotidien

Descriptions de ce qu’est le trait, pas des résultats de recherche.

Travail et carrière
  • ENTJ (N): Les idées, les schémas et les possibilités t'attirent sûrement, et tu t'impatientes quand le travail devient pure répétition.
  • ESTP (S): Tu préfères sûrement les tâches concrètes aux résultats visibles, et tu fais confiance aux méthodes qui ont déjà fait leurs preuves.
Amour et relations
  • ENTJ (N): Tu aimes peut-être parler d'idées, de projets et du sens des choses avec ton ou ta partenaire, et tu accordes sans doute de la valeur à la nouveauté dans les expériences partagées.
  • ESTP (S): Tu montres sans doute ton amour par l'aide concrète et des routines fiables plus que par de grands gestes ou de longues conversations abstraites.

Ce que la recherche associe à chaque côté

N · Imaginatif (ENTJ)
  • L'ouverture est liée de façon fiable à la créativité, dans le travail artistique comme scientifique.[1]
  • L'ouverture prédit la réussite en formation professionnelle, c'est-à-dire l'apprentissage sur le poste.[2]
  • L'ouverture présente le lien personnalité-intérêt le plus fort de tous : avec les intérêts Artistiques. Elle est aussi liée aux intérêts Investigateurs (recherche).[3]
S · Pratique (ESTP)
  • L'ouverture prédit la réussite en formation professionnelle. Dans les domaines qui évoluent vite, prévois un effort supplémentaire pour te former.[2]
  • Une ouverture plus basse va de pair avec moins d'intérêt pour le travail Artistique et Investigateur. Les postes pratiques, manuels et procéduraux conviennent souvent mieux.[3]
  • En moyenne, les différences d'ouverture entre partenaires comptent peu pour la satisfaction.[4][5]

Moyennes sur de nombreuses personnes. Ces effets sont réels mais généralement modestes : ils déplacent les probabilités pour un groupe et disent peu de chose d’une personne en particulier.

Pourquoi on confond N et S

  • N n’a rien à voir avec ton intelligence. La lettre décrit à quel point tu es attiré par les idées, l’imagination et la nouveauté. Beaucoup de gens très compétents préfèrent le concret et l’éprouvé.
  • Le travail peut brouiller cette lettre : quelqu’un qui a un métier technique peut manier des contenus abstraits toute la journée et préférer malgré tout des choses pratiques et familières pendant son temps libre. Réponds selon ce que tu recherches quand personne ne te le demande.
Questions de réflexion : N vs S (questions pour réfléchir, pas un test ni un score)
  • Quand tu entends une idée nouvelle, aimes-tu explorer ses implications et ses « et si… » (N), ou veux-tu d’abord savoir si elle marche en pratique (S) ?
  • Les discussions abstraites sur des théories, la philosophie ou des hypothèses t’intéressent-elles pour elles-mêmes (N), ou ressemblent-elles à du temps pris sur les vrais problèmes (S) ?
  • Quand tu apprends quelque chose, veux-tu d’abord le principe sous-jacent (N), ou un exemple concret pour t’exercer (S) ?
  • Te perds-tu souvent dans des rêveries, des scénarios imaginés ou des idées de choses qui n’existent pas encore (N), ou ton attention reste-t-elle surtout sur ce qui est devant toi (S) ?

Réponds selon ce que tu fais d’habitude, pas selon ce que tu aimerais faire. Si tes réponses se partagent également, tu te situes probablement près du milieu sur ce trait.

Différence : J vs P (Conscienciosité)

Conscienciosité des Big Five : organisation, application, autodiscipline et fiabilité. Correspond à la lettre J/P (J = plus de conscienciosité). La corrélation avec le MBTI est modérée.

ENTJ
J · Organisé

Tu es prévoyant, fiable et attentif aux détails, et tu aimes finir ce que tu commences.

ESTP
P · Flexible

Tu es spontané et adaptable. Tu préfères garder tes options ouvertes et travailler par à-coups.

Comment cela se voit au quotidien

Descriptions de ce qu’est le trait, pas des résultats de recherche.

Travail et carrière
  • ENTJ (J): Tu planifies sûrement à l'avance, tu tiens tes engagements et tu préfères des échéances claires et des responsabilités bien définies.
  • ESTP (P): Tu travailles sûrement par à-coups, tu t'adaptes vite aux changements et tu préfères la variété aux routines fixes.
Amour et relations
  • ENTJ (J): Tu aimes sans doute les projets communs et la prévisibilité, et tu montres ton engagement en tenant les petites promesses.
  • ESTP (P): Tu apportes sans doute de la spontanéité et de l'amusement, et tu résistes peut-être à une relation trop programmée.

Ce que la recherche associe à chaque côté

J · Organisé (ENTJ)
  • La conscienciosité est le prédicteur de personnalité le plus constant de la performance professionnelle dans tous les groupes de métiers étudiés.[2]
  • Au lycée et à l'université, son lien avec les notes est d'une ampleur comparable à celui de l'intelligence.[8]
  • En moyenne, les personnes consciencieuses vivent plus longtemps, en partie grâce à des habitudes plus saines.[9][10]
P · Flexible (ESTP)
  • Une conscienciosité plus basse est liée à des habitudes propices à la procrastination et à des comportements de santé plus risqués (alimentation, exercice, consommation de substances).[10]
  • Dans tous les métiers, une conscienciosité plus basse prédit en moyenne une performance professionnelle moindre.[2]
  • Dans 10 régions du monde, une conscienciosité plus basse était liée à l'infidélité dans le couple. Des engagements explicites aident.[11]

Moyennes sur de nombreuses personnes. Ces effets sont réels mais généralement modestes : ils déplacent les probabilités pour un groupe et disent peu de chose d’une personne en particulier.

Pourquoi on confond J et P

  • La conscienciosité a tendance à augmenter du début de l’âge adulte jusqu’à la quarantaine : un P limite à l’adolescence ou vers vingt-cinq ans peut tout à fait devenir un J plus tard.[6]
  • L’échelle classique J/P ne correspond que modérément à la Conscienciosité du Big Five, qui est ce que mesure ici cette lettre. Si un autre test t’a attribué un type différent, c’est l’une des lettres les plus susceptibles de diverger.[7]
Questions de réflexion : J vs P (questions pour réfléchir, pas un test ni un score)
  • Ton espace de travail, ta boîte mail ou ton agenda sont-ils généralement en ordre (J), ou t’en sors-tu très bien au milieu d’un certain désordre (P) ?
  • Avec une échéance dans deux semaines, commences-tu tôt en dosant ton effort (J), ou fais-tu l’essentiel du travail près de la date limite (P) ?
  • En voyage, aimes-tu avoir un programme pour chaque jour (J), ou préfères-tu décider au fur et à mesure (P) ?
  • Tiens-tu les petites promesses (rappeler quelqu’un, envoyer un fichier) à temps sans rappel (J), ou t’échappent-elles souvent (P) ?

Réponds selon ce que tu fais d’habitude, pas selon ce que tu aimerais faire. Si tes réponses se partagent également, tu te situes probablement près du milieu sur ce trait.

Ce qu’ENTJ et ESTP ont en commun

Les lettres ci-dessous sont un terrain commun. Quel que soit ton type, ces parties des deux descriptions devraient te correspondre.

Extraversion
E · Extraverti

Les gens te donnent de l'énergie, tu es à l'aise pour prendre la parole et tu engages facilement la conversation.

Agréabilité
T · Direct

Tu es direct, sceptique et compétitif, et tu fais passer la franchise et les résultats avant l'harmonie.

Pourquoi ton résultat peut basculer entre ENTJ et ESTP

  • Les traits de personnalité sont continus et la plupart des gens obtiennent un score proche du milieu. Les distributions de scores sont concentrées au centre et ne se divisent pas en deux camps, y compris sur les échelles classiques à quatre lettres.[7][12]
  • Une petite erreur de mesure ordinaire suffit donc à faire basculer une lettre chez toute personne proche du seuil. L’instabilité du type quand on refait le test est l’une des principales critiques publiées contre les tests à quatre lettres.[13]
  • Les scores sous-jacents sont assez cohérents ; c’est le fait de couper un score continu en deux cases qui rend les lettres instables.[14]
  • Obtenir ENTJ une fois et ESTP une autre signifie que deux lettres ont changé d’un test à l’autre. Chaque lettre bascule indépendamment : cela veut généralement dire que plusieurs de tes traits sont proches de la moyenne, ou que tu as répondu en pensant à des contextes différents (le travail ou la maison, une bonne ou une mauvaise semaine).
  • Dans le test 64 Types, chaque trait est donné sous forme de percentile par rapport à de vraies réponses. Tout trait situé à 10 points ou moins du 50e percentile est signalé comme limite, et tu vois le code que tu obtiendrais avec cette lettre inversée. Par définition, 20 % des gens se situent entre le 40e et le 60e percentile sur n’importe quel trait.
  • Le changement réel compte aussi : en moyenne, les gens deviennent plus consciencieux entre 20 et 40 ans, si bien qu’un résultat J/P peut évoluer au fil des années pour des raisons qui n’ont rien à voir avec le test.[6]

ENTJ vs ESTP au travail et en amour

Les différences ci-dessus se voient surtout au travail et dans les relations. Pour te faire une idée côté carrière, voici les trois domaines d’intérêt vers lesquels chaque type penche le plus souvent, et comment les lettres qui diffèrent les déplacent :

ENTJ

Tendance d’intérêts typique : Artistique, Entreprenant, Investigateur

ESTP

Tendance d’intérêts typique : Entreprenant, Social, Réaliste

  • N vs S : le côté N (ENTJ) est associé à plus d’intérêt pour les métiers de type Artistique et Investigateur (recherche) que le côté S (ESTP).[3]
  • J vs P : le côté J (ENTJ) est associé à plus d’intérêt pour les métiers de type Conventionnel (données, procédures, précision) que le côté P (ESTP).[3]

Ces tendances d’intérêts viennent de liens méta-analytiques entre le Big Five et les intérêts professionnels. Les liens sont modérés : mesurer directement les intérêts vaut mieux que les déduire du type.[3]

Travail et carrière
ENTJ : travail · ESTP : travail
Amour et relations
ENTJ en amour · ESTP en amour
Amitié
ENTJ en amitié · ESTP en amitié
Forces, faiblesses et développement
ENTJ : forces et faiblesses · ESTP : forces et faiblesses
Découvre lequel tu es : fais le test gratuit

Le test 64 Types te donne un percentile pour chaque trait, signale les lettres limites et ajoute les deux traits que les tests à quatre lettres ignorent. 62 questions, environ 8 minutes, sans inscription.

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Questions fréquentes

Quelle est la différence entre ENTJ et ESTP ?

Ils diffèrent sur deux lettres : Ouverture / Intellect (ENTJ N, ESTP S) ; Conscienciosité (ENTJ J, ESTP P). Ils partagent E (extraverti) et T (direct). Chaque lettre est un trait continu et distinct : les différences s’additionnent au lieu de former deux catégories fixes de personnes.

Comment savoir si je suis ENTJ ou ESTP ?

Concentre-toi uniquement sur les lettres qui diffèrent (N/S et J/P). Réfléchis à ce que tu fais réellement dans les situations du quotidien, demande à quelqu’un qui te connaît bien, et fais un test qui donne un percentile pour chaque trait plutôt qu’une simple lettre. Si un trait ressort près du 50e percentile, tu es proche de la moyenne sur ce trait et les deux types te décrivent en partie.

Pourquoi est-ce que j’obtiens ENTJ à un test et ESTP à un autre ?

Les traits de personnalité sont continus et la plupart des gens obtiennent un score proche du milieu, donc de petites différences dans tes réponses peuvent faire basculer une lettre. Changer de type quand on refait le test est l’un des problèmes les mieux documentés des tests à quatre lettres. Comme ENTJ et ESTP diffèrent de deux lettres, tu te situes probablement près du milieu sur plusieurs traits, ou tu as répondu en pensant à des situations différentes.

ENTJ et ESTP sont-ils compatibles ?

C’est une autre question que celle de savoir lequel tu es. Dans de grandes études, la ressemblance entre les personnalités de deux partenaires n’expliquait presque rien au-delà des traits propres à chacun ; la stabilité émotionnelle, l’agréabilité et la conscienciosité de chaque partenaire comptaient davantage. La page de compatibilité ENTJ et ESTP traite de l’amour, de l’amitié et du travail pour ce duo.

Recherche sur la compatibilité citée plus haut : la ressemblance expliquait peu de chose au-delà des traits propres à chaque partenaire[5] ; les traits propres à chacun comptent davantage.[4]

Pour aller plus loin

Profil ENTJ · Profil ESTP · Compatibilité ENTJ et ESTP

Comparaisons proches

ENTJ vs INTJ · diffèrent : ExtraversionENTJ vs ESTJ · diffèrent : OuvertureENFJ vs ENTJ · diffèrent : AgréabilitéENTJ vs ENTP · diffèrent : ConscienciositéESTP vs ISTP · diffèrent : ExtraversionENTP vs ESTP · diffèrent : OuvertureESFP vs ESTP · diffèrent : AgréabilitéESTJ vs ESTP · diffèrent : Conscienciosité

Toutes les comparaisons de types

Sources

  1. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  2. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  3. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  4. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  5. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  6. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  7. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  8. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  9. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  10. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  11. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.