ESFP vs ESTJ

ESFP বনাম ESTJ: দুটির পার্থক্য কীভাবে বুঝবেন

ESFP ও ESTJ-এর দুটি অক্ষর এক (E বহির্মুখী ও S বাস্তবমুখী) আর সহৃদয়তা ও কর্তব্যনিষ্ঠা-এ পার্থক্য। দুটির মধ্যে বাছতে আপনাকে এই দুটি অক্ষরই ঠিক করতে হবে, আর প্রতিটি আলাদা প্রশ্ন।

ESFP · উৎসাহী

প্রাণবন্ত, ব্যবহারিক, বন্ধুসুলভ, স্বতঃস্ফূর্ত।

আপনি মিশুক, আন্তরিক, মাটির কাছাকাছি ও নমনীয়। আপনি দলে প্রাণ এনে দেন, বাস্তব অভিজ্ঞতা উপভোগ করেন, আর জীবনকে সুযোগের জন্য খোলা রাখতে পছন্দ করেন।

ESTJ · সংগঠক

মিশুক, ব্যবহারিক, সিদ্ধান্তে দৃঢ়, সুশৃঙ্খল।

আপনি মিশুক, মাটির কাছাকাছি, সোজাসুজি কথা বলেন এবং গোছানো। আপনি কাজ দক্ষতার সঙ্গে চালাতে, স্পষ্ট প্রত্যাশা ঠিক করতে আর মানুষকে দিয়ে তা পূরণ করাতে পছন্দ করেন।

ESFP ও ESTJ-এর মধ্যে কীভাবে বাছবেন

একবারে একটি অক্ষর ঠিক করুন। ESFP ও ESTJ-এর মধ্যে F/T ও J/P-এ পার্থক্য, আর প্রতিটি আলাদা প্রশ্ন।
যে অক্ষর নিয়ে আপনি সবচেয়ে কম নিশ্চিত, সেটি দিয়ে শুরু করুন, আর নিচে তার ভাবার মতো প্রশ্নগুলো ব্যবহার করুন।
কিছু অক্ষরে আপনি স্পষ্টভাবে এক দিকে আর কিছুতে মাঝামাঝি হলে, হয়তো তৃতীয় কোনো টাইপ এই দুটির চেয়ে ভালো মেলে। পেজের নিচের তুলনাগুলো দেখে নিন।
পার্সেন্টাইল জানায় এমন টেস্ট দেখায় আপনার কোন অক্ষরগুলো স্পষ্ট আর কোনগুলো সীমারেখায়। স্পষ্ট অক্ষরগুলোই আপনাকে সবচেয়ে ভালো বর্ণনা করে।

পার্থক্য: F বনাম T (সহৃদয়তা)

Big Five-এর সহৃদয়তা (Agreeableness): সহমর্মিতা, আন্তরিকতা, আস্থা ও সহযোগিতা। F/T অক্ষরের সঙ্গে মেলে (F = বেশি সহৃদয়তা)। MBTI-র সঙ্গে সহসম্পর্ক মাঝারি।

ESFP

F · সহৃদয়

আপনি আন্তরিক, বিবেচক ও সহযোগী, এবং অন্যরা কেমন বোধ করছেন তা টের পান।

ESTJ

T · স্পষ্টভাষী

আপনি সোজাসুজি কথা বলেন, সংশয়ী ও প্রতিযোগিতাপ্রিয়, এবং মিলমিশের চেয়ে অকপটতা ও ফলাফলকে অগ্রাধিকার দেন।

প্রতিদিনের জীবনে এটি কেমন দেখায়

এই বর্ণনাগুলো বৈশিষ্ট্যটি কী তা বলে; এগুলো গবেষণার ফলাফল নয়।

ক্যারিয়ার

ESFP (F): সিদ্ধান্ত মানুষের ওপর কী প্রভাব ফেলে, আপনি সম্ভবত সেদিকে নজর দেন, আর দলে সহযোগিতার পরিবেশকে মূল্য দেন।
ESTJ (T): আপনি সম্ভবত যুক্তি, মানদণ্ড আর ফলাফলকে অগ্রাধিকার দেন, এবং কঠিন সত্য বলতে স্বচ্ছন্দ।

প্রেম ও সম্পর্ক

ESFP (F): আপনি সম্ভবত সঙ্গীর অনুভূতির খেয়াল রাখেন এবং শান্তি বজায় রাখতে আপস করতে প্রস্তুত থাকেন।
ESTJ (T): আপনি সম্ভবত সান্ত্বনার চেয়ে সততাকে বেশি মূল্য দেন, আর সহানুভূতি দেখানোর বদলে সমস্যা মিটিয়ে যত্ন দেখাতে পারেন।

গবেষণা প্রতিটি দিককে কীসের সঙ্গে যুক্ত করে

F · সহৃদয় (ESFP)

খুব সহৃদয় মানুষেরা দ্বন্দ্বে বেশি গঠনমূলক কৌশল নেন এবং ব্যাপারটা বাড়িয়ে তোলার সম্ভাবনা কম রাখেন।^[3]
সহৃদয় মানুষদের বন্ধু হিসেবে বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি।^[4]
সহৃদয়তা আয়ের সঙ্গে নেতিবাচকভাবে যুক্ত, এবং এই প্রভাব পুরুষদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি।^[5]

T · স্পষ্টভাষী (ESTJ)

কম সহৃদয়তা বেশি আয়ের সঙ্গে যুক্ত, বিশেষ করে পুরুষদের মধ্যে।^[5]
মতবিরোধ হলে কম সহৃদয়তা বেশি ধ্বংসাত্মক দ্বন্দ্ব-কৌশলের পূর্বাভাস দেয়।^[3]
বিশ্বের 10টি অঞ্চলে, কম সহৃদয়তা সম্পর্কে অবিশ্বস্ততার সঙ্গে যুক্ত পাওয়া গেছে।^[6]

অনেক মানুষের গড়। এ ধরনের প্রভাব বাস্তব কিন্তু সাধারণত সামান্য, তাই এগুলো কোনো গোষ্ঠীর সম্ভাবনা বদলায় আর কোনো একজন মানুষ সম্পর্কে কমই বলে।

মানুষ কেন F আর T গুলিয়ে ফেলেন

ভদ্র বা সৎ হওয়া আর F হওয়া এক নয়। HEXACO মডেল সহৃদয়তাকে (আন্তরিকতা, ধৈর্য, ক্ষমা) সততা-বিনয় (অকপটতা ও ন্যায্যতা) থেকে আলাদা রাখে, তাই একজন ঠোঁটকাটা মানুষ পুরোপুরি ন্যায্য হতে পারেন আর একজন আকর্ষণীয় মানুষ কৌশলী।^[1]
ক্লাসিক T/F স্কেল Big Five-এর সহৃদয়তার সঙ্গে, যা এখানে এই অক্ষরটি মাপে, কেবল মাঝারিভাবে মেলে। অন্য কোনো টেস্ট আপনার টাইপ আলাদা বললে, এটি সেই অক্ষরগুলোর একটি যেখানে অমিলের সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।^[2]

F বনাম T-এর জন্য ভাবার মতো প্রশ্ন (ভাবার জন্য প্রশ্ন, কোনো টেস্ট বা স্কোর নয়)

কোনো বন্ধু যখন আপনাকে এমন কাজ দেখান যাতে স্পষ্ট খুঁত আছে, তখন আপনার প্রথম ইচ্ছা হয় তাঁর অনুভূতি রক্ষা করা (F), নাকি খুঁতগুলো স্পষ্ট করে বলা (T)?
মতবিরোধে আপনি মিলের জায়গা খোঁজেন (F), নাকি জোরালো যুক্তি না জেতা পর্যন্ত চাপ দিতে থাকেন (T)?
আপনি কি ধরে নেন মানুষের উদ্দেশ্য ভালো, যতক্ষণ না উল্টোটা প্রমাণিত হয় (F), নাকি অপেক্ষা করেন তাঁরা আপনার আস্থা অর্জন করুক (T)?
কেউ আপনার ওপর রাগ করলে ব্যাপারটা অনেকক্ষণ আপনার মনে থাকে (F), নাকি আপনি ঠিক ছিলেন বলে মনে হলে তা ছেড়ে দিতে পারেন (T)?

আপনি সাধারণত যা করেন তার ভিত্তিতে উত্তর দিন, যা করতে চাইতেন তার ভিত্তিতে নয়। আপনার উত্তর সমানভাবে ভাগ হলে, আপনি সম্ভবত এই বৈশিষ্ট্যে মাঝামাঝির কাছে আছেন।

পার্থক্য: P বনাম J (কর্তব্যনিষ্ঠা)

Big Five-এর কর্তব্যনিষ্ঠা (Conscientiousness): শৃঙ্খলা, পরিশ্রম, আত্মশৃঙ্খলা ও নির্ভরযোগ্যতা। J/P অক্ষরের সঙ্গে মেলে (J = বেশি কর্তব্যনিষ্ঠা)। MBTI-র সঙ্গে সহসম্পর্ক মাঝারি।

ESFP

P · নমনীয়

আপনি স্বতঃস্ফূর্ত ও মানিয়ে নিতে পারেন। আপনি বিকল্প খোলা রাখতে আর উদ্যমের জোয়ারে কাজ করতে পছন্দ করেন।

ESTJ

J · গোছানো

আপনি পরিকল্পনা করে চলেন, নির্ভরযোগ্য এবং খুঁটিনাটিতে মনোযোগী, আর যা শুরু করেন তা শেষ করতে পছন্দ করেন।

প্রতিদিনের জীবনে এটি কেমন দেখায়

এই বর্ণনাগুলো বৈশিষ্ট্যটি কী তা বলে; এগুলো গবেষণার ফলাফল নয়।

ক্যারিয়ার

ESFP (P): আপনি সম্ভবত উদ্যমের জোয়ারে কাজ করেন, পরিবর্তনের সঙ্গে দ্রুত মানিয়ে নেন, আর নির্দিষ্ট রুটিনের চেয়ে বৈচিত্র্য পছন্দ করেন।
ESTJ (J): আপনি সম্ভবত আগে থেকে পরিকল্পনা করেন, প্রতিশ্রুতি রাখেন, আর স্পষ্ট ডেডলাইন ও নির্দিষ্ট দায়িত্ব পছন্দ করেন।

প্রেম ও সম্পর্ক

ESFP (P): আপনি সম্ভবত সম্পর্কে স্বতঃস্ফূর্ততা আর মজা আনেন, এবং অতিরিক্ত ছকে বাঁধা সম্পর্ককে প্রতিরোধ করতে পারেন।
ESTJ (J): আপনি সম্ভবত ভাগ করা পরিকল্পনা আর পূর্বানুমেয়তা পছন্দ করেন, এবং ছোট ছোট প্রতিশ্রুতি রেখে নিজের অঙ্গীকার দেখান।

গবেষণা প্রতিটি দিককে কীসের সঙ্গে যুক্ত করে

P · নমনীয় (ESFP)

কম কর্তব্যনিষ্ঠা কাজ ফেলে রাখার অভ্যাস এবং স্বাস্থ্যঝুঁকিপূর্ণ আচরণের (খাওয়াদাওয়া, ব্যায়াম, মাদক) সঙ্গে যুক্ত।^[8]
বিভিন্ন পেশায়, কম কর্তব্যনিষ্ঠা গড়ে কম কর্মদক্ষতার পূর্বাভাস দেয়।^[9]
বিশ্বের 10টি অঞ্চলে, কম কর্তব্যনিষ্ঠা সম্পর্কে অবিশ্বস্ততার সঙ্গে যুক্ত পাওয়া গেছে। স্পষ্ট করে নেওয়া প্রতিশ্রুতি সাহায্য করে।^[6]

J · গোছানো (ESTJ)

যত পেশাগত গোষ্ঠী নিয়ে গবেষণা হয়েছে, তার সবগুলোতেই কর্তব্যনিষ্ঠা কর্মদক্ষতার সবচেয়ে ধারাবাহিক ব্যক্তিত্ব-পূর্বাভাসক।^[9]
স্কুল (মাধ্যমিক) ও বিশ্ববিদ্যালয়ে, নম্বরের সঙ্গে এর সম্পর্ক আকারে বুদ্ধিমত্তার সম্পর্কের সমান।^[10]
কর্তব্যনিষ্ঠ মানুষেরা গড়ে বেশি দিন বাঁচেন, কিছুটা স্বাস্থ্যকর অভ্যাসের কারণে।^[11]^[8]

মানুষ কেন P আর J গুলিয়ে ফেলেন

কর্তব্যনিষ্ঠা সাধারণত তারুণ্য থেকে মধ্যবয়স পর্যন্ত বাড়ে, তাই কৈশোরে বা বিশের কোঠায় সীমারেখার P পরে J হয়ে উঠতে পারে।^[7]
ক্লাসিক J/P স্কেল Big Five-এর কর্তব্যনিষ্ঠার সঙ্গে, যা এখানে এই অক্ষরটি মাপে, কেবল মাঝারিভাবে মেলে। অন্য কোনো টেস্ট আপনার টাইপ আলাদা বললে, এটি সেই অক্ষরগুলোর একটি যেখানে অমিলের সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।^[2]

P বনাম J-এর জন্য ভাবার মতো প্রশ্ন (ভাবার জন্য প্রশ্ন, কোনো টেস্ট বা স্কোর নয়)

আপনার কাজের জায়গা, ইনবক্স বা ক্যালেন্ডার সাধারণত গোছানো থাকে (J), নাকি কিছুটা এলোমেলো অবস্থাতেও আপনার কাজ ঠিকঠাক চলে (P)?
ডেডলাইন দুই সপ্তাহ দূরে থাকলে, আপনি আগে শুরু করে নিয়মিত গতিতে কাজ করেন (J), নাকি বেশির ভাগ কাজ ডেডলাইনের কাছাকাছি করেন (P)?
ভ্রমণে আপনি প্রতিদিনের পরিকল্পনা পছন্দ করেন (J), নাকি চলতে চলতে ঠিক করা (P)?
আপনি কি ছোট প্রতিশ্রুতি (ফিরতি ফোন করা, একটি ফাইল পাঠানো) মনে করিয়ে দেওয়া ছাড়াই সময়মতো রাখেন (J), নাকি সেগুলো প্রায়ই ফসকে যায় (P)?

ESFP ও ESTJ-এর মধ্যে কী মিল

নিচের অক্ষরগুলো মিলের জায়গা। আপনি যে টাইপই হন, দুটি বর্ণনার এই অংশগুলো আপনার সঙ্গে মেলা উচিত।

বহির্মুখিতা

E · বহির্মুখী

মানুষের সঙ্গ আপনাকে শক্তি দেয়, কথা বলতে এগিয়ে আসতে আপনি স্বচ্ছন্দ, আর আলাপ দ্রুত শুরু করে দেন।

উন্মুক্ততা / বুদ্ধিবৃত্তি

S · বাস্তবমুখী

আপনি বাস্তব, পরীক্ষিত ও ব্যবহারিক জিনিস পছন্দ করেন, এবং তত্ত্বের চেয়ে অভিজ্ঞতায় বেশি ভরসা রাখেন।

আপনার ফল কেন ESFP আর ESTJ-এর মধ্যে উল্টে যেতে পারে

ব্যক্তিত্ব-বৈশিষ্ট্য অবিচ্ছিন্ন, আর বেশির ভাগ মানুষ মাঝামাঝির কাছে স্কোর করেন। স্কোরের বণ্টন মাঝের দিকে ভারী, দুই শিবিরে ভাগ হয়ে নেই, ক্লাসিক চার-অক্ষরের স্কেলেও।^[2]^[12]
তাই কাট-অফের কাছে থাকা যে কারও অক্ষর পরিমাপের সামান্য স্বাভাবিক ত্রুটিতেও উল্টে যেতে পারে। আবার টেস্ট দিলে টাইপের অস্থিরতা চার-অক্ষরের টাইপ টেস্টের প্রধান প্রকাশিত সমালোচনাগুলোর একটি।^[13]
মূল স্কোরগুলো বেশ স্থির থাকে; একটি অবিচ্ছিন্ন স্কোরকে দুটি খোপে কেটে ফেলাই অক্ষরগুলোকে অস্থির করে।^[14]
একবার ESFP আর আরেকবার ESTJ পাওয়ার মানে টেস্টগুলোর মধ্যে দুটি অক্ষর বদলে গেছে। প্রতিটি অক্ষর স্বাধীনভাবে উল্টায়, তাই এর মানে সাধারণত আপনার কয়েকটি বৈশিষ্ট্য গড়ের কাছাকাছি, অথবা আপনি ভিন্ন ভিন্ন প্রেক্ষাপট মাথায় রেখে উত্তর দিয়েছেন (কাজ বনাম বাড়ি, ভালো সপ্তাহ বনাম খারাপ)।
64 Types টেস্টে প্রতিটি বৈশিষ্ট্য আসল উত্তরের তুলনায় পার্সেন্টাইল হিসেবে জানানো হয়। 50তম পার্সেন্টাইল থেকে 10 পয়েন্টের মধ্যে থাকা প্রতিটি বৈশিষ্ট্যকে সীমারেখায় বলে চিহ্নিত করা হয়, আর আপনাকে সেই কোডটিও দেখানো হয় যা ওই অক্ষর উল্টালে আসত। সংজ্ঞা অনুযায়ী, যেকোনো বৈশিষ্ট্যে 20% মানুষ 40তম ও 60তম পার্সেন্টাইলের মধ্যে থাকেন।
আসল পরিবর্তনও গুরুত্বপূর্ণ: গড়ে মানুষ 20 থেকে 40 বছর বয়সের মধ্যে আরও কর্তব্যনিষ্ঠ হয়ে ওঠেন, তাই J/P-এর ফল বছরের পর বছরে এমন কারণে বদলাতে পারে যার সঙ্গে টেস্টের কোনো সম্পর্ক নেই।^[7]

ক্যারিয়ার ও প্রেমে ESFP বনাম ESTJ

ওপরে বলা পার্থক্যগুলো সবচেয়ে বেশি দেখা যায় কাজে আর সম্পর্কে। ক্যারিয়ারের ছবির জন্য, এখানে সেই তিনটি আগ্রহের ক্ষেত্র, যার দিকে প্রতিটি টাইপ সাধারণত সবচেয়ে বেশি ঝোঁকে, আর আলাদা অক্ষরগুলো সেগুলোকে কীভাবে সরিয়ে দেয়:

ESFP

আগ্রহের সাধারণ ঝোঁক: সামাজিক, উদ্যোগী, বাস্তবধর্মী

ESTJ

আগ্রহের সাধারণ ঝোঁক: উদ্যোগী, প্রথাগত, সামাজিক

F বনাম T: F দিকটি (ESFP) T দিকের (ESTJ) তুলনায় সামাজিক (সাহায্য, শেখানো, যত্ন) কাজে বেশি আগ্রহের সঙ্গে যুক্ত।^[15]
P বনাম J: J দিকটি (ESTJ) P দিকের (ESFP) তুলনায় প্রথাগত (ডেটা, প্রক্রিয়া, নির্ভুলতা) কাজে বেশি আগ্রহের সঙ্গে যুক্ত।^[15]

আগ্রহের এই ঝোঁকগুলো আসে Big Five ও পেশাগত আগ্রহের মধ্যে মেটা-বিশ্লেষণে পাওয়া সম্পর্ক থেকে। এই সম্পর্কগুলো মাঝারি, তাই টাইপ থেকে আন্দাজ করার বদলে আগ্রহ সরাসরি মাপাই ভালো।^[15]

ক্যারিয়ার

ESFP ও ক্যারিয়ার · ESTJ ও ক্যারিয়ার

প্রেম ও সম্পর্ক

প্রেমে ESFP · প্রেমে ESTJ

বন্ধুত্ব

ESFP ও বন্ধুত্ব · ESTJ ও বন্ধুত্ব

শক্তি, দুর্বলতা ও বিকাশ

ESFP: শক্তি ও দুর্বলতা · ESTJ: শক্তি ও দুর্বলতা

জানুন আপনি কোনটি: বিনামূল্যে টেস্ট দিন

64 Types টেস্ট আপনাকে প্রতিটি বৈশিষ্ট্যের পার্সেন্টাইল দেয়, সীমারেখার অক্ষরগুলো চিহ্নিত করে, আর সেই দুটি বৈশিষ্ট্য যোগ করে যা চার-অক্ষরের টেস্ট বাদ দেয়। 62টি প্রশ্ন, প্রায় 8 মিনিট, সাইন-আপ নেই।

বিনামূল্যে টেস্ট দিন

সচরাচর জিজ্ঞাসা

ESFP ও ESTJ-এর মধ্যে পার্থক্য কী?

দুটির মধ্যে দুটি অক্ষরে পার্থক্য: সহৃদয়তা (ESFP F, ESTJ T); কর্তব্যনিষ্ঠা (ESFP P, ESTJ J)। দুটিতেই E (বহির্মুখী) ও S (বাস্তবমুখী) এক। প্রতিটি অক্ষর একটি আলাদা, অবিচ্ছিন্ন বৈশিষ্ট্য, তাই পার্থক্যগুলো যোগ হতে থাকে, সেগুলো মানুষের দুটি নির্দিষ্ট প্রজাতি তৈরি করে না।

কীভাবে বুঝব আমি ESFP নাকি ESTJ?

শুধু সেই অক্ষরগুলোর দিকে মনোযোগ দিন যেখানে পার্থক্য (F/T ও J/P)। ভাবুন প্রতিদিনের পরিস্থিতিতে আপনি আসলে কী করেন, আপনাকে ভালোভাবে চেনেন এমন কাউকে জিজ্ঞেস করুন, আর এমন টেস্ট দিন যা শুধু অক্ষর নয়, প্রতিটি বৈশিষ্ট্যের পার্সেন্টাইল জানায়। কোনো বৈশিষ্ট্য 50তম পার্সেন্টাইলের কাছে এলে, আপনি তাতে গড়ের কাছাকাছি আছেন এবং দুটি টাইপই আপনাকে আংশিকভাবে বর্ণনা করবে।

কেন একটি টেস্টে আমি ESFP আর অন্যটিতে ESTJ পাই?

ব্যক্তিত্ব-বৈশিষ্ট্য অবিচ্ছিন্ন এবং বেশির ভাগ মানুষ মাঝামাঝির কাছে স্কোর করেন, তাই উত্তর দেওয়ার ধরনে ছোট পার্থক্যও অক্ষর উল্টে দিতে পারে। আবার টেস্ট দিলে টাইপ বদলে যাওয়া চার-অক্ষরের টেস্টের সবচেয়ে ভালোভাবে নথিভুক্ত সমস্যাগুলোর একটি। যেহেতু ESFP ও ESTJ-এর পার্থক্য দুটি অক্ষরে, আপনি সম্ভবত কয়েকটি বৈশিষ্ট্যে মাঝামাঝির কাছে আছেন, অথবা ভিন্ন ভিন্ন পরিস্থিতি মাথায় রেখে উত্তর দিয়েছেন।

ESFP ও ESTJ কি মানানসই?

এটি আপনি কোনটি, সেই প্রশ্ন থেকে আলাদা। বড় গবেষণাগুলোতে, দুজন সঙ্গীর ব্যক্তিত্ব কতটা মিলত, তা প্রত্যেকের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যের বাইরে প্রায় কিছুই ব্যাখ্যা করেনি; প্রত্যেক সঙ্গীর আবেগীয় স্থিতিশীলতা, সহৃদয়তা ও কর্তব্যনিষ্ঠা বেশি গুরুত্বপূর্ণ ছিল। ESFP ও ESTJ-এর সামঞ্জস্যের পেজটি এই জুটির প্রেম, বন্ধুত্ব ও কাজ নিয়ে আলোচনা করে।

ওপরে উদ্ধৃত সামঞ্জস্য-গবেষণা: প্রত্যেক সঙ্গীর নিজস্ব বৈশিষ্ট্যের বাইরে মিল খুব সামান্যই ব্যাখ্যা করেছে^[16]; প্রত্যেক সঙ্গীর নিজস্ব বৈশিষ্ট্যই বেশি গুরুত্বপূর্ণ।^[17]

আরও গভীরে

ESFP প্রোফাইল · ESTJ প্রোফাইল · ESFP ও ESTJ-এর সামঞ্জস্য

কাছাকাছি তুলনা

সব টাইপ-তুলনা

সূত্র

Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.