चाचणी सुरू करा
मेनू
मोफत चाचणी द्या
भाषा

ENTJ-CA · संचालक · स्थिर आणि महत्त्वाकांक्षी

ENTJ-CA ची बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू: ताण आणि वैयक्तिक विकास

चार शब्दांत, ENTJ-CA: बोलका, दूरदर्शी, निर्णायक, ध्येयवेडा, आणि दोन जादा वैशिष्ट्यांमध्ये स्थिरचित्त आणि महत्त्वाकांक्षी. खाली: ENTJ-CA सहसा काय चांगले करतात, कुठे अडखळतात, ताण कसा हाताळतात, आणि कालांतराने वैशिष्ट्ये बदलण्याबद्दल संशोधन काय सांगते.

तुम्ही सामाजिकदृष्ट्या आत्मविश्वासू, कल्पनांनी प्रेरित, थेट आणि अतिशय शिस्तबद्ध आहात. जबाबदारी घेणे, दूरगामी उद्दिष्टे ठरवणे आणि निकालांसाठी जोर लावणे तुम्हाला आवडते. बहिर्मुखता आणि कर्तव्यनिष्ठा दोन्हींचा संबंध नेतृत्व उदयास येण्याशी आहे. दबावाखालीही तुम्ही शांत राहता (उच्च भावनिक स्थैर्य), आणि प्रतिष्ठा, यश व मान्यता तुम्हाला प्रेरणा देतात (कमी प्रामाणिकपणा–नम्रता). हे आत्मविश्वासू, स्पर्धात्मक प्रोफाइल आहे. त्याचा मुख्य धोका दीर्घकालीन विश्वासाला असतो.

ENTJ-CA प्रोफाइल, अक्षरानुसार

प्रत्येक अक्षर सहसा कसे दिसते. ही वर्णने वैशिष्ट्ये काय आहेत ते सांगतात; ते संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

बहिर्मुखता
E · बहिर्मुख

सामाजिक ऊर्जा हे खरे भांडवल आहे. धोका असा की शांत आवाज, आणि तुमचा स्वतःचा विचार करण्याचा वेळ, बाजूला पडतो.

खुलेपणा / बौद्धिकता
N · कल्पनाशील

जिज्ञासेमुळे तुम्हाला शिकणे सोपे जाते. आव्हान आहे एखाद्या कल्पनेच्या कंटाळवाण्या मधल्या टप्प्यातही तिच्यासोबत टिकून राहणे.

सौहार्दशीलता
T · कणखर

स्पष्टवक्तेपणा उपयोगी आहे. आव्हान आहे ते हल्ला म्हणून नव्हे, तर मदत म्हणून पोहोचेल याची खात्री करणे.

कर्तव्यनिष्ठा
J · शिस्तबद्ध

शिस्तीमुळे कामे पूर्ण होतात. आव्हान आहे योजना बदलाव्या लागतात तेव्हा लवचीक राहणे.

भावनिक स्थैर्य
C · स्थिरचित्त

शांतपणा हे भांडवल आहे. आव्हान आहे इतरांमधला, आणि कधी कधी स्वतःमधलाही, ताण ओळखणे, जो तुम्हाला तितक्या तीव्रतेने जाणवत नाही.

प्रामाणिकपणा–नम्रता
A · महत्त्वाकांक्षी

जिद्दीमुळे निकाल मिळतात. आव्हान आहे दीर्घकालीन यश ज्यावर अवलंबून असते तो विश्वास जपणे.

ENTJ-CA ची बलस्थाने

  • अभ्यासलेल्या सर्व व्यावसायिक गटांमध्ये नोकरीतील कामगिरीचा सर्वांत सातत्यपूर्ण व्यक्तिमत्त्व-निदर्शक कर्तव्यनिष्ठा आहे.[1]
  • माध्यमिक शाळा आणि विद्यापीठात, गुणांशी तिचा संबंध बुद्धिमत्तेच्या संबंधाइतकाच मोठा आहे.[2]
  • कर्तव्यनिष्ठ लोक सरासरीने जास्त जगतात, अंशतः अधिक आरोग्यदायी वर्तनामुळे.[3][4]
  • गटांमध्ये नेता म्हणून पुढे येण्याशी सर्वांत सातत्याने जोडलेले वैशिष्ट्य बहिर्मुखता आहे.[5]
  • सरासरीने बहिर्मुख लोक सुखद भावना अधिक वेळा अनुभवल्याचे सांगतात.[6]
  • तुम्ही ओळखींचे जाळे पटकन उभे करता, जे तोंडी शिफारशींमधून येणाऱ्या संधींसाठी उपयोगी पडते.
  • तुम्ही कठोर अभिप्राय देऊ शकता, ठामपणे वाटाघाटी करू शकता आणि लोकप्रिय नसलेले निर्णय घेऊ शकता.
  • कमी सौहार्दशीलतेचा संबंध जास्त कमाईशी आहे, विशेषतः पुरुषांमध्ये.[7]
  • खुलेपणाचा कलात्मक आणि वैज्ञानिक दोन्ही कामांमधील सर्जनशीलतेशी विश्वसनीय संबंध आहे.[8]
  • खुलेपणावरून नोकरीतील प्रशिक्षणात, म्हणजे कामावर शिकण्यात, लोक किती चांगले करतात याचा अंदाज येतो.[1]

ENTJ-CA च्या कमकुवत बाजू आणि अंधळे कोपरे

  • योजना बदलल्यावर उच्च मानके ताठरपणात बदलू शकतात. वेळापत्रकात थोडी मोकळीक ठेवा.
  • एका क्षेत्र-अभ्यासात, पुढाकार घेणाऱ्या संघांसोबत बहिर्मुख नेत्यांना कमी चांगले निकाल मिळाले, कारण ते संघसदस्यांच्या कल्पनांना कमी प्रतिसाद देत होते.[9]
  • एका विक्री-अभ्यासात, मध्यम बहिर्मुख लोकांनी (“ॲम्बिव्हर्ट”) सर्वाधिक बहिर्मुख लोकांपेक्षा जास्त विक्री केली, कारण नंतरचे लोक कधी कधी आक्रमक वाटत.[10]
  • मतभेद झाल्यावर कमी सौहार्दशीलतेवरून संघर्षाच्या अधिक विध्वंसक मार्गांचा अंदाज येतो.[11]
  • जगाच्या 10 प्रदेशांत, कमी सौहार्दशीलतेचा संबंध नात्यातील बेवफाईशी आढळला.[12]
  • एखादी गोष्ट नेहमीची झाली की तुमचा रस कमी होऊ शकतो. प्रकल्पांच्या देखभालीच्या टप्प्याचे नियोजन आधीच करा.

ENTJ-CA ची वैशिष्ट्ये कशी एकत्र येतात

मिश्रणाच्या या टिपा स्वतंत्र निष्कर्ष शेजारी शेजारी मांडतात. त्या याच प्रकारावरचे स्वतंत्र अभ्यास नाहीत.

  • कल्पनाशक्ती आणि शिस्त: तुम्ही मौलिक कल्पना निर्माणही करू शकता आणि त्या पूर्णत्वासही नेऊ शकता. हे मिश्रण दीर्घ सर्जनशील किंवा संशोधन प्रकल्पांना जुळते.[8][1]

-CA अक्षरे बलस्थाने आणि कमकुवत बाजूंमध्ये ENTJ मध्ये काय भर घालतात

C = भावनिक स्थैर्य मध्ये स्थिरचित्त, A = प्रामाणिकपणा–नम्रता मध्ये महत्त्वाकांक्षी. जुनी चार-अक्षरी चाचणी यांपैकी काहीच मोजत नाही, तरीही ताण आणि विकासासाठी दोन्ही महत्त्वाची आहेत:

  • भावनिक स्थैर्य (कमी न्यूरोटिसिझम) हे नोकरीतील समाधानाशी सर्वांत मजबूत संबंध असलेले व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्य आहे.[13]
  • कमी न्यूरोटिसिझमचा संबंध चिंता आणि नैराश्याच्या विकारांच्या कमी धोक्याशी आहे.[14]
  • भावनिक स्थैर्याचा नेतृत्वाशी सकारात्मक संबंध आहे.[5]
  • तुम्ही क्वचितच अस्वस्थ होता, त्यामुळे इतरांवरचा ताण तुम्ही कमी लेखू शकता. गृहीत धरण्याऐवजी विचारा.
  • प्रगती तुम्हाला प्रेरणा देते, आणि स्पर्धा, स्वतःची जाहिरात आणि दिसणारे यश यांमध्ये तुम्ही सहज असता.
  • प्रतिष्ठा आणि पैशाची प्रेरणा (व्याख्येनुसारच या वैशिष्ट्याचा भाग) कमिशन, इक्विटी आणि नेतृत्वाच्या मार्गांसारख्या बक्षीस-रचनांशी जुळते.
  • कमी प्रामाणिकपणा–नम्रतेचे “Dark Triad” शी (मॅकियाव्हेलियनिझम, आत्मप्रौढी/नार्सिसिझम, सायकोपॅथी) मोठे साम्य आहे.[15]
  • कामाच्या ठिकाणच्या हानिकारक वर्तनाशी सर्वाधिक संबंध असलेले HEXACO वैशिष्ट्य हेच आहे.[16]
  • हे वैशिष्ट्य कमी असलेले लोक विश्वासावर आधारित आर्थिक खेळांमध्ये कमी सहकार्य करतात. प्रतिष्ठा आणि दीर्घकालीन विश्वास यांत याची किंमत मोजावी लागते.[17]

ताणाखाली ENTJ-CA: स्वास्थ्य आणि ताण हाताळणे

  • भावनिक स्थैर्य हे स्वास्थ्याच्या सर्वांत मजबूत व्यक्तिमत्त्व-निदर्शकांपैकी एक आहे.[18]
  • न्यूरोटिसिझम कमी असलेले लोक ताणात माघार घेण्यावर आणि मनोराज्यावर कमी अवलंबून असतात.[19]
  • सकारात्मक भावना आणि जीवन-समाधान यांच्याशी सर्वांत मजबूत संबंध असलेल्या व्यक्तिमत्त्व-वैशिष्ट्यांपैकी बहिर्मुखता एक आहे.[18]
  • बहिर्मुखतेचा संबंध समस्या सोडवून आणि परिस्थितीकडे अधिक सकारात्मकपणे पाहून ताण हाताळण्याशी आहे.[19]
  • कर्तव्यनिष्ठेचा जीवन-समाधानाशी सकारात्मक संबंध आहे.[18]
  • कर्तव्यनिष्ठेचा संबंध समस्या सोडवून ताण हाताळण्याशी आणि कमी टाळाटाळ करण्याशी आहे.[19]
  • कमी सौहार्दशीलतेचा कमी स्वास्थ्याशी फक्त लहान संबंध आहे.[18]
  • प्रामाणिकपणा–नम्रतेचा अनेक समाजोपयोगी परिणामांशी संबंध आहे. परस्पर न्याय्यपणावर आधारित नाती जास्त टिकाऊ असतात.[20]
  • खुलेपणाचा एकूण जीवन-समाधानाशी फक्त कमकुवत संबंध आहे.[18]

ENTJ-CA साठी वैयक्तिक विकासाच्या टिपा

  • स्वतःचे मत मांडण्यापूर्वी एक प्रश्न विचारण्याचा सराव करा. पुढाकार घेणाऱ्या संघांसोबत याचा सर्वाधिक फायदा होतो.[9]
  • कल्पना सुचण्याला एखादी डेडलाइन किंवा काम पूर्ण करायला मदत करणारा साथीदार जोडा.
  • असहमती दर्शवण्यापूर्वी समोरच्याचे मत त्याला मान्य होईल अशा शब्दांत पुन्हा मांडा.
  • मुद्दाम अनियोजित वेळ ठरवून ठेवा. लवचीकता हेही एक कौशल्य आहे.
  • भावना मोठ्याने बोलून दाखवण्याचा सराव करा. इतरांना शांतपणा अंतर वाटू शकतो.
  • एक क्षेत्र निवडा जिथे तुम्ही काटेकोरपणे पारदर्शक राहाल. त्यातून हळूहळू प्रतिष्ठा उभी राहते.
  • वैशिष्ट्ये बदलू शकतात. तीन महिन्यांच्या स्मार्टफोन कोचिंग कार्यक्रमाच्या एका यादृच्छिक चाचणीत, एखादे वैशिष्ट्य बदलू इच्छिणारे लोक नियंत्रण-गटापेक्षा इच्छित दिशेने जास्त बदलले, आणि पाठपुराव्याच्या वेळीही हे बदल मोठ्या प्रमाणात टिकून होते.[21]
  • सरासरीने, प्रौढपणात लोक भावनिकदृष्ट्या अधिक स्थिर, सौहार्दशील आणि कर्तव्यनिष्ठ होतात.[22]

हे निष्कर्ष किती भक्कम आहेत?

  • चार पारंपरिक अक्षरे Big Five मधील चार वैशिष्ट्यांशी (बहिर्मुखता, खुलेपणा, सौहार्दशीलता, कर्तव्यनिष्ठा) जुळतात, म्हणूनच Big Five चे संशोधन त्यांना लागू होते.[23]
  • वैशिष्ट्य–परिणाम संबंध खरे आहेत पण स्वतंत्रपणे माफक: नेहमीचे सहसंबंध सुमारे 0.10 ते 0.30 असतात, त्यामुळे वैशिष्ट्ये परिणाम ठरवत नाहीत, तर शक्यता बदलतात. एका मोठ्या पुनरावृत्ती-प्रकल्पाने तपासलेले बहुतेक संबंध पुन्हा आढळले, सहसा थोड्या लहान परिणामांसह.[24][25]

संदर्भ नसलेल्या ओळी व्यावहारिक सूचना किंवा वैशिष्ट्यांचे वर्णन आहेत, संशोधनाचे निष्कर्ष नाहीत.

तुम्ही खरोखर ENTJ-CA आहात का?

मोफत चाचणी सहाही वैशिष्ट्ये पर्सेंटाइल म्हणून मोजते. 62 प्रश्न, सुमारे 8 मिनिटे, नोंदणी नको.

मोफत चाचणी द्या

संबंधित पाने

ENTJ: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू
ENTJ चे चारही उपप्रकार
ENTJ-CM: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू
स्थिर आणि प्रामाणिक
ENTJ-RM: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू
संवेदनशील आणि प्रामाणिक
ENTJ-RA: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू
संवेदनशील आणि महत्त्वाकांक्षी
INTJ-CA: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू
रणनीतिकार: बहिर्मुख ऐवजी अंतर्मुख
ESTJ-CA: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू
आयोजक: कल्पनाशील ऐवजी व्यवहारी
ENFJ-CA: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू
मार्गदर्शक: कणखर ऐवजी करुणाशील
ENTP-CA: बलस्थाने आणि कमकुवत बाजू
नवोन्मेषक: शिस्तबद्ध ऐवजी लवचीक

स्रोत

  1. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  2. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  3. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  4. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  5. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  6. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  7. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  8. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  9. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  10. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
  11. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  12. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  13. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  14. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  15. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  16. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  17. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  18. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  19. Connor-Smith, J. K., & Flachsbart, C. (2007). Relations between personality and coping: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 93(6), 1080–1107.
  20. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  21. Stieger, M., Flückiger, C., Rüegger, D., Kowatsch, T., Roberts, B. W., & Allemand, M. (2021). Changing personality traits with the help of a digital personality change intervention. Proceedings of the National Academy of Sciences, 118(8), e2017548118.
  22. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  23. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  24. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  25. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.