ടെസ്റ്റ് തുടങ്ങുക
മെനു
സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക
ഭാഷ

INFJ-CA · ദർശനശാലികൾ · സ്ഥിരരും മുന്നേറ്റം തേടുന്നവരും

INFJ-CA തരക്കാരുടെ കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും: സമ്മർദ്ദവും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയും

ചുരുക്കത്തിൽ, INFJ-CA: ചിന്താശീലർ, ഭാവനാശീലർ, കരുതലുള്ളവർ, ആസൂത്രണമുള്ളവർ; അധികമുള്ള രണ്ടു സ്വഭാവഗുണങ്ങളിൽ ശാന്തർ, മഹത്വാകാംക്ഷികൾ. താഴെ: INFJ-CA തരക്കാർ സാധാരണ നന്നായി ചെയ്യുന്നത്, എവിടെ കാലിടറുന്നു, സമ്മർദ്ദം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, കാലക്രമേണ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം പറയുന്നത്.

ഭാവനയും അനുകമ്പയും ശക്തമായ ക്രമബോധവും നിങ്ങളിൽ ഒത്തുചേരുന്നു. വലിയ കൂട്ടങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഒതുങ്ങിനിൽക്കുമെങ്കിലും ഒറ്റയ്ക്കൊറ്റയ്ക്കുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിൽ ആഴത്തിൽ ഇടപെടുന്നു; ദീർഘകാല, മൂല്യാധിഷ്ഠിത ലക്ഷ്യങ്ങളാണ് പലപ്പോഴും നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത്. സമ്മർദ്ദത്തിലും നിങ്ങൾ ശാന്തരാണ് (ഉയർന്ന വൈകാരിക സ്ഥിരത); പദവി, വിജയം, അംഗീകാരം എന്നിവ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു (താഴ്ന്ന സത്യസന്ധത-വിനയം). ഇത് ആത്മവിശ്വാസവും മത്സരബുദ്ധിയുമുള്ള ഒരു പ്രൊഫൈലാണ്. ദീർഘകാല വിശ്വാസത്തിനാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന അപകടം.

INFJ-CA പ്രൊഫൈൽ, അക്ഷരം തിരിച്ച്

ഓരോ അക്ഷരവും സാധാരണ എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു. ഇവ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ എന്താണെന്ന വിവരണങ്ങളാണ്, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.

ബഹിർമുഖത
I · അന്തർമുഖർ

ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് ഒരു മുതൽക്കൂട്ടാണ്. നല്ല ആശയങ്ങൾ നിങ്ങൾ മുന്നോട്ടു വെക്കാത്തതിനാൽ അവ ആരും കാണാതെ പോകുന്നതാണ് അപകടം.

തുറന്ന മനസ്സ് / ബുദ്ധി
N · ഭാവനാശീലർ

ജിജ്ഞാസ നിങ്ങൾക്ക് പഠനം എളുപ്പമാക്കുന്നു. ഒരു ആശയത്തിന്റെ ആകർഷണമില്ലാത്ത മധ്യഭാഗത്തിലൂടെയും അതിനോടൊപ്പം നിൽക്കുന്നതാണ് വെല്ലുവിളി.

സൗഹാർദ്ദം
F · അനുകമ്പയുള്ളവർ

ഊഷ്മളത വേഗം വിശ്വാസം വളർത്തുന്നു. നീരസം കൂടും മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ പറയുന്നതാണ് വെല്ലുവിളി.

മനഃസാക്ഷിത്വം
J · ചിട്ടയുള്ളവർ

അച്ചടക്കം കാര്യങ്ങൾ നടത്തുന്നു. പദ്ധതികൾ മാറേണ്ടി വരുമ്പോൾ അയവ് നിലനിർത്തുന്നതാണ് വെല്ലുവിളി.

വൈകാരിക സ്ഥിരത
C · ശാന്തർ

ശാന്തത ഒരു സമ്പത്താണ്. നിങ്ങൾക്ക് അത്ര ശക്തമായി അനുഭവപ്പെടാത്ത സമ്മർദ്ദം മറ്റുള്ളവരിലും, ഇടയ്ക്ക് നിങ്ങളിൽ തന്നെയും, തിരിച്ചറിയുന്നതാണ് വെല്ലുവിളി.

സത്യസന്ധത-വിനയം
A · മഹത്വാകാംക്ഷികൾ

ഉത്സാഹം ഫലം നൽകുന്നു. ദീർഘകാല വിജയം ആശ്രയിക്കുന്ന വിശ്വാസം സംരക്ഷിക്കുന്നതാണ് വെല്ലുവിളി.

INFJ-CA തരക്കാരുടെ കരുത്തുകൾ

  • പഠിച്ച എല്ലാ തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളിലും ജോലി പ്രകടനം ഏറ്റവും സ്ഥിരമായി പ്രവചിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വ ഘടകമാണ് മനഃസാക്ഷിത്വം.[1]
  • സെക്കൻഡറി സ്കൂളിലും സർവകലാശാലയിലും, ഗ്രേഡുകളുമായുള്ള അതിന്റെ ബന്ധം ബുദ്ധിയുടേതിനോട് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന വലിപ്പമുള്ളതാണ്.[2]
  • മനഃസാക്ഷിത്വമുള്ളവർ ശരാശരിയിൽ കൂടുതൽ കാലം ജീവിക്കുന്നു; ഭാഗികമായി ആരോഗ്യകരമായ ശീലങ്ങളിലൂടെ.[3][4]
  • ടീമുകൾ മുൻകൈയെടുക്കുന്നവയായപ്പോൾ, ബഹിർമുഖത കുറഞ്ഞ നേതാക്കൾക്ക് ബഹിർമുഖരായ നേതാക്കളെക്കാൾ നല്ല ഫലങ്ങൾ ലഭിച്ചു, കാരണം അവർ കൂടുതൽ കേൾക്കുകയും അംഗങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.[5]
  • ദീർഘനേരം ഒറ്റയ്ക്കിരുന്ന് ശ്രദ്ധയോടെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് പ്രയാസമില്ല.
  • ഉയർന്ന സൗഹാർദ്ദമുള്ളവർ സംഘർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, പ്രശ്നം വഷളാക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.[6]
  • സൗഹാർദ്ദമുള്ളവരെ സുഹൃത്തുക്കളായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സാധ്യത കൂടുതലാണ്.[7]
  • കലാരംഗത്തും ശാസ്ത്രരംഗത്തും സർഗ്ഗാത്മകതയുമായി തുറന്ന മനസ്സിന് വിശ്വസനീയമായ ബന്ധമുണ്ട്.[8]
  • ജോലി പരിശീലനത്തിൽ, അതായത് ജോലിയിൽ പഠിക്കുന്നതിൽ, ആളുകൾ എത്ര നന്നായി ചെയ്യുമെന്ന് തുറന്ന മനസ്സ് പ്രവചിക്കുന്നു.[1]

INFJ-CA തരക്കാരുടെ ദൗർബല്യങ്ങളും കാണാതെ പോകുന്ന ഇടങ്ങളും

  • പദ്ധതികൾ മാറുമ്പോൾ ഉയർന്ന നിലവാരബോധം കർക്കശതയായി മാറാം. സമയക്രമങ്ങളിൽ കുറച്ച് ഇടം വെക്കുക.
  • നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിനും സ്വയം പ്രചാരണത്തിനും ബോധപൂർവമായ ശ്രമം വേണ്ടിവരാം. നേതൃത്വത്തിലേക്ക് ഉയരുന്നത് ബഹിർമുഖതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.[9]
  • അനുഭവ-സാമ്പിളിംഗ് പഠനങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ ബഹിർമുഖമായി പെരുമാറിയ നിമിഷങ്ങളിൽ ആളുകൾ കൂടുതൽ നല്ല മാനസികാവസ്ഥ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. അന്തർമുഖർക്കും ഇത് ബാധകമായിരുന്നു. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു ഉപകരണമാണ്, നിർബന്ധമല്ല.[10]
  • സൗഹാർദ്ദത്തിന് വരുമാനവുമായി നെഗറ്റീവ് ബന്ധമുണ്ട്; പുരുഷന്മാരിലാണ് ഈ ഫലം ഏറ്റവും വലുത്.[11]
  • ‘ഇല്ല’ എന്ന് പറയാനോ നിങ്ങൾക്കു വേണ്ടി വിലപേശാനോ നിങ്ങൾക്ക് പ്രയാസമായേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക.
  • എന്തെങ്കിലും പതിവായി മാറുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം. പ്രോജക്റ്റുകളുടെ പരിപാലന ഘട്ടത്തിനായി മുൻകൂട്ടി പ്ലാൻ ചെയ്യുക.

INFJ-CA സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ എങ്ങനെ ചേരുന്നു

സംയോജന കുറിപ്പുകൾ സ്വതന്ത്രമായ കണ്ടെത്തലുകൾ അടുത്തടുത്ത് വെക്കുന്നു. ഇവ ഈ കൃത്യമായ തരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക പഠനങ്ങളല്ല.

  • ഭാവനയും അച്ചടക്കവും: മൗലികമായ ആശയങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനും അവ പൂർത്തിയാക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. നീണ്ട സർഗ്ഗാത്മക പ്രോജക്റ്റുകൾക്കും ഗവേഷണ പ്രോജക്റ്റുകൾക്കും ഈ സംയോജനം ചേരും.[8][1]

കരുത്തിലും ദൗർബല്യങ്ങളിലും -CA അക്ഷരങ്ങൾ INFJ തരത്തിന് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത്

C = ശാന്തർ (വൈകാരിക സ്ഥിരത), A = മഹത്വാകാംക്ഷികൾ (സത്യസന്ധത-വിനയം). ക്ലാസിക് നാലക്ഷര ടെസ്റ്റ് ഇവ രണ്ടും അളക്കുന്നില്ല, എന്നിട്ടും സമ്മർദ്ദത്തിലും വളർച്ചയിലും ഇവ രണ്ടും പ്രധാനമാണ്:

  • ജോലി സംതൃപ്തിയുമായി ഏറ്റവും ശക്തമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിത്വ ഘടകമാണ് വൈകാരിക സ്ഥിരത (കുറഞ്ഞ ന്യൂറോട്ടിസിസം).[12]
  • കുറഞ്ഞ ന്യൂറോട്ടിസിസം ഉത്കണ്ഠാ രോഗങ്ങൾക്കും വിഷാദരോഗങ്ങൾക്കുമുള്ള കുറഞ്ഞ സാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.[13]
  • വൈകാരിക സ്ഥിരതയ്ക്ക് നേതൃത്വവുമായി പോസിറ്റീവ് ബന്ധമുണ്ട്.[9]
  • നിങ്ങൾ അപൂർവമായി മാത്രം പതറുന്നതിനാൽ, മറ്റുള്ളവർ എത്ര സമ്മർദ്ദത്തിലാണെന്ന് നിങ്ങൾ കുറച്ചുകാണാം. ഊഹിക്കുന്നതിനു പകരം ചോദിക്കുക.
  • ഉയർച്ചയാണ് നിങ്ങളെ നയിക്കുന്നത്; മത്സരം, സ്വയം പ്രചാരണം, പ്രകടമായ നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വസ്ഥതയുണ്ട്.
  • പദവിയും പണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രേരണകൾ (നിർവചനപ്രകാരം ഈ സ്വഭാവഗുണത്തിന്റെ ഭാഗം) കമ്മീഷൻ, ഓഹരി, നേതൃത്വ പാതകൾ പോലുള്ള പ്രതിഫല ഘടനകൾക്ക് ചേരുന്നു.
  • കുറഞ്ഞ സത്യസന്ധത-വിനയത്തിന് “Dark Triad” (മാക്കിയവെല്ലിയനിസം, നാർസിസിസം, സൈക്കോപ്പതി) യുമായി വലിയ സാമ്യമുണ്ട്.[14]
  • വിപരീതഫലമുണ്ടാക്കുന്ന ജോലി പെരുമാറ്റവുമായി ഏറ്റവും ബന്ധപ്പെട്ട HEXACO സ്വഭാവഗുണം ഇതാണ്.[15]
  • ഇതിൽ താഴ്ന്നവർ വിശ്വാസം അടിസ്ഥാനമാക്കിയ ഇക്കണോമിക് ഗെയിമുകളിൽ കുറച്ചേ സഹകരിക്കുന്നുള്ളൂ. സൽപ്പേരിലും ദീർഘകാല വിശ്വാസത്തിലുമാണ് ഇതിന് നിങ്ങൾ വില നൽകേണ്ടി വരുന്നത്.[16]

സമ്മർദ്ദത്തിൽ INFJ-CA: ക്ഷേമവും അതിജീവനവും

  • ക്ഷേമത്തിന്റെ ഏറ്റവും ശക്തമായ വ്യക്തിത്വ പ്രവചന ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് വൈകാരിക സ്ഥിരത.[17]
  • ന്യൂറോട്ടിസിസം കുറഞ്ഞവർ സമ്മർദ്ദത്തിലാകുമ്പോൾ പിൻവാങ്ങലിനെയും ആഗ്രഹചിന്തയെയും കുറച്ചേ ആശ്രയിക്കുന്നുള്ളൂ.[18]
  • ശരാശരിയിൽ, അന്തർമുഖർ ബഹിർമുഖരെക്കാൾ അൽപ്പം കുറവ് പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ക്ഷേമത്തെ കൂടുതൽ സ്വാധീനിക്കുന്നത് വൈകാരിക സ്ഥിരതയാണ്.[17]
  • മനഃസാക്ഷിത്വത്തിന് ജീവിത സംതൃപ്തിയുമായി പോസിറ്റീവ് ബന്ധമുണ്ട്.[17]
  • പ്രശ്നപരിഹാരത്തിലൂടെ സമ്മർദ്ദം നേരിടുന്നതുമായും ഒഴിഞ്ഞുമാറൽ കുറവായിരിക്കുന്നതുമായും മനഃസാക്ഷിത്വം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.[18]
  • സൗഹാർദ്ദത്തിന് ക്ഷേമവുമായി മിതമായ പോസിറ്റീവ് ബന്ധമുണ്ട്.[17]
  • സത്യസന്ധത-വിനയം പല സാമൂഹികഹിത ഫലങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പരസ്പര നീതിയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ബന്ധങ്ങൾ കൂടുതൽ നിലനിൽക്കാറുണ്ട്.[19]
  • മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവിത സംതൃപ്തിയുമായി തുറന്ന മനസ്സിന് ദുർബലമായ ബന്ധം മാത്രമേയുള്ളൂ.[17]

INFJ-CA തരക്കാർക്കുള്ള വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

  • നിങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്ന രീതിയിൽ സാമൂഹിക സമയം പ്ലാൻ ചെയ്യുക, അതിനു ശേഷം വിശ്രമ സമയവും പ്ലാൻ ചെയ്യുക.
  • ആശയങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനൊപ്പം ഒരു ഡെഡ്‌ലൈനോ, കാര്യം പൂർത്തിയാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പങ്കാളിയോ ചേർക്കുക.
  • ദൃഢനിശ്ചയത്തെ ഒരു കഴിവായി കാണുക. ദയയുള്ളവരായിരിക്കുന്നതും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പറയുന്നതും ഒരുമിച്ച് പോകും.
  • ഘടനയില്ലാത്ത സമയം ബോധപൂർവം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. അയവും ഒരു കഴിവാണ്.
  • വികാരങ്ങൾക്ക് ഉറക്കെ പേരു പറയുന്നത് ശീലമാക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശാന്തത മറ്റുള്ളവർക്ക് അകൽച്ചയായി തോന്നിയേക്കാം.
  • അതിസൂക്ഷ്മമായി സുതാര്യരായിരിക്കാൻ ഒരു മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അത് കാലക്രമേണ സൽപ്പേരായി വളരും.
  • സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ മാറാം. മൂന്നു മാസത്തെ ഒരു സ്മാർട്ട്ഫോൺ കോച്ചിംഗ് പ്രോഗ്രാമിന്റെ റാൻഡമൈസ്ഡ് ട്രയലിൽ, ഒരു സ്വഭാവഗുണം മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിച്ചവർ നിയന്ത്രണ ഗ്രൂപ്പിനെക്കാൾ ആഗ്രഹിച്ച ദിശയിൽ കൂടുതൽ മാറി; ഫോളോ-അപ്പിലും ആ മാറ്റങ്ങൾ ഏറെക്കുറെ നിലനിന്നു.[20]
  • ശരാശരിയിൽ, പ്രായപൂർത്തിയായ ജീവിതത്തിലുടനീളം ആളുകൾ വൈകാരികമായി കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളവരും സൗഹാർദ്ദമുള്ളവരും മനഃസാക്ഷിത്വമുള്ളവരുമാകുന്നു.[21]

ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ എത്ര ശക്തമാണ്?

  • ക്ലാസിക് നാലക്ഷരങ്ങൾ നാല് Big Five സ്വഭാവഗുണങ്ങളുമായി (ബഹിർമുഖത, തുറന്ന മനസ്സ്, സൗഹാർദ്ദം, മനഃസാക്ഷിത്വം) ചേരുന്നു; അതുകൊണ്ടാണ് Big Five ഗവേഷണം അവയ്ക്കും ബാധകമാകുന്നത്.[22]
  • സ്വഭാവഗുണ–ഫല ബന്ധങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണ്, പക്ഷേ ഓരോന്നും മിതമാണ്: സാധാരണ കോറിലേഷനുകൾ ഏകദേശം .10 മുതൽ .30 വരെയാണ്; അതിനാൽ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയല്ല, സാധ്യതകൾ മാറ്റുകയാണ്. ഒരു വലിയ റെപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോജക്റ്റ് പരിശോധിച്ച മിക്ക ബന്ധങ്ങളും വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിച്ചു; സാധാരണ അൽപ്പം ചെറിയ ഇഫക്റ്റുകളോടെ.[23][24]

ഉദ്ധരണിയില്ലാത്ത വരികൾ പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങളോ സ്വഭാവഗുണങ്ങളുടെ വിവരണങ്ങളോ ആണ്, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.

നിങ്ങൾ ശരിക്കും INFJ-CA ആണോ?

സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് ആറു സ്വഭാവഗുണങ്ങളും പെർസെന്റൈലുകളായി അളക്കുന്നു. 62 ചോദ്യങ്ങൾ, ഏകദേശം 8 മിനിറ്റ്, സൈൻ-അപ്പ് വേണ്ട.

സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക

ബന്ധപ്പെട്ട പേജുകൾ

INFJ: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
എല്ലാ നാലു INFJ വകഭേദങ്ങളും
INFJ-CM: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
സ്ഥിരരും ആത്മാർത്ഥരും
INFJ-RM: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
സംവേദനക്ഷമരും ആത്മാർത്ഥരും
INFJ-RA: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
സംവേദനക്ഷമരും മുന്നേറ്റം തേടുന്നവരും
ENFJ-CA: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
മാർഗദർശികൾ: അന്തർമുഖർ എന്നതിനു പകരം ബഹിർമുഖർ
ISFJ-CA: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
പരിപാലകർ: ഭാവനാശീലർ എന്നതിനു പകരം പ്രായോഗികർ
INTJ-CA: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
തന്ത്രജ്ഞർ: അനുകമ്പയുള്ളവർ എന്നതിനു പകരം കർക്കശചിന്തയുള്ളവർ
INFP-CA: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും
ആദർശവാദികൾ: ചിട്ടയുള്ളവർ എന്നതിനു പകരം അയവുള്ളവർ

സ്രോതസ്സുകൾ

  1. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  2. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  3. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  4. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  5. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  6. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  7. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  8. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  9. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  10. Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
  11. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  17. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  18. Connor-Smith, J. K., & Flachsbart, C. (2007). Relations between personality and coping: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 93(6), 1080–1107.
  19. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  20. Stieger, M., Flückiger, C., Rüegger, D., Kowatsch, T., Roberts, B. W., & Allemand, M. (2021). Changing personality traits with the help of a digital personality change intervention. Proceedings of the National Academy of Sciences, 118(8), e2017548118.
  21. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  22. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  23. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  24. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.