Ξεκίνα το τεστ
Μενού
Κάνε το δωρεάν τεστ
Γλώσσα

Αρχική › Συμβατότητα › Δύο INFJ

INFJ + INFJ

Δύο INFJ: συμβατότητα στην αγάπη, στη φιλία και στη δουλειά

Δύο INFJ έχουν κοινά και τα τέσσερα γράμματα: I (εσωστρεφής), N (ευφάνταστος), F (φροντιστικός) και J (οργανωμένος). Γι’ αυτό η καθημερινότητα μοιάζει οικεία, αλλά η ομοιότητα από μόνη της προβλέπει λίγα. Αυτό που μετράει είναι πού βρίσκεστε και οι δύο στα χαρακτηριστικά που κρίνουν την ποιότητα μιας σχέσης.

Εδώ σκόπιμα δεν υπάρχει βαθμολογία συμβατότητας. Καμία έρευνα δεν στηρίζει τη βαθμολόγηση συνδυασμών τύπων: σε μεγάλα εθνικά δείγματα, η ομοιότητα ανάμεσα στις προσωπικότητες δύο ανθρώπων σχεδόν δεν συνέβαλε στο πόσο ικανοποιημένοι ήταν.[1] Αυτό που κάνει πραγματικά τη διαφορά είναι η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία του καθενός.[2] Γι’ αυτό αυτή η σελίδα δείχνει πού βρίσκονται συνήθως δύο INFJ σε αυτά τα χαρακτηριστικά, πού προκύπτουν συνήθως τριβές και τι μπορείτε να κάνετε γι’ αυτές.

Τι έχουν κοινό

ΕξωστρέφειαΊδιο
INFJ I εσωστρεφής · INFJ I εσωστρεφής

Και οι δύο φορτίζεστε στην ησυχία και στις μικρές παρέες. Περιμένετε μια ήρεμη ζωή στο σπίτι και φροντίστε να μην κάνει πάντα ο ίδιος το πρώτο βήμα.

Αντιστοιχεί στο κλασικό γράμμα E/I, που συνδέεται στενά με την εξωστρέφεια των Πέντε Μεγάλων.

Ανοιχτότητα / ΔιανόησηΊδιο
INFJ N ευφάνταστος · INFJ N ευφάνταστος

Και τους δύο σας τραβούν οι ιδέες, το καινούργιο και οι κουβέντες του τύπου «κι αν…». Περιμένετε μεγάλες συζητήσεις και μια κοινή όρεξη να δοκιμάζετε νέα πράγματα.

Αντιστοιχεί στο γράμμα N/S, που συνδέεται στενά με την ανοιχτότητα των Πέντε Μεγάλων.

ΠροσήνειαΊδιο
INFJ F φροντιστικός · INFJ F φροντιστικός

Και οι δύο γέρνετε προς τη ζεστασιά, την υποχωρητικότητα και την αποφυγή συγκρούσεων. Περιμένετε πολλή καλοσύνη και φροντίστε τα προβλήματα να μπαίνουν παρ’ όλα αυτά στο τραπέζι.

Αντιστοιχεί στο γράμμα F/T (F = περισσότερη προσήνεια). Η σύνδεση με το MBTI είναι μέτρια.

ΕυσυνειδησίαΊδιο
INFJ J οργανωμένος · INFJ J οργανωμένος

Και οι δύο αγαπάτε τα σχέδια, την τάξη και την τήρηση των υποσχέσεων. Περιμένετε μια καλά οργανωμένη κοινή ζωή και προσέξτε την ακαμψία όταν τα σχέδια χαλάνε.

Αντιστοιχεί στο γράμμα J/P (J = περισσότερη ευσυνειδησία). Η σύνδεση με το MBTI είναι μέτρια.

Δύο INFJ στην αγάπη

Δυνατά σημεία

  • Δύο INFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» (γράμμα F). Η υψηλότερη προσήνεια προβλέπει πιο εποικοδομητικές συγκρούσεις και πιο ικανοποιημένο σύντροφο.[2][3]
  • Δύο INFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία» (γράμμα J). Η ευσυνειδησία προβλέπει την ικανοποίηση του συντρόφου. Η χαμηλότερη ευσυνειδησία συνδέεται με την απιστία σε διάφορες περιοχές του κόσμου.[2][4]

Πιθανά σημεία τριβής

  • Ο INFJ δεν έχει συνήθως υψηλή βαθμολογία στο χαρακτηριστικό «εξωστρέφεια». Η εξωστρέφεια του συντρόφου συνδέεται ασθενώς θετικά με την ικανοποίηση. Σε αυτόν τον συνδυασμό, η συνειδητή προσπάθεια αξίζει.[2]

Πρακτικές συμβουλές (προτάσεις, όχι ερευνητικά ευρήματα)

  • Δύο πιο ήσυχοι σύντροφοι μπορεί να αφήσουν τη σχέση να κλειστεί μόνο σε αυτούς τους δύο. Κρατήστε τουλάχιστον μία κοινή δραστηριότητα όπου συμμετέχουν και άλλοι.

Δύο INFJ ως φίλοι

Δυνατά σημεία

  • Δύο INFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» (γράμμα F). Τα άτομα με υψηλή προσήνεια επιλέγονται πιο συχνά ως φίλοι, και οι φιλίες τους κρατούν περισσότερο.[5][6]

Πιθανά σημεία τριβής

  • Ο INFJ δεν έχει συνήθως υψηλή βαθμολογία στο χαρακτηριστικό «εξωστρέφεια». Η εξωστρέφεια προβλέπει ότι κάνεις φίλους πιο γρήγορα και περισσότερους. Σε αυτόν τον συνδυασμό, η συνειδητή προσπάθεια αξίζει.[5][6]

Πρακτικές συμβουλές (προτάσεις, όχι ερευνητικά ευρήματα)

  • Δύο εσωστρεφείς μπορεί να περάσουν μήνες χωρίς να επικοινωνήσουν. Μια σταθερή συνήθεια (ένα δείπνο τον μήνα, ένα τηλεφώνημα την εβδομάδα) κάνει περιττό το «ποιος θα πάρει πρώτος».

Δύο INFJ στη δουλειά

Δυνατά σημεία

  • Δύο INFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία» (γράμμα J). Η ευσυνειδησία είναι ο πιο σταθερός προγνωστικός παράγοντας της επαγγελματικής απόδοσης ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.[7]

Πιθανά σημεία τριβής

  • Καμία μεγάλη διαφορά στα χαρακτηριστικά των τεσσάρων γραμμάτων και κανένα κοινό αδύναμο σημείο στα χαρακτηριστικά που μετράνε περισσότερο στη δουλειά. Τα πιο σημαντικά ανοιχτά ερωτήματα είναι τα δύο χαρακτηριστικά που δεν δείχνει ένας κωδικός με τέσσερα γράμματα (δες παρακάτω).

Πρακτικές συμβουλές (προτάσεις, όχι ερευνητικά ευρήματα)

  • Με λίγες εγγενείς διαφορές, μπορεί να έχετε τα ίδια τυφλά σημεία. Πριν από σημαντικές αποφάσεις, ζητήστε από κάποιον με διαφορετικό ύφος να ελέγξει το σχέδιό σας.

Πώς αλλάζουν την εικόνα το 5ο και το 6ο γράμμα

Καθένας από τους τύπους υπάρχει σε τέσσερις παραλλαγές. Τα δύο επιπλέον γράμματα είναι ακριβώς αυτά που παραλείπει ένα τεστ με τέσσερα γράμματα, και για τις σχέσεις μετράνε περισσότερο από τα περισσότερα από τα αρχικά τέσσερα.

Συναισθηματική σταθερότητα: C (ήρεμος) ή R (ευαίσθητος)

  • Η συναισθηματική σταθερότητα (5ο γράμμα, C ή R) δεν μετριέται από τους τύπους με τέσσερα γράμματα, αλλά είναι ένας από τους πιο στέρεους προγνωστικούς παράγοντες της ικανοποίησης και της σταθερότητας μιας σχέσης ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Μετράει χωριστά για κάθε άτομο: ένας πιο ήρεμος σύντροφος βοηθά, όποιος κι αν είναι ο τύπος του άλλου.[2][8]
  • Αν είστε και οι δύο -C (ήρεμοι), ξεκινάτε από την πιο τεκμηριωμένη θέση. Αν ο ένας είναι -R (ευαίσθητος), ο μεγαλύτερος κίνδυνος είναι το άγχος να μετατραπεί σε καβγά. Η φράση «Έχω άγχος, δεν είμαι θυμωμένος μαζί σου» βοηθά τον άλλον να αντιδράσει σωστά.
  • Αν είστε και οι δύο -R, περιμένετε το άγχος να μεταδίδεται από τον έναν στον άλλον. Ταυτόχρονα, είναι το χαρακτηριστικό που αλλάζει περισσότερο: οι άνθρωποι γίνονται συνήθως πιο ήρεμοι με την ηλικία, και αλλάζει μετρήσιμα με θεραπεία και συνειδητή προσπάθεια.[9][10][11]
  • Στη δουλειά, η συναισθηματική σταθερότητα είναι η ισχυρότερη σύνδεση της προσωπικότητας με την ικανοποίηση από τη δουλειά. Αν ο ένας είναι -R, η έγκαιρη ενημέρωση για αλλαγές κοστίζει λίγο και βοηθά πολύ (συμβουλή, όχι ερευνητικό εύρημα).[12]

Ειλικρίνεια–ταπεινότητα: M (μετριόφρων) ή A (φιλόδοξος)

  • Η ειλικρίνεια–ταπεινότητα (6ο γράμμα, M ή A) προβλέπει δίκαιη και συνεργατική συμπεριφορά όταν διακυβεύεται η εμπιστοσύνη, και ακριβώς σε αυτό στηρίζονται οι φιλίες και οι σχέσεις.[13]
  • Η χαμηλότερη ειλικρίνεια–ταπεινότητα (-A) επικαλύπτεται με τα χειριστικά χαρακτηριστικά της «σκοτεινής τριάδας» και είναι το χαρακτηριστικό του HEXACO που συνδέεται πιο έντονα με την αντιπαραγωγική συμπεριφορά στη δουλειά. Αν είστε και οι δύο -M, έχετε και οι δύο το χαρακτηριστικό που συνδέεται με τη δικαιοσύνη· αν ο ένας είναι -A, η διαφάνεια για τα χρήματα, την αναγνώριση και το κύρος γίνεται πιο σημαντική.[14][15]
  • Να θυμάσαι ότι οι μεγάλες μετα-αναλύσεις για την ικανοποίηση στις σχέσεις χρησιμοποίησαν τους Πέντε Μεγάλους, που δεν έχουν ξεχωριστό παράγοντα ειλικρίνειας–ταπεινότητας. Γι’ αυτό τα δεδομένα για αυτό το γράμμα στις ερωτικές σχέσεις είναι πιο λιγοστά από ό,τι για την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία.[2][16]
INFJ-CM Σταθερός και ειλικρινήςINFJ-CA Σταθερός και φιλόδοξοςINFJ-RM Ευαίσθητος και ειλικρινήςINFJ-RA Ευαίσθητος και φιλόδοξος

Γιατί η ομοιότητα μετράει λιγότερο από όσο νομίζουμε

  • Σε εθνικά δείγματα τριών χωρών, η ομοιότητα ανάμεσα στις προσωπικότητες δύο συντρόφων δεν εξήγησε σχεδόν τίποτα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός.[1]
  • Τα χαρακτηριστικά που προβλέπουν πραγματικά την ποιότητα μιας σχέσης είναι η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία του καθενός, και αυτά αλλάζουν με την ηλικία και με προσπάθεια.[2][9][11]
  • Τα τέσσερα γράμματα αντιστοιχούν σε πραγματικά χαρακτηριστικά των Πέντε Μεγάλων, αλλά τα T/F και J/P μόνο μέτρια. Άρα κάθε άτομο μπορεί να αποκλίνει από ό,τι είναι τυπικό για τον τύπο του.[17]
  • Τέτοιες σχέσεις ανάμεσα σε χαρακτηριστικά και αποτελέσματα αναπαράγονται καλά, αλλά η καθεμία είναι μέτρια και συνήθως λίγο μικρότερη από ό,τι αναφέρθηκε αρχικά. Μετατοπίζουν τις πιθανότητες, δεν κρίνουν το αποτέλεσμα.[18]
Συγκρίνετε τις πραγματικές σας βαθμολογίες

Οι τύποι είναι μέσοι όροι. Κάνε το δωρεάν τεστ και μετά προσκάλεσε τον άλλον INFJ για να δείτε πού βρίσκεστε πραγματικά και οι δύο και στα έξι χαρακτηριστικά.

Κάνε το δωρεάν τεστΣύγκρινε δύο αποτελέσματα

Συχνές ερωτήσεις

Είναι συμβατοί δύο INFJ;

Καμία έρευνα δεν δείχνει ότι ένας συνδυασμός τύπων λειτουργεί σίγουρα καλύτερα από έναν άλλον, και η ομοιότητα προσωπικότητας εξηγεί πολύ λίγο από την ικανοποίηση σε μια σχέση. Δύο INFJ έχουν και τα τέσσερα γράμματα ίδια. Καλύτεροι προγνωστικοί παράγοντες είναι η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία του καθενός, που ένας τύπος με τέσσερα γράμματα αποτυπώνει μόνο εν μέρει.

Κάνουν καλό ζευγάρι δύο INFJ;

Δύο INFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» (γράμμα F). Η υψηλότερη προσήνεια προβλέπει πιο εποικοδομητικές συγκρούσεις και πιο ικανοποιημένο σύντροφο. Μια πρακτική συμβουλή: δύο πιο ήσυχοι σύντροφοι μπορεί να αφήσουν τη σχέση να κλειστεί μόνο σε αυτούς τους δύο. Κρατήστε τουλάχιστον μία κοινή δραστηριότητα όπου συμμετέχουν και άλλοι. Το αν κάθε άτομο είναι συναισθηματικά ήρεμο (γράμμα C/R) είναι ένας από τους ισχυρότερους γνωστούς προγνωστικούς παράγοντες, και τέσσερα γράμματα δεν μπορούν να το δείξουν.

Μπορούν δύο INFJ να γίνουν καλοί φίλοι;

Δύο INFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «προσήνεια» (γράμμα F). Τα άτομα με υψηλή προσήνεια επιλέγονται πιο συχνά ως φίλοι, και οι φιλίες τους κρατούν περισσότερο. Μια πρακτική συμβουλή: δύο εσωστρεφείς μπορεί να περάσουν μήνες χωρίς να επικοινωνήσουν. Μια σταθερή συνήθεια (ένα δείπνο τον μήνα, ένα τηλεφώνημα την εβδομάδα) κάνει περιττό το «ποιος θα πάρει πρώτος».

Δουλεύουν καλά μαζί δύο INFJ;

Δύο INFJ έχουν συνήθως βαθμολογία πάνω από τον μέσο όρο στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία» (γράμμα J). Η ευσυνειδησία είναι ο πιο σταθερός προγνωστικός παράγοντας της επαγγελματικής απόδοσης ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Η ειλικρίνεια–ταπεινότητα (γράμμα M/A) είναι ο ισχυρότερος προγνωστικός παράγοντας του HEXACO για λίγη αντιπαραγωγική συμπεριφορά στη δουλειά, οπότε αξίζει να τη γνωρίζετε κι αυτή.

Για αυτούς τους τύπους

INFJ · Ο Οραματιστής

Συνδυάζεις φαντασία και συμπόνια με ισχυρή αίσθηση τάξης. Στις μεγάλες ομάδες είσαι συγκρατημένος, αλλά στις κουβέντες ένας προς έναν εμπλέκεσαι βαθιά, και συχνά σε καθοδηγούν μακροπρόθεσμοι στόχοι που πηγάζουν από τις αξίες σου.

Άλλοι συνδυασμοί

INFJ με: INTJINTPENTJENTPINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Και οι 136 συνδυασμοί τύπων

Πηγές

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.