64 Types टेस्ट कैसे काम करता है: प्रश्न, स्कोरिंग, मानक और सीमा-रेखा के चिह्न

64 Types टीम · अपडेट: 19 अक्टूबर 2026 · 7 मिनट में पढ़ें · 15 पीयर-रिव्यूड स्रोत

64 Types टेस्ट 62 पब्लिक-डोमेन शोध-प्रश्नों से छह व्यक्तित्व-गुण मापता है, हर गुण के स्कोर को लगभग 20,000 असली जवाबों की तुलना में पर्सेंटाइल में बदलता है, और हर गुण के लिए इस आधार पर एक अक्षर देता है कि आप माध्यिका से ऊपर हैं या नीचे। चार अक्षर जाने-पहचाने E/I, N/S, F/T और J/P पैमानों से मेल खाते हैं, जिन्हें Big Five गुणों के रूप में मापा जाता है।[1][2] दो और अक्षर वे गुण जोड़ते हैं जिन्हें चार-अक्षर वाला टाइप छोड़ देता है: भावनात्मक स्थिरता (C/R) और ईमानदारी-विनम्रता (M/A)।[3] माध्यिका से 10 पर्सेंटाइल अंक के भीतर वाला हर गुण सीमा-रेखा पर चिह्नित होता है, और हम वह कोड भी दिखाते हैं जो आपको उसकी जगह मिल सकता है।

यह पेज हर क़दम समझाता है, ताकि आप नतीजे को ख़ुद परख सकें।

छह अक्षर

64 Types का कोड INTJ-CM जैसा दिखता है: चार जाने-पहचाने अक्षर, एक हाइफ़न, फिर दो नए। हर स्थान एक गुण है।

स्थानगुणऊँचा सिरानिचला सिरा
1बहिर्मुखताE · बहिर्मुखीI · अंतर्मुखी
2खुलापन / बौद्धिकताN · कल्पनाशीलS · व्यावहारिक
3सौम्यताF · सहृदयT · स्पष्टवादी
4कर्तव्यनिष्ठाJ · व्यवस्थितP · लचीला
5भावनात्मक स्थिरताC · शांतचित्तR · संवेदनशील
6ईमानदारी-विनम्रताM · विनम्रA · महत्वाकांक्षी

पहले चार स्थानों का मिलान उस शोध पर आधारित है जो दिखाता है कि MBTI के E/I, S/N, T/F और J/P पैमाने क्रमशः Big Five की बहिर्मुखता, खुलेपन, सौम्यता और कर्तव्यनिष्ठा से सहसंबंधित हैं।[2] भावनात्मक स्थिरता Big Five का वह गुण है जिसे MBTI का कोई पैमाना नहीं पकड़ता,[2] और ईमानदारी-विनम्रता HEXACO मॉडल का छठा कारक है।[4] छह दो-तरफ़ा अक्षर 2⁶ = 64 टाइप देते हैं। देखें MBTI बनाम Big Five और ईमानदारी-विनम्रता।

62 प्रश्न कहाँ से आते हैं

सभी प्रश्न इंटरनेशनल पर्सनैलिटी आइटम पूल (IPIP) से हैं, जो एक पब्लिक-डोमेन संग्रह है जिसे कोई भी किसी भी काम के लिए, व्यावसायिक समेत, इस्तेमाल कर सकता है:

  • 50 प्रश्न Lewis Goldberg के बनाए IPIP Big Five फ़ैक्टर मार्कर हैं, हर गुण के 10, बहिर्मुखता, खुलेपन, सौम्यता, कर्तव्यनिष्ठा और भावनात्मक स्थिरता के लिए।[1]
  • 12 प्रश्न IPIP-HEXACO के ईमानदारी-विनम्रता पैमानों से हैं, हर पहलू के तीन: सच्चाई, निष्पक्षता, लालच से दूरी और विनम्रता।[3] हमने 22,782 जवाबों के एक सार्वजनिक डेटासेट में सबसे ऊँचे संशोधित आइटम-टोटल सहसंबंध वाले, हर पहलू के तीन प्रश्न चुने।

आप हर कथन, जैसे "मेरी तैयारी हमेशा पूरी रहती है" या "मुझे बातों की चिंता लगी रहती है", को इस आधार पर रेट करते हैं कि वह आप पर कितना सही बैठता है, 1 (बिल्कुल ग़लत) से 5 (बिल्कुल सही) तक। आधे प्रश्न (62 में से 31) उलटी दिशा वाले हैं: "मेरा सामान इधर-उधर पड़ा रहता है" को सही बताने से आपका कर्तव्यनिष्ठा स्कोर घटता है। दिशाओं को मिलाने से हर कथन को बस सही बताते जाने का असर कम होता है।

क़दम-दर-क़दम: जवाबों से पर्सेंटाइल तक

  1. दिशा उलटें। उलटी दिशा वाले प्रश्नों में 5 का जवाब 1 बन जाता है, 4 का 2, और इसी तरह आगे।
  2. औसत निकालें। हर गुण पर आपका कच्चा स्कोर उसके प्रश्नों का माध्य है, 1 से 5 तक।
  3. असली लोगों से तुलना करें। कच्चे स्कोर को मानक-नमूने के वितरण में रखा जाता है। हम हर गुण के 0 से 100 तक के पर्सेंटाइल संग्रहीत करते हैं और उनके बीच इंटरपोलेट करते हैं, इसलिए आपका नतीजा मानक-नमूने के उन लोगों का प्रतिशत है जिनका स्कोर आपसे कम है।
  4. अक्षर दें। 50वें पर्सेंटाइल पर या उससे ऊपर आपको ऊँचे सिरे का अक्षर मिलता है (जैसे E); उससे नीचे निचले सिरे का अक्षर (I)।
  5. सीमा-रेखा चिह्नित करें। अगर आपका पर्सेंटाइल 50 से 10 अंक के भीतर है (40वें और 60वें के बीच), तो गुण सीमा-रेखा पर चिह्नित होता है और हम उस अक्षर को पलटकर बनने वाला वैकल्पिक कोड दिखाते हैं।

स्कोरिंग पूरी तरह आपके ब्राउज़र में होती है। आपके जवाब किसी सर्वर पर नहीं भेजे जाते (हमारा गोपनीयता पेज देखें)।

कच्चे स्कोर नहीं, पर्सेंटाइल क्यों

कच्चे स्कोर भ्रामक होते हैं, क्योंकि लोग अलग-अलग गुणों पर पैमाने का इस्तेमाल बराबर नहीं करते। हमारे मानक-डेटा में सौम्यता का औसत स्कोर 5 में से 3.85 है, जबकि बहिर्मुखता का 3.01। नतीजतन, एक ही कच्चे स्कोर के बहुत अलग मायने होते हैं:

दो गुणों पर एक ही कच्चा स्कोर 3.8 (64 Types मानक-डेटा)
गुणकच्चा स्कोरअनुमानित पर्सेंटाइलअक्षर
बहिर्मुखता3.8लगभग 78वाँE (साफ़ तौर पर)
सौम्यता3.8लगभग 42वाँT (सीमा-रेखा पर)

मानकों के बिना 3.8 दोनों पर "ऊँचा" लगता। मानकों के साथ, यह साफ़ तौर पर बहिर्मुखी है, लेकिन सौम्यता में औसत से थोड़ा नीचे।

मानक-नमूने और उनकी सीमाएँ

Big Five के पर्सेंटाइल Open Psychometrics के एक सार्वजनिक डेटासेट से आते हैं, जिसमें 19,718 ऑनलाइन स्वयंसेवकों ने वही 50 IPIP प्रश्न भरे थे। ईमानदारी-विनम्रता के पर्सेंटाइल 22,782 जवाबों वाले एक सार्वजनिक IPIP-HEXACO डेटासेट से आते हैं, जो 7-बिंदु पैमाने पर जुटाया गया था और हमारे 5-बिंदु पैमाने पर रैखिक रूप से बदला गया। दोनों लगभग 2012 में जुटाए गए थे।

मानक-आँकड़े (1–5 पैमाना)
गुणप्रश्नमानक Nविश्वसनीयता (α)माध्यSD
बहिर्मुखता1019,718.893.010.92
खुलापन / बौद्धिकता1019,718.793.910.63
सौम्यता1019,718.833.850.72
कर्तव्यनिष्ठा1019,718.813.350.73
भावनात्मक स्थिरता1019,718.872.900.86
ईमानदारी-विनम्रता1222,782.823.390.70

विश्वसनीयता (Cronbach का α) .79 से .89 तक है, जो छोटे शोध-पैमानों के लिए अच्छी है। मुख्य सीमा नमूना है: ऑनलाइन स्वयंसेवक, जो युवाओं (माध्यिका आयु लगभग 22) और अंग्रेज़ी बोलने वालों की ओर झुके हैं। आपके पर्सेंटाइल का मतलब है "ऑनलाइन पर्सनैलिटी टेस्ट देने वाले लोगों की तुलना में", "धरती के हर इंसान की तुलना में" नहीं। हमारी योजना अपने उपयोगकर्ताओं पर दोबारा मानक बनाने और उसके नतीजे प्रकाशित करने की है।

सीमा-रेखा के चिह्न: नतीजे का ईमानदार हिस्सा

व्यक्तित्व-गुणों के स्कोर बीच की ओर भारी होते हैं: ज़्यादातर लोग बीच के क़रीब होते हैं, और वितरण दो खेमों में बँटे नहीं होते।[5][2] माध्यिका के पास वाला कोई भी व्यक्ति किसी और दिन सिर्फ़ सामान्य मापन-त्रुटि की वजह से अलग अक्षर पा सकता है। दोबारा टेस्ट पर चार-अक्षर वाले टाइप के "बदलने" की यही मुख्य वजह है।[6]

इसे छिपाने के बजाय हम इसे दिखाते हैं। अगर आपकी कर्तव्यनिष्ठा 55वें पर्सेंटाइल पर है, तो आपको अपना कोड, J पर सीमा-रेखा का चिह्न, और P वाला कोड भी दिखेगा। सिर्फ़ अक्षर नहीं, पर्सेंटाइल पढ़ें। परिभाषा के अनुसार किसी भी गुण में 20% लोग 40–60 के दायरे में होते हैं, इसलिए एक-दो अक्षरों का सीमा-रेखा पर होना सामान्य है।

व्यावहारिक सुझाव

अगर आपका कोई अक्षर सीमा-रेखा पर है, तो दोनों टाइप-पेज पढ़ें। उदाहरण के लिए, सीमा-रेखा वाले ENFJ-CM को ENFP-CM भी पढ़ना चाहिए। जिन गुणों में आप साफ़ तौर पर ऊँचे या नीचे हैं, वही आपको सबसे अच्छी तरह बयान करते हैं।

प्रोफ़ाइल की सामग्री कहाँ से आती है

16 मूल नाम (जैसे INTJ के लिए रणनीतिकार) और चार रूप (स्थिर और ईमानदार, स्थिर और महत्वाकांक्षी, संवेदनशील और ईमानदार, संवेदनशील और महत्वाकांक्षी) हमारे अपने विवरण हैं। करियर, रिश्तों, दोस्ती और खुशहाली के बारे में हम जो कुछ कहते हैं, वह गुण-स्तर के शोध से बना है और हर टाइप पेज पर स्रोत के साथ दिया गया है, और बिना स्रोत वाली पंक्तियाँ साफ़ तौर पर व्यावहारिक सुझावों के रूप में दी गई हैं। करियर के सुझाव व्यक्तित्व और व्यावसायिक रुचियों के बीच मेटा-विश्लेषणात्मक संबंधों पर आधारित हैं।[7]

हम "कॉग्निटिव फ़ंक्शंस" का इस्तेमाल नहीं करते, क्योंकि उनके पक्ष में अनुभवजन्य सबूत नहीं है।[2] हम अनुकूलता के प्रतिशत भी नहीं देते, क्योंकि व्यक्तित्व की समानता रिश्ते की संतुष्टि को बहुत कम समझाती है।[8] इसके बजाय हमारा तुलना टूल अंतर दिखाता है।

वैकल्पिक डीप रिपोर्ट: 29 उप-पहलू

Big Five का हर गुण छोटे उप-पहलुओं से बना है, और एक ही कोड वाले दो लोग भीतर से अलग हो सकते हैं। वैकल्पिक डीप टेस्ट पब्लिक-डोमेन IPIP-NEO-120 के 116 प्रश्न इस्तेमाल करता है, जो चार-चार प्रश्नों से 30 उप-पहलू मापता है।[9] हम उदारवाद (Liberalism) वाला उप-पहलू छोड़ देते हैं, क्योंकि उसके प्रश्न उदारवादी या रूढ़िवादी उम्मीदवारों को वोट देने के बारे में पूछते हैं। पर्सेंटाइल Johnson के 410,376 पूरे जवाबों वाले सार्वजनिक डेटासेट से आते हैं, जहाँ उप-पहलुओं की विश्वसनीयता लगभग .66 से .88 तक है, जो व्यापक गुणों से कम है क्योंकि हर उप-पहलू में सिर्फ़ चार प्रश्न हैं।

वेब पर डीप रिपोर्ट की कीमत $7.99 है; आपके पाँच सबसे विशिष्ट उप-पहलू मुफ़्त दिखाए जाते हैं। यह तब उपयोगी है जब आप समझना चाहें कि आपको कोई ख़ास अक्षर क्यों मिला, जैसे कि कम भावनात्मक स्थिरता चिंता से आती है, ग़ुस्से से या उदासी से।

यह टेस्ट क्या नहीं है

  • यह इसका सेल्फ़-रिपोर्ट माप है कि आप ख़ुद को कैसे देखते हैं। आपको अच्छी तरह जानने वाले लोग और जानकारी जोड़ सकते हैं, ख़ास तौर पर बुद्धि जैसे मूल्यांकन वाले गुणों के बारे में।[10][11]
  • यह कोई क्लिनिकल या निदान का उपकरण नहीं है, और भर्ती का उपकरण भी नहीं। गुण और परिणाम के संबंध असली हैं लेकिन मामूली।[12][13]
  • यह कोई तय लेबल नहीं है। गुण जीवन भर और सोची-समझी कोशिश से बदलते हैं।[14][15]

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

64 Types टेस्ट में कितना समय लगता है?

62 प्रश्नों के लिए लगभग 8 मिनट। साइन-अप की ज़रूरत नहीं है, और स्कोरिंग आपके ब्राउज़र में होती है।

क्या 64 Types टेस्ट मुफ़्त है?

हाँ। मुख्य टेस्ट और छह गुणों वाला आपका पूरा नतीजा मुफ़्त है। 29 उप-पहलुओं वाली वैकल्पिक डीप रिपोर्ट $7.99 की है, और आपके पाँच सबसे विशिष्ट उप-पहलू मुफ़्त दिखाए जाते हैं।

मेरे नतीजे पर "सीमा-रेखा पर" का क्या मतलब है?

उस गुण में आपका पर्सेंटाइल 40 और 60 के बीच है, इसलिए आप औसत के क़रीब हैं और दोबारा टेस्ट पर दूसरा अक्षर पा सकते हैं। स्कोर बीच के आसपास जमा होते हैं, इसीलिए यह आम है।[5]

क्या 64 Types का Myers-Briggs Company या 16Personalities से कोई संबंध है?

नहीं। 64 Types पब्लिक-डोमेन IPIP प्रश्न और अपने ख़ुद के विवरण इस्तेमाल करता है। Myers-Briggs Company, 16Personalities या HEXACO-PI-R के लेखकों से इसका कोई संबंध नहीं है।

संदर्भ

  1. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  6. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
  11. Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
  12. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  13. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
  14. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  15. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.

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