ENTP · Inovátor
Silné a slabé stránky ENTP: stres a osobní růst
Stručně: ENTP je energický, vynalézavý, rád debatuje, spontánní. Níže: v čem je ENTP obvykle dobrý, kde se věci často kazí, jak ENTP zvládá stres a co říká výzkum o změně rysů v čase.
Lidi tě baví stejně jako myšlenky a rád se přeš, vymýšlíš nápady a zpochybňuješ zavedené. Necháváš si otevřené možnosti, pouštíš se do mnoha věcí a novost tě nabíjí víc než rutina.
Profil ENTP, písmeno po písmenu
Jak se jednotlivá písmena obvykle projevují. Jde o popis rysů, ne o výsledky výzkumu.
Společenská energie je skutečná přednost. Rizikem je, že tišší hlasy, a tvůj vlastní čas na přemýšlení, zůstanou stranou.
Zvídavost ti pomáhá snadno se učit. Výzvou je neopustit nápad, když se dostane do nudné prostřední fáze.
Upřímnost je cenná. Výzvou je, aby ji ostatní přijali jako pomoc, ne jako útok.
Přizpůsobivost je síla. Výzvou je vybudovat si přesně tolik struktury, kolik potřebuješ k dokončení toho, na čem ti záleží.
Silné stránky ENTP
- Přizpůsobíš se, když se plány změní, a improvizace ti nedělá potíže.
- Extraverze je rys, který nejkonzistentněji souvisí s tím, kdo se ve skupinách stane vůdcem.[1]
- Extraverti v průměru uvádějí více příjemných emocí.[2]
- Rychle navazuješ kontakty, což pomáhá u příležitostí, které se šíří ústním podáním.
- Dokážeš dát tvrdou kritiku, tvrdě vyjednávat a dělat nepopulární rozhodnutí.
- Nižší přívětivost souvisí s vyšším příjmem, zvlášť u mužů.[3]
- Otevřenost spolehlivě souvisí s tvůrčími úspěchy, v umění i ve vědě.[4]
- Otevřenost předpovídá úspěšnost výcviku, tedy učení se v práci.[5]
Slabé stránky a slepá místa ENTP
- Nižší svědomitost souvisí s návyky vedoucími k prokrastinaci a s rizikovějším chováním vůči zdraví (jídlo, pohyb, návykové látky).[6]
- Ve všech povoláních předpovídá nižší svědomitost v průměru nižší pracovní výkon.[5]
- V terénní studii dosahovali extravertní vedoucí horších výsledků s proaktivními týmy, protože byli méně otevření nápadům členů týmu.[7]
- Ve studii prodeje prodávali mírně extravertní lidé („ambiverti“) více než ti nejvíce extravertní, kteří mohli působit vtíravě.[8]
- Nižší přívětivost předpovídá destruktivnější taktiky při neshodách.[9]
- V 10 regionech světa souvisela nižší přívětivost s nevěrou ve vztazích.[10]
- Můžeš ztratit zájem, jakmile se něco stane rutinou. Fázi udržování projektů si naplánuj předem.
Jak rysy ENTP fungují dohromady
Komentáře ke kombinacím kladou vedle sebe nezávislé výsledky. Nejde o samostatné studie o tomto konkrétním typu.
Čtyři varianty ENTP: jak se liší ve silných a slabých stránkách
Dva rysy, které klasický čtyřpísmenný test neměří, emoční stabilita a poctivost–pokora, dělí typ ENTP na čtyři varianty.
Klid je přednost. Výzvou je všimnout si stresu ostatních, a někdy i svého, když ho necítíš tak silně. Poctivost buduje důvěru. Výzvou je zastat se sám sebe, aniž bys měl pocit, že se chlubíš.
Klid je přednost. Výzvou je všimnout si stresu ostatních, a někdy i svého, když ho necítíš tak silně. Odhodlání přináší výsledky. Výzvou je chránit důvěru, na které stojí dlouhodobý úspěch.
Citlivost přináší informace. Výzvou je nenechat starosti rozhodovat za tebe. Poctivost buduje důvěru. Výzvou je zastat se sám sebe, aniž bys měl pocit, že se chlubíš.
- Je to rys, který se hodně mění. V průměru se lidé během dospělosti stávají emočně stabilnějšími.[13]
- Dá se ovlivnit. V systematickém přehledu intervenčních studií (hlavně psychoterapie) se emoční stabilita změnila nejvíce.[14]
- Vyšší neuroticismus silně souvisí s úzkostnými a depresivními poruchami a s užíváním návykových látek. Pokud teď procházíš těžkým obdobím, odborná pomoc funguje.[12][14]
Citlivost přináší informace. Výzvou je nenechat starosti rozhodovat za tebe. Odhodlání přináší výsledky. Výzvou je chránit důvěru, na které stojí dlouhodobý úspěch.
- Je to rys, který se hodně mění. V průměru se lidé během dospělosti stávají emočně stabilnějšími.[13]
- Dá se ovlivnit. V systematickém přehledu intervenčních studií (hlavně psychoterapie) se emoční stabilita změnila nejvíce.[14]
- Vyšší neuroticismus silně souvisí s úzkostnými a depresivními poruchami a s užíváním návykových látek. Pokud teď procházíš těžkým obdobím, odborná pomoc funguje.[12][14]
ENTP ve stresu: pohoda a zvládání stresu
- Extraverze patří k nejsilnějším vazbám osobnosti na pozitivní emoce a spokojenost se životem.[15]
- Extraverze souvisí se zvládáním stresu řešením problémů a pozitivnějším přehodnocením situace.[16]
- Svědomitost souvisí se spokojeností se životem, proto se vyplatí investovat do vnější struktury.[15]
- Nižší přívětivost jen slabě souvisí s nižší pohodou.[15]
- Otevřenost jen slabě souvisí s celkovou spokojeností se životem.[15]
Stres závisí hlavně na písmenu, které ENTP neobsahuje
Emoční stabilita je rys, který nejsilněji souvisí se stresem a pohodou, a čtyřpísmenný kód ji vynechává. Tady záleží na tom, jaký ENTP jsi:
Klid je přednost. Výzvou je všimnout si stresu ostatních, a někdy i svého, když ho necítíš tak silně.
Citlivost přináší informace. Výzvou je nenechat starosti rozhodovat za tebe.
- Neuroticismus je nejsilnějším negativním osobnostním prediktorem pohody. Spánek, pohyb a terapie založená na důkazech (například kognitivně-behaviorální terapie) mají velký účinek.[15][14]
- Neuroticismus souvisí se zvládáním stresu stažením se, zbožnými přáními a strategiemi zaměřenými na emoce, které obvykle pomáhají méně než řešení problémů nebo přehodnocení situace. Tyto návyky se dají změnit.[16]
Rady pro osobní růst typu ENTP
- Cvič se v tom, že se nejdřív zeptáš a teprve pak řekneš svůj názor. Pomáhá to zvlášť u proaktivních týmů.[7]
- Spoj vymýšlení nápadů s termínem nebo s člověkem, který ti pomůže věci dokončit.
- Než budeš oponovat, shrň názor toho druhého tak, aby s tvým shrnutím souhlasil.
- Lidé, kteří si stanovili konkrétní cíle ke změně některého rysu, vykázali během několika měsíců měřitelnou změnu.[17]
- Rysy se mohou měnit. V randomizované studii tříměsíčního koučovacího programu v telefonu se lidé, kteří chtěli změnit některý rys, změnili v požadovaném směru víc než kontrolní skupina a změny se při následném měření z velké části udržely.[18]
- V průměru se lidé během dospělosti stávají emočně stabilnějšími, přívětivějšími a svědomitějšími.[13]
Jak spolehlivé jsou tyto výsledky?
- Klasická čtyři písmena odpovídají rysům modelu Big Five (extraverze, otevřenost, přívětivost, svědomitost), takže výzkum Big Five platí i pro ně.[19]
- Souvislosti mezi rysy a výsledky jsou skutečné, ale každá je střední: typické korelace jsou zhruba 0,10 až 0,30, takže rysy mění pravděpodobnosti, nerozhodují o výsledku. Velký replikační projekt potvrdil většinu testovaných souvislostí, obvykle s o něco menšími účinky.[20][21]
Tvrzení bez zdroje jsou praktická doporučení nebo popisy rysů, ne výsledky výzkumu.
Bezplatný test měří všech šest rysů jako percentily a ukáže, kterou ze čtyř variant jsi. 62 otázek, asi 8 minut, bez registrace.
Udělej si bezplatný testSouvisející stránky
Zdroje
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
- Connor-Smith, J. K., & Flachsbart, C. (2007). Relations between personality and coping: A meta-analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 93(6), 1080–1107.
- Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
- Stieger, M., Flückiger, C., Rüegger, D., Kowatsch, T., Roberts, B. W., & Allemand, M. (2021). Changing personality traits with the help of a digital personality change intervention. Proceedings of the National Academy of Sciences, 118(8), e2017548118.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.