Αρχική › Τύπος με τύπο › ISFJ vs ISFP
ISFJ vs ISFP
ISFJ και ISFP: οι διαφορές και πώς καταλαβαίνεις ποιος είσαι
Οι ISFJ και ISFP έχουν κοινά τρία από τα τέσσερα γράμματα (I, εσωστρεφής, S, πρακτικός και F, φροντιστικός) και διαφέρουν μόνο στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία»: ο ISFJ είναι οργανωμένος (J), ο ISFP είναι ευέλικτος (P). Όλα κρέμονται από αυτό το ένα γράμμα, και για όποιον βρίσκεται κοντά στη μέση του χαρακτηριστικού η ειλικρινής απάντηση μπορεί να είναι «λίγο κι από τα δύο».
Ήσυχος, πρακτικός, καλοσυνάτος, αφοσιωμένος.
Είσαι φροντιστικός, αξιόπιστος και προσγειωμένος. Προσέχεις τι χρειάζονται οι άνθρωποι και φροντίζεις αθόρυβα να γίνει, ενώ προτιμάς σταθερές ρουτίνες από τη συνεχή αλλαγή.
Ήπιος, προσγειωμένος, καλοσυνάτος, χαλαρός.
Είσαι συγκρατημένος, πρακτικός, ζεστός και αυθόρμητος. Προτιμάς να ζεις στο παρόν, εκτιμάς τις απτές εμπειρίες και αποφεύγεις τις συγκρούσεις και τα αυστηρά προγράμματα.
Πώς διαλέγεις ανάμεσα σε ISFJ και ISFP
- Άφησε στην άκρη τα τρία κοινά γράμματα. Το μόνο ερώτημα είναι το J/P: είσαι πιο πολύ οργανωμένος ή πιο πολύ ευέλικτος;
- Πέρασε τις ερωτήσεις για σκέψη παρακάτω και μέτρησε προς τα πού γέρνεις. Αν βγει σχεδόν ισοπαλία, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση του χαρακτηριστικού και σε περιγράφουν εν μέρει και οι δύο πλευρές.
- Κάνε ένα τεστ που δείχνει εκατοστημόριο και όχι μόνο γράμμα, και κοίτα τη βαθμολογία σου στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία». Μακριά από το 50ό εκατοστημόριο, το γράμμα λέει κάτι· σε απόσταση μικρότερη από 10 μονάδες, βρίσκεσαι στη μέση.
- Ρώτα κάποιον που σε ξέρει καλά ποια περιγραφή σού ταιριάζει. Οι άλλοι βλέπουν συχνά τέτοιες καθημερινές συνήθειες πιο καθαρά από εμάς.
Το μόνο διαφορετικό γράμμα: J ή P (Ευσυνειδησία)
Η ευσυνειδησία του μοντέλου των Πέντε Μεγάλων: οργάνωση, εργατικότητα, αυτοπειθαρχία και αξιοπιστία. Αντιστοιχεί στο γράμμα J/P (J = περισσότερη ευσυνειδησία). Η σύνδεση με το MBTI είναι μέτρια.
Σχεδιάζεις, είσαι αξιόπιστος και προσεκτικός στις λεπτομέρειες, και σου αρέσει να ολοκληρώνεις ό,τι ξεκινάς.
Είσαι αυθόρμητος και προσαρμοστικός. Σου αρέσει να κρατάς τις επιλογές σου ανοιχτές και δουλεύεις με εκρήξεις ενέργειας.
Πώς φαίνεται στην καθημερινότητα
Περιγραφές του χαρακτηριστικού, όχι ερευνητικά ευρήματα.
- ISFJ (J): Πιθανότατα σχεδιάζεις από πριν, τηρείς τις δεσμεύσεις σου και προτιμάς σαφείς προθεσμίες και αρμοδιότητες.
- ISFP (P): Πιθανότατα δουλεύεις με εκρήξεις ενέργειας, προσαρμόζεσαι γρήγορα στις αλλαγές και προτιμάς την ποικιλία από τις σταθερές ρουτίνες.
- ISFJ (J): Πιθανότατα σου αρέσουν τα κοινά σχέδια και η προβλεψιμότητα και δείχνεις την αφοσίωσή σου κρατώντας τις μικρές υποσχέσεις.
- ISFP (P): Πιθανότατα φέρνεις αυθορμητισμό και χαρά και μπορεί να αντιστέκεσαι σε μια σχέση υπερβολικά προγραμματισμένη.
- ISFJ (J): Μάλλον εσύ είσαι αυτός που θυμάται τα γενέθλια, κλείνει τις ημερομηνίες και έρχεται στην ώρα του.
- ISFP (P): Πιθανότατα είσαι εύκολος στην παρέα και δέχεσαι σχέδια της τελευταίας στιγμής, έστω κι αν δεν είσαι το ίδιο γρήγορος στο να δίνεις σημεία ζωής.
- ISFJ (J): Η πειθαρχία σε βοηθά να ολοκληρώνεις. Η πρόκληση είναι να μένεις ευέλικτος όταν τα σχέδια πρέπει να αλλάξουν.
- ISFP (P): Η προσαρμοστικότητα είναι δύναμη. Η πρόκληση είναι να χτίσεις ακριβώς όση δομή χρειάζεσαι για να ολοκληρώνεις ό,τι μετράει για σένα.
Με τι συνδέει η έρευνα κάθε πλευρά
- Η ευσυνειδησία είναι ο πιο σταθερός προγνωστικός παράγοντας της επαγγελματικής απόδοσης ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, σε όλες τις επαγγελματικές ομάδες που μελετήθηκαν.[3]
- Στο σχολείο και στο πανεπιστήμιο, η σύνδεσή της με τους βαθμούς είναι τόσο ισχυρή όσο και της νοημοσύνης.[4]
- Οι ευσυνείδητοι άνθρωποι ζουν κατά μέσο όρο περισσότερο, εν μέρει χάρη σε πιο υγιεινές συνήθειες.[5][6]
- Η ευσυνειδησία συνδέεται με συμβατικά ενδιαφέροντα (δεδομένα, διαδικασίες, ακρίβεια).[7]
- Η χαμηλότερη ευσυνειδησία συνδέεται με συνήθειες που οδηγούν σε αναβλητικότητα και με πιο ριψοκίνδυνες συμπεριφορές υγείας (διατροφή, άσκηση, ουσίες).[6]
- Σε όλα τα επαγγέλματα, η χαμηλότερη ευσυνειδησία προβλέπει κατά μέσο όρο χαμηλότερη επαγγελματική απόδοση.[3]
- Σε 10 περιοχές του κόσμου, η χαμηλότερη ευσυνειδησία συνδέθηκε με την απιστία στις σχέσεις. Οι σαφείς συμφωνίες βοηθούν.[8]
- Η ευσυνειδησία του συντρόφου συνδέεται με την ικανοποίηση: το να κρατάς τις μικρές υποσχέσεις μετράει.[9]
Μέσοι όροι για πολλούς ανθρώπους. Τέτοιες επιδράσεις είναι πραγματικές αλλά συνήθως μικρές: μετατοπίζουν τις πιθανότητες για μια ομάδα και λένε λίγα για ένα συγκεκριμένο άτομο.
Γιατί μπερδεύονται οι J και P
- Η ευσυνειδησία αυξάνεται συνήθως από την πρώιμη ενήλικη ζωή μέχρι τη μέση ηλικία, οπότε ένα οριακό P στην εφηβεία ή στα είκοσι μπορεί κάλλιστα να γίνει J αργότερα.[1]
- Η κλασική κλίμακα J/P αντιστοιχεί μόνο μέτρια στην ευσυνειδησία των Πέντε Μεγάλων, που είναι αυτό που μετρά εδώ το γράμμα. Αν ένα άλλο τεστ σε κατέταξε διαφορετικά, αυτό είναι ένα από τα γράμματα όπου οι διαφορές είναι πιο πιθανές.[2]
- Απάντησε με βάση αυτό που πράγματι κάνεις, όχι αυτό που σκοπεύεις να κάνεις. Τα σχέδια, η τάξη, η συνέπεια στην ώρα και η ολοκλήρωση ανήκουν όλα στο χαρακτηριστικό, οπότε κοίτα το σύνολο και όχι μία μόνο συνήθεια.
- Το γραφείο, τα εισερχόμενα ή το ημερολόγιό σου είναι συνήθως σε τάξη (J) ή τα βγάζεις πέρα μια χαρά και με λίγη ακαταστασία (P);
- Αν απομένουν δύο εβδομάδες μέχρι μια προθεσμία, ξεκινάς νωρίς και μοιράζεις τη δουλειά (J) ή κάνεις το μεγαλύτερο μέρος κοντά στο τέλος (P);
- Στα ταξίδια, θέλεις να έχεις σχέδιο για κάθε μέρα (J) ή προτιμάς να αποφασίζεις στην πορεία (P);
- Κρατάς τις μικρές υποσχέσεις (να ξαναπάρεις τηλέφωνο, να στείλεις ένα αρχείο) έγκαιρα και χωρίς υπενθυμίσεις (J) ή σου ξεφεύγουν συχνά (P);
- Οι ημιτελείς εργασίες δεν σε αφήνουν σε ησυχία μέχρι να τελειώσουν (J) ή μπορείς να τις αφήσεις ανοιχτές χωρίς ιδιαίτερη δυσφορία (P);
- Γράφεις λίστες με εκκρεμότητες και τις διαγράφεις πράγματι (J) ή προτιμάς να ακολουθείς την ενέργεια της μέρας (P);
Απάντησε με βάση το πώς κάνεις συνήθως, όχι το πώς θα ήθελες να είσαι. Αν οι απαντήσεις μοιράζονται ισόποσα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση σε αυτό το χαρακτηριστικό.
Τι έχουν κοινό οι ISFJ και ISFP
Αυτά τα τρία γράμματα είναι ο λόγος που οι περιγραφές των δύο τύπων μοιάζουν τόσο. Όποιος τύπος κι αν είσαι, αυτά τα κομμάτια και των δύο περιγραφών θα πρέπει να σου ταιριάζουν.
Προτιμάς τις μικρές παρέες και τα πιο ήσυχα περιβάλλοντα και συχνά σκέφτεσαι πριν μιλήσεις. Η εσωστρέφεια δεν είναι το ίδιο με τη ντροπαλότητα ή το άγχος. Αυτά ανήκουν σε άλλο χαρακτηριστικό (τη συναισθηματική σταθερότητα).
Προτιμάς το συγκεκριμένο, το δοκιμασμένο και το πρακτικό και εμπιστεύεσαι περισσότερο την εμπειρία από τη θεωρία.
Είσαι ζεστός, διακριτικός και συνεργάσιμος και προσέχεις τι νιώθουν οι άλλοι.
Γιατί το αποτέλεσμά σου μπορεί να αλλάζει ανάμεσα σε ISFJ και ISFP
- Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι συνεχή, και οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν βαθμολογίες κοντά στη μέση. Οι κατανομές συγκεντρώνονται στο κέντρο και δεν χωρίζονται σε δύο στρατόπεδα, ούτε καν στις κλασικές κλίμακες των τεσσάρων γραμμάτων.[2][10]
- Γι’ αυτό ένα μικρό, συνηθισμένο σφάλμα μέτρησης αρκεί για να αλλάξει το γράμμα σε όποιον βρίσκεται κοντά στο όριο. Η αστάθεια του τύπου σε νέα μέτρηση είναι μία από τις σημαντικότερες δημοσιευμένες αντιρρήσεις για τα τεστ με τέσσερα γράμματα.[11]
- Οι ίδιες οι βαθμολογίες είναι αρκετά σταθερές· αυτό που κάνει τα γράμματα ασταθή είναι ακριβώς το χώρισμα μιας συνεχούς βαθμολογίας σε δύο κουτάκια.[12]
- Το ISFJ ή ISFP είναι ζήτημα ενός μόνο γράμματος, οπότε αν βρίσκεσαι κοντά στη μέση στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία», είναι αναμενόμενο να παίρνεις το ένα αποτέλεσμα μια μέρα και το άλλο μια άλλη, και αυτό δεν σημαίνει ότι κάποιο από τα τεστ είναι χαλασμένο.
- Στο τεστ του 64 Types, κάθε χαρακτηριστικό εκφράζεται ως εκατοστημόριο σε σύγκριση με πραγματικές απαντήσεις. Κάθε χαρακτηριστικό που απέχει λιγότερο από 10 μονάδες από το 50ό εκατοστημόριο σημειώνεται ως οριακό, και βλέπεις τον κωδικό που θα έπαιρνες αν το γράμμα ήταν το άλλο. Εξ ορισμού, το 20% των ανθρώπων βρίσκεται ανάμεσα στο 40ό και το 60ό εκατοστημόριο σε κάθε χαρακτηριστικό.
- Παίζει ρόλο και η πραγματική αλλαγή: κατά μέσο όρο, οι άνθρωποι γίνονται πιο ευσυνείδητοι ανάμεσα στα 20 και στα 40, οπότε το αποτέλεσμα στο J/P μπορεί να μετατοπιστεί με τα χρόνια για λόγους που δεν έχουν σχέση με το τεστ.[1]
ISFJ και ISFP στην καριέρα και στην αγάπη
Οι παραπάνω διαφορές φαίνονται πιο καθαρά στη δουλειά και στις σχέσεις. Για την εικόνα της καριέρας, εδώ φαίνονται τα τρία πεδία ενδιαφερόντων προς τα οποία γέρνει πιο συχνά κάθε τύπος και πώς τα μετατοπίζουν τα γράμματα που διαφέρουν:
Τυπική κλίση ενδιαφερόντων: Συμβατικό, Ρεαλιστικό, Κοινωνικό
Τυπική κλίση ενδιαφερόντων: Ρεαλιστικό, Κοινωνικό, Συμβατικό
- J ή P: σε σύγκριση με την πλευρά P (ISFP), η πλευρά J (ISFJ) συνδέεται με μεγαλύτερο ενδιαφέρον για δουλειά στα πεδία: Συμβατικό (δεδομένα, διαδικασίες, ακρίβεια).[7]
Αυτές οι κλίσεις ενδιαφερόντων βασίζονται σε μετα-αναλυτικές συνδέσεις ανάμεσα στους Πέντε Μεγάλους και στα επαγγελματικά ενδιαφέροντα. Οι συνδέσεις είναι μέτριες, οπότε είναι καλύτερο να μετράς τα ενδιαφέροντα άμεσα παρά να τα συμπεραίνεις από τον τύπο.[7]
Το τεστ του 64 Types δίνει ένα εκατοστημόριο για κάθε χαρακτηριστικό, σημειώνει τις οριακές περιπτώσεις και προσθέτει τα δύο χαρακτηριστικά που χάνουν τα τεστ με τέσσερα γράμματα. 62 ερωτήσεις, περίπου 8 λεπτά, χωρίς εγγραφή.
Κάνε το δωρεάν τεστΣυχνές ερωτήσεις
Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα σε ISFJ και ISFP;
Διαφέρουν μόνο στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία». Ο ISFJ είναι J (οργανωμένος): σχεδιάζεις, είσαι αξιόπιστος και προσεκτικός στις λεπτομέρειες, και σου αρέσει να ολοκληρώνεις ό,τι ξεκινάς. Ο ISFP είναι P (ευέλικτος): είσαι αυθόρμητος και προσαρμοστικός. Σου αρέσει να κρατάς τις επιλογές σου ανοιχτές και δουλεύεις με εκρήξεις ενέργειας. Κοινά έχουν: I (εσωστρεφής), S (πρακτικός) και F (φροντιστικός).
Πώς ξέρω αν είμαι ISFJ ή ISFP;
Εστίασε μόνο στο γράμμα που διαφέρει (J/P). Σκέψου πώς συμπεριφέρεσαι πραγματικά στην καθημερινότητα, ρώτα κάποιον που σε ξέρει καλά και κάνε ένα τεστ που δείχνει εκατοστημόριο για κάθε χαρακτηριστικό και όχι μόνο γράμμα. Αν ένα χαρακτηριστικό βγει γύρω στο 50ό εκατοστημόριο, βρίσκεσαι κοντά στον μέσο όρο και σε περιγράφουν εν μέρει και οι δύο τύποι.
Γιατί ένα τεστ μού βγάζει ISFJ και ένα άλλο ISFP;
Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι συνεχή και οι περισσότεροι έχουν βαθμολογίες κοντά στη μέση, οπότε μικρές διαφορές στο πώς απαντάς μπορούν να αλλάξουν ένα γράμμα. Η αλλαγή του τύπου σε νέα μέτρηση είναι ένα από τα καλύτερα τεκμηριωμένα προβλήματα των τεστ με τέσσερα γράμματα. Επειδή οι ISFJ και ISFP διαφέρουν σε ένα μόνο γράμμα, μάλλον βρίσκεσαι κοντά στη μέση στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία».
Ταιριάζουν οι ISFJ και ISFP;
Είναι άλλο ερώτημα από το ποιος από τους δύο είσαι. Σε μεγάλες μελέτες, η ομοιότητα ανάμεσα στις προσωπικότητες δύο συντρόφων δεν εξήγησε σχεδόν τίποτα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός· η συναισθηματική σταθερότητα, η προσήνεια και η ευσυνειδησία κάθε συντρόφου μέτρησαν περισσότερο. Η σελίδα για τη συμβατότητα ISFJ και ISFP καλύπτει την αγάπη, τη φιλία και τη δουλειά για αυτό ακριβώς το ζευγάρι.
Μπορεί κανείς να είναι και ISFJ και ISFP;
Κατά κάποιον τρόπο, ναι. Αν η βαθμολογία σου στο χαρακτηριστικό «ευσυνειδησία» είναι κοντά στον μέσο όρο, βρίσκεσαι ανάμεσα στους δύο τύπους και σου ταιριάζουν εν μέρει και οι δύο περιγραφές. Περίπου ένας στους πέντε ανθρώπους βρίσκεται ανάμεσα στο 40ό και το 60ό εκατοστημόριο σε κάθε χαρακτηριστικό, και γι’ αυτό το τεστ του 64 Types σημειώνει τέτοια γράμματα ως οριακά.
Η έρευνα για τη συμβατότητα παραπάνω: η ομοιότητα εξήγησε λίγα πέρα από τα χαρακτηριστικά του καθενός[13]· τα δικά του χαρακτηριστικά του καθενός μετράνε περισσότερο.[9]
Διάβασε περισσότερα
Το προφίλ του ISFJ · Το προφίλ του ISFP · Συμβατότητα ISFJ και ISFP
Παρόμοιες συγκρίσεις
Πηγές
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.