ENFJ-RM · मार्गदर्शक · संवेदनशील और ईमानदार

ENFJ-RM करियर: सबसे अच्छी नौकरियाँ और काम का अंदाज़ (संवेदनशील और ईमानदार ENFJ)

ENFJ-RM में बहिर्मुखी, कल्पनाशील, सहृदय और व्यवस्थित गुण मिलते हैं, और दो अतिरिक्त गुणों में यह संवेदनशील और विनम्र है। नीचे: वे रुचि-क्षेत्र और नौकरियाँ जिनकी ओर ये गुण झुकते हैं, काम के संदर्भ में पीयर-रिव्यूड शोध इनके बारे में क्या कहता है, और ENFJ-RM अक्सर कहाँ टकराव में पड़ते हैं।

आप मिलनसार, करुणाशील, जिज्ञासु और भरोसेमंद हैं, यह मेल लोगों को किसी विचार के इर्द-गिर्द एक साथ लाने के लिए बहुत उपयुक्त है। आप अक्सर समूह के तालमेल और काम को अंजाम तक पहुँचाने की ज़िम्मेदारी अपने ऊपर ले लेते हैं। आप भावनाओं को तीव्रता से महसूस करते हैं और तनाव को जल्दी भाँप लेते हैं (कम भावनात्मक स्थिरता), और आप विनम्र तथा न्यायप्रिय हैं (ऊँची ईमानदारी-विनम्रता)। आपको सही काम करने की परवाह है, कभी-कभी इस बात की चिंता करने की क़ीमत पर।

ENFJ-RM कैसे काम करते हैं, अक्षर-दर-अक्षर

हर अक्षर आम तौर पर कैसे दिखता है। ये विवरण बताते हैं कि गुण क्या हैं; ये शोध के निष्कर्ष नहीं हैं।

बहिर्मुखता
E · बहिर्मुखी

आप शायद बोलते-बोलते सबसे अच्छा सोचते हैं, मीटिंग, कॉल और छोटी-छोटी बातचीत में। जिस काम में सहकर्मियों, ग्राहकों या श्रोताओं से ख़ूब संपर्क हो, वह आपको थकाने के बजाय ऊर्जा देता है।

खुलापन / बौद्धिकता
N · कल्पनाशील

आप शायद विचारों, पैटर्न और संभावनाओं की ओर खिंचते हैं, और जब काम सिर्फ़ दोहराव बन जाए तो बेचैन हो जाते हैं।

सौम्यता
F · सहृदय

आप शायद इस पर ध्यान देते हैं कि फ़ैसलों का लोगों पर क्या असर पड़ता है, और टीम में सहयोग के माहौल को महत्व देते हैं।

कर्तव्यनिष्ठा
J · व्यवस्थित

आप शायद पहले से योजना बनाते हैं, वादे निभाते हैं, और साफ़ डेडलाइन तथा तय ज़िम्मेदारियाँ पसंद करते हैं।

भावनात्मक स्थिरता
R · संवेदनशील

आप शायद जोखिम और समस्याएँ जल्दी भाँप लेते हैं और चीज़ें सही करने की बहुत परवाह करते हैं, लेकिन लगातार दबाव की क़ीमत आपको ज़्यादातर लोगों से ज़्यादा चुकानी पड़ती है।

ईमानदारी-विनम्रता
M · विनम्र

आपको शायद निष्पक्षता और काम को सही तरीके से करने की परवाह है, और पद, सुविधाएँ और रुतबा आपको कम प्रेरित करते हैं।

ENFJ-RM के लिए सबसे अच्छी नौकरियाँ: रुचि-क्षेत्र जिनकी ओर आपके गुण झुकते हैं

Holland के RIASEC रुचि-क्षेत्र करियर काउंसलिंग का मानक ढाँचा हैं। व्यक्तित्व-गुण रुचियों का अनुमान सिर्फ़ मामूली रूप से लगाते हैं, इसलिए इन्हें खोजबीन शुरू करने की जगह मानें।

कलात्मक

रचना करना, डिज़ाइन करना और विचारों को अभिव्यक्त करना।

  • खुलापन, यानी आपका N (कल्पनाशील) अक्षर, सभी गुण-रुचि संबंधों में सबसे मज़बूत संबंध रखता है, और वह कलात्मक रुचियों के साथ है।[1]
UX / प्रोडक्ट डिज़ाइनरलेखक या संपादकआर्किटेक्टसंगीतकारग्राफ़िक डिज़ाइनरफ़िल्म एडिटर
सामाजिक

पढ़ाना, मदद करना, देखभाल करना और लोगों को आगे बढ़ाना।

  • सामाजिक रुचियाँ बहिर्मुखता से और कुछ कमज़ोर रूप से सौम्यता से जुड़ी हैं: आपके E (बहिर्मुखी) और F (सहृदय) अक्षर।[1]
शिक्षकनर्सकाउंसलरसामाजिक कार्यकर्ताफ़िज़ियोथेरेपिस्टHR विशेषज्ञ
उद्यमी

नेतृत्व करना, मनाना, बेचना और उद्यम खड़े करना।

  • उद्यमी रुचियों का बहिर्मुखता से संबंध, गुण-रुचि संबंधों में ज़्यादा मज़बूत संबंधों में से एक है: आपका E (बहिर्मुखी) अक्षर।[1]
संस्थापकसेल्स मैनेजरवकीलमार्केटिंग मैनेजरप्रोडक्ट मैनेजररियल-एस्टेट एजेंट

कलात्मक और सामाजिक, दोनों को मिलाने वाली भूमिकाएँ

आपके शीर्ष दो रुचि-क्षेत्र एक साथ। ये पड़ताल करने लायक उदाहरण हैं, भविष्यवाणियाँ नहीं।

कला या संगीत थेरेपिस्टनाट्य या कला शिक्षकसंग्रहालय शिक्षकइंस्ट्रक्शनल डिज़ाइनरसामुदायिक कला आयोजक

काम में ENFJ के गुण: शोध और व्यावहारिक सुझाव

  • उद्यमियों की कर्तव्यनिष्ठा मैनेजरों से ज़्यादा होती है, और कर्तव्यनिष्ठा नेतृत्व से जुड़ी है।[2][3]
  • एक सदी के शोध की समीक्षा इस नतीजे पर पहुँची कि कर्तव्यनिष्ठा काम से जुड़े कई तरह के परिणामों से जुड़ी है, प्रदर्शन से लेकर नौकरी में टिके रहने तक, हालाँकि आम तौर पर मामूली रूप से।[4]
  • बचपन से लेकर देर से वयस्क उम्र तक लोगों पर चले एक अध्ययन में, कर्तव्यनिष्ठा ने आगे चलकर पेशेवर दर्जे और आमदनी का अनुमान लगाया।[5]
  • बहिर्मुखता ख़ास तौर पर प्रबंधन और बिक्री वाली नौकरियों में प्रदर्शन का अनुमान लगाती है।[6]
  • करियर-सफलता के अध्ययनों के एक मेटा-विश्लेषण में, बहिर्मुखता का वेतन और पदोन्नति से छोटा सकारात्मक संबंध था, और करियर-संतुष्टि से कुछ बड़ा।[7]
  • ऐसा काम देखें जिसमें सीखना कभी न रुके, जैसे शोध, डिज़ाइन, रणनीति, लेखन या उभरते हुए क्षेत्र।
  • अलग-अलग नौकरियों में, कुल मिलाकर नौकरी के प्रदर्शन का सौम्यता सिर्फ़ कमज़ोर संकेतक है।[6]

काम में ENFJ-RM की ताक़तें

  • जिन भी व्यावसायिक समूहों का अध्ययन हुआ है, उन सब में कर्तव्यनिष्ठा नौकरी के प्रदर्शन का सबसे लगातार व्यक्तित्व-संकेतक है।[6]
  • स्कूल (माध्यमिक) और विश्वविद्यालय में, अंकों से इसका संबंध आकार में बुद्धि के संबंध के बराबर है।[8]
  • कर्तव्यनिष्ठ लोग औसतन ज़्यादा लंबा जीते हैं, कुछ हद तक सेहतमंद आदतों की वजह से।[9][10]
  • बहिर्मुखता वह गुण है जो समूहों में नेता के रूप में उभरने से सबसे लगातार जुड़ा है।[3]
  • औसतन, बहिर्मुखी लोग सुखद भावनाएँ ज़्यादा बार महसूस करने की बात कहते हैं।[11]

ENFJ-RM के गुण आपस में कैसे मिलते हैं

मेल वाली ये टिप्पणियाँ अलग-अलग निष्कर्षों को साथ रखती हैं। ये इसी टाइप पर किए गए अलग अध्ययन नहीं हैं।

  • कल्पना और अनुशासन साथ-साथ: आप मौलिक विचार पैदा भी कर सकते हैं और उन्हें अंजाम तक भी पहुँचा सकते हैं। यह मेल लंबे रचनात्मक या शोध-प्रोजेक्ट के लिए उपयुक्त है।[12][6]
  • ऊँचे मानक और तीव्र भावनात्मक प्रतिक्रियाएँ मिलकर परफ़ेक्शनिस्ट चिंता में बदल सकते हैं। शुरू करने से पहले तय कर लें कि "काफ़ी अच्छा" क्या है।

-RM अक्षर काम में ENFJ में क्या जोड़ते हैं

R = भावनात्मक स्थिरता में संवेदनशील, M = ईमानदारी-विनम्रता में विनम्र। क्लासिक चार-अक्षर वाला टेस्ट इनमें से किसी को नहीं मापता, फिर भी काम के लिए दोनों मायने रखते हैं:

  • आपके लिए पूर्वानुमेयता, काम के बोझ पर अपना नियंत्रण और साथ देने वाले मैनेजर ज़्यादा मायने रखते हैं। नौकरी चुनते समय इन्हें तौलें।
  • मेटा-विश्लेषण में न्यूरोटिसिज़्म का करियर-संतुष्टि से नकारात्मक संबंध है, इसलिए नौकरी की वे बातें जो लगातार तनाव घटाती हैं (पूर्वानुमेय काम का बोझ, साथ देने वाला मैनेजर) बहुत वज़न देने लायक हैं।[7]
  • आप भरोसे पर टिकी भूमिकाओं में अच्छा कर सकते हैं, जैसे वित्तीय निगरानी, कंप्लायंस, स्वास्थ्य-सेवा, शोध की ईमानदारी, लोक सेवा और मध्यस्थता।
  • कार्यस्थल पर कम ग़लत आचरण (चोरी, तोड़फोड़, दुर्व्यवहार) का सबसे मज़बूत HEXACO संकेतक ईमानदारी-विनम्रता है, जो भरोसे पर टिकी भूमिकाओं में सबसे ज़्यादा मायने रखता है।[13]

भूमिकाएँ जहाँ ENFJ-RM के R और M अक्षर मायने रखते हैं

गुणों की परिभाषा पर आधारित व्यावहारिक सुझाव, शोध के निष्कर्ष नहीं।

R · संवेदनशील

पूर्वानुमेयता, काम के बोझ पर अपना नियंत्रण और साथ देने वाला मैनेजर ढूँढें; जोखिम जल्दी भाँपने की क्षमता की क़द्र इनमें होती है:

क्वालिटी एश्योरेंसजोखिम और सुरक्षा विश्लेषणसंपादन और तथ्य-जाँचलंबी समय-सीमा वाली शोध-भूमिकाएँयोजना और शेड्यूलिंग
M · विनम्र

भरोसे पर टिकी भूमिकाएँ सच्चाई और निष्पक्षता को पुरस्कृत करती हैं:

ऑडिट और कंप्लायंसस्वास्थ्य-सेवाशोध की ईमानदारीलोक सेवामध्यस्थता

ENFJ-RM के लिए करियर में आगे बढ़ने के सुझाव

  • एक फ़ील्ड स्टडी में, बहिर्मुखी नेताओं को सक्रिय (प्रोएक्टिव) टीमों से कमज़ोर नतीजे मिले, क्योंकि वे टीम के सदस्यों के विचारों के प्रति कम ग्रहणशील थे।[14]
  • अपनी राय देने से पहले एक सवाल पूछने का अभ्यास करें। इससे सबसे ज़्यादा मदद सक्रिय टीमों के साथ मिलती है।[14]
  • कोई काम रूटीन बन जाने पर आपकी दिलचस्पी घट सकती है। प्रोजेक्ट के रख-रखाव वाले दौर के लिए पहले से योजना बनाएँ।
  • विचार पैदा करने को किसी डेडलाइन या ऐसे साथी के साथ जोड़ें जो काम को पूरा करके बाहर लाने में मदद करे।
  • सौम्यता का आमदनी से नकारात्मक संबंध है, और यह असर पुरुषों में सबसे ज़्यादा है।[15]
  • मुखरता को एक कौशल की तरह लें। दयालु होना और अपनी ज़रूरतों के बारे में साफ़ होना, दोनों साथ-साथ चल सकते हैं।
  • योजनाएँ बदलने पर ऊँचे मानक कठोरता में बदल सकते हैं। अपनी समय-सारणी में गुंजाइश रखें।

ये निष्कर्ष कितने मज़बूत हैं?

  • चार क्लासिक अक्षर Big Five के चार गुणों (बहिर्मुखता, खुलापन, सौम्यता, कर्तव्यनिष्ठा) से मेल खाते हैं, इसीलिए Big Five का शोध उन पर लागू होता है।[16]
  • गुण और परिणाम के संबंध असली हैं लेकिन अकेले-अकेले मामूली: आम सहसंबंध लगभग .10 से .30 होते हैं, इसलिए गुण परिणाम तय नहीं करते, सिर्फ़ संभावनाएँ बदलते हैं। एक बड़े रेप्लिकेशन प्रोजेक्ट ने जाँचे गए ज़्यादातर संबंधों को दोहराया, आम तौर पर कुछ छोटे प्रभावों के साथ।[17][18]

जिन पंक्तियों के साथ स्रोत नहीं है, वे व्यावहारिक सुझाव या गुणों का विवरण हैं, शोध के निष्कर्ष नहीं।

क्या आप सच में ENFJ-RM हैं?

मुफ़्त टेस्ट छहों गुणों को पर्सेंटाइल के रूप में मापता है। 62 प्रश्न, लगभग 8 मिनट, साइन-अप नहीं।

मुफ़्त टेस्ट दें

संबंधित पेज

ENFJ और करियर
ENFJ के चारों रूप
ENFJ-CM और करियर
स्थिर और ईमानदार
ENFJ-CA और करियर
स्थिर और महत्वाकांक्षी
ENFJ-RA और करियर
संवेदनशील और महत्वाकांक्षी
INFJ-RM और करियर
दूरदर्शी: बहिर्मुखी के बजाय अंतर्मुखी
ESFJ-RM और करियर
मेज़बान: कल्पनाशील के बजाय व्यावहारिक
ENTJ-RM और करियर
निर्देशक: सहृदय के बजाय स्पष्टवादी
ENFP-RM और करियर
चिंगारी: व्यवस्थित के बजाय लचीला

स्रोत

  1. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  2. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  3. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  4. Wilmot, M. P., & Ones, D. S. (2019). A century of research on conscientiousness at work. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(46), 23004–23010.
  5. Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The Big Five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621–652.
  6. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  7. Ng, T. W. H., Eby, L. T., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58(2), 367–408.
  8. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  9. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  10. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  11. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  12. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  13. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  14. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  15. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  16. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  17. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  18. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.