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ESFP-M vs ESFP-A
ESFP-M vs ESFP-A: modesto ou ambicioso? (Honestidade-Humildade)
Todo ESFP (extrovertido, prático, compassivo e flexível) também difere na Honestidade-Humildade, o sexto fator do modelo HEXACO. ESFP-M (modesto) é sincero, justo e pouco interessado em status; ESFP-A (ambicioso) é mais movido por status, sucesso e reconhecimento.
Não é o mesmo “-A” de outros lugares: em alguns outros sites de personalidade, ESFP-A significa “Assertive” (assertivo). No 64 Types, um A final significa Ambicioso, o lado baixo da Honestidade-Humildade. O 64 Types não tem vínculo com esses sites.
O equivalente mais próximo aqui da ideia de assertivo versus turbulento é a 5ª letra, a Estabilidade emocional (ESFP-C vs ESFP-R), que tem sua própria página.
O que a 6ª letra mede
O sexto fator do modelo HEXACO: sinceridade, justiça, evitação da ganância e modéstia. Nem os Cinco Grandes nem o MBTI o captam bem. Nem as quatro letras clássicas nem os Cinco Grandes a captam bem; a pesquisa sobre HEXACO mostra que ela prevê comportamentos ligados à ética além deles.[1]
Você é sincero e justo, não se interessa por status nem por luxo, e não se acha melhor que os outros.
Você é motivado por status, sucesso e reconhecimento, se sente à vontade se promovendo e está disposto a jogar o jogo para subir na vida.
Como aparece no trabalho, no amor e na amizade
Descrições do que é o traço, não resultados de pesquisa.
- ESFP-M: Você provavelmente se importa com a justiça e com fazer as coisas do jeito certo, e é menos motivado por cargos, privilégios e status.
- ESFP-A: Você provavelmente é motivado por status, reconhecimento e recompensas, e se sente à vontade promovendo seu próprio trabalho.
- ESFP-M: Você provavelmente é sincero, não se interessa por joguinhos e espera o mesmo do seu par.
- ESFP-A: Talvez você se sinta atraído por parceiros que impressionam e por um estilo de vida que transmita sucesso. Conversar abertamente sobre o que "sucesso" significa para cada um evita atritos.
- ESFP-M: Você provavelmente trata seus amigos como iguais e é a pessoa a quem eles confiam seus segredos.
- ESFP-A: Você provavelmente é uma companhia estimulante e inspiradora, e tem facilidade para criar redes úteis.
- ESFP-M: A integridade gera confiança. O desafio é defender seus interesses sem sentir que está se gabando.
- ESFP-A: A garra traz resultados. O desafio é proteger a confiança da qual o sucesso a longo prazo depende.
O que significa especificamente para um ESFP
Notas de combinação: como esta letra se encaixa ao lado das letras de ESFP. Elas põem lado a lado achados independentes, em vez de relatar um estudo sobre ESFP.
- ESFP-A: Caloroso, mas motivado por status: o modelo HEXACO separa ser agradável (Amabilidade) de ser sincero e justo (Honestidade-Humildade). As pessoas podem interpretar seu calor humano como estratégico se a gestão da imagem ficar visível.[1]
O que a pesquisa liga a cada lado
- A Honestidade-Humildade é um dos preditores de traços básicos mais fortes do comportamento justo e cooperativo em jogos econômicos.[2]
- A Honestidade-Humildade é o preditor HEXACO mais forte de baixo comportamento desviante no trabalho (roubo, sabotagem, faltas).[3]
- Uma Honestidade-Humildade alta significa pouca sobreposição com os traços manipuladores da "tríade sombria", que tendem a corroer a confiança.[4]
- A Honestidade-Humildade está associada, de modo geral, a resultados pró-sociais e éticos em muitas áreas da vida.[5]
- Uma Honestidade-Humildade baixa se sobrepõe bastante à "tríade sombria" (maquiavelismo, narcisismo, psicopatia).[4]
- É o traço HEXACO mais associado a comportamentos contraproducentes no trabalho.[3]
- A Honestidade-Humildade se relaciona com muitos resultados pró-sociais. Relações baseadas em justiça mútua tendem a durar mais.[5]
- Em média, pessoas com menos Honestidade-Humildade cooperam menos em jogos econômicos baseados em confiança. Na amizade, a justiça visível (dividir as despesas, retribuir favores) compensa isso.[2]
Médias de muitas pessoas. Efeitos como esses são reais, mas geralmente modestos.
- Você bajularia alguém de quem não gosta para conseguir um favor? “Não, isso parece errado” tende para M; “se funcionasse, claro” tende para A.
- Ter coisas caras e que mostram status importa para você (A), ou muito pouco (M)?
- Se você pudesse se dar bem quebrando uma regra que ninguém jamais conferiria, ficaria tentado (A), ou isso te incomodaria (M)?
- Você sente que merece mais respeito ou um tratamento melhor do que a maioria das pessoas (A), ou que é basicamente uma pessoa comum (M)?
- Um cargo modesto em que você acredita te satisfaria (M), ou títulos, reconhecimento e salário pesam muito na sua escolha de trabalho (A)?
- Ao dividir uma conta ou o crédito de um trabalho em conjunto, você tende a ser escrupulosamente justo (M), ou a garantir que vai sair ganhando (A)?
São perguntas para reflexão, não um teste. As pessoas tendem a se ver com bons olhos justamente neste traço, então tente responder como um amigo que te conhece bem responderia sobre você.
Pontuações limítrofes
- A Honestidade-Humildade é um traço contínuo, medido aqui com itens IPIP-HEXACO de domínio público. Uma letra do código só diz de que lado da mediana você está.[6]
- Ela foi identificada como um sexto grande fator em estudos léxicos em muitas línguas, e os Cinco Grandes não a captam bem.[7][1]
- Pontuação baixa não significa desonesto em qualquer situação. O traço descreve tendências médias de sinceridade, justiça, desapego da ganância e modéstia, e suas ligações com resultados, embora sólidas, são de tamanho modesto.[5]
- No teste do 64 Types, uma pontuação a até 10 pontos do percentil 50 é marcada como limítrofe, e você vê os dois códigos.
As quatro variantes de ESFP
Visão geral de ESFP · ESFP: trabalho · ESFP no amor · ESFP na amizade · ESFP: pontos fortes e fracos · Guia: Honestidade-Humildade, o sexto traço
Testes de quatro letras não conseguem distinguir ESFP-M de ESFP-A. O teste do 64 Types mede os dois traços extras com itens de pesquisa de domínio público e te dá um percentil em cada um. 62 perguntas, cerca de 8 minutos, sem cadastro.
Fazer o teste grátisPerguntas frequentes
Qual é a diferença entre ESFP-M e ESFP-A?
Os dois são ESFP; diferem na Honestidade-Humildade. ESFP-M (modesto): você é sincero e justo, não se interessa por status nem por luxo, e não se acha melhor que os outros. ESFP-A (ambicioso): você é motivado por status, sucesso e reconhecimento, se sente à vontade se promovendo e está disposto a jogar o jogo para subir na vida.
ESFP-A significa “assertivo”?
Não. Em alguns outros sites -A quer dizer Assertive, mas no 64 Types o A final significa Ambicioso, o lado baixo da Honestidade-Humildade. O equivalente mais próximo de assertivo versus turbulento aqui é a 5ª letra, C (sereno) versus R (sensível). O 64 Types não tem vínculo com esses sites.
ESFP-A é um tipo ruim?
Não. Descreve uma atração mais forte por status, sucesso e reconhecimento, o que combina com ambientes competitivos e movidos a recompensa. A pesquisa liga, sim, uma Honestidade-Humildade mais baixa a menos cooperação em jogos baseados em confiança e a mais comportamento contraproducente no trabalho em média, então a transparência é onde os ESFP-A mais ganham.
Por que a Honestidade-Humildade importa se os 16 tipos clássicos a ignoram?
Ela prevê comportamento justo e cooperativo e baixo desvio no trabalho além dos traços dos Cinco Grandes aos quais as quatro letras se aproximam. É por isso que ela é a 6ª letra aqui.
Comparações relacionadas
Fontes
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.