什么是 HEXACO 模型？第六个人格因素：诚实谦逊
64 Types 编辑部 · 2026年10月18日更新 · 约 7 分钟读完 · 13 篇同行评审文献
HEXACO 模型用 6 项宽泛的特质来描述人格：Honesty-Humility（诚实谦逊）、Emotionality（情绪性）、eXtraversion（外向性）、Agreeableness（宜人性）、Conscientiousness（尽责性）和 Openness to Experience（开放性）。它源于对多种语言人格词汇的研究，这些研究反复发现的是 6 个因素，而不是 5 个。[1][2] 它独有的新增特质诚实谦逊，描述的是真诚、公平、不贪婪和谦虚。在预测道德行为与合作行为方面，它比五大人格更准。[3][4]
本文介绍 HEXACO 的由来、诚实谦逊是什么（以及不是什么）、它能预测什么，以及 64 Types 如何把它用作你代码中的第六个字母。
HEXACO 模型从何而来
五大人格在很大程度上建立在英语形容词之上。当研究者在其他语言中开展同类词汇学研究时，出现了一个一致的六因素结构。一篇 2004 年的论文比较了荷兰语、法语、德语、匈牙利语、意大利语、韩语和波兰语的研究结果，发现这 7 种语言都得出了相似的六因素解。[1] 随后，迈克尔·阿什顿（Michael Ashton）和基布姆·李（Kibeom Lee）提出 HEXACO 模型作为五大人格的替代方案，并阐述了它在理论上的优势。[2] 他们还编制了专用问卷 HEXACO 人格量表，并报告了它的心理测量学特性。[5]
后来，研究者又从国际人格题库（IPIP）中整理出属于公有领域的 HEXACO 量表，研究者和网站无需支付授权费用就能测量这些特质。[6] 64 Types 使用的就是这些题目。
HEXACO 的六个因素
| 因素 | 高分者 | 最接近的五大人格特质 |
|---|---|---|
| 诚实谦逊（H） | 真诚、公平，对奢侈和地位不感兴趣，谦虚 | 没有直接对应 |
| 情绪性（E） | 容易焦虑、多愁善感、依赖他人支持、害怕身体上的危险 | 神经质（部分对应） |
| 外向性（X） | 合群、社交自信、活泼 | 外向性 |
| 宜人性（A） | 宽容、有耐心、温和、不轻易动怒 | 宜人性（部分对应） |
| 尽责性（C） | 有条理、勤奋、细心、追求完美 | 尽责性 |
| 开放性（O） | 好奇、有创造力、不拘一格、懂得欣赏美 | 开放性 |
6 个因素中有 3 个与五大人格中的对应特质十分接近。真正有意思的差异在于诚实谦逊、情绪性和宜人性。在词汇学数据中，愤怒和坏脾气落在宜人性的低分一端，而不是与焦虑归在一起；情绪性则包含了多愁善感和缺乏勇气。[1] 所以，HEXACO 的情绪性并不只是换了个名字的五大人格神经质。
诚实谦逊测量什么
在 HEXACO 量表中，诚实谦逊由 4 个层面构成：[5][6]
- 真诚：不愿为了得到想要的东西而奉承或操纵别人。
- 公平：不愿为了个人利益而作弊、偷窃或钻规则的空子。
- 不贪婪：对财富、奢侈品和高地位的象征兴趣不大。
- 谦虚：把自己看作普通人，不认为自己应该受到特殊待遇。
| 层面 | 较高（M · 谦逊型） | 较低（A · 进取型） |
|---|---|---|
| 真诚 | 有话直说，不把奉承当作手段 | 乐于用魅力或奉承来出人头地 |
| 公平 | 即使有利可图也不作弊 | 风险看起来不大时，更愿意变通规则 |
| 不贪婪 | 对奢侈品和炫富兴趣不大 | 以金钱、身份象征和认可为动力 |
| 谦虚 | 视自己为普通人，不喜欢特殊待遇 | 觉得自己理应比别人得到更多尊重或特权 |
这项特质得分低的人，并不是在所有情况下都不诚实。他们更受地位、金钱和出人头地的驱动，更习惯奉承和自我推销，在有利可图且风险不大时，也更愿意变通规则。正因如此，64 Types 把低分一端称为进取型（A），把高分一端称为谦逊型（M）。
诚实谦逊不就是宜人性吗？
不是，而且这一区分正是该模型的主要贡献之一。待人和善与为人公平是两回事。一个人可以温暖、有魅力、回避冲突（宜人性高），却在暗中打着自己的算盘（诚实谦逊低）；另一个人可能说话直、没耐心（宜人性低），却一丝不苟地诚实（诚实谦逊高）。阿什顿和李认为，六因素模型把这两种亲社会倾向区分开来，而五大人格把它们混在了一起。[2]
判断能不能信任一个人时，把“这个人对我好不好？”和“没人看着的时候，这个人是否公平行事？”分开来看。第二个问题更接近诚实谦逊。
诚实谦逊能预测什么
职场越轨行为
一项比较五大人格与 HEXACO 的元分析发现，在所有特质中，诚实谦逊与职场越轨行为（如偷窃、蓄意破坏、旷工和欺负同事）的关联最强。合在一起看，HEXACO 各维度对越轨行为的解释方差（约 32%）高于五大人格各维度（约 19%）。[3]
经济博弈中的合作与公平
在让人决定如何分钱的实验中，诚实谦逊较高的人对他人更公平，即使在可以多留一些给自己而不承担任何后果的情况下也是如此。[7] 一项涵盖 770 项经济博弈研究的元分析发现，与“是否会利用他人”相关的特质（其中诚实谦逊尤为突出），是预测亲社会行为最稳定的因素之一。[4]
“黑暗”特质
诚实谦逊低与精神病态、马基雅维利主义和自恋密切相关，而且 HEXACO 模型对这些特质的捕捉比五大人格更好。[8]
广泛的结果网络
一篇针对 HEXACO 模型的大规模元分析综述，梳理了每个因素与众多其他变量和行为之间的关系，发现诚实谦逊提供了其他 5 个因素所没有的信息。[9]
和任何人格特质一样，这些都是许多人身上的平均倾向，效应量也不大。一个分数无法告诉你，某个人在某个具体情境下会不会诚实行事。
如何看待你的诚实谦逊得分
诚实谦逊与别人如何判断你是否值得信任关系密切，因此解读这项结果时值得多用点心。以下建议是实践层面的经验，并非上述研究的结论。
如果你的结果是进取型（A），你对地位和成功的追求可以成为一台引擎，风险则在于长期的信任。把功劳归属说清楚，尽早披露利益冲突，并保留几段不掺杂任何交换的关系。
如果你的结果是谦逊型（M），你可能会低估自己的工作成果、回避谈判。公平也包括对自己公平：记录下你的贡献，并争取这个职位应得的回报。
在团队中，要把魅力和公平分开看。开会时讨人喜欢的人（宜人性），不一定就是那个愿意分享功劳、守得住秘密的人（诚实谦逊）。看看人们在需要付出代价时会怎么做。
诚实谦逊高不等于好欺负。宜人性低加上诚实谦逊高，描述的是一个说话直但为人公正的人，而 HEXACO 模型正是为了捕捉这类模式而设计的。[2] 最后，关于特质会因心理治疗和有意识的努力而改变的证据，大多来自对五大人格特质的研究，[10] 专门针对诚实谦逊的研究还比较少。即便如此，百分位数描述的是你现在的位置，而不是你必须一直停留的地方。
64 Types 中的诚实谦逊：M/A 字母
你的 64 Types 代码的第六个字母反映的是诚实谦逊，用 12 道属于公有领域的 IPIP-HEXACO 题目测量，每个层面 3 题。[6] 你的得分会与一个公开数据集中约 22,800 份作答进行比较，并换算成百分位数。距离平均不到 10 个百分位点的特质会被标注为临界。详见 64 Types 测试的原理。
有两点值得了解：
常见问题
HEXACO 代表什么？
它是 6 个因素的首字母缩写：诚实谦逊（Honesty-Humility）、情绪性（Emotionality）、外向性（eXtraversion）、宜人性（Agreeableness）、尽责性（Conscientiousness）和开放性（Openness to Experience）。[2]
HEXACO 比五大人格更好吗？
它是一个有充分证据支持的替代模型。它的主要优势在于诚实谦逊，这项特质在五大人格之外，还能进一步预测职场越轨行为、经济博弈中的公平行为等结果。[3][4] 五大人格的研究历史更长，尤其是在健康和幸福感方面。
有人能伪装出很高的诚实谦逊得分吗？
任何自评问卷都可能被不诚实地作答，尤其是在利害关系重大的时候。而在一个免费、匿名的自我探索测试中，几乎没有理由这样做，这也是我们把它定位为自我反思工具、而不是筛选工具的原因。
参考文献
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
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