হোম › সামঞ্জস্য › ENTP ও ESTJ

ENTP + ESTJ

ENTP ও ESTJ-এর সামঞ্জস্য: প্রেম, বন্ধুত্ব ও কাজ

ENTP ও ESTJ-এর 4টির মধ্যে 2টি অক্ষর এক, E (বহির্মুখী) ও T (স্পষ্টভাষী), আর উন্মুক্ততা / বুদ্ধিবৃত্তি ও কর্তব্যনিষ্ঠা-এ তাঁরা আলাদা। শুধু মিল খুব সামান্যই পূর্বাভাস দেয়; কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যে প্রত্যেকের নিজস্ব মাত্রা বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

তাঁদের মধ্যে কী মিল আর কোথায় তাঁরা আলাদা

5ম ও 6ষ্ঠ অক্ষর ছবিটা কীভাবে বদলায়

এই টাইপগুলোর প্রতিটির চারটি রূপ আছে। দুটি বাড়তি অক্ষর হলো সেগুলো, যা চার-অক্ষরের টেস্ট বাদ দেয়, আর সম্পর্কের জন্য সেগুলো মূল চারটির বেশির ভাগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

আবেগীয় স্থিতিশীলতা: C (স্থিরচিত্ত) বা R (সংবেদনশীল)

• আবেগীয় স্থিতিশীলতা (5ম অক্ষর, C বা R) চার-অক্ষরের টাইপে মাপা হয় না, তবু এটি সম্পর্কের সন্তুষ্টি ও স্থায়িত্বের সবচেয়ে জোরালো ব্যক্তিত্ব-পূর্বাভাসকগুলোর একটি। এটি প্রত্যেকের ক্ষেত্রেই গুরুত্বপূর্ণ: শান্ত সঙ্গী সাহায্য করেন, অপরজনের টাইপ যা-ই হোক।^[2][8]
• আপনারা দুজনেই -C (স্থিরচিত্ত) হলে, আপনারা সবচেয়ে ভালোভাবে সমর্থিত অবস্থান থেকে শুরু করছেন। একজন -R (সংবেদনশীল) হলে, প্রধান ঝুঁকি হলো চাপ সংঘাতে পরিণত হওয়া। "আমার অস্থির লাগছে, তোমার ওপর রাগ করিনি" বলা অপরজনকে ঠিকভাবে সাড়া দিতে সাহায্য করে।
• দুজনেই -R হলে, আশা রাখুন চাপ আপনাদের মধ্যে একজনের থেকে অন্যজনে ছড়িয়ে পড়বে। আবার এটিই সবচেয়ে বেশি বদলানো বৈশিষ্ট্য: বয়সের সঙ্গে মানুষ সাধারণত শান্ত হয়ে ওঠেন, আর থেরাপি ও সচেতন চেষ্টায় এতে মাপা যায় এমন পরিবর্তন আসে।^[9][10][11]
• কাজে, চাকরির সন্তুষ্টির সঙ্গে সবচেয়ে জোরালোভাবে যুক্ত ব্যক্তিত্ব-বৈশিষ্ট্য হলো আবেগীয় স্থিতিশীলতা। আপনাদের একজন -R হলে, পরিবর্তনের খবর আগে দিলে তেমন কিছু খরচ হয় না, অথচ অনেক সাহায্য হয় (এটি পরামর্শ, গবেষণার ফলাফল নয়)।^[12]

সততা-বিনয়: M (বিনয়ী) বা A (উচ্চাকাঙ্ক্ষী)

• যখন আস্থা ঝুঁকিতে থাকে, তখন সততা-বিনয় (6ষ্ঠ অক্ষর, M বা A) ন্যায্য, সহযোগী আচরণের পূর্বাভাস দেয়, আর বন্ধুত্ব ও অংশীদারি ঠিক এর ওপরই চলে।^[13]
• কম সততা-বিনয় (-A) কূটকৌশলী "ডার্ক ট্রায়াড" বৈশিষ্ট্যগুলোর সঙ্গে মিলে যায়, এবং কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকর আচরণের সঙ্গে সবচেয়ে বেশি যুক্ত HEXACO বৈশিষ্ট্য এটিই। আপনারা দুজনেই -M হলে, দুজনের মধ্যেই ন্যায্য লেনদেনের সঙ্গে যুক্ত বৈশিষ্ট্যটি আছে; জুটিতে কেউ -A হলে, টাকাপয়সা, কৃতিত্ব আর মর্যাদা নিয়ে স্বচ্ছতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ।^[14][15]
• মনে রাখবেন, সঙ্গীর সন্তুষ্টি নিয়ে বড় মেটা-বিশ্লেষণগুলোতে Big Five ব্যবহার করা হয়েছে, যেখানে সততা-বিনয় আলাদা উপাদান হিসেবে নেই, তাই প্রেমের সম্পর্কে এই অক্ষরের প্রমাণ আস্থা ও সহযোগিতা নিয়ে এর প্রমাণের চেয়ে কম।^[2][16]

মিল কেন আপনি যতটা ভাবেন তার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ

• তিনটি দেশের জাতীয় নমুনায়, দুজন সঙ্গীর ব্যক্তিত্ব কতটা মিলত, তা প্রত্যেকের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যের বাইরে প্রায় কিছুই ব্যাখ্যা করেনি।^[1]
• যে বৈশিষ্ট্যগুলো সত্যিই সম্পর্কের মানের পূর্বাভাস দেয়, সেগুলো হলো প্রত্যেকের নিজস্ব আবেগীয় স্থিতিশীলতা, সহৃদয়তা ও কর্তব্যনিষ্ঠা, আর এই বৈশিষ্ট্যগুলো বয়স ও চেষ্টার সঙ্গে বদলায়।^[2][9][11]
• চারটি অক্ষরই Big Five-এর আসল বৈশিষ্ট্যের সঙ্গে মেলে, কিন্তু T/F আর J/P কেবল মাঝারিভাবে, তাই যেকোনো মানুষ তাঁর টাইপের সাধারণ মাত্রা থেকে আলাদা হতে পারেন।^[17]
• বৈশিষ্ট্য ও ফলাফলের এ ধরনের সম্পর্ক ভালোভাবে পুনরাবৃত্ত হয়, কিন্তু আলাদা আলাদাভাবে সামান্য, সাধারণত প্রথম রিপোর্টের চেয়ে কিছুটা ছোট। এগুলো সম্ভাবনা বদলায়; ফলাফল ঠিক করে দেয় না।^[18]

সচরাচর জিজ্ঞাসা

এই টাইপগুলো সম্পর্কে

অন্য জুটি

ENTP-এর সঙ্গে: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESFJISTPISFPESTPESFP

ESTJ-এর সঙ্গে: INTJINTPENTJINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

সব 136টি টাইপ-জুটি

সূত্র

1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.