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ENTJ vs ISTJ
ENTJ vs ISTJ : différences et comment les distinguer
ENTJ et ISTJ partagent deux lettres (T direct et J organisé) et diffèrent sur Extraversion et Ouverture / Intellect. Pour trancher, il te faut régler ces deux lettres, et chacune est une question à part.
Sociable, visionnaire, décidé et déterminé.
Tu es à l'aise socialement, porté par les idées, direct et très organisé. Tu aimes prendre les choses en main, fixer des objectifs à long terme et pousser pour obtenir des résultats. L'extraversion comme la conscienciosité sont liées à l'émergence des leaders.
Réservé, pratique, direct et fiable.
Tu es calme, terre à terre, franc et très organisé. Tu fais confiance aux méthodes éprouvées, tu fais ce que tu dis et tu préfères des règles et des responsabilités claires.
Comment trancher entre ENTJ et ISTJ
- Règle une lettre à la fois. ENTJ et ISTJ diffèrent sur E/I et N/S, et chacune est une question à part.
- Commence par la lettre dont tu es le moins sûr et utilise ses questions de réflexion ci-dessous.
- Si tu es nettement d’un côté sur certaines lettres et entre les deux sur d’autres, un troisième type te correspond peut-être mieux que ces deux-là. Essaie les comparaisons proposées en bas de page.
- Un test qui donne des percentiles montre quelles lettres sont nettes et lesquelles sont limites. Les lettres nettes sont celles qui te décrivent le mieux.
Différence : E vs I (Extraversion)
Extraversion des Big Five : sociabilité, affirmation de soi, volubilité et émotions positives. Correspond à la lettre classique E/I, fortement corrélée à l'Extraversion des Big Five.
Les gens te donnent de l'énergie, tu es à l'aise pour prendre la parole et tu engages facilement la conversation.
Tu préfères les petits groupes et les environnements calmes, et tu réfléchis souvent avant de parler. L'introversion n'est pas la même chose que la timidité ou l'anxiété. Cela relève d'un autre trait (la stabilité émotionnelle).
Comment cela se voit au quotidien
Descriptions de ce qu’est le trait, pas des résultats de recherche.
- ENTJ (E): Tu réfléchis sans doute mieux à voix haute, en réunion, au téléphone et dans des échanges rapides. Un travail avec beaucoup de contacts avec des collègues, des clients ou du public te donne généralement de l'énergie au lieu de t'épuiser.
- ISTJ (I): Tu préfères sans doute réfléchir avant de parler et tu donnes le meilleur de toi dans des plages de concentration. Un ordre du jour envoyé à l'avance, la communication écrite et du temps pour te préparer font généralement ressortir le meilleur de toi.
- ENTJ (E): Tu as sans doute envie de partager ta vie socialement : présenter ton ou ta partenaire à tes amis, sortir et parler des choses au fur et à mesure.
- ISTJ (I): Tu montres sans doute ton affection par l'attention et le temps en tête-à-tête plus que par un agenda social chargé, et tu as peut-être besoin de temps pour toi, même avec les personnes que tu aimes.
Ce que la recherche associe à chaque côté
- L'extraversion est le trait le plus régulièrement associé à l'émergence en tant que leader dans les groupes.[2]
- En moyenne, les personnes extraverties déclarent ressentir plus souvent des émotions agréables.[3]
- Dans une étude de terrain, les leaders extravertis obtenaient de moins bons résultats avec des équipes proactives, car ils étaient moins réceptifs aux idées des membres de l'équipe.[4]
- Les leaders moins extravertis obtenaient de meilleurs résultats que les extravertis quand leurs équipes étaient proactives, car ils écoutaient davantage et tiraient parti des idées des membres.[4]
- Le réseautage et la mise en avant de soi peuvent te demander un effort délibéré. L'émergence des leaders est liée à l'extraversion.[2]
- Une faible extraversion est liée à moins d'intérêt pour le travail Entreprenant et Social. Ces liens ne sont que modérés : mieux vaut mesurer les intérêts directement.[5]
Moyennes sur de nombreuses personnes. Ces effets sont réels mais généralement modestes : ils déplacent les probabilités pour un groupe et disent peu de chose d’une personne en particulier.
Pourquoi on confond E et I
- L’introversion n’est pas la timidité. La nervosité et l’inquiétude sociale relèvent surtout d’un autre trait, la stabilité émotionnelle (la 5e lettre, C ou R) : une personne sociable qui se sent anxieuse avec des inconnus peut donc être E, et une personne calme et sûre d’elle peut être I.
- Tout le monde se comporte parfois de façon extravertie. Dans des études par échantillonnage d’expériences, les gens, introvertis compris, ont rapporté une humeur plus positive aux moments où ils se comportaient de façon plus extravertie. Aimer une soirée animée ne fait pas de toi un E : la lettre décrit comment tu es en moyenne.[1]
- Après une longue semaine exigeante, qu’est-ce qui te ressource le plus : une soirée dehors avec des amis (E) ou une soirée calme, surtout seul (I) ?
- En réunion, te fais-tu généralement ton avis en parlant (E), ou le formes-tu d’abord avant de prendre la parole (I) ?
- À une fête où tu ne connais que l’hôte, as-tu tendance à circuler et à te présenter (E), ou à t’installer avec une ou deux personnes (I) ?
- Quand il t’arrive quelque chose de bien, ton premier réflexe est-il de le raconter tout de suite (E) ou d’en profiter d’abord seul (I) ?
Réponds selon ce que tu fais d’habitude, pas selon ce que tu aimerais faire. Si tes réponses se partagent également, tu te situes probablement près du milieu sur ce trait.
Différence : N vs S (Ouverture / Intellect)
Ouverture des Big Five (mesurée ici en tant qu'Intellect/Imagination) : curiosité, imagination, goût des idées et pensée abstraite. Correspond à la lettre N/S, fortement corrélée à l'Ouverture des Big Five.
Tu es curieux et imaginatif, et tu apprécies les idées abstraites, les théories et les expériences nouvelles.
Tu préfères le concret, l'éprouvé et le pratique, et tu fais davantage confiance à l'expérience qu'à la théorie.
Comment cela se voit au quotidien
Descriptions de ce qu’est le trait, pas des résultats de recherche.
- ENTJ (N): Les idées, les schémas et les possibilités t'attirent sûrement, et tu t'impatientes quand le travail devient pure répétition.
- ISTJ (S): Tu préfères sûrement les tâches concrètes aux résultats visibles, et tu fais confiance aux méthodes qui ont déjà fait leurs preuves.
- ENTJ (N): Tu aimes peut-être parler d'idées, de projets et du sens des choses avec ton ou ta partenaire, et tu accordes sans doute de la valeur à la nouveauté dans les expériences partagées.
- ISTJ (S): Tu montres sans doute ton amour par l'aide concrète et des routines fiables plus que par de grands gestes ou de longues conversations abstraites.
Ce que la recherche associe à chaque côté
- L'ouverture est liée de façon fiable à la créativité, dans le travail artistique comme scientifique.[6]
- L'ouverture prédit la réussite en formation professionnelle, c'est-à-dire l'apprentissage sur le poste.[7]
- L'ouverture présente le lien personnalité-intérêt le plus fort de tous : avec les intérêts Artistiques. Elle est aussi liée aux intérêts Investigateurs (recherche).[5]
- L'ouverture prédit la réussite en formation professionnelle. Dans les domaines qui évoluent vite, prévois un effort supplémentaire pour te former.[7]
- Une ouverture plus basse va de pair avec moins d'intérêt pour le travail Artistique et Investigateur. Les postes pratiques, manuels et procéduraux conviennent souvent mieux.[5]
- En moyenne, les différences d'ouverture entre partenaires comptent peu pour la satisfaction.[8][9]
Moyennes sur de nombreuses personnes. Ces effets sont réels mais généralement modestes : ils déplacent les probabilités pour un groupe et disent peu de chose d’une personne en particulier.
Pourquoi on confond N et S
- N n’a rien à voir avec ton intelligence. La lettre décrit à quel point tu es attiré par les idées, l’imagination et la nouveauté. Beaucoup de gens très compétents préfèrent le concret et l’éprouvé.
- Le travail peut brouiller cette lettre : quelqu’un qui a un métier technique peut manier des contenus abstraits toute la journée et préférer malgré tout des choses pratiques et familières pendant son temps libre. Réponds selon ce que tu recherches quand personne ne te le demande.
- Quand tu entends une idée nouvelle, aimes-tu explorer ses implications et ses « et si… » (N), ou veux-tu d’abord savoir si elle marche en pratique (S) ?
- Les discussions abstraites sur des théories, la philosophie ou des hypothèses t’intéressent-elles pour elles-mêmes (N), ou ressemblent-elles à du temps pris sur les vrais problèmes (S) ?
- Quand tu apprends quelque chose, veux-tu d’abord le principe sous-jacent (N), ou un exemple concret pour t’exercer (S) ?
- Te perds-tu souvent dans des rêveries, des scénarios imaginés ou des idées de choses qui n’existent pas encore (N), ou ton attention reste-t-elle surtout sur ce qui est devant toi (S) ?
Réponds selon ce que tu fais d’habitude, pas selon ce que tu aimerais faire. Si tes réponses se partagent également, tu te situes probablement près du milieu sur ce trait.
Ce qu’ENTJ et ISTJ ont en commun
Les lettres ci-dessous sont un terrain commun. Quel que soit ton type, ces parties des deux descriptions devraient te correspondre.
Tu es direct, sceptique et compétitif, et tu fais passer la franchise et les résultats avant l'harmonie.
Tu es prévoyant, fiable et attentif aux détails, et tu aimes finir ce que tu commences.
Pourquoi ton résultat peut basculer entre ENTJ et ISTJ
- Les traits de personnalité sont continus et la plupart des gens obtiennent un score proche du milieu. Les distributions de scores sont concentrées au centre et ne se divisent pas en deux camps, y compris sur les échelles classiques à quatre lettres.[10][11]
- Une petite erreur de mesure ordinaire suffit donc à faire basculer une lettre chez toute personne proche du seuil. L’instabilité du type quand on refait le test est l’une des principales critiques publiées contre les tests à quatre lettres.[12]
- Les scores sous-jacents sont assez cohérents ; c’est le fait de couper un score continu en deux cases qui rend les lettres instables.[13]
- Obtenir ENTJ une fois et ISTJ une autre signifie que deux lettres ont changé d’un test à l’autre. Chaque lettre bascule indépendamment : cela veut généralement dire que plusieurs de tes traits sont proches de la moyenne, ou que tu as répondu en pensant à des contextes différents (le travail ou la maison, une bonne ou une mauvaise semaine).
- Dans le test 64 Types, chaque trait est donné sous forme de percentile par rapport à de vraies réponses. Tout trait situé à 10 points ou moins du 50e percentile est signalé comme limite, et tu vois le code que tu obtiendrais avec cette lettre inversée. Par définition, 20 % des gens se situent entre le 40e et le 60e percentile sur n’importe quel trait.
ENTJ vs ISTJ au travail et en amour
Les différences ci-dessus se voient surtout au travail et dans les relations. Pour te faire une idée côté carrière, voici les trois domaines d’intérêt vers lesquels chaque type penche le plus souvent, et comment les lettres qui diffèrent les déplacent :
Tendance d’intérêts typique : Artistique, Entreprenant, Investigateur
Tendance d’intérêts typique : Conventionnel, Réaliste, Investigateur
- E vs I : le côté E (ENTJ) est associé à plus d’intérêt pour les métiers de type Entreprenant (diriger, convaincre) et Social (aider, enseigner) que le côté I (ISTJ).[5]
- N vs S : le côté N (ENTJ) est associé à plus d’intérêt pour les métiers de type Artistique et Investigateur (recherche) que le côté S (ISTJ).[5]
Ces tendances d’intérêts viennent de liens méta-analytiques entre le Big Five et les intérêts professionnels. Les liens sont modérés : mesurer directement les intérêts vaut mieux que les déduire du type.[5]
Le test 64 Types te donne un percentile pour chaque trait, signale les lettres limites et ajoute les deux traits que les tests à quatre lettres ignorent. 62 questions, environ 8 minutes, sans inscription.
Faire le test gratuitQuestions fréquentes
Quelle est la différence entre ENTJ et ISTJ ?
Ils diffèrent sur deux lettres : Extraversion (ENTJ E, ISTJ I) ; Ouverture / Intellect (ENTJ N, ISTJ S). Ils partagent T (direct) et J (organisé). Chaque lettre est un trait continu et distinct : les différences s’additionnent au lieu de former deux catégories fixes de personnes.
Comment savoir si je suis ENTJ ou ISTJ ?
Concentre-toi uniquement sur les lettres qui diffèrent (E/I et N/S). Réfléchis à ce que tu fais réellement dans les situations du quotidien, demande à quelqu’un qui te connaît bien, et fais un test qui donne un percentile pour chaque trait plutôt qu’une simple lettre. Si un trait ressort près du 50e percentile, tu es proche de la moyenne sur ce trait et les deux types te décrivent en partie.
Pourquoi est-ce que j’obtiens ENTJ à un test et ISTJ à un autre ?
Les traits de personnalité sont continus et la plupart des gens obtiennent un score proche du milieu, donc de petites différences dans tes réponses peuvent faire basculer une lettre. Changer de type quand on refait le test est l’un des problèmes les mieux documentés des tests à quatre lettres. Comme ENTJ et ISTJ diffèrent de deux lettres, tu te situes probablement près du milieu sur plusieurs traits, ou tu as répondu en pensant à des situations différentes.
ENTJ et ISTJ sont-ils compatibles ?
C’est une autre question que celle de savoir lequel tu es. Dans de grandes études, la ressemblance entre les personnalités de deux partenaires n’expliquait presque rien au-delà des traits propres à chacun ; la stabilité émotionnelle, l’agréabilité et la conscienciosité de chaque partenaire comptaient davantage. La page de compatibilité ENTJ et ISTJ traite de l’amour, de l’amitié et du travail pour ce duo.
Recherche sur la compatibilité citée plus haut : la ressemblance expliquait peu de chose au-delà des traits propres à chaque partenaire[9] ; les traits propres à chacun comptent davantage.[8]
Pour aller plus loin
Profil ENTJ · Profil ISTJ · Compatibilité ENTJ et ISTJ
Comparaisons proches
Toutes les comparaisons de types
Sources
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.