Spustit test
Menu
Udělej si bezplatný test
Jazyk

Jak funguje test 64 Types: položky, vyhodnocení, normy a hraniční případy

Tým 64 Types · Aktualizováno 20. října 2026 · 6 minut čtení · 15 publikovaných zdrojů

Test 64 Types měří šest osobnostních rysů 62 volně dostupnými výzkumnými položkami, skóre každého rysu převádí na percentil vůči zhruba 20 000 skutečných odpovědí a každému rysu přiřadí písmeno podle toho, zda jsi nad mediánem, nebo pod ním. Čtyři písmena odpovídají známým škálám E/I, N/S, F/T a J/P, měřeným jako rysy modelu Big Five.[1][2] Dvě další písmena přidávají rysy, které čtyřpísmenný typ vynechává: emoční stabilitu (C/R) a poctivost–pokoru (M/A).[3] Každý rys méně než 10 percentilových bodů od mediánu je označen jako hraniční a ukážeme ti i kód, který bys mohl dostat místo něj.

Tato stránka vysvětluje každý krok, abys mohl svůj výsledek posoudit sám.

Šest písmen

Kód 64 Types vypadá takto: INTJ-CM, čtyři známá písmena, pomlčka a dvě nová. Každá pozice je jeden rys.

PoziceRysVysoký pólNízký pól
1ExtraverzeE · extravertníI · introvertní
2Otevřenost / intelektN · imaginativníS · praktický
3PřívětivostF · pečujícíT · kritický
4SvědomitostJ · organizovanýP · flexibilní
5Emoční stabilitaC · klidnýR · citlivý
6Poctivost–pokoraM · skromnýA · ambiciózní

Přiřazení prvních čtyř pozic vychází z výzkumu, který ukázal, že škály MBTI E/I, S/N, T/F a J/P korelují s extraverzí, otevřeností, přívětivostí a svědomitostí z modelu Big Five.[2] Emoční stabilita je rys Big Five, který nezachycuje žádná škála MBTI,[2] a poctivost–pokora je šestým faktorem modelu HEXACO.[4] Šest písmen, každé ve dvou variantách, dává 2⁶ = 64 typů. Viz MBTI a Big Five a poctivost–pokora.

Odkud pochází 62 otázek

Všechny položky pocházejí z International Personality Item Pool (IPIP), volně dostupné sbírky, kterou může kdokoli použít k jakémukoli účelu, i komerčnímu:

  • 50 položek tvoří markery IPIP pro model Big Five, které vyvinul Lewis Goldberg, po 10 na každý rys: extraverze, otevřenost, přívětivost, svědomitost a emoční stabilita.[1]
  • 12 položek pochází ze škál poctivosti–pokory IPIP-HEXACO, po třech na každou ze složek upřímnost, férovost, vyhýbání se chamtivosti a skromnost.[3] Pro každou složku jsme vybrali tři položky s nejvyšší opravenou korelací položky s celkovým skóre v otevřeném datovém souboru s 22 782 odpověďmi.

Každý výrok, například „Jsem vždy připravený/á“ nebo „Dělám si starosti“, hodnotíš podle toho, jak dobře tě popisuje, od 1 (vůbec neplatí) do 5 (zcela platí). Polovina položek (31 z 62) je obrácená: když výrok „Nechávám své věci ležet všude kolem“ ohodnotíš jako pravdivý, tvé skóre svědomitosti se sníží. Střídání směrů omezuje vliv zvyku se vším souhlasit. České znění všech položek je náš vlastní překlad.

Krok za krokem: od odpovědí k percentilům

  1. Obrať obrácené položky. U obrácených položek se odpověď 5 mění na 1, 4 na 2 a tak dále.
  2. Spočítej průměr. Tvé hrubé skóre pro každý rys je průměr jeho položek od 1 do 5.
  3. Porovnej se se skutečnými lidmi. Hrubé skóre se umístí do rozložení normové skupiny. Pro každý rys ukládáme percentily od 0 do 100 a interpolujeme mezi nimi, takže tvůj výsledek je podíl normové skupiny, který dosáhl nižšího skóre než ty.
  4. Přiřaď písmeno. Od 50. percentilu výš dostaneš písmeno vysokého pólu (například E), pod ním písmeno nízkého pólu (I).
  5. Označ hraniční případy. Pokud je tvůj percentil od 50 méně než 10 bodů (mezi 40. a 60. percentilem), rys se označí jako hraniční a ukážeme ti alternativní kód s opačným písmenem.

Vyhodnocení probíhá celé ve tvém prohlížeči. Tvé odpovědi se neposílají na žádný server (viz zásady ochrany soukromí).

Proč percentily a ne hrubá skóre

Hrubá skóre jsou zavádějící, protože lidé používají škálu u různých rysů různě. V našich normových datech je průměr přívětivosti 3,85 z 5 a průměr extraverze 3,01. Stejné hrubé skóre tak znamená velmi různé věci:

Stejné hrubé skóre 3,8 u dvou rysů (normová data 64 Types)
RysHrubé skórePřibližný percentilPísmeno
Extraverze3,8kolem 78E (jasně)
Přívětivost3,8kolem 42T (hraniční)

Bez norem by 3,8 působilo v obou případech „vysoko“. S normami je to jasná extraverze, ale přívětivost mírně pod průměrem.

Normové skupiny a jejich omezení

Percentily pro Big Five vycházejí z otevřeného datového souboru Open Psychometrics s 19 718 dobrovolnými online účastníky, kteří odpověděli na stejných 50 položek IPIP. Percentily pro poctivost–pokoru vycházejí z otevřeného datového souboru IPIP-HEXACO s 22 782 odpověďmi, sebranými na sedmibodové škále a lineárně převedenými na naši pětibodovou škálu. Obojí bylo sebráno kolem roku 2012.

Statistiky norem (škála 1–5)
RysPoložkyNorma NReliabilita (α)PrůměrSD
Extraverze1019 7180,893,010,92
Otevřenost / intelekt1019 7180,793,910,63
Přívětivost1019 7180,833,850,72
Svědomitost1019 7180,813,350,73
Emoční stabilita1019 7180,872,900,86
Poctivost–pokora1222 7820,823,390,70

Reliabilita (Cronbachovo alfa) je mezi 0,79 a 0,89, což je u krátkých výzkumných škál dobré. Největším omezením je vzorek: online dobrovolníci, mezi nimiž je víc mladých (medián věku kolem 22 let) a anglicky mluvících lidí. Tvůj percentil znamená „ve srovnání s lidmi, kteří dělají osobnostní testy online“, ne „ve srovnání se všemi lidmi na Zemi“. Plánujeme normy přepočítat s daty našich uživatelů a výsledky zveřejnit.

Označení hraničních případů: poctivá část výsledku

Skóre osobnostních rysů se shlukují uprostřed: většina lidí je blízko středu a rozložení se nedělí do dvou táborů.[5][2] Kdokoli blízko mediánu může jiný den dostat jiné písmeno jen kvůli běžné chybě měření. To je hlavní důvod, proč se čtyřpísmenné typy při opakování „mění“.[6]

Místo abychom to skrývali, ukazujeme to. Pokud je tvá svědomitost na 55. percentilu, uvidíš svůj kód, označení hraničního případu u J a kód, který bys měl s P. Dívej se na percentil, ne jen na písmeno. Z definice je u každého rysu 20 % lidí v pásmu 40–60, takže jedno nebo dvě hraniční písmena jsou úplně normální.

Praktická rada

Pokud máš hraniční písmeno, přečti si stránky obou typů. Hraniční ENFJ-CM udělá dobře, když si přečte i o ENFP-CM. Nejlépe tě popisují rysy, ve kterých máš jasně vysoké nebo jasně nízké skóre.

Odkud pochází obsah profilů

16 základních názvů (například „Stratég“ pro INTJ) a čtyři varianty („Vyrovnaný a poctivý“, „Vyrovnaný a ambiciózní“, „Citlivý a poctivý“, „Citlivý a ambiciózní“) jsou naše vlastní popisy. Vše, co říkáme o kariéře, vztazích, přátelství a pohodě, vychází z výzkumu rysů a má zdroje na stránce každého typu a řádky bez zdroje jsou jasně označené jako praktické rady. Kariérní návrhy vycházejí z metaanalytických souvislostí mezi osobností a profesními zájmy.[7]

Nepoužíváme „kognitivní funkce“, protože nemají empirickou oporu.[2] Neuvádíme ani kompatibilitu v procentech, protože podobnost osobností vysvětluje ze spokojenosti ve vztahu velmi málo.[8] Místo toho ukazuje rozdíly náš nástroj pro porovnání.

Volitelná Podrobná zpráva: 29 složek

Každý rys Big Five se skládá z užších složek a dva lidé se stejným kódem se na této úrovni mohou lišit. Volitelný podrobný test používá 116 položek volně dostupného IPIP-NEO-120, který měří 30 složek, každou čtyřmi položkami.[9] Složku „liberalismus“ nepoužíváme, protože její položky se ptají, zda volíš liberální nebo konzervativní kandidáty. Percentily vycházejí z Johnsonova otevřeného datového souboru s 410 376 úplnými odpověďmi, ve kterém je reliabilita složek zhruba mezi 0,66 a 0,88, tedy nižší než u širokých rysů, protože každá složka má jen čtyři položky.

Podrobná zpráva stojí na webu 7,99 amerického dolaru; svých pět nejvýraznějších složek uvidíš zdarma. Hodí se, pokud chceš pochopit, proč jsi dostal určité písmeno, například zda tvá nízká emoční stabilita souvisí s úzkostí, hněvem nebo smutkem.

Čím test není

  • Je to sebehodnocení toho, jak vidíš sám sebe. Lidé, kteří tě dobře znají, mohou přidat informace, hlavně o hodnoticích rysech, jako je intelekt.[10][11]
  • Není to klinický ani diagnostický nástroj ani nástroj pro nábor. Souvislosti mezi rysy a výsledky jsou skutečné, ale střední.[12][13]
  • Není to pevná nálepka. Rysy se mění v průběhu života i díky záměrnému úsilí.[14][15]

Časté otázky

Jak dlouho trvá test 64 Types?

Asi 8 minut na 62 otázek. Registrace není potřeba a skóre se počítají ve tvém prohlížeči.

Je test 64 Types zdarma?

Ano. Hlavní test a úplný výsledek pro šest rysů jsou zdarma. Volitelná Podrobná zpráva s 29 složkami stojí 7,99 amerického dolaru a pět nejvýraznějších složek uvidíš zdarma.

Co znamená „hraniční“ v mém výsledku?

Tvůj percentil v tom rysu je mezi 40 a 60, tedy blízko průměru, a při opakování testu bys mohl dostat jiné písmeno. Skóre se shlukují kolem středu, takže je to časté.[5]

Má 64 Types nějaké spojení s Myers-Briggs Company nebo 16Personalities?

Ne. 64 Types používá volně dostupné položky IPIP a vlastní popisy. Nemá žádné spojení s Myers-Briggs Company, s 16Personalities ani s autory HEXACO-PI-R.

Zdroje

  1. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
  4. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  5. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  6. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  7. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  8. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  9. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.
  10. Vazire, S. (2010). Who knows what about a person? The self–other knowledge asymmetry (SOKA) model. Journal of Personality and Social Psychology, 98(2), 281–300.
  11. Connelly, B. S., & Ones, D. S. (2010). An other perspective on personality: Meta-analytic integration of observers’ accuracy and predictive validity. Psychological Bulletin, 136(6), 1092–1122.
  12. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  13. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.
  14. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  15. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.

Jak píšeme průvodce: každé vědecké tvrzení odkazuje na publikovaný zdroj, velikosti účinků uvádíme tak, jak byly publikovány, a rady, které jdou za hranice důkazů, označujeme jako praktické rady. Přečti si o naší metodě. Našel jsi chybu? Napiš nám na [email protected].

Související průvodce

Jak přesné jsou osobnostní testy? Reliabilita, opakování a Barnumův efekt

Jak posoudit osobnostní test: reliabilita, stabilita při opakování, shoda s hodnocením přátel, skutečné výsledky a proč vágní výsledky působí přesně.

MBTI a Big Five: jak 16 typů odpovídá vědeckému modelu

Kterému rysu Big Five odpovídá každé písmeno MBTI (McCrae a Costa, 1989), co model Big Five přidává a který test se hodí k čemu. Se zdroji.

Co je model HEXACO? Poctivost–pokora, šestý faktor osobnosti

HEXACO přidává k modelu Big Five šestý rys, poctivost–pokoru. Co měří, čím se liší od přívětivosti a co podle výzkumu předpovídá.