Home › Tipo laban sa tipo › ENTJ vs INTJ
ENTJ vs INTJ
ENTJ at INTJ: ang pagkakaiba at paano malalaman kung alin ka
Magkapareho ang ENTJ at INTJ sa tatlo sa apat na letra (N, Mapanlikha, T, Kritikal at J, Organisado), at magkaiba lang sila sa extraversion: Extrovert (E) ang ENTJ, Introvert (I) ang INTJ. Nakasalalay ang lahat sa iisang letrang ito, at ang malapit sa gitna ng katangian ay puwedeng tapat na sumagot ng “medyo pareho”.
Palakaibigan, may pananaw, mapagpasya, nakatuon sa layunin.
Kumpiyansa ka sa harap ng mga tao, pinapagana ka ng mga ideya, prangka ka at napakaorganisado. Madali kang mamuno, nagtatakda ng pangmatagalang layunin at tinutulak ang mga bagay hanggang magkaroon ng resulta. Parehong may kaugnayan ang extraversion at pagkamasinop sa kung sino ang nagiging lider.
Tahimik, mausisa, malaya, organisado.
Pinagsasama mo ang pagmamahal sa mga ideya, disiplina at isang tuwiran at malayang istilo. Mas gusto mong lutasin ang mga problema nang mag-isa o kasama ang ilang taong pinagkakatiwalaan mo, at mataas ang pamantayang itinatakda mo para sa sarili mo at sa iba.
Paano pumili sa pagitan ng ENTJ at INTJ
- Isantabi ang tatlong magkaparehong letra. Ang tanging tanong ay E/I: mas Extrovert ka ba o mas Introvert?
- Sagutin ang mga tanong na pagninilayan sa ibaba at bilangin kung saan ka kumikiling. Kung halos patas ang lumabas, malamang na malapit ka sa gitna ng katangian at bahagyang inilalarawan ka ng dalawang panig.
- Kumuha ng test na nagpapakita ng percentile, hindi lang letra, at tingnan ang score mo sa extraversion. Malayo sa percentile 50, may sinasabi ang letra; wala pang 10 point mula rito, nasa gitna ka.
- Tanungin ang taong lubos na nakakakilala sa iyo kung aling paglalarawan ang bagay sa iyo. Madalas mas malinaw na nakikita ng iba ang ganitong araw-araw na gawi kaysa sa atin.
Ang tanging magkaibang letra: E o I (Extraversion)
Ang extraversion ng Big Five: hilig makihalubilo, paninindigan, pagkamasalita at positibong emosyon. Tumutugma sa klasikong letrang E/I, na malakas ang kaugnayan sa extraversion ng Big Five.
Binibigyan ka ng enerhiya ng mga tao, madali kang magsalita at mabilis kang makisali sa usapan.
Mas gusto mo ang maliit na grupo at mas tahimik na lugar, at kadalasang nag-iisip ka muna bago magsalita. Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain o pagkabalisa. Bahagi ang mga iyon ng ibang katangian (katatagan ng damdamin).
Ganito ito sa araw-araw
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ENTJ (E): Malamang na pinakamahusay kang mag-isip nang malakas, sa mga meeting, talakayan at mabilisang konsultasyon. Ang trabahong maraming ugnayan sa katrabaho, kliyente o madla ay kadalasang nagbibigay sa iyo ng mas maraming enerhiya kaysa sa kinukuha nito.
- INTJ (I): Malamang na mas gusto mong mag-isip bago magsalita, at pinakamahusay kang magtrabaho sa mga panahong nakatutok. Kadalasang nakakatulong sa iyong ilabas ang pinakamahusay mo ang agendang ipinadala nang maaga, nakasulat na komunikasyon at oras ng paghahanda.
- ENTJ (E): Malamang na gusto mong ibahagi ang buhay pati sa sosyal na paraan: ipakilala ang partner sa barkada, lumabas nang magkasama at pag-usapan agad ang mga bagay habang nangyayari.
- INTJ (I): Malamang na ipinapakita mo ang malasakit sa pamamagitan ng atensiyon at oras na magkasama, sa halip na punong sosyal na kalendaryo, at maaaring kailangan mo rin ng oras na mag-isa kahit mula sa mga mahal mo.
- ENTJ (E): Malamang na malawak ang bilog ng kakilala mo, at madalas ikaw ang nag-aaya ng lakad o nagpapakilala sa mga tao sa isa’t isa.
- INTJ (I): Malamang na mas gusto mo ang ilang malapit na kaibigan kaysa sa malaking grupo, at ang lalim ng usapan kaysa sa madalas na pagkikita.
- ENTJ (E): Totoong yaman ang sosyal na enerhiya. Ang panganib ay maisantabi ang mas tahimik na boses, pati ang sarili mong oras para mag-isip.
- INTJ (I): Lakas ang kakayahan mong tumutok. Ang panganib ay hindi mapansin ang magagandang ideya mo, dahil hindi mo sila inilalagay sa harapan.
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
- Ang extraversion ang katangiang pinakapare-parehong may kaugnayan sa kung sino ang nagiging lider sa mga grupo.[3]
- Sa karaniwan, mas maraming kaaya-ayang damdamin ang iniuulat ng mga extrovert.[4]
- Sa isang field study, mas mahina ang resulta ng mga extrovert na manager sa mga proactive na team, dahil hindi sila gaanong bukas sa mga ideya ng mga miyembro.[5]
- Sa isang pag-aaral tungkol sa sales, mas malaki ang benta ng katamtamang extrovert (“ambivert”) kaysa sa pinakamatinding extrovert, na maaaring nakitang mapilit.[6]
- Mas magaling ang resulta ng mga manager na hindi gaanong extrovert kaysa sa mga extrovert na manager kapag proactive ang team nila, dahil mas nakikinig sila at mas nagagamit ang mga ideya ng mga miyembro.[5]
- Maaaring kailanganin mo ng sinasadyang pagsisikap para makabuo ng koneksiyon at mapansin. May kaugnayan sa extraversion kung sino ang nagiging lider.[3]
- May kaugnayan ang mababang extraversion sa mas mababang interes sa trabahong pang-negosyo at panlipunan. Katamtaman lang ang mga ugnayang ito, kaya mas mabuting direktang suriin ang mga interes mo.[7]
- Mahinang-mahina lang ang hula ng pagiging introvert sa kasiyahan sa relasyon. Hindi problema sa pagkakatugma ang tahimik na ugali.[8]
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto: binabago nila ang posibilidad para sa grupo at kaunti lang ang sinasabi tungkol sa iisang tao.
Bakit napagkakamalian ang E at I
- Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain. Ang kaba at sosyal na pagkabalisa ay bahagi ng ibang katangian, ang katatagan ng damdamin (ikalimang letra, C o R), kaya ang palakaibigang taong kinakabahan sa mga estranghero ay puwedeng E, at ang kalmado at kumpiyansang tao ay puwedeng I.
- Lahat ay paminsan-minsang kumikilos nang extrovert. Sa mga diary study (experience sampling), iniulat ng mga tao, kasama ang mga introvert, na mas maganda ang mood nila sa mga sandaling mas extrovert ang kilos nila. Hindi ka nagiging E dahil nasiyahan ka sa isang masayang gabi: inilalarawan ng letra kung paano ka sa karaniwan.[1]
- Malaki ang pagkakapatong ng klasikong iskalang E/I at ng extraversion ng Big Five, kaya isa ito sa pinakamatatag na letra mula test hanggang test. Kung nagbabago pa rin ang resulta mo, malamang na talagang malapit ka sa gitna.[2]
- Ano ang pinakanakapagpapanumbalik ng lakas mo pagkatapos ng mahaba at mahirap na linggo: isang gabing lalabas kasama ang barkada (E) o isang tahimik na gabi, karamihan ay mag-isa (I)?
- Sa meeting, karaniwan mo bang nabubuo ang opinyon mo habang nag-iisip nang malakas (E), o binubuo mo muna ito bago sabihin (I)?
- Sa isang party kung saan ang host lang ang kilala mo: mas gusto mo bang umikot at magpakilala (E) o manatili sa tabi ng isa o dalawang tao (I)?
- Kapag may magandang nangyari sa iyo, gusto mo bang ikuwento agad sa iba (E), o sinasarili mo muna (I)?
- Ang isang araw na puno ng usapan at meeting nang walang pahinga ba ay nagbibigay sa iyo ng enerhiya (E) o umuubos nito (I), kahit maayos ang lahat?
- Sa mga talakayan sa grupo, ikaw ba karaniwan ang nagsasalita at nangunguna (E), o ang nakikinig at pumipili ng sandali (I)?
Sumagot ayon sa karaniwang ginagawa mo, hindi ayon sa gusto mong maging. Kung halos pantay ang hati ng mga sagot, malamang na malapit ka sa gitna ng katangiang ito.
Ang pagkakapareho ng ENTJ at INTJ
Ang tatlong letrang ito ang dahilan kung bakit magkahawig ang mga paglalarawan ng dalawang tipo. Anuman ang tipo mo, dapat bagay sa iyo ang mga bahaging ito ng dalawang paglalarawan.
Mausisa ka at malikhain, at gusto mo ang mga abstraktong ideya, teorya at bagong karanasan.
Prangka ka, mapagduda at palaban, at inuuna mo ang katotohanan at resulta bago ang pagkakasundo.
Nagpaplano ka, maaasahan at maingat sa detalye, at gusto mong tapusin ang sinimulan mo.
Bakit puwedeng magpabalik-balik ang resulta mo sa pagitan ng ENTJ at INTJ
- Tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad, at malapit sa gitna ang score ng karamihan ng tao. Nagkukumpol sa gitna ang distribusyon ng mga score at hindi nahahati sa dalawang kampo, kahit sa mga klasikong apat-na-letrang iskala.[2][9]
- Kaya sapat na ang maliit at karaniwang pagkakamali sa pagsukat para mabaligtad ang letra ng sinumang malapit sa hangganan. Ang hindi katatagan ng tipo sa muling pagkuha ay isa sa mahahalagang nailathalang puna sa mga apat-na-letrang test.[10]
- Medyo matatag ang mga score mismo; ang nagpapaging hindi matatag sa mga letra ay ang paghahati ng isang tuloy-tuloy na score sa dalawang kahon.[11]
- Isang letra lang ang tanong na ENTJ o INTJ, kaya kung malapit ka sa gitna ng extraversion, asahang isang resulta ang lalabas sa isang araw at iba sa ibang araw, at hindi ibig sabihin noon na sira ang alinmang test.
- Sa 64 Types test, ipinapakita ang bawat katangian bilang percentile kumpara sa totoong mga sagot. Minamarkahang borderline ang bawat katangiang wala pang 10 point mula sa percentile 50, at makikita mo ang code na lalabas kung kabaligtaran ang letra. Ayon sa kahulugan, 20% ng mga tao ay nasa pagitan ng percentile 40 at 60 sa bawat katangian.
ENTJ at INTJ sa karera at pag-ibig
Pinakamalinaw na nakikita ang mga pagkakaiba sa itaas sa trabaho at mga relasyon. Para sa larawan ng karera, narito ang tatlong larangan ng interes na pinakakinikilingan ng bawat tipo, at kung paano sila inililipat ng magkaibang letra:
Karaniwang hilig ng interes: Artistiko, Pangnegosyo, Imbestigatibo
Karaniwang hilig ng interes: Artistiko, Imbestigatibo, Kumbensiyonal
- E o I: kumpara sa panig na I (INTJ), may kaugnayan ang panig na E (ENTJ) sa mas malaking interes sa trabahong pangnegosyo (pamumuno, panghihikayat) at panlipunan (pagtulong, pagtuturo).[7]
Batay ang mga hilig na ito sa mga ugnayang natuklasan ng meta-analysis sa pagitan ng Big Five at mga interes sa propesyon. Katamtaman ang mga ugnayan, kaya mas mabuting direktang sukatin ang mga interes mo kaysa hulaan ang mga ito mula sa tipo.[7]
Binibigyan ka ng 64 Types test ng percentile sa bawat katangian, minamarkahan ang borderline at idinadagdag ang dalawang katangiang nilalaktawan ng mga apat-na-letrang test. 62 tanong, mga 8 minuto, walang sign-up.
Kunin ang libreng testMga madalas itanong
Ano ang pagkakaiba ng ENTJ at INTJ?
Magkaiba lang sila sa extraversion. E (Extrovert) ang ENTJ: Binibigyan ka ng enerhiya ng mga tao, madali kang magsalita at mabilis kang makisali sa usapan. I (Introvert) ang INTJ: Mas gusto mo ang maliit na grupo at mas tahimik na lugar, at kadalasang nag-iisip ka muna bago magsalita. Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain o pagkabalisa. Bahagi ang mga iyon ng ibang katangian (katatagan ng damdamin). Magkapareho sila sa: N (Mapanlikha), T (Kritikal) at J (Organisado).
Paano ko malalaman kung ENTJ o INTJ ako?
Tumutok lang sa letrang pinagkaiba nila (E/I). Isipin kung paano ka talaga kumikilos sa araw-araw, tanungin ang taong lubos na nakakakilala sa iyo, at kumuha ng test na nagpapakita ng percentile sa bawat katangian, hindi lang letra. Kung lumabas ang isang katangian sa paligid ng percentile 50, malapit ka sa average at bahagyang inilalarawan ka ng dalawang tipo.
Bakit ENTJ ang ibinibigay ng isang test at INTJ naman ang iba?
Tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad, at malapit sa gitna ang score ng karamihan ng tao, kaya kayang baligtarin ng maliliit na pagkakaiba sa pagsagot mo ang isang letra. Ang pagbabago ng tipo sa muling pagkuha ay isa sa pinakadokumentadong problema ng mga apat-na-letrang test. Dahil isang letra lang ang pagkakaiba ng ENTJ at INTJ, malamang na malapit ka sa gitna ng extraversion.
Bagay ba ang ENTJ at INTJ?
Ibang tanong ito sa kung alin ka sa kanila. Sa malalaking pag-aaral, halos walang naipaliwanag ang pagkakapareho ng personalidad ng magkapartner nang higit pa sa mga katangian ng bawat isa; mas mahalaga ang katatagan ng damdamin, pakikisundo at pagkamasinop ng bawat partner. Tinatalakay ng page ng pagkakatugma ng ENTJ at INTJ ang pag-ibig, pagkakaibigan at trabaho para mismo sa pares na ito.
Puwede bang maging ENTJ at INTJ nang sabay?
Sa isang paraan, oo. Kung malapit sa average ang score mo sa extraversion, nasa pagitan ka ng dalawang tipo at bahagyang bagay sa iyo ang dalawang paglalarawan. Mga isa sa bawat limang tao ang nasa pagitan ng percentile 40 at 60 sa bawat katangian, kaya minamarkahan ng 64 Types test ang ganitong mga letra bilang borderline.
Ang pananaliksik sa pagkakatugma sa itaas: kaunti lang ang naipaliwanag ng pagkakapareho nang higit pa sa mga katangian ng bawat partner[12]; mas mahalaga ang mga katangian ng bawat tao.[8]
Magbasa pa
Profile ng ENTJ · Profile ng INTJ · Pagkakatugma ng ENTJ at INTJ
Mga katulad na paghahambing
Mga sanggunian
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Grant, A. M. (2013). Rethinking the extraverted sales ideal: The ambivert advantage. Psychological Science, 24(6), 1024–1030.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.