ENTJ vs ESFP

ENTJ vs ESFP: രണ്ടും എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം

ENTJ, ESFP എന്നിവ E എന്ന അക്ഷരം (ബഹിർമുഖർ) മാത്രമേ പങ്കിടുന്നുള്ളൂ; മറ്റു മൂന്നിലും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ടെസ്റ്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടും നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള വിശദീകരണം നിങ്ങൾ പല സ്വഭാവഗുണങ്ങളിലും മധ്യത്തിനടുത്താണ് എന്നതോ, വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ വെച്ച് ഉത്തരം നൽകി എന്നതോ ആണ്.

ENTJ · ഡയറക്ടർമാർ

സാമൂഹികർ, ദീർഘദർശികൾ, നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ളവർ, ലക്ഷ്യബോധമുള്ളവർ.

നിങ്ങൾ സാമൂഹികമായി ആത്മവിശ്വാസമുള്ളവരും ആശയങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നവരും നേരെ സംസാരിക്കുന്നവരും വളരെ ചിട്ടയുള്ളവരുമാണ്. നേതൃത്വം ഏറ്റെടുക്കാനും ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കാനും ഫലത്തിനായി ശ്രമിക്കാനും നിങ്ങൾക്കിഷ്ടമാണ്. ബഹിർമുഖതയും മനഃസാക്ഷിത്വവും നേതൃത്വത്തിലേക്ക് ഉയരുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ESFP · ഉത്സാഹികൾ

ചുറുചുറുക്കുള്ളവർ, പ്രായോഗികർ, സൗഹൃദമുള്ളവർ, സ്വാഭാവികർ.

നിങ്ങൾ സാമൂഹികരും ഊഷ്മളരും നിലത്തുറച്ചവരും അയവുള്ളവരുമാണ്. കൂട്ടങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഊർജ്ജം പകരുന്നു, മൂർത്തമായ അനുഭവങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്നു, ജീവിതം അവസരങ്ങൾക്കായി തുറന്നു വെക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ENTJ, ESFP എന്നിവയിൽ ഒന്ന് എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കാം

ഓരോ അക്ഷരമായി ഉറപ്പിക്കുക. ENTJ, ESFP എന്നിവ N/S, F/T, J/P എന്നിവയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു; ഓരോന്നും വേറിട്ട ചോദ്യമാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഉറപ്പ് കുറഞ്ഞ അക്ഷരത്തിൽ തുടങ്ങി, താഴെയുള്ള അതിന്റെ ആലോചനാ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.
ചില അക്ഷരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി ഒരു വശത്തും മറ്റുള്ളവയിൽ ഇടയിലുമാണെങ്കിൽ, ഇവ രണ്ടിനെക്കാളും മൂന്നാമതൊരു തരം നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി ചേർന്നേക്കാം. പേജിന്റെ താഴെ ലിങ്ക് ചെയ്ത താരതമ്യങ്ങൾ നോക്കുക.
പെർസെന്റൈലുകൾ നൽകുന്ന ഒരു ടെസ്റ്റ് നിങ്ങളുടെ ഏത് അക്ഷരങ്ങൾ വ്യക്തമാണെന്നും ഏതൊക്കെ അതിരിലാണെന്നും കാണിക്കും. വ്യക്തമായവയാണ് നിങ്ങളെ ഏറ്റവും നന്നായി വിവരിക്കുന്നത്.

വ്യത്യാസം: N vs S (തുറന്ന മനസ്സ് / ബുദ്ധി)

Big Five ലെ തുറന്ന മനസ്സ് (Openness; ഇവിടെ ബുദ്ധി/ഭാവന ആയി അളക്കുന്നു): ജിജ്ഞാസ, ഭാവന, ആശയങ്ങളോടുള്ള സ്നേഹം, അമൂർത്ത ചിന്ത. N/S അക്ഷരവുമായി ചേരുന്നു; അത് Big Five തുറന്ന മനസ്സുമായി ശക്തമായ കോറിലേഷൻ കാണിക്കുന്നു.

ENTJ

N · ഭാവനാശീലർ

നിങ്ങൾ ജിജ്ഞാസുക്കളും ഭാവനാശീലരുമാണ്; അമൂർത്ത ആശയങ്ങളും സിദ്ധാന്തങ്ങളും പുതിയ അനുഭവങ്ങളും ആസ്വദിക്കുന്നു.

ESFP

S · പ്രായോഗികർ

മൂർത്തവും തെളിയിക്കപ്പെട്ടതും പ്രായോഗികവുമായതാണ് നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം; സിദ്ധാന്തത്തെക്കാൾ അനുഭവത്തെയാണ് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നത്.

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഇത് എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു

സ്വഭാവഗുണം എന്താണെന്ന വിവരണങ്ങൾ, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.

കരിയർ

ENTJ (N): ആശയങ്ങളിലേക്കും പാറ്റേണുകളിലേക്കും സാധ്യതകളിലേക്കും നിങ്ങൾ ആകർഷിക്കപ്പെടാനിടയുണ്ട്; ജോലി വെറും ആവർത്തനമാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥത തോന്നും.
ESFP (S): ദൃശ്യമായ ഫലങ്ങളുള്ള മൂർത്തമായ ജോലികളാകാം നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം; ഇതിനകം ഫലിച്ചുകണ്ട രീതികളിലാണ് നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസം.

പ്രണയവും ബന്ധങ്ങളും

ENTJ (N): പങ്കാളിയുമായി ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ചും പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചും അർത്ഥത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചേക്കാം; പങ്കിട്ട അനുഭവങ്ങളിലെ പുതുമ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കാനിടയുണ്ട്.
ESFP (S): വലിയ പ്രകടനങ്ങളിലൂടെയോ നീണ്ട അമൂർത്ത സംസാരങ്ങളിലൂടെയോ അല്ല, പ്രായോഗിക സഹായത്തിലൂടെയും ആശ്രയിക്കാവുന്ന ദിനചര്യകളിലൂടെയുമാകാം നിങ്ങൾ സ്നേഹം കാണിക്കുന്നത്.

ഓരോ വശത്തെയും ഗവേഷണം എന്തുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

N · ഭാവനാശീലർ (ENTJ)

കലാരംഗത്തും ശാസ്ത്രരംഗത്തും സർഗ്ഗാത്മകതയുമായി തുറന്ന മനസ്സിന് വിശ്വസനീയമായ ബന്ധമുണ്ട്.^[1]
ജോലി പരിശീലനത്തിൽ, അതായത് ജോലിയിൽ പഠിക്കുന്നതിൽ, ആളുകൾ എത്ര നന്നായി ചെയ്യുമെന്ന് തുറന്ന മനസ്സ് പ്രവചിക്കുന്നു.^[2]

S · പ്രായോഗികർ (ESFP)

ജോലി പരിശീലനത്തിലെ വിജയം തുറന്ന മനസ്സ് പ്രവചിക്കുന്നു. വേഗം മാറുന്ന മേഖലകളിൽ, വീണ്ടും പരിശീലനത്തിനായി അധിക ശ്രമം കരുതിവെക്കുക.^[2]
കുറഞ്ഞ തുറന്ന മനസ്സ് കലാപരവും അന്വേഷണാത്മകവുമായ ജോലികളിലുള്ള കുറഞ്ഞ താൽപ്പര്യവുമായി ചേർന്നുപോകുന്നു. പ്രായോഗികവും കൈകൊണ്ട് ചെയ്യുന്നതും നടപടിക്രമങ്ങളുള്ളതുമായ റോളുകൾ പലപ്പോഴും കൂടുതൽ ചേരും.^[3]

ധാരാളം പേരിലെ ശരാശരികൾ. ഇത്തരം ഫലങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണെങ്കിലും സാധാരണ മിതമാണ്; അതിനാൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ സാധ്യതകൾ മാറ്റുന്നു, ഏതെങ്കിലും ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് കാര്യമായി ഒന്നും പറയുന്നില്ല.

ആളുകൾ N, S എന്നിവ കൂട്ടിക്കുഴയ്ക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്

N നിങ്ങൾ എത്ര ബുദ്ധിയുള്ളവരാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല. ആശയങ്ങളിലേക്കും ഭാവനയിലേക്കും പുതുമയിലേക്കും നിങ്ങൾ എത്ര ശക്തമായി ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് അത് വിവരിക്കുന്നത്. വളരെ കഴിവുള്ള ധാരാളം പേർക്ക് മൂർത്തവും തെളിയിക്കപ്പെട്ടതുമാണ് ഇഷ്ടം.

N vs S: ആലോചനാ ചോദ്യങ്ങൾ (ചിന്തിക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, ടെസ്റ്റോ സ്കോറോ അല്ല)

ഒരു പുതിയ ആശയം കേൾക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും “ഇങ്ങനെയായാലോ” എന്നതും പിന്തുടരുന്നത് നിങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുമോ (N), അതോ ആദ്യം അത് പ്രായോഗികമായി ഫലിക്കുമോ എന്നറിയാനാണോ ആഗ്രഹം (S)?
സിദ്ധാന്തങ്ങൾ, തത്വചിന്ത, സാങ്കൽപിക സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അമൂർത്ത ചർച്ചകൾ അവയ്ക്കു വേണ്ടി തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതാണോ (N), അതോ യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സമയനഷ്ടമായി തോന്നുമോ (S)?
പുതിയതെന്തെങ്കിലും പഠിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യം അടിസ്ഥാന തത്വം വേണോ (N), അതോ പരിശീലിക്കാൻ ഒരു മൂർത്തമായ ഉദാഹരണമോ (S)?

ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതല്ല, സാധാരണ ചെയ്യുന്നതനുസരിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ തുല്യമായി പിരിയുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ സ്വഭാവഗുണത്തിൽ മധ്യത്തിനടുത്താകാം.

വ്യത്യാസം: T vs F (സൗഹാർദ്ദം)

Big Five ലെ സൗഹാർദ്ദം (Agreeableness): അനുകമ്പ, ഊഷ്മളത, വിശ്വാസം, സഹകരണം. F/T അക്ഷരവുമായി ചേരുന്നു (F = ഉയർന്ന സൗഹാർദ്ദം). MBTI യുമായുള്ള കോറിലേഷൻ മിതമാണ്.

ENTJ

T · കർക്കശചിന്തയുള്ളവർ

നിങ്ങൾ നേരെ സംസാരിക്കുന്നവരും സംശയാലുക്കളും മത്സരബുദ്ധിയുള്ളവരുമാണ്; ഐക്യത്തെക്കാൾ തുറന്നുപറച്ചിലിനും ഫലത്തിനുമാണ് നിങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകുന്നത്.

ESFP

F · അനുകമ്പയുള്ളവർ

നിങ്ങൾ ഊഷ്മളരും പരിഗണനയുള്ളവരും സഹകരിക്കുന്നവരുമാണ്; മറ്റുള്ളവർക്ക് എന്തു തോന്നുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഇത് എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു

സ്വഭാവഗുണം എന്താണെന്ന വിവരണങ്ങൾ, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.

കരിയർ

ENTJ (T): യുക്തി, നിലവാരം, ഫലം എന്നിവയ്ക്ക് നിങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകാനിടയുണ്ട്; കടുത്ത സത്യങ്ങൾ പറയാൻ നിങ്ങൾക്ക് മടിയില്ല.
ESFP (F): തീരുമാനങ്ങൾ ആളുകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാനും സഹകരണമുള്ള ടീം അന്തരീക്ഷത്തിന് വില കൽപ്പിക്കാനും ഇടയുണ്ട്.

പ്രണയവും ബന്ധങ്ങളും

ENTJ (T): ആശ്വസിപ്പിക്കലിനെക്കാൾ സത്യസന്ധതയ്ക്ക് നിങ്ങൾ വില കൽപ്പിക്കാനിടയുണ്ട്; സഹതാപം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനു പകരം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിച്ചുകൊണ്ടാകാം നിങ്ങൾ കരുതൽ കാണിക്കുന്നത്.
ESFP (F): പങ്കാളിയുടെ വികാരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാലുവാകാനും സമാധാനം നിലനിർത്താൻ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ ചായ്‌വുള്ളവരാകാനും ഇടയുണ്ട്.

ഓരോ വശത്തെയും ഗവേഷണം എന്തുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

T · കർക്കശചിന്തയുള്ളവർ (ENTJ)

കുറഞ്ഞ സൗഹാർദ്ദം ഉയർന്ന വരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് പുരുഷന്മാരിൽ.^[5]
അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ കൂടുതൽ വിനാശകരമായ സംഘർഷ രീതികൾ കുറഞ്ഞ സൗഹാർദ്ദം പ്രവചിക്കുന്നു.^[6]

F · അനുകമ്പയുള്ളവർ (ESFP)

ഉയർന്ന സൗഹാർദ്ദമുള്ളവർ സംഘർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, പ്രശ്നം വഷളാക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.^[6]
സൗഹാർദ്ദമുള്ളവരെ സുഹൃത്തുക്കളായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സാധ്യത കൂടുതലാണ്.^[7]

ആളുകൾ T, F എന്നിവ കൂട്ടിക്കുഴയ്ക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്

മര്യാദയുള്ളവരോ സത്യസന്ധരോ ആയിരിക്കുന്നത് F ആയിരിക്കുന്നതിന് തുല്യമല്ല. HEXACO മോഡൽ സൗഹാർദ്ദത്തെ (ഊഷ്മളത, ക്ഷമ, മാപ്പ്) സത്യസന്ധത-വിനയത്തിൽ (ആത്മാർത്ഥതയും നീതിയും) നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നു; അതിനാൽ കടുപ്പത്തിൽ സംസാരിക്കുന്ന ഒരാൾ അതിസൂക്ഷ്മമായി നീതിയുള്ളവരാകാം, ആകർഷകമായി പെരുമാറുന്ന ഒരാൾ തന്ത്രശാലിയുമാകാം.^[4]

T vs F: ആലോചനാ ചോദ്യങ്ങൾ (ചിന്തിക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, ടെസ്റ്റോ സ്കോറോ അല്ല)

വ്യക്തമായ പ്രശ്നങ്ങളുള്ള ഒരു ജോലി ഒരു സുഹൃത്ത് കാണിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ വികാരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനാണോ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ പ്രേരണ (F), അതോ പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യക്തമായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടാനോ (T)?
ഒരു അഭിപ്രായഭിന്നതയിൽ, നിങ്ങൾ പൊതുവായ ഇടം തേടുമോ (F), അതോ ശക്തമായ വാദം ജയിക്കുന്നതുവരെ സമ്മർദ്ദം തുടരുമോ (T)?
മറിച്ചു തെളിയുന്നതുവരെ ആളുകൾക്ക് നല്ല ഉദ്ദേശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ അനുമാനിക്കാറുണ്ടോ (F), അതോ അവർ നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസം നേടിയെടുക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുമോ (T)?

വ്യത്യാസം: J vs P (മനഃസാക്ഷിത്വം)

Big Five ലെ മനഃസാക്ഷിത്വം (Conscientiousness): ചിട്ട, ഉത്സാഹം, ആത്മനിയന്ത്രണം, ആശ്രയയോഗ്യത. J/P അക്ഷരവുമായി ചേരുന്നു (J = ഉയർന്ന മനഃസാക്ഷിത്വം). MBTI യുമായുള്ള കോറിലേഷൻ മിതമാണ്.

ENTJ

J · ചിട്ടയുള്ളവർ

നിങ്ങൾ ആസൂത്രണമുള്ളവരും ആശ്രയിക്കാവുന്നവരും വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധയുള്ളവരുമാണ്; തുടങ്ങിയത് പൂർത്തിയാക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ESFP

P · അയവുള്ളവർ

നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികരും ഇണങ്ങുന്നവരുമാണ്. സാധ്യതകൾ തുറന്നു വെക്കാനും ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള ഊർജ്ജപ്രവാഹങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുമാണ് നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം.

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഇത് എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു

സ്വഭാവഗുണം എന്താണെന്ന വിവരണങ്ങൾ, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.

കരിയർ

ENTJ (J): നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ഏറ്റെടുത്തത് പാലിക്കാനും, വ്യക്തമായ ഡെഡ്‌ലൈനുകളും നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഇഷ്ടപ്പെടാനും ഇടയുണ്ട്.
ESFP (P): നിങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള ഊർജ്ജപ്രവാഹങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനും, മാറ്റങ്ങളോട് വേഗം ഇണങ്ങാനും, സ്ഥിരം ദിനചര്യകളെക്കാൾ വൈവിധ്യം ഇഷ്ടപ്പെടാനും ഇടയുണ്ട്.

പ്രണയവും ബന്ധങ്ങളും

ENTJ (J): പങ്കിട്ട പദ്ധതികളും മുൻകൂട്ടി അറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങളുമാകാം നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം; ചെറിയ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ പ്രതിബദ്ധത കാണിക്കുന്നത്.
ESFP (P): നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികതയും രസവും കൊണ്ടുവരാനിടയുണ്ട്; അമിതമായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത ഒരു ബന്ധത്തെ നിങ്ങൾ എതിർത്തേക്കാം.

ഓരോ വശത്തെയും ഗവേഷണം എന്തുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

J · ചിട്ടയുള്ളവർ (ENTJ)

പഠിച്ച എല്ലാ തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളിലും ജോലി പ്രകടനം ഏറ്റവും സ്ഥിരമായി പ്രവചിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വ ഘടകമാണ് മനഃസാക്ഷിത്വം.^[2]
സെക്കൻഡറി സ്കൂളിലും സർവകലാശാലയിലും, ഗ്രേഡുകളുമായുള്ള അതിന്റെ ബന്ധം ബുദ്ധിയുടേതിനോട് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന വലിപ്പമുള്ളതാണ്.^[9]

P · അയവുള്ളവർ (ESFP)

കുറഞ്ഞ മനഃസാക്ഷിത്വം കാര്യങ്ങൾ നീട്ടിവെക്കുന്ന ശീലങ്ങളുമായും കൂടുതൽ അപകടകരമായ ആരോഗ്യശീലങ്ങളുമായും (ഭക്ഷണം, വ്യായാമം, ലഹരി ഉപയോഗം) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.^[10]^[11]
തൊഴിലുകളിലുടനീളം, കുറഞ്ഞ മനഃസാക്ഷിത്വം ശരാശരിയിൽ കുറഞ്ഞ ജോലി പ്രകടനം പ്രവചിക്കുന്നു.^[2]

ആളുകൾ J, P എന്നിവ കൂട്ടിക്കുഴയ്ക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്

യൗവനം മുതൽ മധ്യവയസ്സ് വരെ മനഃസാക്ഷിത്വം വർദ്ധിക്കാറുണ്ട്; അതിനാൽ കൗമാരത്തിലോ ഇരുപതുകളിലോ അതിരിലുള്ള ഒരു P പിന്നീട് J ആയി മാറാനിടയുണ്ട്.^[8]

J vs P: ആലോചനാ ചോദ്യങ്ങൾ (ചിന്തിക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, ടെസ്റ്റോ സ്കോറോ അല്ല)

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലവും ഇൻബോക്സും കലണ്ടറും സാധാരണ ക്രമത്തിലാണോ (J), അതോ കുറച്ച് അലങ്കോലത്തിനിടയിലും നിങ്ങൾ നന്നായി മുന്നോട്ടു പോകുമോ (P)?
രണ്ടാഴ്ച അകലെ ഒരു ഡെഡ്‌ലൈൻ ഉള്ളപ്പോൾ, നിങ്ങൾ നേരത്തെ തുടങ്ങി ക്രമമായി ചെയ്യുമോ (J), അതോ ജോലിയുടെ ഭൂരിഭാഗവും ഡെഡ്‌ലൈനിനടുത്ത് ചെയ്യുമോ (P)?
ഒരു യാത്രയിൽ, ഓരോ ദിവസത്തിനും ഒരു പദ്ധതി വേണോ (J), അതോ പോകുന്ന വഴിക്ക് തീരുമാനിക്കാനാണോ ഇഷ്ടം (P)?

ENTJ, ESFP എന്നിവ പങ്കിടുന്നത്

താഴെയുള്ള അക്ഷരം പൊതുവായതാണ്. നിങ്ങൾ ഏതു തരമായാലും, രണ്ടു വിവരണങ്ങളിലെയും ഈ ഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ചേരണം.

ബഹിർമുഖത

E · ബഹിർമുഖർ

ആളുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഊർജ്ജം നൽകുന്നു; വേദിയിൽ സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് മടിയില്ല, സംഭാഷണങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് തുടങ്ങിവെക്കും.

നിങ്ങളുടെ ഫലം ENTJ, ESFP എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ മാറിയേക്കാവുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്

വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ തുടർച്ചയായവയാണ്, മിക്കവരും മധ്യത്തിനടുത്ത് സ്കോർ ചെയ്യുന്നു. ക്ലാസിക് നാലക്ഷര സ്കെയിലുകളിൽ ഉൾപ്പെടെ, സ്കോറുകളുടെ വിതരണം രണ്ടു കൂട്ടങ്ങളായി പിരിഞ്ഞതല്ല, മധ്യത്തിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചതാണ്.^[12]^[13]
അതിനാൽ അതിർവരയ്ക്കടുത്തുള്ള ആർക്കും, സാധാരണയുള്ള ചെറിയ അളവുപിഴവ് മതി ഒരു അക്ഷരം മറിയാൻ. വീണ്ടും ടെസ്റ്റ് എടുക്കുമ്പോൾ തരം മാറുന്നത് നാലക്ഷര ടെസ്റ്റുകൾക്കെതിരെയുള്ള പ്രസിദ്ധീകൃത വിമർശനങ്ങളിൽ പ്രധാനമാണ്.^[14]
അടിസ്ഥാന സ്കോറുകൾ ന്യായമായും സ്ഥിരമാണ്; തുടർച്ചയായ ഒരു സ്കോറിനെ രണ്ടു പെട്ടികളായി മുറിക്കുന്നതാണ് അക്ഷരങ്ങളെ അസ്ഥിരമാക്കുന്നത്.^[15]
ഒരിക്കൽ ENTJ ഉം മറ്റൊരിക്കൽ ESFP ഉം കിട്ടുന്നത് എന്നാൽ ടെസ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ മൂന്ന് അക്ഷരങ്ങൾ മാറി എന്നാണ്. ഓരോ അക്ഷരവും സ്വതന്ത്രമായി മറിയുന്നു; അതിനാൽ സാധാരണ ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ പല സ്വഭാവഗുണങ്ങളും ശരാശരിക്ക് അടുത്താണ്, അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത സന്ദർഭങ്ങൾ മനസ്സിൽ വെച്ചാണ് ഉത്തരം നൽകിയത് (ജോലി vs വീട്, നല്ല ആഴ്ച vs മോശം ആഴ്ച) എന്നാണ്.
64 Types ടെസ്റ്റിൽ ഓരോ സ്വഭാവഗുണവും യഥാർത്ഥ ഉത്തരങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്ത പെർസെന്റൈലായാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത്. 50-ാം പെർസെന്റൈലിൽ നിന്ന് 10 പോയിന്റിനുള്ളിലുള്ള ഏതു സ്വഭാവഗുണവും അതിരിലുള്ളതായി അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു; ആ അക്ഷരം മറിഞ്ഞാൽ കിട്ടുന്ന കോഡും കാണിക്കുന്നു. നിർവചനപ്രകാരം, ഏതു സ്വഭാവഗുണത്തിലും 20% പേർ 40-ാം പെർസെന്റൈലിനും 60-ാം പെർസെന്റൈലിനും ഇടയിലാണ്.
യഥാർത്ഥ മാറ്റവും പ്രധാനമാണ്: ശരാശരിയിൽ ആളുകൾ ഇരുപതുകൾക്കും നാൽപ്പതുകൾക്കുമിടയിൽ കൂടുതൽ മനഃസാക്ഷിത്വമുള്ളവരാകുന്നു; അതിനാൽ ടെസ്റ്റുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ വർഷങ്ങൾ കൊണ്ട് J/P ഫലം മാറാം.^[8]

കരിയറിലും പ്രണയത്തിലും ENTJ vs ESFP

മുകളിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രകടമാകുന്നത് ജോലിയിലും ബന്ധങ്ങളിലുമാണ്. കരിയർ ചിത്രത്തിനായി, ഓരോ തരവും സാധാരണ ഏറ്റവും ചായുന്ന മൂന്നു താൽപ്പര്യ മേഖലകളും വ്യത്യാസപ്പെടുന്ന അക്ഷരങ്ങൾ അവയെ എങ്ങനെ മാറ്റുന്നു എന്നതും ഇതാ:

ENTJ

സാധാരണ താൽപ്പര്യ ചായ്‌വ്: കലാപരം, സംരംഭകം, അന്വേഷണാത്മകം

ESFP

സാധാരണ താൽപ്പര്യ ചായ്‌വ്: സാമൂഹികം, സംരംഭകം, പ്രായോഗികം

N vs S: N വശം (ENTJ) S വശത്തെക്കാൾ (ESFP) കലാപരവും അന്വേഷണാത്മകവും (ഗവേഷണം) ജോലികളിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.^[3]
T vs F: F വശം (ESFP) T വശത്തെക്കാൾ (ENTJ) സാമൂഹിക (സഹായിക്കൽ, പഠിപ്പിക്കൽ, പരിചരിക്കൽ) ജോലികളിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.^[3]
J vs P: J വശം (ENTJ) P വശത്തെക്കാൾ (ESFP) പരമ്പരാഗത (ഡാറ്റ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, കൃത്യത) ജോലികളിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.^[3]

ഈ താൽപ്പര്യ ചായ്‌വുകൾ Big Five ഉം തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള മെറ്റാ-അനാലിറ്റിക് ബന്ധങ്ങളിൽ നിന്നാണ്. ബന്ധങ്ങൾ മിതമാണ്; അതിനാൽ തരത്തിൽ നിന്ന് അനുമാനിക്കുന്നതിനെക്കാൾ നല്ലത് താൽപ്പര്യങ്ങൾ നേരിട്ട് അളക്കുന്നതാണ്.^[3]

കരിയർ

ENTJ കരിയർ · ESFP കരിയർ

പ്രണയവും ബന്ധങ്ങളും

ENTJ പ്രണയത്തിൽ · ESFP പ്രണയത്തിൽ

സൗഹൃദം

ENTJ സൗഹൃദങ്ങൾ · ESFP സൗഹൃദങ്ങൾ

കരുത്ത്, ദൗർബല്യങ്ങൾ, വളർച്ച

ENTJ: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും · ESFP: കരുത്തും ദൗർബല്യങ്ങളും

നിങ്ങൾ ഏതാണെന്ന് കണ്ടെത്തൂ: സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കൂ

64 Types ടെസ്റ്റ് ഓരോ സ്വഭാവഗുണത്തിനും ഒരു പെർസെന്റൈൽ നൽകുന്നു, അതിരിലുള്ള അക്ഷരങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, നാലക്ഷര ടെസ്റ്റുകൾ വിട്ടുകളയുന്ന രണ്ടു സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു. 62 ചോദ്യങ്ങൾ, ഏകദേശം 8 മിനിറ്റ്, സൈൻ-അപ്പ് വേണ്ട.

സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ENTJ, ESFP എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഇവ മൂന്ന് അക്ഷരങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു: തുറന്ന മനസ്സ് / ബുദ്ധി (ENTJ N, ESFP S); സൗഹാർദ്ദം (ENTJ T, ESFP F); മനഃസാക്ഷിത്വം (ENTJ J, ESFP P). പങ്കിടുന്നത്: E (ബഹിർമുഖർ). ഓരോ അക്ഷരവും വേറിട്ട, തുടർച്ചയായ ഒരു സ്വഭാവഗുണമാണ്; അതിനാൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ രണ്ടു സ്ഥിരം തരം ആളുകളെ സൃഷ്ടിക്കുകയല്ല, കൂടിച്ചേരുകയാണ്.

ഞാൻ ENTJ ആണോ ESFP ആണോ എന്ന് എങ്ങനെ അറിയാം?

വ്യത്യാസപ്പെടുന്ന അക്ഷരങ്ങളിൽ (N/S, F/T, J/P) മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കുക. ദൈനംദിന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്തു ചെയ്യുന്നു എന്ന് ആലോചിക്കുക, നിങ്ങളെ നന്നായി അറിയുന്ന ഒരാളോട് ചോദിക്കുക, ഒരു അക്ഷരം മാത്രമല്ല, ഓരോ സ്വഭാവഗുണത്തിനും പെർസെന്റൈൽ നൽകുന്ന ഒരു ടെസ്റ്റ് എടുക്കുക. ഒരു സ്വഭാവഗുണം 50-ാം പെർസെന്റൈലിനടുത്ത് വന്നാൽ, നിങ്ങൾ അതിൽ ശരാശരിക്ക് അടുത്താണ്; രണ്ടു തരങ്ങളും ഭാഗികമായി നിങ്ങളെ വിവരിക്കും.

ഒരു ടെസ്റ്റിൽ ENTJ ഉം മറ്റൊന്നിൽ ESFP ഉം കിട്ടുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ തുടർച്ചയായവയാണ്, മിക്കവരും മധ്യത്തിനടുത്ത് സ്കോർ ചെയ്യുന്നു; അതിനാൽ ഉത്തരം നൽകുന്ന രീതിയിലെ ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ പോലും ഒരു അക്ഷരം മറിക്കും. വീണ്ടും ടെസ്റ്റ് എടുക്കുമ്പോൾ തരം മാറുന്നത് നാലക്ഷര ടെസ്റ്റുകളുടെ ഏറ്റവും നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തിയ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ENTJ, ESFP എന്നിവ മൂന്ന് അക്ഷരങ്ങൾ കൊണ്ട് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ പല സ്വഭാവഗുണങ്ങളിലും മധ്യത്തിനടുത്താകാം, അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ വെച്ച് ഉത്തരം നൽകിയതാകാം.

ENTJ, ESFP തരക്കാർ തമ്മിൽ പൊരുത്തമുണ്ടോ?

നിങ്ങൾ ഏതാണ് എന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യമാണത്. വലിയ പഠനങ്ങളിൽ, രണ്ടു പങ്കാളികളുടെ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ എത്ര സമാനമായിരുന്നു എന്നത് ഓരോരുത്തരുടെയും സ്വന്തം സ്വഭാവഗുണങ്ങൾക്കപ്പുറം ഏതാണ്ട് ഒന്നും വിശദീകരിച്ചില്ല; ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും വൈകാരിക സ്ഥിരത, സൗഹാർദ്ദം, മനഃസാക്ഷിത്വം എന്നിവയായിരുന്നു കൂടുതൽ പ്രധാനം. ENTJ, ESFP പൊരുത്ത പേജ് ഈ ജോഡിയുടെ പ്രണയം, സൗഹൃദം, ജോലി എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്നു.

മുകളിൽ ഉദ്ധരിച്ച പൊരുത്ത ഗവേഷണം: ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും സ്വന്തം സ്വഭാവഗുണങ്ങൾക്കപ്പുറം സാമ്യം കുറച്ചേ വിശദീകരിച്ചുള്ളൂ^[16]; ഓരോ പങ്കാളിയുടെയും സ്വന്തം സ്വഭാവഗുണങ്ങളാണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം.^[17]

കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ

ENTJ പ്രൊഫൈൽ · ESFP പ്രൊഫൈൽ · ENTJ, ESFP പൊരുത്തം

സമാന താരതമ്യങ്ങൾ

എല്ലാ തര താരതമ്യങ്ങളും

സ്രോതസ്സുകൾ

Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Steel, P. (2007). The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure. Psychological Bulletin, 133(1), 65–94.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.