Spustit test

ENTJ-RA · Koordinátor · Citlivý a ambiciózní

Silné a slabé stránky ENTJ-RA: stres a osobní růst

Stručně: ENTJ-RA je společenský, prozíravý, rozhodný, cílevědomý a ve dvou rysech navíc citlivý a ambiciózní. Níže: v čem je ENTJ-RA obvykle dobrý, kde se věci často kazí, jak ENTJ-RA zvládá stres a co říká výzkum o změně rysů v čase.

Ve společnosti jsi sebejistý, pohánějí tě myšlenky, jsi přímý a velmi organizovaný. Snadno přebíráš vedení, stanovuješ si dlouhodobé cíle a táhneš věci dopředu, dokud nepřinesou výsledek. Extraverze i svědomitost souvisejí s tím, kdo se stane vůdcem. Emoce prožíváš silně (nižší emoční stabilita) a pohání tě postavení a uznání (nižší poctivost–pokora). Ambice může být silným motorem. Dávej pozor na stres, který přichází, když svou sebehodnotu stavíš na výsledcích.

Profil ENTJ-RA, písmeno po písmenu

Jak se jednotlivá písmena obvykle projevují. Jde o popis rysů, ne o výsledky výzkumu.

Extraverze
E · Extravertní

Společenská energie je skutečná přednost. Rizikem je, že tišší hlasy, a tvůj vlastní čas na přemýšlení, zůstanou stranou.

Otevřenost / intelekt
N · Imaginativní

Zvídavost ti pomáhá snadno se učit. Výzvou je neopustit nápad, když se dostane do nudné prostřední fáze.

Přívětivost
T · Kritický

Upřímnost je cenná. Výzvou je, aby ji ostatní přijali jako pomoc, ne jako útok.

Svědomitost
J · Organizovaný

Disciplína ti pomáhá věci dokončovat. Výzvou je zůstat flexibilní, když se plány musí změnit.

Emoční stabilita
R · Citlivý

Citlivost přináší informace. Výzvou je nenechat starosti rozhodovat za tebe.

Poctivost–pokora
A · Ambiciózní

Odhodlání přináší výsledky. Výzvou je chránit důvěru, na které stojí dlouhodobý úspěch.

Silné stránky ENTJ-RA

  • Svědomitost je z osobnostních rysů nejkonzistentnějším prediktorem pracovního výkonu ve všech zkoumaných skupinách povolání.[1]
  • Na střední i vysoké škole souvisí se známkami stejně silně jako inteligence.[2]
  • Svědomití lidé žijí v průměru déle, zčásti díky zdravějším návykům.[3][4]
  • Extraverze je rys, který nejkonzistentněji souvisí s tím, kdo se ve skupinách stane vůdcem.[5]
  • Extraverti v průměru uvádějí více příjemných emocí.[6]
  • Rychle navazuješ kontakty, což pomáhá u příležitostí, které se šíří ústním podáním.
  • Dokážeš dát tvrdou kritiku, tvrdě vyjednávat a dělat nepopulární rozhodnutí.
  • Nižší přívětivost souvisí s vyšším příjmem, zvlášť u mužů.[7]
  • Otevřenost spolehlivě souvisí s tvůrčími úspěchy, v umění i ve vědě.[8]
  • Otevřenost předpovídá úspěšnost výcviku, tedy učení se v práci.[1]

Slabé stránky a slepá místa ENTJ-RA

  • Vysoké nároky se mohou změnit ve strnulost, když se plány mění. Nech si v rozvrhu rezervu.
  • V terénní studii dosahovali extravertní vedoucí horších výsledků s proaktivními týmy, protože byli méně otevření nápadům členů týmu.[9]
  • Ve studii prodeje prodávali mírně extravertní lidé („ambiverti“) více než ti nejvíce extravertní, kteří mohli působit vtíravě.[10]
  • Nižší přívětivost předpovídá destruktivnější taktiky při neshodách.[11]
  • V 10 regionech světa souvisela nižší přívětivost s nevěrou ve vztazích.[12]
  • Můžeš ztratit zájem, jakmile se něco stane rutinou. Fázi udržování projektů si naplánuj předem.

Jak rysy ENTJ-RA fungují dohromady

Komentáře ke kombinacím kladou vedle sebe nezávislé výsledky. Nejde o samostatné studie o tomto konkrétním typu.

  • Představivost a disciplína: přicházíš s originálními nápady a také je dotahuješ. Tato kombinace se hodí k dlouhým tvůrčím nebo výzkumným projektům.[8][1]
  • Lidé ti dodávají energii, ale jsi emočně citlivý, takže ve stresu možná vyhledáváš společnost. Vybírej si lidi, kteří tě uklidní, ne ty, kteří tvé starosti zesilují.
  • Vysoké nároky spojené se silnými emočními reakcemi mohou vést k perfekcionistickým starostem. Než začneš, rozhodni se, co je „dost dobré“.

Co přidávají písmena -RA typu ENTJ ve silných a slabých stránkách

R = Citlivý (emoční stabilita), A = Ambiciózní (poctivost–pokora). Klasický čtyřpísmenný test neměří ani jedno, přitom oba jsou důležité pro stres a růst:

  • Je to rys, který se hodně mění. V průměru se lidé během dospělosti stávají emočně stabilnějšími.[13]
  • Dá se ovlivnit. V systematickém přehledu intervenčních studií (hlavně psychoterapie) se emoční stabilita změnila nejvíce.[14]
  • Vyšší neuroticismus silně souvisí s úzkostnými a depresivními poruchami a s užíváním návykových látek. Pokud teď procházíš těžkým obdobím, odborná pomoc funguje.[15][14]
  • Neuroticismus je nejsilnější (negativní) vazbou osobnosti na pracovní spokojenost.[16]
  • Pohání tě postup a cítíš se dobře v soutěži, v sebeprezentaci a při viditelných výsledcích.
  • Motivace jako postavení a peníze (které k tomuto rysu z definice patří) dobře sedí k pobídkám typu provize, podíl na firmě nebo manažerská dráha.
  • Nízká poctivost–pokora se silně překrývá s „temnou triádou“ (machiavelismus, narcismus, psychopatie).[17]
  • Je to rys modelu HEXACO, který nejsilněji souvisí s kontraproduktivním chováním na pracovišti.[18]
  • Lidé s nižší úrovní méně spolupracují v ekonomických hrách postavených na důvěře. Cenou je pověst a dlouhodobá důvěra.[19]

ENTJ-RA ve stresu: pohoda a zvládání stresu

  • Neuroticismus je nejsilnějším negativním osobnostním prediktorem pohody. Spánek, pohyb a terapie založená na důkazech (například kognitivně-behaviorální terapie) mají velký účinek.[20][14]
  • Neuroticismus souvisí se zvládáním stresu stažením se, zbožnými přáními a strategiemi zaměřenými na emoce, které obvykle pomáhají méně než řešení problémů nebo přehodnocení situace. Tyto návyky se dají změnit.[21]
  • Extraverze patří k nejsilnějším vazbám osobnosti na pozitivní emoce a spokojenost se životem.[20]
  • Extraverze souvisí se zvládáním stresu řešením problémů a pozitivnějším přehodnocením situace.[21]
  • Svědomitost pozitivně souvisí se spokojeností se životem.[20]
  • Svědomitost souvisí se zvládáním stresu řešením problémů a s menším vyhýbáním se mu.[21]
  • Nižší přívětivost jen slabě souvisí s nižší pohodou.[20]
  • Poctivost–pokora souvisí s mnoha prosociálními výsledky. Vztahy postavené na vzájemné férovosti obvykle vydrží déle.[22]
  • Otevřenost jen slabě souvisí s celkovou spokojeností se životem.[20]

Rady pro osobní růst typu ENTJ-RA

  • Cvič se v tom, že se nejdřív zeptáš a teprve pak řekneš svůj názor. Pomáhá to zvlášť u proaktivních týmů.[9]
  • Spoj vymýšlení nápadů s termínem nebo s člověkem, který ti pomůže věci dokončit.
  • Než budeš oponovat, shrň názor toho druhého tak, aby s tvým shrnutím souhlasil.
  • Vědomě si naplánuj i úplně volný čas. I pružnost je dovednost.
  • Ve studiích záměrné změny rysů přineslo vědomé úsilí o větší klid měřitelnou změnu.[23]
  • Vyber si jednu oblast, ve které budeš naprosto transparentní. Časem se z toho stane pověst.
  • Rysy se mohou měnit. V randomizované studii tříměsíčního koučovacího programu v telefonu se lidé, kteří chtěli změnit některý rys, změnili v požadovaném směru víc než kontrolní skupina a změny se při následném měření z velké části udržely.[24]
  • V průměru se lidé během dospělosti stávají emočně stabilnějšími, přívětivějšími a svědomitějšími.[13]

Jak spolehlivé jsou tyto výsledky?

  • Klasická čtyři písmena odpovídají rysům modelu Big Five (extraverze, otevřenost, přívětivost, svědomitost), takže výzkum Big Five platí i pro ně.[25]
  • Souvislosti mezi rysy a výsledky jsou skutečné, ale každá je střední: typické korelace jsou zhruba 0,10 až 0,30, takže rysy mění pravděpodobnosti, nerozhodují o výsledku. Velký replikační projekt potvrdil většinu testovaných souvislostí, obvykle s o něco menšími účinky.[26][27]

Tvrzení bez zdroje jsou praktická doporučení nebo popisy rysů, ne výsledky výzkumu.

Jsi opravdu ENTJ-RA?

Bezplatný test měří všech šest rysů jako percentily. 62 otázek, asi 8 minut, bez registrace.

Udělej si bezplatný test

Související stránky

Zdroje

  1. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  2. Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
  3. Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
  4. Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
  5. Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
  6. Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
  7. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  8. Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
  9. Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
  10. Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
  11. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  12. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  13. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  14. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  15. Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
  16. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  17. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  18. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  19. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  20. Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
  21. Connor-Smith, J. K., & Flachsbart, C. (2007). Relations between personality and coping: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 93(6), 1080–1107.
  22. Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
  23. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  24. Stieger, M., Flückiger, C., Rüegger, D., Kowatsch, T., Roberts, B. W., & Allemand, M. (2021). Changing personality traits with the help of a digital personality change intervention. Proceedings of the National Academy of Sciences, 118(8), e2017548118.
  25. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  26. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
  27. Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.