Acasă › Tip contra tip › ISFJ-M vs ISFJ-A
ISFJ-M vs ISFJ-A
ISFJ-M și ISFJ-A: modest sau ambițios? (onestitate–modestie)
Persoanele de tip ISFJ (introvertit, practic, grijuliu și organizat) diferă și prin onestitate–modestie, al șaselea factor din modelul HEXACO. ISFJ-M (modest) este sincer, corect și dezinteresat de statut; ISFJ-A (ambițios) este condus mai mult de statut, succes și recunoaștere.
Nu este același „-A” ca în altă parte: pe unele site-uri de personalitate, ISFJ-A înseamnă „Assertive” (sigur pe sine). În 64 Types, ultima literă A înseamnă „ambițios”, polul inferior al onestității–modestiei. 64 Types nu are nicio legătură cu aceste site-uri.
Cel mai apropiat lucru pe care îl avem de ideea „sigur pe sine sau neliniștit” este a 5-a literă, stabilitatea emoțională (ISFJ-C și ISFJ-R), care are propria pagină.
Ce măsoară a 6-a literă
Al șaselea factor din modelul HEXACO: sinceritate, corectitudine, lipsa lăcomiei și modestie. Nici Big Five, nici MBTI nu îl surprind bine. Nici cele patru litere clasice, nici modelul Big Five nu o surprind bine; cercetările despre modelul HEXACO arată că prezice comportamentul legat de etică dincolo de ele.[1]
Ești sincer și corect, nu te impresionează statutul și luxul și nu te consideri mai presus de ceilalți.
Te motivează statutul, succesul și recunoașterea, te simți confortabil să te promovezi și joci bucuros jocul ca să avansezi.
Cum se vede în muncă, dragoste și prietenie
Descrieri ale trăsăturii, nu rezultate ale cercetării.
- ISFJ-M: Corectitudinea și lucrul bine făcut contează probabil pentru tine, în timp ce titlurile, beneficiile și statutul te motivează mai puțin.
- ISFJ-A: Probabil te motivează statutul, recunoașterea și recompensele și te simți confortabil să-ți pui în valoare propria muncă.
- ISFJ-M: Probabil ești sincer, nu te interesează jocurile în relație și aștepți același lucru de la partener.
- ISFJ-A: Poate te atrag parteneri impresionanți și un stil de viață care arată succes. Să vorbiți deschis despre ce înseamnă „succes” pentru fiecare dintre voi reduce fricțiunile.
- ISFJ-M: Probabil îți tratezi prietenii ca pe niște egali, iar tu ești cel căruia oamenii îi încredințează secretele.
- ISFJ-A: Probabil ești amuzant și inspirant și te pricepi să construiești relații utile.
- ISFJ-M: Onestitatea construiește încredere. Provocarea este să te susții fără să ai senzația că te lauzi.
- ISFJ-A: Determinarea aduce rezultate. Provocarea este să ai grijă de încrederea pe care se sprijină succesul pe termen lung.
Ce înseamnă pentru ISFJ în mod specific
Comentarii despre combinații: cum interacționează litera cu literele ISFJ. Ele pun alături rezultate separate și nu sunt un studiu despre persoanele de tip ISFJ.
- ISFJ-A: Cald, dar în căutare de statut: modelul HEXACO deosebește agreabilitatea (a fi plăcut) de onestitate–modestie (a fi sincer și corect). Dacă jocul de dragul aparențelor se vede, oamenii îți pot percepe căldura ca pe un calcul.[1]
Ce leagă cercetarea de fiecare parte
- Dintre trăsăturile de bază, onestitatea–modestia este unul dintre cei mai puternici predictori ai comportamentului corect și cooperant în jocurile economice.[2]
- Onestitatea–modestia este cel mai puternic predictor HEXACO al comportamentului deviant redus la locul de muncă (furt, sabotaj, absenteism).[3]
- Onestitatea–modestia ridicată înseamnă o suprapunere mică cu trăsăturile manipulative ale „triadei întunecate”, care tind să erodeze încrederea.[4]
- În ansamblu, onestitatea–modestia este legată de rezultate prosociale și etice în multe domenii ale vieții.[5]
- Onestitatea–modestia scăzută se suprapune puternic cu „triada întunecată” (machiavelism, narcisism, psihopatie).[4]
- Este trăsătura HEXACO cel mai puternic legată de comportamentul contraproductiv la locul de muncă.[3]
- Onestitatea–modestia este legată de multe rezultate prosociale. Relațiile construite pe corectitudine reciprocă tind să dureze mai mult.[5]
- În medie, persoanele cu onestitate–modestie mai scăzută cooperează mai puțin în jocurile economice bazate pe încredere. În prietenie, asta se compensează printr-o corectitudine vizibilă (împărțirea cheltuielilor, întoarcerea serviciilor).[2]
Medii pentru mulți oameni. Asemenea efecte sunt reale, dar de obicei mici.
- L-ai flata pe cineva care nu-ți place ca să obții o favoare? „Nu, mi se pare greșit” înclină spre M; „dacă merge, de ce nu” înclină spre A.
- Contează pentru tine să ai lucruri scumpe care arată clar statutul (A) sau abia dacă are vreo importanță (M)?
- Dacă ai putea avansa ocolind o regulă pe care nu o verifică nimeni niciodată, ai fi tentat (A) sau te-ar deranja (M)?
- Simți că meriți mai mult respect sau un tratament mai bun decât majoritatea (A) sau că, în fond, ești un om obișnuit (M)?
- Ai fi mulțumit cu un rol modest în care crezi (M) sau titlurile, recunoașterea și salariul îți influențează puternic alegerea unui loc de muncă (A)?
- Când împărțiți o notă de plată sau meritele pentru o muncă comună, înclini spre o corectitudine atentă (M) sau spre a te asigura că ieși în câștig (A)?
Acestea sunt întrebări de reflecție, nu un test. Tocmai la această trăsătură oamenii tind să se vadă într-o lumină favorabilă, așa că încearcă să răspunzi cum ar răspunde despre tine un prieten care te cunoaște bine.
Cazuri-limită
- Onestitatea–modestia este o trăsătură continuă; aici este măsurată cu itemi IPIP-HEXACO din domeniul public. Litera din cod spune doar de ce parte a medianei te afli.[6]
- A fost identificată ca al șaselea factor larg în studii lexicale din multe limbi, iar modelul Big Five o surprinde slab.[7][1]
- Un scor scăzut nu înseamnă necinste în orice situație. Trăsătura descrie tendințe medii în sinceritate, corectitudine, evitarea lăcomiei și modestie, iar legăturile ei cu rezultatele din viață sunt stabile, dar de mărime moderată.[5]
- În testul 64 Types, un scor aflat la mai puțin de 10 puncte de percentila 50 este marcat drept caz-limită și vezi ambele coduri.
Cele patru variante ale ISFJ
Prezentarea ISFJ · ISFJ la muncă · ISFJ în dragoste · ISFJ în prietenie · ISFJ: puncte forte și slabe · Ghid: onestitatea–modestia, a șasea trăsătură
Testele cu patru litere nu pot deosebi ISFJ-M de ISFJ-A. Testul 64 Types măsoară ambele trăsături în plus cu itemi de cercetare din domeniul public și îți dă o percentilă pentru fiecare. 62 de întrebări, aproximativ 8 minute, fără înregistrare.
Fă testul gratuitÎntrebări frecvente
Care este diferența dintre ISFJ-M și ISFJ-A?
Ambele sunt ISFJ; diferă prin onestitate–modestie. ISFJ-M (modest): ești sincer și corect, nu te impresionează statutul și luxul și nu te consideri mai presus de ceilalți. ISFJ-A (ambițios): te motivează statutul, succesul și recunoașterea, te simți confortabil să te promovezi și joci bucuros jocul ca să avansezi.
Înseamnă ISFJ-A „sigur pe sine” (Assertive)?
Nu. Pe unele site-uri -A înseamnă Assertive, dar în 64 Types ultima literă A înseamnă „ambițios”, polul inferior al onestității–modestiei. Cel mai apropiat lucru pe care îl avem de ideea „sigur pe sine sau neliniștit” este a 5-a literă: C (calm) sau R (sensibil). 64 Types nu are nicio legătură cu aceste site-uri.
Este ISFJ-A un tip rău?
Nu. Descrie o motivație mai puternică spre statut, succes și recunoaștere, care se potrivește mediilor competitive ce recompensează rezultatele. Ce-i drept, cercetarea leagă în medie onestitatea–modestia mai scăzută de mai puțină cooperare în jocurile de încredere și de mai mult comportament contraproductiv la muncă, așa că ISFJ-A are cel mai mult de câștigat din transparență.
De ce contează onestitatea–modestia dacă cele 16 tipuri clasice o ignoră?
Prezice comportamentul corect și cooperant și un comportament deviant redus la muncă dincolo de trăsăturile Big Five cărora le corespund cele patru litere. De aceea este aici a 6-a literă.
Comparații înrudite
Toate comparațiile între tipuri
Surse
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.