Teszt indítása
Menü
Kitöltöm az ingyenes tesztet
Nyelv

Főoldal › Összeillés › ENTP és ESTJ

ENTP + ESTJ

ENTP és ESTJ: összeillés a szerelemben, a barátságban és a munkában

Az ENTP és az ESTJ 4 betűből 2 betűben egyezik (E (extravertált) és T (kritikus)), és különbözik ebben: nyitottság / intellektus és lelkiismeretesség. A hasonlóság önmagában keveset jelez előre; fontosabb, hogy mindkét embernél milyen szinten van néhány kulcsfontosságú tulajdonság.

Itt szándékosan nincs összeillési pontszám. Egyetlen kutatás sem támasztja alá a típuskombinációk pontozását: nagy országos mintákban két ember személyiségének hasonlósága szinte semmit sem tett hozzá ahhoz, mennyire voltak elégedettek.[1] Ami valóban számít, az mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége.[2] Ezért ez az oldal azt mutatja meg, hol áll általában az ENTP és az ESTJ ezekben a tulajdonságokban, hol szokott súrlódás adódni, és mit tehettek ellene.

Mi a közös bennük, és miben különböznek

ExtraverzióEgyezik
ENTP E extravertált · ESTJ E extravertált

Mindketten az emberekből és a tevékenységből merítetek energiát. Számítsatok zsúfolt társasági naptárra és gyors döntésekre, amelyek egy beszélgetés közepén születnek.

A klasszikus E/I betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five extraverziójával.

Nyitottság / IntellektusKülönbözik
ENTP N fantáziadús · ESTJ S gyakorlatias

Egyikőtök új ötletek és élmények után fut, a másik a bevált és konkrét dolgokra támaszkodik. Mindketten tágíthatjátok a másik világát, amíg egyikőtök sem tartja a saját stílusát az egyetlen helyesnek.

Az N/S betűnek felel meg, amely szorosan összefügg a Big Five nyitottságával.

BarátságosságEgyezik
ENTP T kritikus · ESTJ T kritikus

Mindketten az egyenesség és a szkepszis felé hajlotok. Számítsatok őszinteségre és heves vitákra, és figyeljetek, hogy az éles hang ne váljon megszokottá.

Az F/T betűnek felel meg (F = nagyobb barátságosság). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

LelkiismeretességKülönbözik
ENTP P rugalmas · ESTJ J szervezett

Egyikőtök előre tervez, a másik improvizál. Ez inkább a háztartásban, a pénzügyekben, az utazásokban és a határidőkben látszik, mint a mély értékekben.

A J/P betűnek felel meg (J = nagyobb lelkiismeretesség). Az MBTI-vel való kapcsolat mérsékelt.

ENTP és ESTJ a szerelemben

Erősségek

  • Az ESTJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel.[2][3]
  • Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el extraverzió terén (E betű). A partner extraverziója gyengén pozitívan függ össze az elégedettséggel.[2]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot barátságosság terén. A magasabb barátságosság konstruktívabb konfliktusokat és elégedettebb partnert jelez előre. Ebben a kombinációban megéri a tudatos erőfeszítés.[2][4]
  • Nyitottság / Intellektus (az ENTP inkább fantáziadús, az ESTJ inkább gyakorlatias): súrlódás várható a következőkben: az újdonság és a rutin aránya a közös időben.
  • Lelkiismeretesség (az ESTJ inkább szervezett, az ENTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a tervek, a háztartás, a pénz és a pontosság.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Két egyenes partnernek közösen elfogadott szabály kell a konfliktusokhoz: konkrét tetteket bíráljatok, soha ne a személyt, és tartsatok szünetet, ha valamelyikőtök felhúzza magát.
  • Az egyik az újat keresi, a másik az ismerőst kedveli. Felváltva válasszatok, és tartsatok meg egy közös szokást, amelyet mindketten szerettek.
  • Az egyik tervez, a másik improvizál: az erősségek szerint osszátok el a feladatokat (ki foglal és tart nyilván, ki alkalmazkodik), ahelyett, hogy a stíluson vitatkoznátok.

ENTP és ESTJ barátként

Erősségek

  • Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el extraverzió terén (E betű). Az extraverzió azt jelzi előre, hogy valaki gyorsabban és több barátot szerez.[5][6]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Egyik típus sem ér el általában magas pontszámot barátságosság terén. A barátságos embereket gyakrabban választják barátnak, és a barátságaik tovább tartanak. Ebben a kombinációban megéri a tudatos erőfeszítés.[5][6]
  • Nyitottság / Intellektus (az ENTP inkább fantáziadús, az ESTJ inkább gyakorlatias): súrlódás várható a következőkben: hogy mi számít jó időtöltésnek: ötletek és új élmények, vagy ismerős, kézzelfogható programok.
  • Lelkiismeretesség (az ESTJ inkább szervezett, az ENTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a találkozók megbeszélése és betartása.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Ugrassátok csak egymást továbbra is, de időnként mondjátok ki hangosan, mit becsültök a másikban. Az egyenes barátok gyakran azt hiszik, a másik ezt már úgyis tudja.
  • Váltogassátok az ötletekről szóló beszélgetéseket és a konkrét közös programokat.
  • Az egyik tervez, a másik spontán. A tervező tűzze ki az időpontot, a másik válassza ki a programot.

ENTP és ESTJ a munkában

Erősségek

  • Az ESTJ típusú kolléga általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője.[7]

Lehetséges súrlódási pontok

  • Nyitottság / Intellektus (az ENTP inkább fantáziadús, az ESTJ inkább gyakorlatias): súrlódás várható a következőkben: hogy kipróbáljatok-e egy új munkamódszert, vagy maradjatok a beváltnál.
  • Lelkiismeretesség (az ESTJ inkább szervezett, az ENTP inkább rugalmas): súrlódás várható a következőkben: a határidők, a munkamódszerek és az, hogy mit jelent a „kész”.

Gyakorlati tanácsok (javaslatok, nem kutatási eredmények)

  • Az egyik új megközelítéseket hoz, a másik a beváltakat védi. Kis léptékben próbáljátok ki a változtatásokat, mielőtt döntetek.
  • Már az elején egyezzetek meg a határidőkben és abban, mit jelent a „kész”. A módszer maradjon rugalmas.

Hogyan változtat a képen az 5. és a 6. betű

Mindegyik típusnak négy változata van. A két plusz betű pontosan az, amit egy négybetűs teszt kihagy, és a kapcsolatok szempontjából többet számít, mint az eredeti négy betű többsége.

Érzelmi stabilitás: C (nyugodt) vagy R (érzékeny)

  • Az érzelmi stabilitást (az 5. betű, C vagy R) a négybetűs típusok nem mérik, pedig a személyiségjegyek közül ez a párkapcsolati elégedettség és stabilitás egyik legmegbízhatóbb előrejelzője. Mindenkinél külön számít: egy nyugodtabb partner segít, bármi is a másik típusa.[2][8]
  • Ha mindketten -C (nyugodt) vagytok, a bizonyítékok szerint a legjobb helyzetből indultok. Ha egyikőtök -R (érzékeny), a legnagyobb kockázat az, hogy a stresszből veszekedés lesz. A „Stresszes vagyok, nem rád haragszom” mondat segít a másiknak jól reagálni.
  • Ha mindketten -R vagytok, számítsatok arra, hogy a stressz átragad egyikőtökről a másikra. Ugyanakkor ez a tulajdonság változik a legtöbbet: az emberek az életkorral általában nyugodtabbak lesznek, és terápiával meg tudatos erőfeszítéssel mérhetően változik.[9][10][11]
  • A munkában az érzelmi stabilitás a személyiség legerősebb kapcsolata a munkával való elégedettséggel. Ha egyikőtök -R, a változások időben való jelzése kevés fáradsággal jár, és sokat segít (ez tanács, nem kutatási eredmény).[12]

Őszinteség–alázat: M (szerény) vagy A (ambiciózus)

  • Az őszinteség–alázat (a 6. betű, M vagy A) tisztességes és együttműködő viselkedést jelez előre, amikor a bizalom a tét, és pontosan erre épülnek a barátságok és a kapcsolatok.[13]
  • Az alacsonyabb őszinteség–alázat (-A) átfed a „sötét triász” manipulatív vonásaival, és ez a HEXACO-tulajdonság függ össze a legerősebben a munkahelyi kontraproduktív viselkedéssel. Ha mindketten -M vagytok, mindkettőtökben megvan a tisztességgel összefüggő tulajdonság; ha egyikőtök -A, fontosabbá válik az átláthatóság a pénz, az elismerés és a státusz terén.[14][15]
  • Vedd figyelembe, hogy a párkapcsolati elégedettségről szóló nagy metaanalízisek a Big Five modellt használták, amelyben nincs külön őszinteség–alázat faktor. Ezért erről a betűről a párkapcsolatokban kevesebb a bizonyíték, mint a bizalomról és az együttműködésről.[2][16]
ENTP-CM Kiegyensúlyozott és őszinteENTP-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusENTP-RM Érzékeny és őszinteENTP-RA Érzékeny és ambiciózusESTJ-CM Kiegyensúlyozott és őszinteESTJ-CA Kiegyensúlyozott és ambiciózusESTJ-RM Érzékeny és őszinteESTJ-RA Érzékeny és ambiciózus

Miért számít kevesebbet a hasonlóság, mint gondolnánk

  • Három ország országos mintáiban a két partner személyiségének hasonlósága szinte semmit sem magyarázott meg azon túl, amit mindkettőjük saját tulajdonságai.[1]
  • A kapcsolat minőségét valóban előrejelző tulajdonságok mindkét fél érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, és ezek a tulajdonságok az életkorral és erőfeszítéssel változnak.[2][9][11]
  • A négy betű a Big Five valódi tulajdonságainak felel meg, de a T/F és a J/P csak mérsékelten. Így bárki eltérhet attól, ami a saját típusára jellemző.[17]
  • Az ilyen tulajdonság–kimenet összefüggések jól megismételhetők, de mindegyik mérsékelt, és általában kissé kisebb, mint ahogy eredetileg közölték. Az esélyeket változtatják meg, nem az eredményt döntik el.[18]
Hasonlítsátok össze a valódi pontszámaitokat

A típusok átlagok. Töltsd ki az ingyenes tesztet, majd hívd meg a párodat, egy barátodat vagy egy kollégádat, hogy lássátok, valójában hol álltok mindketten mind a hat tulajdonságban.

Ingyenes tesztKét eredmény összehasonlítása

Gyakori kérdések

Összeillik az ENTP és az ESTJ?

Egyetlen kutatás sem mutatja, hogy egy típuskombináció biztosan jobban működik egy másiknál, és a személyiségbeli hasonlóság nagyon keveset magyaráz a párkapcsolati elégedettségből. Az ENTP és az ESTJ 4 betűből 2 betűben megegyezik. Jobb előrejelzők mindkét ember érzelmi stabilitása, barátságossága és lelkiismeretessége, amelyeket egy négybetűs típus csak részben ragad meg.

Jó pár az ENTP és az ESTJ?

Az ESTJ típusú partner általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség előrejelzi a partner elégedettségét. Az alacsonyabb lelkiismeretesség a világ különböző régióiban összefügg a hűtlenséggel. Egy gyakorlati tanács: két egyenes partnernek közösen elfogadott szabály kell a konfliktusokhoz: konkrét tetteket bíráljatok, soha ne a személyt, és tartsatok szünetet, ha valamelyikőtök felhúzza magát. Az, hogy mindkét ember érzelmileg nyugodt-e (C/R betű), az egyik legerősebb ismert előrejelző, és ezt négy betű nem tudja megmutatni.

Lehet jó barát az ENTP és az ESTJ?

Mindkét típus általában átlag feletti pontszámot ér el extraverzió terén (E betű). Az extraverzió azt jelzi előre, hogy valaki gyorsabban és több barátot szerez. Egy gyakorlati tanács: ugrassátok csak egymást továbbra is, de időnként mondjátok ki hangosan, mit becsültök a másikban. Az egyenes barátok gyakran azt hiszik, a másik ezt már úgyis tudja.

Jól dolgozik együtt az ENTP és az ESTJ?

Az ESTJ típusú kolléga általában magasabb pontszámot ér el lelkiismeretesség terén (J), és ez mindkettőtöknek előnyös. A lelkiismeretesség a munkateljesítmény legkövetkezetesebb személyiségbeli előrejelzője. Az őszinteség–alázat (M/A betű) a HEXACO legerősebb előrejelzője a munkahelyi kontraproduktív viselkedés alacsony szintjének, ezért ezt is érdemes ismerni.

Ezekről a típusokról

ENTP · Újító

Ugyanúgy élvezed az embereket, mint az ötleteket, és szeretsz vitatkozni, ötletelni és megkérdőjelezni a megszokottat. Nyitva hagyod a lehetőségeidet, sok mindenbe belekezdesz, és az újdonság jobban feltölt, mint a rutin.

ESTJ · Szervező

Társaságkedvelő, földhözragadt, egyenes és rendszerető vagy. Szeretsz gondoskodni arról, hogy a dolgok hatékonyan működjenek, egyértelművé teszed az elvárásokat, és számon is kéred őket.

További kombinációk

ENTP és: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESFJISTPISFPESTPESFP

ESTJ és: INTJINTPENTJINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Mind a 136 típuskombináció

Források

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.