ፈተናውን ጀምር
ምናሌ
ነጻውን ፈተና ይውሰዱ
ቋንቋ

መነሻ › ዓይነት ከዓይነት › ENFP vs ISTP

ENFP vs ISTP

ENFP ወይስ ISTP፦ እንዴት እንደሚለዩ

ENFP እና ISTP የሚጋሩት የP ፊደልን (ተለዋዋጭ) ብቻ ነው፤ በቀሩት ሦስቱ ይለያያሉ። ፈተናዎች ሁለቱንም ከሰጡዎት፣ በጣም ሊሆን የሚችለው ማብራሪያ በብዙ ባሕርያት ወደ መሃል መቅረብዎ፣ ወይም የተለያዩ ሁኔታዎችን በአእምሮዎ ይዘው መመለስዎ ነው።

ENFP · ብልጭታው

ጉጉ፣ ምናባዊ፣ ፍቅራዊ፣ ድንገተኛ።

ተግባቢ፣ ጠያቂና ደግ ነዎት፤ ከማቀድ ይልቅ በቅጽበት መፍትሔ መፍጠርን ይመርጣሉ። ከሰዎችና ከሐሳቦች ጋር በቀላሉ ይገናኛሉ። ፈተናዎ ብዙውን ጊዜ መነሣሣት ሳይሆን ትኩረት ማድረግና ነገሮችን እስከ መጨረሻ ማድረስ ነው።

ISTP · ሞካሪው

ቁጥብ፣ በእጁ የሚሠራ፣ ራሱን የቻለ፣ ራሱን የሚያስማማ።

ዝምተኛ፣ ተግባራዊ፣ ግልጽና ተለዋዋጭ ነዎት። ነገሮች እንዴት እንደሚሠሩ በመሥራት መረዳት፣ በቅጽበት መፍትሔ መፍጠርና ነጻነትዎን መጠበቅ ይወዳሉ።

በENFP እና በISTP መካከል እንዴት እንደሚወስኑ

  1. ፊደላቱን አንድ በአንድ ይፍቱ። ENFP እና ISTP በE/I፣ N/S እና F/T ይለያያሉ፤ እያንዳንዳቸውም የተለየ ጥያቄ ናቸው።
  2. በጣም እርግጠኛ ባልሆኑበት ፊደል ይጀምሩና ከታች ያሉትን የማሰላሰያ ጥያቄዎቹን ይጠቀሙ።
  3. በአንዳንድ ፊደላት በግልጽ አንድ ወገን፣ በሌሎቹ ደግሞ በመካከል ከሆኑ፣ ከእነዚህ ሁለቱ ይልቅ ሦስተኛ ዓይነት ይበልጥ ሊስማማዎ ይችላል። በገጹ ግርጌ የተያያዙትን ንጽጽሮች ይሞክሩ።
  4. ፐርሰንታይሎችን የሚያሳይ ፈተና የትኞቹ ፊደላትዎ ግልጽ እንደሆኑና የትኞቹ ድንበር ላይ እንዳሉ ያሳያል። ግልጾቹ እርስዎን በተሻለ ይገልጻሉ።

ልዩነት፦ E ወይስ I (ተግባቢነት)

የBig Five ተግባቢነት (Extraversion)፦ ማኅበራዊነት፣ ቆራጥነት፣ ተናጋሪነትና አዎንታዊ ስሜቶች። ከተለመደው የE/I ፊደል ጋር ይዛመዳል፤ ይህ ፊደል ከBig Five ተግባቢነት ጋር በጠንካራ ሁኔታ ይዛመዳል።

ENFP
E · ተግባቢ

ሰዎች ጉልበት ይሰጡዎታል፣ መድረኩን መያዝ አይከብድዎትም፣ ውይይት ለመጀመርም ፈጣን ነዎት።

ISTP
I · ውስጠ-ተኮር

ትናንሽ ቡድኖችንና ጸጥ ያሉ ቦታዎችን ይመርጣሉ፤ ከመናገርዎ በፊትም የማሰብ ዝንባሌ አለዎት። ውስጠ-ተኮርነት ከዓይናፋርነት ወይም ከጭንቀት ጋር አንድ አይደለም። ያ የተለየ ባሕርይ ነው (ስሜታዊ መረጋጋት)።

በዕለት ተዕለት ኑሮ እንዴት እንደሚታይ

ባሕርዩ ምን እንደሆነ የሚገልጹ መግለጫዎች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም።

ሙያና ሥራ
  • ENFP (E): ምናልባት በተሻለ የሚያስቡት ጮክ ብለው፣ በስብሰባዎች፣ በስልክ ጥሪዎችና በፈጣን ውይይቶች ነው። ከባልደረቦች፣ ከደንበኞች ወይም ከታዳሚዎች ጋር ብዙ ግንኙነት ያለበት ሥራ ከማድከም ይልቅ ጉልበት ይሰጥዎታል።
  • ISTP (I): ምናልባት ከመናገርዎ በፊት ማሰብን ይመርጣሉ፤ ምርጥ ሥራዎን የሚሠሩትም በተከታታይ የትኩረት ጊዜያት ነው። አስቀድመው የተላኩ አጀንዳዎች፣ የጽሑፍ ግንኙነትና የዝግጅት ጊዜ በምርጥ ሁኔታዎ ያሳዩዎታል።
ፍቅርና ግንኙነት
  • ENFP (E): ምናልባት ሕይወትዎን በማኅበራዊ መንገድ ማጋራት ይፈልጋሉ፦ አጋርዎን ከጓደኞችዎ ጋር ማስተዋወቅ፣ መውጣትና ነገሮች ሲከሰቱ ወዲያውኑ መነጋገር።
  • ISTP (I): ምናልባት እንክብካቤዎን የሚያሳዩት በብዙ ማኅበራዊ መርሐ ግብር ሳይሆን በትኩረትና በአንድ ለአንድ ጊዜ ነው፤ ከሚወዷቸው ሰዎችም ቢሆን ለብቻ የማረፊያ ጊዜ ሊያስፈልግዎ ይችላል።

ምርምር ከእያንዳንዱ ወገን ጋር የሚያያይዘው

E · ተግባቢ (ENFP)
  • ተግባቢነት በቡድኖች ውስጥ መሪ ሆኖ ከመውጣት ጋር በጣም በተከታታይ የሚያያዝ ባሕርይ ነው።[1]
  • ተግባቢ ሰዎች በአማካይ አስደሳች ስሜቶች በተደጋጋሚ እንደሚሰማቸው ይናገራሉ።[2]
I · ውስጠ-ተኮር (ISTP)
  • ቡድኖቻቸው ቅድሚያ ወስደው በሚሠሩበት ጊዜ፣ ተግባቢነታቸው ያነሰ መሪዎች ከተግባቢዎቹ የተሻለ ውጤት አግኝተዋል፤ ምክንያቱም የበለጠ ያዳምጡና የአባላትን ሐሳቦች ይቀበሉ ነበር።[3]
  • የግንኙነት መረብ መገንባትና ራስን ማስተዋወቅ ሆን ተብሎ ጥረት ሊጠይቅ ይችላል። መሪ ሆኖ መውጣት ከተግባቢነት ጋር ይያያዛል።[1]

በብዙ ሰዎች ላይ የተሰሉ አማካዮች። እንደነዚህ ያሉ ውጤቶች እውነተኛ ቢሆኑም ብዙውን ጊዜ መጠነኛ ናቸው፤ ስለዚህ ለአንድ ቡድን ዕድሉን ያዘነብላሉ፤ ስለ አንድ ግለሰብ ግን የሚናገሩት ትንሽ ነው።

ሰዎች Eን እና Iን ለምን ያደባልቃሉ

  • ውስጠ-ተኮርነት ዓይናፋርነት አይደለም። መረበሽና ማኅበራዊ ስጋት በአብዛኛው የተለየ ባሕርይ፣ የስሜታዊ መረጋጋት (5ኛው ፊደል፣ C ወይም R) ናቸው፤ ስለዚህ ከማያውቃቸው ሰዎች ጋር የሚጨነቅ ተግባቢ ሰው አሁንም E ሊሆን ይችላል፤ ረጋ ያለና በራሱ የሚተማመን ሰውም I ሊሆን ይችላል።
ለE ወይስ I የማሰላሰያ ጥያቄዎች (ሊያስቡባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች እንጂ ፈተና ወይም ውጤት አይደሉም)
  • ረጅምና አድካሚ ከሆነ ሳምንት በኋላ ይበልጥ የሚያድስዎ የትኛው ነው፦ ከጓደኞች ጋር ምሽት መውጣት (E) ወይስ በአብዛኛው ለብቻዎ የሚያሳልፉት ጸጥ ያለ ምሽት (I)?
  • በስብሰባ ላይ አቋምዎን በአብዛኛው የሚያዳብሩት እየተናገሩ ነው (E)፣ ወይስ መጀመሪያ ቀርጸውት ከዚያ ይናገራሉ (I)?
  • አስተናጋጁን ብቻ በሚያውቁበት ግብዣ ላይ እየተዘዋወሩ ራስዎን ያስተዋውቃሉ (E)፣ ወይስ ከአንድ ወይም ከሁለት ሰዎች ጋር ይቀመጣሉ (I)?

ማድረግ የሚፈልጉትን ሳይሆን በአብዛኛው የሚያደርጉትን ይመልሱ። መልሶችዎ እኩል ከተከፈሉ፣ ምናልባት በዚህ ባሕርይ መሃል አካባቢ ነዎት።

ልዩነት፦ N ወይስ S (ክፍትነት / ምሁራዊነት)

የBig Five ክፍትነት (Openness፤ እዚህ የሚለካው እንደ ምሁራዊነትና ምናብ ነው)፦ ጉጉት፣ ምናብ፣ የሐሳቦች ፍቅርና ረቂቅ አስተሳሰብ። ከN/S ፊደል ጋር ይዛመዳል፤ ይህ ፊደል ከBig Five ክፍትነት ጋር በጠንካራ ሁኔታ ይዛመዳል።

ENFP
N · ምናባዊ

ጠያቂና ምናባዊ ነዎት፤ ረቂቅ ሐሳቦች፣ ንድፈ ሐሳቦችና አዳዲስ ልምዶች ያስደስቱዎታል።

ISTP
S · ተግባራዊ

ተጨባጩን፣ የተፈተነውንና ተግባራዊውን ይመርጣሉ፤ ከንድፈ ሐሳብ ይልቅ በልምድ ይተማመናሉ።

በዕለት ተዕለት ኑሮ እንዴት እንደሚታይ

ባሕርዩ ምን እንደሆነ የሚገልጹ መግለጫዎች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም።

ሙያና ሥራ
  • ENFP (N): ወደ ሐሳቦች፣ ቅጦችና ዕድሎች ሊሳቡ ይችላሉ፤ ሥራ ተራ ድግግሞሽ ሲሆን ይቁነጠነጣሉ።
  • ISTP (S): የሚታይ ውጤት ያላቸውን ተጨባጭ ሥራዎች ሊመርጡ ይችላሉ፤ ውጤታማነታቸው በተረጋገጡ ዘዴዎችም ይተማመናሉ።
ፍቅርና ግንኙነት
  • ENFP (N): ከአጋርዎ ጋር ስለ ሐሳቦች፣ ዕቅዶችና ትርጉም ማውራት ሊያስደስትዎ ይችላል፤ በጋራ ልምዶች ውስጥም አዲስ ነገርን ያደንቃሉ።
  • ISTP (S): ምናልባት ፍቅርዎን የሚያሳዩት በታላላቅ ትዕይንቶች ወይም በረጅም ረቂቅ ንግግሮች ሳይሆን በተግባራዊ እርዳታና በአስተማማኝ ልማዶች ነው።

ምርምር ከእያንዳንዱ ወገን ጋር የሚያያይዘው

N · ምናባዊ (ENFP)
  • ክፍትነት በኪነ-ጥበብም ሆነ በሳይንሳዊ ሥራ ከፈጠራ ችሎታ ጋር በአስተማማኝ ሁኔታ ይያያዛል።[4]
  • ክፍትነት ሰዎች በሥራ ላይ ሥልጠና ምን ያህል እንደሚሳካላቸው፣ ማለትም በሥራ ላይ መማርን ይተነብያል።[5]
S · ተግባራዊ (ISTP)
  • ክፍትነት በሥራ ላይ ሥልጠና ስኬትን ይተነብያል። በፍጥነት በሚለዋወጡ መስኮች ለድጋሚ ሥልጠና ተጨማሪ ጥረት ይመድቡ።[5]
  • ዝቅተኛ ክፍትነት ለኪነ-ጥበባዊና ለምርምራዊ ሥራ ካለ ዝቅተኛ ፍላጎት ጋር አብሮ ይሄዳል። ተግባራዊ፣ በእጅ የሚሠሩና የአሠራር ሂደት ያላቸው ሥራዎች ብዙውን ጊዜ የተሻለ ይስማማሉ።[6]

በብዙ ሰዎች ላይ የተሰሉ አማካዮች። እንደነዚህ ያሉ ውጤቶች እውነተኛ ቢሆኑም ብዙውን ጊዜ መጠነኛ ናቸው፤ ስለዚህ ለአንድ ቡድን ዕድሉን ያዘነብላሉ፤ ስለ አንድ ግለሰብ ግን የሚናገሩት ትንሽ ነው።

ሰዎች Nን እና Sን ለምን ያደባልቃሉ

  • N ስለ አእምሮ ችሎታዎ አይደለም። ወደ ሐሳቦች፣ ወደ ምናብና ወደ አዲስ ነገር ምን ያህል በጠንካራ ሁኔታ እንደሚሳቡ ይገልጻል። በጣም ብቁ የሆኑ ብዙ ሰዎች ተጨባጩንና የተፈተነውን ይመርጣሉ።
ለN ወይስ S የማሰላሰያ ጥያቄዎች (ሊያስቡባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች እንጂ ፈተና ወይም ውጤት አይደሉም)
  • አዲስ ሐሳብ ሲሰሙ፣ የሚያስከትላቸውን ነገሮችና “ቢሆንስ” የሚሉትን ማሳደድ ያስደስትዎታል (N)፣ ወይስ መጀመሪያ በተግባር ይሠራ እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ (S)?
  • ስለ ንድፈ ሐሳቦች፣ ስለ ፍልስፍና ወይም ስለ ግምታዊ ሁኔታዎች የሚደረጉ ረቂቅ ውይይቶች በራሳቸው ይስቡዎታል (N)፣ ወይስ ከእውነተኛ ችግሮች እንደራቀ ጊዜ ይሰማዎታል (S)?
  • አዲስ ነገር ሲማሩ መጀመሪያ ከሥሩ ያለውን መርሕ ይፈልጋሉ (N)፣ ወይስ የሚለማመዱበትን ተጨባጭ ምሳሌ (S)?

ማድረግ የሚፈልጉትን ሳይሆን በአብዛኛው የሚያደርጉትን ይመልሱ። መልሶችዎ እኩል ከተከፈሉ፣ ምናልባት በዚህ ባሕርይ መሃል አካባቢ ነዎት።

ልዩነት፦ F ወይስ T (ተባባሪነት)

የBig Five ተባባሪነት (Agreeableness)፦ ርኅራኄ፣ ፍቅራዊነት፣ እምነትና ትብብር። ከF/T ፊደል ጋር ይዛመዳል (F = ከፍ ያለ ተባባሪነት)። ከMBTI ጋር ያለው ተዛምዶ መጠነኛ ነው።

ENFP
F · ሩኅሩኅ

ፍቅራዊ፣ አሳቢና ተባባሪ ነዎት፤ ሌሎች ሰዎች ምን እንደሚሰማቸውም ያስተውላሉ።

ISTP
T · ጠንካራ

ቀጥተኛ፣ ተጠራጣሪና ተወዳዳሪ ነዎት፤ ከስምምነት ይልቅ ግልጽነትንና ውጤትን ያስቀድማሉ።

በዕለት ተዕለት ኑሮ እንዴት እንደሚታይ

ባሕርዩ ምን እንደሆነ የሚገልጹ መግለጫዎች እንጂ የምርምር ግኝቶች አይደሉም።

ሙያና ሥራ
  • ENFP (F): ውሳኔዎች ሰዎችን እንዴት እንደሚነኩ ትኩረት ሊሰጡ ይችላሉ፤ የትብብር የቡድን መንፈስንም ያከብራሉ።
  • ISTP (T): ለአመክንዮ፣ ለመስፈርቶችና ለውጤቶች ቅድሚያ ሊሰጡ ይችላሉ፤ መራራ እውነቶችን መናገርም ይመችዎታል።
ፍቅርና ግንኙነት
  • ENFP (F): ምናልባት ለአጋርዎ ስሜት ትኩረት ይሰጣሉ፤ ሰላምን ለመጠበቅም ለመስማማት ያዘነብላሉ።
  • ISTP (T): ምናልባት ከማጽናኛ ይልቅ እውነትን ያከብራሉ፤ እንክብካቤዎንም ርኅራኄ በማሳየት ሳይሆን ችግሮችን በመፍታት ሊያሳዩ ይችላሉ።

ምርምር ከእያንዳንዱ ወገን ጋር የሚያያይዘው

F · ሩኅሩኅ (ENFP)
  • በጣም ተባባሪ የሆኑ ሰዎች በግጭት ጊዜ ገንቢ ዘዴዎችን የበለጠ ይጠቀማሉ፤ ግጭቱን የማባባስ ዕድላቸውም ያነሰ ነው።[8]
  • ተባባሪ ሰዎች ጓደኛ ሆነው የመመረጥ ዕድላቸው ከፍ ያለ ነው።[9]
T · ጠንካራ (ISTP)
  • ዝቅተኛ ተባባሪነት በተለይ በወንዶች ዘንድ ከከፍተኛ ገቢ ጋር ይያያዛል።[10]
  • አለመግባባቶች ሲነሱ ዝቅተኛ ተባባሪነት የበለጠ አጥፊ የግጭት ዘዴዎችን ይተነብያል።[8]

በብዙ ሰዎች ላይ የተሰሉ አማካዮች። እንደነዚህ ያሉ ውጤቶች እውነተኛ ቢሆኑም ብዙውን ጊዜ መጠነኛ ናቸው፤ ስለዚህ ለአንድ ቡድን ዕድሉን ያዘነብላሉ፤ ስለ አንድ ግለሰብ ግን የሚናገሩት ትንሽ ነው።

ሰዎች Fን እና Tን ለምን ያደባልቃሉ

  • ጨዋ ወይም ቅን መሆን ከF ጋር አንድ አይደለም። የHEXACO ሞዴል ተባባሪነትን (ፍቅራዊነት፣ ትዕግሥት፣ ይቅር ባይነት) ከታማኝነት–ትሕትና (ቅንነትና ፍትሐዊነት) ይለያል፤ ስለዚህ ቀጥተኛ ሰው እጅግ ፍትሐዊ፣ ማራኪ ሰውም ስልታዊ ሊሆን ይችላል።[7]
ለF ወይስ T የማሰላሰያ ጥያቄዎች (ሊያስቡባቸው የሚገቡ ጥያቄዎች እንጂ ፈተና ወይም ውጤት አይደሉም)
  • አንድ ጓደኛዎ ግልጽ ችግሮች ያሉበትን ሥራ ሲያሳይዎ የመጀመሪያ ስሜትዎ ስሜቱን መጠበቅ ነው (F) ወይስ ችግሮቹን በግልጽ መናገር (T)?
  • በአለመግባባት ጊዜ የጋራ መግባቢያ ይፈልጋሉ (F)፣ ወይስ ጠንካራው መከራከሪያ እስኪያሸንፍ ድረስ መግፋትዎን ይቀጥላሉ (T)?
  • ተቃራኒው እስኪታይ ድረስ ሰዎች መልካም ዓላማ እንዳላቸው ይገምታሉ (F)፣ ወይስ እምነትዎን እስኪያገኙ ይጠብቃሉ (T)?

ማድረግ የሚፈልጉትን ሳይሆን በአብዛኛው የሚያደርጉትን ይመልሱ። መልሶችዎ እኩል ከተከፈሉ፣ ምናልባት በዚህ ባሕርይ መሃል አካባቢ ነዎት።

ENFP እና ISTP የሚጋሯቸው

ከታች ያለው ፊደል የጋራ መሠረት ነው። የትኛውም ዓይነት ቢሆኑ፣ እነዚህ የሁለቱም መግለጫዎች ክፍሎች ሊስማሙዎት ይገባል።

ጥንቁቅነት
P · ተለዋዋጭ

ድንገተኛና ራስዎን የሚያስማሙ ነዎት። አማራጮችን ክፍት ማድረግንና በብርቱ ጉልበት ቅጽበቶች መሥራትን ይመርጣሉ።

ውጤትዎ በENFP እና በISTP መካከል ለምን ሊገለበጥ ይችላል

  • የስብዕና ባሕርያት ቀጣይ ናቸው፤ አብዛኞቹ ሰዎችም መሃል አካባቢ ውጤት ያስመዘግባሉ። የውጤቶች ስርጭት በመሃል ላይ ያተኮረ ነው እንጂ ለሁለት ጎራ የተከፈለ አይደለም፤ ይህ በተለመዱት ባለ አራት ፊደል መለኪያዎች ላይም እውነት ነው።[11][12]
  • ስለዚህ ለመለያያው መስመር ቅርብ ለሆነ ማንኛውም ሰው ትንሽ የተለመደ የልኬት ስሕተት ፊደሉን ለመገልበጥ በቂ ነው። ፈተና ሲደገም ዓይነት አለመረጋጋቱ በባለ አራት ፊደል የዓይነት ፈተናዎች ላይ ከታተሙ ዋና ትችቶች አንዱ ነው።[13]
  • ከሥር ያሉት ውጤቶች በአንጻራዊነት ወጥ ናቸው፤ ፊደላቱን ያልተረጋጉ የሚያደርጋቸው ቀጣይ ውጤትን ለሁለት ሳጥኖች መቁረጥ ነው።[14]
  • አንድ ጊዜ ENFP፣ ሌላ ጊዜ ደግሞ ISTP ማግኘት በፈተናዎች መካከል ሦስት ፊደላት ተለውጠዋል ማለት ነው። እያንዳንዱ ፊደል ራሱን ችሎ ይገለበጣል፤ ስለዚህ ይህ ብዙውን ጊዜ ብዙዎቹ ባሕርያትዎ ወደ አማካይ ቅርብ እንደሆኑ፣ ወይም የተለያዩ ዐውዶችን (ሥራና ቤት፣ ጥሩ ሳምንትና መጥፎ ሳምንት) በአእምሮዎ ይዘው እንደመለሱ ያሳያል።
  • በ64 Types ፈተና እያንዳንዱ ባሕርይ ከእውነተኛ መልሶች አንጻር በፐርሰንታይል ይቀርባል። ከ50ኛው ፐርሰንታይል በ10 ነጥቦች ውስጥ ያለ ማንኛውም ባሕርይ “ድንበር ላይ” ተብሎ ይጠቆማል፤ ያ ፊደል ቢገለበጥ የሚያገኙት ኮድም ይታይዎታል። በትርጓሜው መሠረት፣ በማንኛውም ባሕርይ ከሰዎች 20% በ40ኛውና በ60ኛው ፐርሰንታይል መካከል ይገኛሉ።

ENFP እና ISTP በሥራና በፍቅር

ከላይ ያሉት ልዩነቶች ይበልጥ የሚታዩት በሥራና በግንኙነቶች ነው። ለሙያ ሥዕል፣ እያንዳንዱ ዓይነት በአብዛኛው በጣም የሚያዘነብልባቸው ሦስት የፍላጎት ዘርፎችና የሚለያዩት ፊደላት እንዴት እንደሚያዘነብሏቸው እነሆ፦

ENFP

የተለመደ የፍላጎት ዝንባሌ፦ ኪነ-ጥበባዊ፣ ማኅበራዊ፣ ሥራ ፈጣሪ

ISTP

የተለመደ የፍላጎት ዝንባሌ፦ ተግባራዊ ሙያ፣ መደበኛ አሠራር፣ ምርምራዊ

  • E ወይስ I፦ የE ወገን (ENFP) ከI ወገን (ISTP) ይልቅ ለየሥራ ፈጣሪ (መምራት፣ ማሳመን) እና የማኅበራዊ (መርዳት፣ ማስተማር) ሥራ ከፍ ካለ ፍላጎት ጋር ይያያዛል።[6]
  • N ወይስ S፦ የN ወገን (ENFP) ከS ወገን (ISTP) ይልቅ ለየኪነ-ጥበባዊና የምርምራዊ ሥራ ከፍ ካለ ፍላጎት ጋር ይያያዛል።[6]
  • F ወይስ T፦ የF ወገን (ENFP) ከT ወገን (ISTP) ይልቅ ለየማኅበራዊ (መርዳት፣ ማስተማር፣ መንከባከብ) ሥራ ከፍ ካለ ፍላጎት ጋር ይያያዛል።[6]

እነዚህ የፍላጎት ዝንባሌዎች በBig Five እና በሙያ ፍላጎቶች መካከል በሜታ-ትንተና ከተገኙ ትስስሮች የመጡ ናቸው። ትስስሮቹ መጠነኛ ናቸው፤ ስለዚህ ፍላጎቶችን በቀጥታ መለካት ከዓይነት ከመገመት ይሻላል።[6]

ሙያና ሥራ
ENFP በሥራ · ISTP በሥራ
ፍቅርና ግንኙነት
ENFP በፍቅር · ISTP በፍቅር
ጓደኝነት
ENFP በጓደኝነት · ISTP በጓደኝነት
ጥንካሬዎች፣ ድክመቶችና እድገት
ENFP፦ ጥንካሬዎችና ድክመቶች · ISTP፦ ጥንካሬዎችና ድክመቶች
የትኛው እንደሆኑ ይወቁ፦ ነጻውን ፈተና ይውሰዱ

የ64 Types ፈተና ለእያንዳንዱ ባሕርይ ፐርሰንታይል ይሰጥዎታል፣ የድንበር ፊደላትን ይጠቁማል፣ ባለ አራት ፊደል ፈተናዎች የሚያጧቸውን ሁለት ባሕርያትም ይጨምራል። 62 ጥያቄዎች፣ 8 ደቂቃ ገደማ፣ ምዝገባ አያስፈልግም።

ነጻውን ፈተና ይውሰዱ

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

በENFP እና በISTP መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

በሦስት ፊደላት ይለያያሉ፦ ተግባቢነት (ENFP፦ E፣ ISTP፦ I)፤ ክፍትነት / ምሁራዊነት (ENFP፦ N፣ ISTP፦ S)፤ ተባባሪነት (ENFP፦ F፣ ISTP፦ T)። P (ተለዋዋጭ) ይጋራሉ። እያንዳንዱ ፊደል የተለየ ቀጣይ ባሕርይ ነው፤ ስለዚህ ልዩነቶቹ ሁለት ቋሚ የሰዎች ዓይነቶችን ከመፍጠር ይልቅ ይደመራሉ።

ENFP ወይስ ISTP መሆኔን እንዴት አውቃለሁ?

በሚለያዩት ፊደላት (E/I፣ N/S እና F/T) ላይ ብቻ ያተኩሩ። በዕለት ተዕለት ሁኔታዎች በእርግጥ ምን እንደሚያደርጉ ያሰላስሉ፣ በደንብ የሚያውቅዎትን ሰው ይጠይቁ፣ ፊደል ብቻ ሳይሆን ለእያንዳንዱ ባሕርይ ፐርሰንታይል የሚሰጥ ፈተናም ይውሰዱ። አንድ ባሕርይ በ50ኛው ፐርሰንታይል አካባቢ ከወጣ፣ በዚያ ባሕርይ ወደ አማካይ ቅርብ ነዎት፤ ሁለቱም ዓይነቶችም በከፊል ይገልጹዎታል።

በአንድ ፈተና ENFP፣ በሌላው ደግሞ ISTP የማገኘው ለምንድን ነው?

የስብዕና ባሕርያት ቀጣይ ናቸው፤ አብዛኞቹ ሰዎችም መሃል አካባቢ ውጤት ያስመዘግባሉ፤ ስለዚህ በአመላለስዎ ላይ ያሉ ትናንሽ ልዩነቶች ፊደልን ሊገለብጡ ይችላሉ። ፈተና ሲደገም ዓይነት መለወጡ በባለ አራት ፊደል ፈተናዎች ላይ በሚገባ ከተመዘገቡ ችግሮች አንዱ ነው። ENFP እና ISTP በሦስት ፊደላት ስለሚለያዩ፣ ምናልባት በብዙ ባሕርያት መሃል አካባቢ ነዎት፣ ወይም የተለያዩ ሁኔታዎችን በአእምሮዎ ይዘው መልሰዋል።

ENFP እና ISTP ይስማማሉ?

ይህ የትኛው እንደሆኑ ከሚለው የተለየ ጥያቄ ነው። በትላልቅ ጥናቶች፣ የሁለት አጋሮች ስብዕና ምን ያህል መመሳሰሉ ከእያንዳንዱ ሰው የራሱ ባሕርያት በላይ ምንም ማለት ይቻላል አላብራራም፤ የእያንዳንዱ አጋር ስሜታዊ መረጋጋት፣ ተባባሪነትና ጥንቁቅነት ይበልጥ ዋጋ ነበራቸው። የENFP እና የISTP የተስማሚነት ገጽ ለዚህ ጥንድ ፍቅርን፣ ጓደኝነትንና ሥራን ይሸፍናል።

ከላይ የተጠቀሰው የተስማሚነት ምርምር፦ መመሳሰል ከእያንዳንዱ አጋር የራሱ ባሕርያት በላይ የሚያብራራው ትንሽ ነበር[15]፤ የእያንዳንዱ አጋር የራሱ ባሕርያት ይበልጥ ዋጋ አላቸው።[16]

ጠለቅ ብለው ይመልከቱ

የENFP መገለጫ · የISTP መገለጫ · የENFP እና የISTP ተስማሚነት

ተመሳሳይ ንጽጽሮች

ENFP vs INFP · በተግባቢነት ይለያያሉENFP vs ESFP · በክፍትነት ይለያያሉENFP vs ENTP · በተባባሪነት ይለያያሉENFJ vs ENFP · በጥንቁቅነት ይለያያሉESTP vs ISTP · በተግባቢነት ይለያያሉINTP vs ISTP · በክፍትነት ይለያያሉISFP vs ISTP · በተባባሪነት ይለያያሉISTJ vs ISTP · በጥንቁቅነት ይለያያሉ

ሁሉም የዓይነት ንጽጽሮች

ምንጮች

  1. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  2. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  3. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  4. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  5. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  8. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  9. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  10. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  11. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  12. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  13. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  14. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  15. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  16. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.