Was ist das HEXACO-Modell? Ehrlichkeit-Bescheidenheit, der sechste Persönlichkeitsfaktor
Vom Team von 64 Types · Aktualisiert am 18. Oktober 2026 · 6 Min. Lesezeit · 13 begutachtete Quellen
Das HEXACO-Modell beschreibt Persönlichkeit mit sechs breiten Merkmalen, benannt nach ihren englischen Anfangsbuchstaben: Ehrlichkeit-Bescheidenheit (H), Emotionalität (E), Extraversion (X), Verträglichkeit (A), Gewissenhaftigkeit (C) und Offenheit für Erfahrungen (O). Es ging aus Studien zum Persönlichkeitswortschatz in vielen Sprachen hervor, die immer wieder sechs statt fünf Faktoren fanden.[1][2] Seine markante Ergänzung, Ehrlichkeit-Bescheidenheit, beschreibt Aufrichtigkeit, Fairness, fehlende Gier und Bescheidenheit. Sie sagt ethisches und kooperatives Verhalten besser vorher als die Big Five.[3][4]
Dieser Ratgeber erklärt, woher HEXACO kommt, was Ehrlichkeit-Bescheidenheit ist (und was nicht), was sie vorhersagt und wie 64 Types sie als sechsten Buchstaben deines Codes verwendet.
Woher das HEXACO-Modell kommt
Die Big Five beruhen größtenteils auf englischen Adjektiven. Als Forschende dieselbe Art lexikalischer Studie in anderen Sprachen durchführten, zeigte sich eine einheitliche Struktur aus sechs Faktoren. Eine Arbeit von 2004 verglich Ergebnisse aus dem Niederländischen, Französischen, Deutschen, Ungarischen, Italienischen, Koreanischen und Polnischen und fand in allen sieben eine ähnliche Lösung mit sechs Faktoren.[1] Michael Ashton und Kibeom Lee schlugen daraufhin das HEXACO-Modell als Alternative zu den Big Five vor und legten seine theoretischen Vorteile dar.[2] Sie entwickelten außerdem einen eigenen Fragebogen, das HEXACO-Persönlichkeitsinventar, und berichteten über seine psychometrischen Eigenschaften.[5]
Später wurden gemeinfreie HEXACO-Skalen aus dem International Personality Item Pool (IPIP) zusammengestellt, sodass Forschende und Websites diese Konstrukte ohne Lizenzgebühren messen können.[6] 64 Types verwendet diese Items.
Die sechs HEXACO-Faktoren
| Faktor | Wer hoch punktet, ist | Nächstes Big-Five-Merkmal |
|---|---|---|
| Ehrlichkeit-Bescheidenheit (H) | Aufrichtig, fair, desinteressiert an Luxus und Status, bescheiden | Keine direkte Entsprechung |
| Emotionalität (E) | Ängstlich, sentimental, auf Unterstützung angewiesen, furchtsam gegenüber körperlicher Gefahr | Neurotizismus (teilweise) |
| Extraversion (X) | Gesellig, sozial selbstsicher, lebhaft | Extraversion |
| Verträglichkeit (A) | Versöhnlich, geduldig, sanft, nicht leicht verärgert | Verträglichkeit (teilweise) |
| Gewissenhaftigkeit (C) | Organisiert, fleißig, sorgfältig, perfektionistisch | Gewissenhaftigkeit |
| Offenheit für Erfahrungen (O) | Neugierig, kreativ, unkonventionell, empfänglich für Schönheit | Offenheit |
Drei der sechs sind enge Verwandte ihrer Big-Five-Gegenstücke. Die interessanten Unterschiede liegen bei Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität und Verträglichkeit. In den lexikalischen Daten lagen Ärger und Übellaunigkeit am niedrigen Pol der Verträglichkeit statt bei der Ängstlichkeit, während Emotionalität Sentimentalität und fehlenden Mut einschloss.[1] HEXACO-Emotionalität ist also nicht einfach der Neurotizismus der Big Five unter anderem Namen.
Was Ehrlichkeit-Bescheidenheit misst
In den HEXACO-Inventaren besteht Ehrlichkeit-Bescheidenheit aus vier Facetten:[5][6]
- Aufrichtigkeit: Abneigung dagegen, Menschen zu schmeicheln oder zu manipulieren, um zu bekommen, was man will.
- Fairness: Abneigung dagegen, zum eigenen Vorteil zu betrügen, zu stehlen oder Regeln zu beugen.
- Vermeidung von Gier: wenig Interesse an Reichtum, Luxus und Zeichen hohen Status.
- Bescheidenheit: sich selbst als gewöhnlichen Menschen ohne Anspruch auf Sonderbehandlung sehen.
| Facette | Höher (M · Bescheiden) | Niedriger (A · Ehrgeizig) |
|---|---|---|
| Aufrichtigkeit | Sagt, was sie denkt; meidet Schmeichelei als Taktik | Setzt ohne Bedenken Charme oder Schmeichelei ein, um voranzukommen |
| Fairness | Betrügt nicht, selbst wenn es sich lohnen würde | Beugt eher Regeln, wenn das Risiko gering erscheint |
| Vermeidung von Gier | Wenig Interesse an Luxusgütern oder zur Schau gestelltem Reichtum | Motiviert durch Geld, Statussymbole und Anerkennung |
| Bescheidenheit | Sieht sich als gewöhnlich; mag keine Sonderbehandlung | Fühlt sich zu mehr Respekt oder Privilegien berechtigt als andere |
Menschen mit niedrigen Werten bei diesem Merkmal sind nicht unbedingt in jeder Situation unehrlich. Sie sind stärker durch Status, Geld und Vorankommen motiviert, haben weniger Hemmungen bei Schmeichelei und Selbstdarstellung und sind eher bereit, Regeln zu beugen, wenn es sich lohnt und das Risiko gering ist. Deshalb nennt 64 Types den niedrigen Pol Ehrgeizig (A) und den hohen Pol Bescheiden (M).
Ist Ehrlichkeit-Bescheidenheit nur Verträglichkeit?
Nein, und diese Unterscheidung ist einer der wichtigsten Beiträge des Modells. Angenehm sein und fair sein sind verschiedene Dinge. Jemand kann herzlich, charmant und konfliktscheu sein (hohe Verträglichkeit) und dabei im Stillen auf den eigenen Vorteil hinarbeiten (niedrige Ehrlichkeit-Bescheidenheit). Jemand anderes kann schroff und ungeduldig sein (niedrige Verträglichkeit) und trotzdem peinlich genau ehrlich (hohe Ehrlichkeit-Bescheidenheit). Ashton und Lee argumentieren, dass das Sechs-Faktoren-Modell diese Formen prosozialer Neigung trennt, die die Big Five vermischen.[2]
Wenn du abwägst, ob du jemandem vertrauen kannst, trenne „Ist diese Person nett zu mir?“ von „Spielt diese Person fair, wenn niemand hinschaut?“. Die zweite Frage liegt näher an der Ehrlichkeit-Bescheidenheit.
Was Ehrlichkeit-Bescheidenheit vorhersagt
Abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz
Eine Metaanalyse, die die Big Five mit HEXACO verglich, fand, dass Ehrlichkeit-Bescheidenheit den stärksten Zusammenhang mit abweichendem Verhalten am Arbeitsplatz hatte, etwa Diebstahl, Sabotage, Fehlzeiten und schlechter Behandlung von Kolleginnen und Kollegen. Zusammen erklärten die HEXACO-Bereiche mehr Varianz in diesem Verhalten (etwa 32 %) als die Big-Five-Bereiche (etwa 19 %).[3]
Kooperation und Fairness in ökonomischen Spielen
In Experimenten, in denen Menschen entscheiden, wie Geld aufgeteilt wird, verhielten sich Personen mit höherer Ehrlichkeit-Bescheidenheit fairer gegenüber anderen, auch in Situationen, in denen sie ohne Folgen mehr für sich hätten behalten können.[7] Eine Metaanalyse von 770 Studien zu ökonomischen Spielen ergab, dass Merkmale, die mit der Möglichkeit zusammenhängen, andere auszunutzen, allen voran Ehrlichkeit-Bescheidenheit, zu den beständigsten Prädiktoren prosozialen Verhaltens gehörten.[4]
Die „dunklen“ Merkmale
Niedrige Ehrlichkeit-Bescheidenheit hängt stark mit Psychopathie, Machiavellismus und Narzissmus zusammen, und das HEXACO-Modell erfasste diese Merkmale besser als die Big Five.[8]
Ein weites Netz von Zusammenhängen
Eine groß angelegte metaanalytische Übersicht zum HEXACO-Modell bildete ab, wie jeder Faktor mit vielen anderen Variablen und Verhaltensweisen zusammenhängt, und fand, dass Ehrlichkeit-Bescheidenheit Information liefert, die die anderen fünf Faktoren nicht liefern.[9]
Wie bei jedem Persönlichkeitsmerkmal handelt es sich um durchschnittliche Tendenzen über viele Menschen hinweg, mit bescheidenen Effektgrößen. Ein Wert sagt dir nicht, ob sich eine bestimmte Person in einer bestimmten Situation ehrlich verhalten wird.
Was du mit deinem Wert in Ehrlichkeit-Bescheidenheit anfangen kannst
Weil Ehrlichkeit-Bescheidenheit so eng damit verknüpft ist, wie andere deine Vertrauenswürdigkeit beurteilen, lohnt es sich, dein Ergebnis mit etwas Sorgfalt zu lesen. Die folgenden Vorschläge sind praktische Hinweise, keine Befunde aus den Studien oben.
Wenn du als Ehrgeizig (A) eingestuft wirst, kann dein Streben nach Status und Erfolg ein Motor sein. Das Risiko betrifft das Vertrauen auf lange Sicht. Sei klar darüber, wem welcher Verdienst gebührt, lege Interessenkonflikte früh offen und pflege ein paar Beziehungen, in denen nichts gehandelt wird.
Wenn du als Bescheiden (M) eingestuft wirst, verkaufst du deine Arbeit womöglich unter Wert und vermeidest Verhandlungen. Zu Fairness gehört auch, fair zu dir selbst zu sein: Dokumentiere deine Beiträge und verlange, was die Rolle wert ist.
Trenne im Team Charme von Fairness. Wer in Meetings angenehm ist (Verträglichkeit), ist nicht unbedingt derjenige, der Anerkennung teilt und Vertrauliches für sich behält (Ehrlichkeit-Bescheidenheit). Achte darauf, was Menschen tun, wenn es sie etwas kostet.
Ehrlichkeit-Bescheidenheit heißt nicht, sich alles gefallen zu lassen. Niedrige Verträglichkeit zusammen mit hoher Ehrlichkeit-Bescheidenheit beschreibt jemanden, der schroff, aber fair ist, ein Muster, für dessen Erfassung das HEXACO-Modell entworfen wurde.[2] Und schließlich stammen die meisten Belege dafür, dass sich Merkmale durch Therapie und gezielte Anstrengung verändern, aus Studien zu den Big-Five-Merkmalen,[10] über Ehrlichkeit-Bescheidenheit im Besonderen ist weniger bekannt. Trotzdem beschreibt ein Perzentil, wo du jetzt stehst, nicht, wo du bleiben musst.
Ehrlichkeit-Bescheidenheit bei 64 Types: der Buchstabe M/A
Der sechste Buchstabe deines Codes bei 64 Types steht für Ehrlichkeit-Bescheidenheit, gemessen mit 12 gemeinfreien IPIP-HEXACO-Items, drei für jede Facette.[6] Dein Wert wird mit etwa 22.800 Antworten aus einem öffentlichen Datensatz verglichen, und du bekommst ein Perzentil. Ein Merkmal, das weniger als 10 Perzentilpunkte vom Durchschnitt entfernt liegt, wird als Grenzfall markiert. Siehe So funktioniert der Test von 64 Types.
Zwei Punkte solltest du kennen:
- Unser fünfter Buchstabe (C/R) ist nicht die HEXACO-Emotionalität. Er steht für die emotionale Stabilität der Big Five, das Gegenteil von Neurotizismus, gemessen mit Goldbergs Markeritems.[11] Wir haben ihn gewählt, weil die Belege zu Wohlbefinden und psychischer Gesundheit vor allem auf diesem Merkmal beruhen.[12][13] Mehr dazu in unserem Ratgeber zur emotionalen Stabilität.
- „A“ am Ende eines Codes steht für Ehrgeizig (Ambitious), nicht für „Assertive“ (selbstbewusst) wie bei manchen anderen Onlinetests. ENTJ-CA zum Beispiel ist gelassen (C) und statusorientiert (A), während INFJ-RM emotional empfindsam (R) und bescheiden (M) ist.
Häufige Fragen
Wofür steht HEXACO?
Für die englischen Namen der sechs Faktoren: Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Honesty-Humility), Emotionalität (Emotionality), Extraversion (eXtraversion), Verträglichkeit (Agreeableness), Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness) und Offenheit für Erfahrungen (Openness).[2]
Ist HEXACO besser als die Big Five?
Es ist eine gut gestützte Alternative. Sein wichtigster Vorteil ist die Ehrlichkeit-Bescheidenheit, die Ergebnisse wie abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz und Fairness in ökonomischen Spielen über die Big Five hinaus vorhersagt.[3][4] Die Big Five haben eine längere Forschungsgeschichte, besonders zu Gesundheit und Wohlbefinden.
Ist niedrige Ehrlichkeit-Bescheidenheit schlecht?
Sie hängt im Durchschnitt mit mehr Regelbeugen und eigennützigem Verhalten zusammen.[3][8] Sie beschreibt aber auch das Streben nach Status und Erfolg, und ein Perzentil ist eine Beschreibung, kein Urteil über den Charakter.
Kann man einen hohen Wert in Ehrlichkeit-Bescheidenheit vortäuschen?
Jeden Fragebogen zur Selbstauskunft kann man unehrlich beantworten, besonders wenn viel auf dem Spiel steht. Bei einem kostenlosen, anonymen Test zur Selbsterkenntnis gibt es dafür wenig Grund, deshalb präsentieren wir ihn als Werkzeug zur Reflexion und nicht als Auswahlinstrument.
Quellen
- Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., Boies, K., & De Raad, B. (2004). A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology, 86(2), 356–366.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358.
- Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP–HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42(8), 1515–1526.
- Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2009). Pillars of cooperation: Honesty–Humility, social value orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality, 43(3), 516–519.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
- Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
- Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.
- Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
- Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
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