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ESTP vs ISTP
ESTP vs. ISTP: Unterschiede und wie du sie erkennst
ESTP und ISTP haben drei von vier Buchstaben gemeinsam (S praktisch, T kritisch und P flexibel) und unterscheiden sich nur bei Extraversion: ESTP ist extravertiert (E), ISTP ist introvertiert (I). Dieser eine Buchstabe ist die ganze Frage, und wer bei diesem Merkmal nahe der Mitte liegt, für den lautet die ehrliche Antwort vielleicht „ein bisschen von beidem“.
Mutig, praktisch, wettbewerbsorientiert, spontan.
Du bist kontaktfreudig, handlungsorientiert, direkt und anpassungsfähig. Du magst Situationen, in denen es schnell zugeht, Wettbewerb und das Lösen von Problemen aus dem Stegreif lieber als langfristiges Planen.
Zurückhaltend, praktisch veranlagt, unabhängig, anpassungsfähig.
Du bist ruhig, praktisch, offen und flexibel. Du verstehst gern, wie Dinge funktionieren, indem du sie ausprobierst, improvisierst Lösungen im Moment und bewahrst dir deine Unabhängigkeit.
So entscheidest du zwischen ESTP und ISTP
- Lass die drei gemeinsamen Buchstaben vorerst beiseite. Die einzige Frage ist E/I: Bist du eher extravertiert oder eher introvertiert?
- Geh die Reflexionsfragen unten durch und zähle, in welche Richtung du tendierst. Wenn es fast unentschieden ausgeht, liegst du wahrscheinlich nahe der Mitte dieses Merkmals, und beide Seiten beschreiben dich teilweise.
- Mach einen Test, der ein Perzentil statt nur eines Buchstabens angibt, und schau dir deinen Wert bei Extraversion an. Weit weg vom 50. Perzentil hat der Buchstabe Aussagekraft; innerhalb von 10 Punkten betrachte dich als dazwischen.
- Frag jemanden, der dich gut kennt, welche Beschreibung passt. Andere sehen solche Alltagsgewohnheiten oft klarer als wir selbst.
Der eine Buchstabe, der sich unterscheidet: E vs. I (Extraversion)
Extraversion aus den Big Five: Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Gesprächigkeit und positive Emotionalität. Entspricht dem klassischen Buchstaben E/I, der stark mit Extraversion aus den Big Five korreliert.
Menschen geben dir Energie, du ergreifst gern das Wort und kommst schnell mit anderen ins Gespräch.
Du bevorzugst kleinere Gruppen und ruhigere Umgebungen und denkst meist nach, bevor du sprichst. Introversion ist nicht dasselbe wie Schüchternheit oder Ängstlichkeit. Das ist ein eigenes Merkmal (emotionale Stabilität).
Wie es sich im Alltag zeigt
Beschreibungen dessen, was das Merkmal ist, keine Forschungsergebnisse.
- ESTP (E): Wahrscheinlich denkst du am besten laut, in Meetings, Telefonaten und kurzen Gesprächen. Arbeit mit viel Kontakt zu Kollegen, Kunden oder Publikum gibt dir eher Energie, als dass sie dich auslaugt.
- ISTP (I): Wahrscheinlich denkst du lieber nach, bevor du sprichst, und arbeitest am besten in konzentrierten Blöcken. Vorab verschickte Tagesordnungen, schriftliche Kommunikation und Zeit zur Vorbereitung zeigen dich meist von deiner besten Seite.
- ESTP (E): Wahrscheinlich möchtest du dein Leben gesellig teilen: deinen Partner Freunden vorstellen, ausgehen und Dinge besprechen, sobald sie passieren.
- ISTP (I): Wahrscheinlich zeigst du Zuneigung eher durch Aufmerksamkeit und Zeit zu zweit als durch einen vollen Terminkalender, und vielleicht brauchst du auch von Menschen, die du liebst, mal Ruhe.
- ESTP (E): Vermutlich hast du einen großen Freundeskreis und bist oft die Person, die Pläne vorschlägt oder Leute miteinander bekannt macht.
- ISTP (I): Vermutlich sind dir wenige enge Freunde lieber als ein großer Kreis und tiefe Gespräche wichtiger als häufiger Kontakt.
- ESTP (E): Soziale Energie ist eine echte Ressource. Das Risiko: Leisere Stimmen gehen unter, und deine eigene Zeit zum Nachdenken auch.
- ISTP (I): Deine Fähigkeit zur Konzentration ist ein Vorteil. Das Risiko: Gute Ideen bleiben unsichtbar, weil du sie nicht vorantreibst.
Womit die Forschung jede Seite verbindet
- Extraversion ist das Merkmal, das am beständigsten damit zusammenhängt, dass jemand in Gruppen als Führungsperson hervortritt.[3]
- Extravertierte berichten im Durchschnitt häufiger von angenehmen Gefühlen.[4]
- In einer Feldstudie erzielten extravertierte Führungskräfte mit proaktiven Teams schlechtere Ergebnisse, weil sie weniger offen für die Ideen der Teammitglieder waren.[5]
- In einer Vertriebsstudie verkauften mäßig extravertierte Menschen („Ambivertierte“) mehr als die besonders Extravertierten, die aufdringlich wirken konnten.[6]
- Weniger extravertierte Führungskräfte erzielten bessere Ergebnisse als extravertierte, wenn ihre Teams proaktiv waren, weil sie mehr zuhörten und Ideen der Mitglieder aufgriffen.[5]
- Networking und Selbstdarstellung kosten dich vielleicht bewusste Anstrengung. Ob jemand als Führungsperson hervortritt, hängt mit Extraversion zusammen.[3]
- Niedrige Extraversion geht mit weniger Interesse an unternehmerischer und sozialer Arbeit einher. Diese Zusammenhänge sind nur mäßig, Interessen sollte man also direkt erfassen.[7]
- Introversion sagt die Beziehungszufriedenheit nur schwach vorher. Zurückhaltend zu sein ist für sich genommen kein Kompatibilitätsproblem.[8]
Durchschnittswerte über viele Menschen. Solche Effekte sind real, aber meist klein: Sie verschieben die Wahrscheinlichkeiten für eine Gruppe und sagen wenig über einen einzelnen Menschen.
Warum E und I verwechselt werden
- Introversion ist nicht Schüchternheit. Nervosität und soziale Ängstlichkeit gehören vor allem zu einem anderen Merkmal, der emotionalen Stabilität (dem 5. Buchstaben, C oder R). Eine gesellige Person, die bei Fremden unsicher ist, kann also trotzdem E sein, und eine ruhige, selbstsichere Person kann I sein.
- Jeder verhält sich manchmal extravertiert. In Studien mit Erfahrungsstichproben berichteten Menschen, auch introvertierte, in Momenten, in denen sie sich extravertierter verhielten, über bessere Stimmung. Wer einen lebhaften Abend genießt, ist deshalb nicht E; der Buchstabe beschreibt, wie du im Durchschnitt bist.[1]
- Die klassische E/I-Skala deckt sich weitgehend mit der Big-Five-Extraversion und ist deshalb einer der beständigeren Buchstaben über verschiedene Tests hinweg. Wenn dein Ergebnis hier ständig wechselt, liegst du sehr wahrscheinlich tatsächlich nahe der Mitte.[2]
- Was erholt dich nach einer langen, anstrengenden Woche mehr: ein Abend mit Freunden (E) oder ein ruhiger Abend, den du größtenteils allein verbringst (I)?
- Findest du in einem Meeting deine Meinung meist, indem du laut darüber sprichst (E), oder bildest du sie zuerst und sprichst dann (I)?
- Auf einer Party, auf der du nur die Gastgeberin oder den Gastgeber kennst: Gehst du eher herum und stellst dich vor (E), oder bleibst du bei ein, zwei Leuten (I)?
- Wenn dir etwas Gutes passiert, willst du es zuerst sofort anderen erzählen (E) oder es erst einmal für dich genießen (I)?
- Lässt dich ein Tag voller Telefonate und Gespräche ohne Pause energiegeladen (E) oder ausgelaugt (I) zurück, selbst wenn alles gut lief?
- Bist du in Gruppengesprächen eher die Person, die redet und lenkt (E), oder die, die zuhört und ihre Momente wählt (I)?
Antworte danach, was du normalerweise tust, nicht danach, was du gern tun würdest. Wenn sich deine Antworten gleichmäßig verteilen, liegst du bei diesem Merkmal wahrscheinlich nahe der Mitte.
Was ESTP und ISTP gemeinsam haben
Diese drei Buchstaben sind der Grund, warum sich beide Typen so ähnlich lesen. Egal, welcher Typ du bist: Diese Teile beider Beschreibungen sollten zu dir passen.
Du bevorzugst das Konkrete, Bewährte und Praktische und vertraust Erfahrung mehr als Theorie.
Du bist direkt, skeptisch und wettbewerbsorientiert, und Offenheit und Ergebnisse gehen dir vor Harmonie.
Du bist spontan und anpassungsfähig. Du hältst dir lieber Optionen offen und arbeitest in Schüben.
Warum dein Ergebnis zwischen ESTP und ISTP kippen kann
- Persönlichkeitsmerkmale sind kontinuierlich, und die meisten Menschen liegen nahe der Mitte. Die Werteverteilungen sind mittig gehäuft und nicht in zwei Lager geteilt, auch bei den klassischen Vier-Buchstaben-Skalen.[2][9]
- Schon ein kleiner, normaler Messfehler reicht deshalb, um bei jedem nahe dem Trennwert einen Buchstaben kippen zu lassen. Instabile Typen bei Testwiederholung gehören zu den wichtigsten veröffentlichten Kritikpunkten an Vier-Buchstaben-Typentests.[10]
- Die zugrunde liegenden Werte sind recht beständig; instabil werden die Buchstaben erst dadurch, dass man einen kontinuierlichen Wert in zwei Schubladen zerschneidet.[11]
- ESTP gegenüber ISTP hängt an einem einzigen Buchstaben. Wenn du bei Extraversion nahe der Mitte liegst, ist es zu erwarten, an verschiedenen Tagen beide Ergebnisse zu bekommen, und kein Zeichen dafür, dass einer der Tests kaputt ist.
- Beim 64-Types-Test wird jedes Merkmal als Perzentil im Vergleich zu echten Antworten angegeben. Jedes Merkmal, das höchstens 10 Punkte vom 50. Perzentil entfernt liegt, wird als Grenzfall markiert, und du siehst den Code, den du mit umgedrehtem Buchstaben bekämst. Per Definition liegen bei jedem Merkmal 20 % der Menschen zwischen dem 40. und dem 60. Perzentil.
ESTP vs. ISTP in Beruf und Liebe
Die Unterschiede oben zeigen sich am stärksten bei der Arbeit und in Beziehungen. Für ein Bild vom Beruf: Hier sind die drei Interessenbereiche, zu denen jeder Typ typischerweise am meisten neigt, und wie die verschiedenen Buchstaben sie verschieben:
Typische Interessenschwerpunkte: Unternehmerisch, Sozial, Praktisch-technisch
Typische Interessenschwerpunkte: Praktisch-technisch, Konventionell, Forschend
- E vs. I: Die E-Seite (ESTP) hängt mit mehr Interesse an unternehmerischen (führen, überzeugen) und sozialen (helfen, lehren) Tätigkeiten zusammen als die I-Seite (ISTP).[7]
Diese Interessenschwerpunkte stammen aus metaanalytischen Zusammenhängen zwischen den Big Five und beruflichen Interessen. Die Zusammenhänge sind mäßig, daher ist es besser, Interessen direkt zu messen, als sie aus dem Typ abzuleiten.[7]
Der 64-Types-Test gibt dir für jedes Merkmal ein Perzentil, markiert Grenzfälle und ergänzt die zwei Merkmale, die Vier-Buchstaben-Tests übersehen. 62 Fragen, etwa 8 Minuten, ohne Anmeldung.
Zum kostenlosen TestHäufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen ESTP und ISTP?
Sie unterscheiden sich nur bei Extraversion. ESTP ist E (extravertiert): Menschen geben dir Energie, du ergreifst gern das Wort und kommst schnell mit anderen ins Gespräch. ISTP ist I (introvertiert): Du bevorzugst kleinere Gruppen und ruhigere Umgebungen und denkst meist nach, bevor du sprichst. Introversion ist nicht dasselbe wie Schüchternheit oder Ängstlichkeit. Das ist ein eigenes Merkmal (emotionale Stabilität). Gemeinsam haben beide S (praktisch), T (kritisch) und P (flexibel).
Woran erkenne ich, ob ich ESTP oder ISTP bin?
Konzentriere dich nur auf den Buchstaben, der sich unterscheidet (E/I). Überleg, was du in Alltagssituationen tatsächlich tust, frag jemanden, der dich gut kennt, und mach einen Test, der für jedes Merkmal ein Perzentil statt nur eines Buchstabens angibt. Liegt ein Merkmal nahe dem 50. Perzentil, bist du dort nahe am Durchschnitt, und beide Typen beschreiben dich teilweise.
Warum bekomme ich in einem Test ESTP und in einem anderen ISTP?
Persönlichkeitsmerkmale sind kontinuierlich, und die meisten Menschen liegen nahe der Mitte, deshalb können kleine Unterschiede beim Antworten einen Buchstaben kippen lassen. Typwechsel bei Testwiederholung sind eines der am besten belegten Probleme von Vier-Buchstaben-Tests. Da sich ESTP und ISTP in einem Buchstaben unterscheiden, liegst du wahrscheinlich bei Extraversion nahe der Mitte.
Passen ESTP und ISTP zusammen?
Das ist eine andere Frage als die, welcher Typ du bist. In großen Studien erklärte die Ähnlichkeit der Persönlichkeiten zweier Partner kaum etwas über die eigenen Merkmale jeder Person hinaus; wichtiger waren die emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit jedes Partners. Die Kompatibilitätsseite zu ESTP und ISTP behandelt Liebe, Freundschaft und Beruf für dieses Paar.
Kann man ESTP und ISTP zugleich sein?
In gewissem Sinn ja. Liegt dein Wert bei Extraversion nahe am Durchschnitt, stehst du zwischen den beiden Typen, und beide Beschreibungen passen teilweise zu dir. Etwa jeder fünfte Mensch liegt bei jedem Merkmal zwischen dem 40. und dem 60. Perzentil, deshalb markiert der 64-Types-Test diese Buchstaben als Grenzfall.
Oben zitierte Forschung zur Kompatibilität: Ähnlichkeit erklärte wenig über die eigenen Merkmale jedes Partners hinaus[12]; die eigenen Merkmale jedes Partners zählen mehr.[8]
Mehr erfahren
ESTP-Profil · ISTP-Profil · ESTP und ISTP: Kompatibilität
Ähnliche Vergleiche
Quellen
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.