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INFP-M vs INFP-A
INFP-M vs. INFP-A: Bescheiden oder ehrgeizig?
Jeder INFP (introvertiert, fantasievoll, mitfühlend und flexibel) unterscheidet sich außerdem in Ehrlichkeit-Bescheidenheit, dem sechsten Faktor des HEXACO-Modells. INFP-M (bescheiden) ist aufrichtig, fair und an Status nicht interessiert; INFP-A (ehrgeizig) wird stärker von Status, Erfolg und Anerkennung angetrieben.
Nicht dasselbe „-A“ wie anderswo: Auf einigen anderen Persönlichkeitsseiten steht INFP-A für „Assertive“ (selbstbewusst). Bei 64 Types bedeutet ein A am Ende Ehrgeizig, das untere Ende von Ehrlichkeit-Bescheidenheit. 64 Types steht in keiner Verbindung zu diesen Seiten.
Am nächsten kommt der Idee selbstbewusst gegenüber unruhig hier der 5. Buchstabe, emotionale Stabilität (INFP-C vs. INFP-R), der eine eigene Seite hat.
Was der 6. Buchstabe misst
Der sechste Faktor des HEXACO-Modells: Aufrichtigkeit, Fairness, Vermeidung von Gier und Bescheidenheit. Weder die Big Five noch der MBTI erfassen ihn gut. Weder die klassischen vier Buchstaben noch die Big Five erfassen es gut; die HEXACO-Forschung zeigt, dass es ethikbezogenes Verhalten über sie hinaus vorhersagt.[1]
Du bist aufrichtig und fair, Status und Luxus interessieren dich nicht, und du hältst dich nicht für besser als andere.
Dich treiben Status, Erfolg und Anerkennung an, du stellst dich gern selbst dar und bist bereit, das Spiel mitzuspielen, um voranzukommen.
Wie es sich in Beruf, Liebe und Freundschaft zeigt
Beschreibungen dessen, was das Merkmal ist, keine Forschungsergebnisse.
- INFP-M: Vermutlich sind dir Fairness und korrektes Vorgehen wichtig, und Titel, Vergünstigungen und Status motivieren dich weniger.
- INFP-A: Vermutlich motivieren dich Status, Anerkennung und Belohnung, und du stellst deine eigene Arbeit gern heraus.
- INFP-M: Wahrscheinlich bist du aufrichtig, hast kein Interesse an Spielchen und erwartest dasselbe von deinem Partner.
- INFP-A: Vielleicht ziehen dich beeindruckende Partner und ein Lebensstil an, der Erfolg signalisiert. Offen darüber zu sprechen, was „Erfolg“ für jeden von euch bedeutet, beugt Reibung vor.
- INFP-M: Vermutlich begegnest du Freunden auf Augenhöhe und bist die Person, der man Vertrauliches anvertraut.
- INFP-A: Vermutlich bist du belebende, inspirierende Gesellschaft und gut darin, nützliche Netzwerke aufzubauen.
- INFP-M: Integrität schafft Vertrauen. Die Herausforderung: für dich einzutreten, ohne das Gefühl zu haben, anzugeben.
- INFP-A: Antrieb bringt Ergebnisse. Die Herausforderung: das Vertrauen zu schützen, von dem langfristiger Erfolg abhängt.
Was es speziell für INFP bedeutet
Kombinationshinweise: wie dieser Buchstabe neben den INFP-Buchstaben steht. Sie stellen getrennte Befunde nebeneinander und berichten keine Studie über INFP-Typen.
- INFP-A: Herzlich, aber statusorientiert: Das HEXACO-Modell trennt Nettsein (Verträglichkeit) von Aufrichtigkeit und Fairness (Ehrlichkeit-Bescheidenheit). Menschen können deine Wärme als berechnend deuten, wenn Imagepflege durchscheint.[1]
Womit die Forschung jede Seite verbindet
- Ehrlichkeit-Bescheidenheit gehört zu den stärksten Prädiktoren unter den Grundmerkmalen für faires, kooperatives Verhalten in ökonomischen Spielen.[2]
- Ehrlichkeit-Bescheidenheit ist der stärkste HEXACO-Prädiktor für wenig abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz (Diebstahl, Sabotage, Fehlverhalten).[3]
- Hohe Ehrlichkeit-Bescheidenheit bedeutet wenig Überschneidung mit den manipulativen Merkmalen der „Dunklen Triade“, die Vertrauen tendenziell untergraben.[4]
- Ehrlichkeit-Bescheidenheit hängt allgemein mit prosozialen und ethischen Ergebnissen in vielen Lebensbereichen zusammen.[5]
- Niedrige Ehrlichkeit-Bescheidenheit überschneidet sich stark mit der „Dunklen Triade“ (Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie).[4]
- Es ist das HEXACO-Merkmal, das am stärksten mit kontraproduktivem Arbeitsverhalten zusammenhängt.[3]
- Ehrlichkeit-Bescheidenheit hängt mit vielen prosozialen Ergebnissen zusammen. Beziehungen, die auf gegenseitiger Fairness beruhen, sind meist beständiger.[5]
- Menschen mit niedrigerer Ehrlichkeit-Bescheidenheit kooperieren in vertrauensbasierten ökonomischen Spielen im Durchschnitt weniger. In Freundschaften gleicht sichtbare Fairness (Kosten teilen, Gefallen erwidern) das aus.[2]
Durchschnittswerte über viele Menschen. Solche Effekte sind real, aber meist klein.
- Würdest du jemandem schmeicheln, den du nicht magst, um einen Gefallen zu bekommen? „Nein, das fühlt sich falsch an“ spricht für M; „wenn es funktioniert, klar“ spricht für A.
- Ist es dir wichtig, teure Dinge zu besitzen, die sichtbar Status zeigen (A), oder kaum (M)?
- Wenn du vorankommen könntest, indem du eine Regel beugst, die nie jemand überprüfen würde: Wärst du versucht (A), oder würde es dich stören (M)?
- Hast du das Gefühl, mehr Respekt oder eine bessere Behandlung zu verdienen als die meisten (A), oder dass du im Grunde ein ganz normaler Mensch bist (M)?
- Würde dich eine bescheidene Rolle zufriedenstellen, an die du glaubst (M), oder spielen Titel, Anerkennung und Gehalt bei deiner Berufswahl eine große Rolle (A)?
- Wenn du eine Rechnung oder den Verdienst für gemeinsame Arbeit aufteilst: Neigst du zu peinlich genauer Fairness (M) oder dazu, sicherzugehen, dass du besser wegkommst (A)?
Das sind Fragen zum Nachdenken, kein Test. Gerade bei diesem Merkmal sehen sich Menschen gern positiv, also versuch so zu antworten, wie eine Freundin oder ein Freund, der dich gut kennt, über dich antworten würde.
Grenzwerte
- Ehrlichkeit-Bescheidenheit ist ein kontinuierliches Merkmal und wird hier mit gemeinfreien IPIP-HEXACO-Items gemessen. Ein Buchstabe im Code sagt nur, auf welcher Seite des Medians du liegst.[6]
- Sie wurde in lexikalischen Studien in vielen Sprachen als sechster großer Faktor gefunden, und die Big Five erfassen sie nur schlecht.[7][1]
- Niedrige Werte bedeuten nicht, in jeder Situation unehrlich zu sein. Das Merkmal beschreibt durchschnittliche Neigungen bei Aufrichtigkeit, Fairness, Vermeidung von Gier und Bescheidenheit, und seine Zusammenhänge mit Ergebnissen sind zwar robust, aber eher klein.[5]
- Beim 64-Types-Test wird ein Wert, der höchstens 10 Punkte vom 50. Perzentil entfernt liegt, als Grenzfall markiert, und du siehst beide Codes.
Die vier INFP-Varianten
INFP im Überblick · INFP im Beruf · INFP in der Liebe · INFP in Freundschaften · INFP: Stärken und Schwächen · Ratgeber: Ehrlichkeit-Bescheidenheit, das sechste Merkmal
Vier-Buchstaben-Tests können INFP-M und INFP-A nicht unterscheiden. Der 64-Types-Test misst beide zusätzlichen Merkmale mit gemeinfreien Forschungsitems und gibt dir für jedes ein Perzentil. 62 Fragen, etwa 8 Minuten, ohne Anmeldung.
Zum kostenlosen TestHäufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen INFP-M und INFP-A?
Beide sind INFP; sie unterscheiden sich in Ehrlichkeit-Bescheidenheit. INFP-M (bescheiden): Du bist aufrichtig und fair, Status und Luxus interessieren dich nicht, und du hältst dich nicht für besser als andere. INFP-A (ehrgeizig): Dich treiben Status, Erfolg und Anerkennung an, du stellst dich gern selbst dar und bist bereit, das Spiel mitzuspielen, um voranzukommen.
Bedeutet INFP-A „assertive“?
Nein. Auf einigen anderen Seiten steht -A für Assertive, bei 64 Types bedeutet das A am Ende aber Ehrgeizig, das untere Ende von Ehrlichkeit-Bescheidenheit. Am nächsten kommt selbstbewusst gegenüber unruhig hier der 5. Buchstabe, C (gelassen) gegenüber R (empfindsam). 64 Types steht in keiner Verbindung zu diesen Seiten.
Ist INFP-A ein schlechter Typ?
Nein. Er beschreibt einen stärkeren Zug zu Status, Erfolg und Anerkennung, was zu wettbewerbsorientierten, belohnungsgetriebenen Umfeldern passt. Die Forschung verbindet geringere Ehrlichkeit-Bescheidenheit im Durchschnitt allerdings mit weniger Kooperation in vertrauensbasierten Spielen und mehr kontraproduktivem Verhalten bei der Arbeit, daher gewinnen INFP-A-Typen am meisten durch Transparenz.
Warum ist Ehrlichkeit-Bescheidenheit wichtig, wenn die klassischen 16 Typen sie ignorieren?
Sie sagt faires, kooperatives Verhalten und wenig abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz voraus, über die Big-Five-Merkmale hinaus, denen die vier Buchstaben ungefähr entsprechen. Deshalb ist sie hier der 6. Buchstabe.
Verwandte Vergleiche
Quellen
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.