ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အမျိုးအစား
ENFP-CM
မီးပွား · တည်ငြိမ်ပြီး ရိုးသား
စိတ်အားထက်သန်၊ စိတ်ကူးကြွယ်၊ နွေးထွေး၊ အလိုအလျောက်။
- Eပြင်ပဆန်ပြင်ပဆန်မှု
- Nစိတ်ကူးကြွယ်ပွင့်လင်းမှု / ဉာဏ်ရည်
- Fကရုဏာရှိသဘောထားပြေပြစ်မှု
- Pပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တာဝန်သိစိတ်
- Cတည်ငြိမ်စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု
- Mနှိမ့်ချရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု
ဒါ သင်လား? အခမဲ့ စစ်ဆေးမှုကို ဖြေဆိုပါ · မိနစ် 8 ခန့်၊ စာရင်းသွင်းရန် မလို
ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
သင်သည် ဖော်ရွေ၊ စူးစမ်းလိုပြီး ကြင်နာကာ ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်းထက် ချက်ချင်း တီထွင်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို ပိုကြိုက်သည်။ လူများနှင့် အတွေးအခေါ်များကို လွယ်လွယ် ချိတ်ဆက်နိုင်သည်။ သင့်စိန်ခေါ်မှုမှာ များသောအားဖြင့် စိတ်အားတက်ကြွမှု မဟုတ်ဘဲ အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် အဆုံးထိ လုပ်ဆောင်မှု ဖြစ်သည်။
သင်သည် ဖိအားအောက်တွင် တည်ငြိမ်ပြီး (စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု မြင့်) နှိမ့်ချကာ မျှတမှုကို ဦးစားပေးသည် (ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု မြင့်)။ အကျပ်အတည်းတွင် တခြားသူများက သင့်ကို အားကိုးရသူ၊ တာဝန်ပေးရန် ယုံကြည်ရသူအဖြစ် မြင်လေ့ရှိသည်။
အက္ခရာ 6 လုံး
E
ပြင်ပဆန်မှု
ပြင်ပဆန်
လူတွေက သင့်ကို စွမ်းအားဖြည့်ပေးပြီး လူရှေ့မှာ ပြောဆိုရတာ အဆင်ပြေကာ စကားစမြည် မြန်မြန် စတတ်သည်။
N
ပွင့်လင်းမှု / ဉာဏ်ရည်
စိတ်ကူးကြွယ်
သင်သည် စူးစမ်းလိုပြီး စိတ်ကူးကြွယ်ကာ စိတ္တဇ အတွေးအခေါ်၊ သီအိုရီနှင့် အတွေ့အကြုံသစ်များကို နှစ်သက်သည်။
F
သဘောထားပြေပြစ်မှု
ကရုဏာရှိ
သင်သည် နွေးထွေး၊ ထောက်ထားစာနာတတ်ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်တတ်ကာ တခြားသူများ ဘယ်လို ခံစားရသလဲကို သတိပြုမိသည်။
P
တာဝန်သိစိတ်
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
သင်သည် အလိုအလျောက်ဖြစ်ပြီး လိုက်လျောညီထွေ ရှိသည်။ ရွေးချယ်စရာများကို ဖွင့်ထားပြီး အရှိန်ဖြင့် တစ်ချက်ချက် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို ပိုကြိုက်သည်။
C
စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု
တည်ငြိမ်
သင်သည် ဖိအားအောက်တွင် တည်ငြိမ်နေပြီး အခက်အခဲများမှ မြန်မြန် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာကာ အတွေးထဲ နစ်မြုပ်နေခဲသည်။
M
ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု
နှိမ့်ချ
သင်သည် ရိုးသားပြီး မျှတကာ အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ဇိမ်ခံမှုကို စိတ်မဝင်စားဘဲ တခြားသူများထက် သာသည်ဟု မထင်ပါ။
သင့်စရိုက်များ ဘယ်လို ပေါင်းစပ်သလဲ
- စိတ်ကူးစိတ်သန်း မြင့်ပြီး ဖွဲ့စည်းပုံ နည်းခြင်း: သင်သည် အပြီးသတ်နိုင်သည်ထက် အကြံဉာဏ် ပိုထုတ်နိုင်ဖွယ် ရှိသည်။ ပွင့်လင်းမှုသည် ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့်၊ တာဝန်သိစိတ်သည် အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် ဆက်စပ်သဖြင့် အဆုံးထိ လုပ်ဆောင်ရန် စနစ်တစ်ခု သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက သင့်အတွက် မြှောက်ကိန်း ဖြစ်သည်။[5][6]
အားသာချက်များ
- အစီအစဉ်များ ပြောင်းလဲသည့်အခါ သင် လိုက်လျောညီထွေ ပြင်ဆင်နိုင်ပြီး ချက်ချင်း တီထွင်လုပ်ဆောင်ရခြင်းကို အဆင်ပြေသည်။
- စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု (စိတ်မတည်ငြိမ်မှု နိမ့်ခြင်း) သည် အလုပ် ကျေနပ်မှုနှင့် အပြင်းထန်ဆုံး ဆက်စပ်နေသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက် ဖြစ်သည်။[1]
- စိတ်မတည်ငြိမ်မှု နိမ့်ခြင်းသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စိတ်ကျရောဂါများ ဖြစ်နိုင်ခြေ နည်းခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သည်။[2]
- စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှုသည် ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အပြုသဘော ဆက်စပ်သည်။[3]
- အုပ်စုများတွင် ခေါင်းဆောင်အဖြစ် ပေါ်ထွက်လာခြင်းနှင့် အတည်ငြိမ်ဆုံး ဆက်စပ်နေသော စရိုက်မှာ ပြင်ပဆန်မှု ဖြစ်သည်။[3]
- ပျမ်းမျှအားဖြင့် ပြင်ပဆန်သူများသည် သာယာသော ခံစားချက်များကို ပိုမကြာခဏ ခံစားရကြောင်း ဖော်ပြကြသည်။[4]
- သင်သည် ကွန်ရက်များကို မြန်မြန် တည်ဆောက်နိုင်ပြီး ပါးစပ်မှတစ်ဆင့် ပျံ့နှံ့သော အခွင့်အရေးများအတွက် အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။
- ပွင့်လင်းမှုသည် အနုပညာနှင့် သိပ္ပံ လုပ်ငန်း နှစ်မျိုးစလုံးတွင် ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရစွာ ဆက်စပ်သည်။[5]
- ပွင့်လင်းမှုသည် လူများ အလုပ်ဆိုင်ရာ သင်တန်းတွင် ဘယ်လောက် ကောင်းစွာ လုပ်နိုင်သလဲ၊ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ပေါ်တွင် သင်ယူမှုကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည်။[6]
- သဘောထား အလွန်ပြေပြစ်သူများသည် ပဋိပက္ခတွင် အပြုသဘော နည်းလမ်းများကို ပိုသုံးပြီး ပြဿနာကို ပိုကြီးအောင် လုပ်ရန် အလားအလာ နည်းသည်။[7]
- သဘောထားပြေပြစ်သူများကို သူငယ်ချင်းအဖြစ် ရွေးချယ်ခံရရန် အလားအလာ ပိုများသည်။[8]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် စီးပွားရေး ဂိမ်းများတွင် မျှတပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အပြုအမူကို အပြင်းထန်ဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသော အခြေခံ စရိုက်များထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။[9]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် အလုပ်ခွင်တွင် စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု (ခိုးယူမှု၊ အဖျက်လုပ်ငန်း၊ အကျင့်ပျက်မှု) နည်းခြင်းကို အပြင်းထန်ဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသော HEXACO စရိုက် ဖြစ်သည်။[10]
သတိထားရမည့်အချက်များ
- သင် စိတ်လှုပ်ရှားခဲသောကြောင့် တခြားသူများ ဘယ်လောက် ဖိစီးနေသလဲကို လျှော့တွက်မိနိုင်သည်။ ယူဆမနေဘဲ မေးကြည့်ပါ။
- တာဝန်သိစိတ် နိမ့်ခြင်းသည် အလုပ်ကို ရွှေ့ဆိုင်းတတ်သော အလေ့အထများနှင့် ပိုအန္တရာယ်များသော ကျန်းမာရေး အပြုအမူများ (အစားအသောက်၊ လေ့ကျင့်ခန်း၊ မူးယစ်စေသော အရာများ သုံးစွဲမှု) နှင့် ဆက်စပ်သည်။[11][12]
- အလုပ်အကိုင်အမျိုးမျိုးတွင် တာဝန်သိစိတ် နိမ့်ခြင်းသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ခြင်းကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည်။[6]
- ကိုယ့်အောင်မြင်မှုများကို လျှော့ပြောမိခြင်း သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းခြင်းကို ကျော်သွားမိနိုင်သည်။ မျှတစွာ ကိုယ့်အတွက် ရပ်တည်ပြောဆိုခြင်းသည် ကြွားဝါခြင်း မဟုတ်ပါ။
- အဆင့်အတန်းအခြေပြု ဆုလာဘ်များ (ရာထူးအမည်၊ အခွင့်ထူးများ) က သင့်ကို မလှုံ့ဆော်နိုင်ပါ။ ရည်မှန်းချက် သို့မဟုတ် လက်မှုပညာ တန်ဖိုးရှိသော ရာထူးများကို ရွေးပါ။
- သဘောထားပြေပြစ်မှုသည် ဝင်ငွေနှင့် အနုတ်လက္ခဏာ ဆက်စပ်ပြီး ထိုသက်ရောက်မှုသည် အမျိုးသားများတွင် အကြီးဆုံး ဖြစ်သည်။[13]
- ငြင်းဆိုရန် သို့မဟုတ် ကိုယ့်အတွက် ညှိနှိုင်းရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ သင် တောင်းဆိုလိုသည်များကို ကြိုတင် ပြင်ဆင်ထားပါ။
- ကွင်းဆင်း လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် ပြင်ပဆန်သော ခေါင်းဆောင်များသည် ကြိုတင်လုပ်ဆောင်တတ်သော အဖွဲ့များထံမှ ရလဒ်ညံ့ခဲ့ကြပြီး အကြောင်းမှာ အဖွဲ့ဝင်များ၏ အကြံဉာဏ်ကို လက်ခံမှု နည်းသောကြောင့် ဖြစ်သည်။[14]
- အရောင်းဆိုင်ရာ လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် အတော်အသင့် ပြင်ပဆန်သူများ (“ambivert” များ) သည် အပြင်ပဆန်ဆုံးသူများထက် ပိုရောင်းနိုင်ခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးအုပ်စုမှာ အနိုင်ကျင့်သလို ထင်ရတတ်သည်။[15]
- တစ်ခုခု ပုံမှန်လုပ်ငန်း ဖြစ်လာသည်နှင့် စိတ်ဝင်စားမှု ပျောက်သွားနိုင်သည်။ စီမံကိန်းများ၏ ထိန်းသိမ်းရေး အဆင့်အတွက် ကြိုတင် စီစဉ်ထားပါ။
အလုပ်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း
သင့်စရိုက်များ ယိမ်းနေသော စိတ်ဝင်စားမှု နယ်ပယ်များ (Holland RIASEC)[16]
အနုပညာ: ဖန်တီးခြင်း၊ ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်းနှင့် အတွေးအခေါ်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်း။
UX / ထုတ်ကုန် ဒီဇိုင်နာစာရေးဆရာ သို့မဟုတ် အယ်ဒီတာဗိသုကာပညာရှင်ဂီတပညာရှင်ဂရပ်ဖစ် ဒီဇိုင်နာရုပ်ရှင် တည်းဖြတ်သူ
လူမှုရေး: သင်ကြားခြင်း၊ ကူညီခြင်း၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် လူများကို ပျိုးထောင်ခြင်း။
ဆရာ/ဆရာမသူနာပြုအကြံပေးလူမှုဝန်ထမ်းကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ကုထုံးပညာရှင်HR ကျွမ်းကျင်သူ
စီးပွားရေးလုပ်ငန်း: ဦးဆောင်ခြင်း၊ ဆွဲဆောင်စည်းရုံးခြင်း၊ ရောင်းချခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းများ တည်ဆောက်ခြင်း။
လုပ်ငန်း တည်ထောင်သူအရောင်း မန်နေဂျာရှေ့နေမားကတ်တင်း မန်နေဂျာထုတ်ကုန် မန်နေဂျာအိမ်ခြံမြေ အကျိုးဆောင်
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသည် စိတ်ဝင်စားမှုကို အနည်းငယ်သာ ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သဖြင့် ၎င်းတို့ကို စမှတ်များအဖြစ် သဘောထားပါ။ သင့်စိတ်ဝင်စားမှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများက အမျိုးအစားထက် ပိုအရေးကြီးသည်။
- အမျိုးမျိုးကွဲပြားမှုရှိပြီး တုံ့ပြန်ချက် မြန်မြန်ရသော ရာထူးများက သင်နှင့် ကိုက်ညီသည်။ ဖွဲ့စည်းပုံကို ကိရိယာများ၊ နောက်ဆုံးရက်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်များထံမှ ငှားယူပါ။
- ပြင်ပဆန်မှုသည် အထူးသဖြင့် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အရောင်း အလုပ်များတွင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသည်။[6]
- ပြင်ပဆန်မှုသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း (Enterprising) စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် အတော်အသင့်၊ လူမှုရေး (Social) စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် အနည်းငယ် ဆက်စပ်သည်။[16]
- ပွင့်လင်းမှုတွင် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး-စိတ်ဝင်စားမှု ဆက်စပ်မှု အပြင်းထန်ဆုံး ရှိသည်: အနုပညာ (Artistic) စိတ်ဝင်စားမှု။ ၎င်းသည် စုံစမ်းရှာဖွေရေး (Investigative၊ သုတေသန) စိတ်ဝင်စားမှုနှင့်လည်း ဆက်စပ်သည်။[16]
- သုတေသန၊ ဒီဇိုင်း၊ မဟာဗျူဟာ၊ စာရေးခြင်း သို့မဟုတ် ပေါ်ထွန်းစ နယ်ပယ်များကဲ့သို့ သင်ယူမှု ဘယ်တော့မှ မရပ်သော အလုပ်ကို ရှာပါ။
- သဘောထားပြေပြစ်မှုသည် လူမှုရေး (Social) စိတ်ဝင်စားမှု (သင်ကြားခြင်း၊ ကူညီခြင်း၊ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု) နှင့် ဆက်စပ်သည်။[16]
- အလုပ်အမျိုးမျိုးတွင် သဘောထားပြေပြစ်မှုသည် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် တစ်ခုလုံးကို အားနည်းစွာသာ ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည်။[6]
- သင်သည် ဖိအားမြင့် ပတ်ဝန်းကျင်များနှင့် ကိုက်ညီသည်: အရေးပေါ် လုပ်ငန်း၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု၊ ကုန်သွယ်ရေး၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ လုပ်ငန်းသစ် တည်ထောင်ခြင်း။
- ငွေကြေး ကြီးကြပ်မှု၊ စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှု၊ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု၊ သုတေသန ရိုးသားမှု၊ ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ဖျန်ဖြေရေးကဲ့သို့ ယုံကြည်မှု အလွန်အရေးကြီးသော ရာထူးများတွင် သင် ကောင်းစွာ လုပ်နိုင်သည်။
အချစ်နှင့် ဆက်ဆံရေး
- ချစ်သူ နှစ်ဦးအနက် မည်သူ့တွင်မဆို စိတ်မတည်ငြိမ်မှု နိမ့်ခြင်းသည် ဆက်ဆံရေး ကျေနပ်မှုနှင့် တည်တံ့မှုကို အခိုင်မာဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသည့်အရာများထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။[17][18]
- ချစ်သူ၏ သဘောထားပြေပြစ်မှု ပိုမြင့်ခြင်းသည် ဆက်ဆံရေး ကျေနပ်မှု ပိုမြင့်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သည်။[17]
- ကမ္ဘာ့ ဒေသ 10 ခုတွင် တာဝန်သိစိတ် နိမ့်ခြင်းသည် ဆက်ဆံရေးတွင် သစ္စာဖောက်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်ခဲ့သည်။ ရှင်းလင်းသော ကတိကဝတ်များက အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။[19]
- ချစ်သူ၏ တာဝန်သိစိတ်သည် ကျေနပ်မှုနှင့် ဆက်စပ်သဖြင့် ကတိအသေးလေးများကိုပင် အဆုံးထိ တည်ခြင်းက အရေးပါသည်။[17]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှု မြင့်ခြင်းသည် ယုံကြည်မှုကို တိုက်စားတတ်သော လူကို လှည့်ဖြားခြယ်လှယ်သည့် “Dark Triad” စရိုက်များနှင့် ထပ်တူကျမှု နည်းသည်ဟု ဆိုလိုသည်။[20]
- ချစ်သူ၏ ပြင်ပဆန်မှုသည် ဆက်ဆံရေး ကျေနပ်မှုနှင့် အနည်းငယ် အပြုသဘော ဆက်စပ်သည်။ ၎င်းသည် စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှု၊ သဘောထားပြေပြစ်မှု သို့မဟုတ် တာဝန်သိစိတ်ထက် အရေးပါမှု နည်းသည်။[17]
- သင့်ချစ်သူက ပိုအတွင်းဆန်လျှင် လူမှုရေး အချိန် ဘယ်လောက် လိုချင်သလဲကို ကြိုတင် သဘောတူထားပါ။ ဤသည်မှာ အဖြစ်များပြီး ဖြေရှင်းနိုင်သော မကိုက်ညီမှု ဖြစ်သည်။
- meta-analysis တွင် ပွင့်လင်းမှုသည် ချစ်သူ၏ ကျေနပ်မှုနှင့် ဆက်စပ်မှု အနည်းငယ်သာ ပြသည်။ အတူတူ စူးစမ်းလိုခြင်းသည် အကြိုက်ကိစ္စသာ ဖြစ်ပြီး လိုက်ဖက်မှုကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည့်အရာ မဟုတ်ပါ။[17]
ခင်မင်ရင်းနှီးမှု
- ပြင်ပဆန်သူများသည် သူငယ်ချင်းသစ်များကို ပိုမြန်မြန် ဖွဲ့ပြီး ပိုကြီးသော သူငယ်ချင်း ကွန်ရက် ရှိလာတတ်သည်။[8][21]
- ကျယ်ပြန့်သော ကွန်ရက်က ရင်းနှီးသော ခင်မင်မှုကို အာမခံမပေးပါ။ တစ်ဦးချင်း တွေ့ဆုံမှု အနည်းငယ်အတွက် အချိန်ပေးပါ။
- သဘောထားပြေပြစ်မှုသည် လူများက သင်နှင့်အတူ လုံခြုံသည်ဟု ခံစားရသောကြောင့် ခင်မင်မှု ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် ကြာရှည်ခံခြင်းကို အထောက်အကူ ပြုသည်။[21]
- လူများက လျှို့ဝှက်ချက်များနှင့် မျှတသော အကဲဖြတ်မှုအတွက် သင့်ကို ယုံကြည်ကြပြီး ၎င်းသည် ရင်းနှီးသော ခင်မင်မှု၏ အဓိက ပါဝင်ပစ္စည်း ဖြစ်သည်။
- သင်နှင့်အတူ ရှိရသည်မှာ ပျော်စရာကောင်းပြီး ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ရှိသည်။ မွေးနေ့များနှင့် နောက်ဆက်တွဲ ဆက်သွယ်ရန်အတွက် သတိပေးချက်များ သတ်မှတ်ထားပါ။
- အကျပ်အတည်းတွင် သူငယ်ချင်းများက သင့်ကို မကြာခဏ မှီခိုကြသည်။ ထောက်ပံ့မှုသည် နှစ်ဖက်လုံးသို့ စီးဆင်းနေကြောင်း သေချာပါစေ။
- အတွေးအခေါ်၊ စာအုပ်နှင့် အတွေ့အကြုံသစ်များကို အပြန်အလှန် ဖလှယ်ရသည်ကို နှစ်သက်သော သူငယ်ချင်းများက သင့်ကို စွမ်းအားဖြည့်ပေးသလို ခံစားရမည်။
စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေး
- စိတ်ခံစားမှု တည်ငြိမ်မှုသည် စိတ်ကျန်းမာရေးကို အပြင်းထန်ဆုံး ကြိုတင်ခန့်မှန်းပေးသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက်များထဲတွင် ပါဝင်သည်။[22]
- ပြင်ပဆန်မှုသည် အပြုသဘော ခံစားချက်နှင့် ဘဝကျေနပ်မှုတို့နှင့် အပြင်းထန်ဆုံး ဆက်စပ်နေသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက်များထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။[22]
- တာဝန်သိစိတ်သည် ဘဝ ကျေနပ်မှုနှင့် ဆက်စပ်သဖြင့် ပြင်ပ ဖွဲ့စည်းပုံတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရကျိုး နပ်သည်။[22]
- သဘောထားပြေပြစ်မှုသည် စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် အနည်းငယ် အပြုသဘော ဆက်စပ်မှု ရှိသည်။[22]
- ရိုးသားမှု-နှိမ့်ချမှုသည် ဘဝ နယ်ပယ်များစွာတွင် လူမှုရေးကို အကျိုးပြုသော၊ ကျင့်ဝတ်နှင့် ညီသော ရလဒ်များနှင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဆက်စပ်သည်။[23]
- ပွင့်လင်းမှုသည် ဘဝ ကျေနပ်မှု တစ်ခုလုံးနှင့် အားနည်းသော ဆက်စပ်မှုသာ ရှိသည်။[22]
ကြီးထွားမှု
- ခံစားချက်များကို အသံထွက် ပြောကြည့်ရန် လေ့ကျင့်ပါ။ တည်ငြိမ်မှုကို တခြားသူများက အကွာအဝေး ထားသည်ဟု ထင်နိုင်သည်။
- စရိုက်တစ်ခုကို ပြောင်းရန် ခိုင်မာသော ပန်းတိုင်များ ချမှတ်ခဲ့သူများသည် လအတန်ကြာအတွင်း တိုင်းတာနိုင်သော ပြောင်းလဲမှု ပြသခဲ့သည်။[24]
- ပြတ်သားစွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းကို ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားပါ။ ကြင်နာခြင်းနှင့် ကိုယ့်လိုအပ်ချက်ကို ရှင်းလင်းစွာ ပြောခြင်းသည် တွဲလျက် ဖြစ်နိုင်သည်။
- ကိုယ့်အမြင်ကို မပေးမီ မေးခွန်းတစ်ခု မေးရန် လေ့ကျင့်ပါ။ ကြိုတင်လုပ်ဆောင်တတ်သော အဖွဲ့များနှင့် အထူး အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။[14]
- နှိမ့်ချမှုက ၎င်းတို့ကို မဖျောက်ပစ်စေရန် သုံးသပ်ချက်နှင့် ညှိနှိုင်းမှုများ မတိုင်မီ ကိုယ့် ပံ့ပိုးမှုများကို စာရင်းပြုစုထားပါ။
- အကြံဉာဏ် ထုတ်ခြင်းကို အပြီးသတ်အောင် ကူညီပေးမည့် နောက်ဆုံးရက် သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် တွဲပါ။
ဤတွေ့ရှိချက်များ ဘယ်လောက် ခိုင်မာသလဲ?
ဤနေရာတွင် ကိုးကားထားသော စရိုက်နှင့် ရလဒ် ဆက်စပ်မှုများသည် တကယ်ရှိပြီး ထပ်မံ အတည်ပြုနိုင်သော်လည်း တစ်ခုချင်းအားဖြင့် အနည်းငယ်သာ ဖြစ်သည်။ ပုံမှန် ဆက်နွယ်မှုများမှာ r ≈ .10–.30 ဖြစ်ပြီး စရိုက်များသည် ရလဒ်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း မဟုတ်ဘဲ ဖြစ်နိုင်ခြေကို ရွှေ့ပေးသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ကြီးမားသော ထပ်မံစမ်းသပ်သည့် စီမံကိန်းတစ်ခုက စမ်းသပ်ခဲ့သော စရိုက်-ရလဒ် ဆက်စပ်မှုများ၏ 87% ခန့်ကို ပြန်လည် တွေ့ရှိခဲ့ပြီး များသောအားဖြင့် မူလ ဖော်ပြထားသည်ထက် သက်ရောက်မှု အနည်းငယ် သေးငယ်သည်။[27] ကိုးကားချက် မပါသော စာကြောင်းများသည် လက်တွေ့ အကြံပြုချက်များ ဖြစ်ပြီး သုတေသန တွေ့ရှိချက်များ မဟုတ်ပါ။
ရင်းမြစ်များ
- Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Steel, P. (2007). The nature of procrastination: A meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure. Psychological Bulletin, 133(1), 65–94.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.