Home › Tipo laban sa tipo › ESFP vs INFP
ESFP vs INFP
ESFP at INFP: ang pagkakaiba at paano malalaman kung alin ka
Magkapareho ang ESFP at INFP sa dalawang letra (F, Maalalahanin at P, Flexible), at magkaiba sila sa extraversion at pagkabukas. Para makapili sa pagitan nila, kailangan mong pagpasyahan ang dalawang letra, at magkahiwalay na tanong ang bawat isa.
Masigla, praktikal, palakaibigan, kusang-loob.
Madali kang lapitan, magiliw, nakatapak sa lupa at flexible. Nagdadala ka ng enerhiya sa grupo, nasisiyahan ka sa mga konkretong karanasan at gusto mong panatilihing bukas ang buhay sa mga bagong pagkakataon.
Mahinahon, mapanlikha, madamayin, bukas.
Mapanlikha ka, mabait at introvert, na may mayamang panloob na mundo. Mas gusto mo ang flexibility kaysa sa mahigpit na plano, at lumalabas ang pinakamahusay mo kapag konektado ang trabaho sa isang bagay na mahalaga sa iyo.
Paano pumili sa pagitan ng ESFP at INFP
- Isa-isang pagpasyahan ang mga letra. Magkaiba ang ESFP at INFP sa E/I at N/S, at magkahiwalay na tanong ang bawat isa.
- Magsimula sa letrang pinakahindi ka sigurado, at gamitin ang mga tanong na pagninilayan sa ibaba.
- Kung malinaw kang nasa isang panig sa ilang letra at nasa gitna sa iba, maaaring mas bagay sa iyo ang ikatlong tipo kaysa sa alinman sa dalawa. Tingnan ang mga naka-link na paghahambing sa ibaba.
- Ipinapakita ng test na may percentile kung alin sa mga letra mo ang malinaw at alin ang borderline. Ang malinaw na mga letra ang pinakamahusay na naglalarawan sa iyo.
Pagkakaiba: E o I (Extraversion)
Ang extraversion ng Big Five: hilig makihalubilo, paninindigan, pagkamasalita at positibong emosyon. Tumutugma sa klasikong letrang E/I, na malakas ang kaugnayan sa extraversion ng Big Five.
Binibigyan ka ng enerhiya ng mga tao, madali kang magsalita at mabilis kang makisali sa usapan.
Mas gusto mo ang maliit na grupo at mas tahimik na lugar, at kadalasang nag-iisip ka muna bago magsalita. Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain o pagkabalisa. Bahagi ang mga iyon ng ibang katangian (katatagan ng damdamin).
Ganito ito sa araw-araw
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ESFP (E): Malamang na pinakamahusay kang mag-isip nang malakas, sa mga meeting, talakayan at mabilisang konsultasyon. Ang trabahong maraming ugnayan sa katrabaho, kliyente o madla ay kadalasang nagbibigay sa iyo ng mas maraming enerhiya kaysa sa kinukuha nito.
- INFP (I): Malamang na mas gusto mong mag-isip bago magsalita, at pinakamahusay kang magtrabaho sa mga panahong nakatutok. Kadalasang nakakatulong sa iyong ilabas ang pinakamahusay mo ang agendang ipinadala nang maaga, nakasulat na komunikasyon at oras ng paghahanda.
- ESFP (E): Malamang na gusto mong ibahagi ang buhay pati sa sosyal na paraan: ipakilala ang partner sa barkada, lumabas nang magkasama at pag-usapan agad ang mga bagay habang nangyayari.
- INFP (I): Malamang na ipinapakita mo ang malasakit sa pamamagitan ng atensiyon at oras na magkasama, sa halip na punong sosyal na kalendaryo, at maaaring kailangan mo rin ng oras na mag-isa kahit mula sa mga mahal mo.
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
- Ang extraversion ang katangiang pinakapare-parehong may kaugnayan sa kung sino ang nagiging lider sa mga grupo.[2]
- Sa karaniwan, mas maraming kaaya-ayang damdamin ang iniuulat ng mga extrovert.[3]
- Sa isang field study, mas mahina ang resulta ng mga extrovert na manager sa mga proactive na team, dahil hindi sila gaanong bukas sa mga ideya ng mga miyembro.[4]
- Mas magaling ang resulta ng mga manager na hindi gaanong extrovert kaysa sa mga extrovert na manager kapag proactive ang team nila, dahil mas nakikinig sila at mas nagagamit ang mga ideya ng mga miyembro.[4]
- Maaaring kailanganin mo ng sinasadyang pagsisikap para makabuo ng koneksiyon at mapansin. May kaugnayan sa extraversion kung sino ang nagiging lider.[2]
- May kaugnayan ang mababang extraversion sa mas mababang interes sa trabahong pang-negosyo at panlipunan. Katamtaman lang ang mga ugnayang ito, kaya mas mabuting direktang suriin ang mga interes mo.[5]
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto: binabago nila ang posibilidad para sa grupo at kaunti lang ang sinasabi tungkol sa iisang tao.
Bakit napagkakamalian ang E at I
- Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain. Ang kaba at sosyal na pagkabalisa ay bahagi ng ibang katangian, ang katatagan ng damdamin (ikalimang letra, C o R), kaya ang palakaibigang taong kinakabahan sa mga estranghero ay puwedeng E, at ang kalmado at kumpiyansang tao ay puwedeng I.
- Lahat ay paminsan-minsang kumikilos nang extrovert. Sa mga diary study (experience sampling), iniulat ng mga tao, kasama ang mga introvert, na mas maganda ang mood nila sa mga sandaling mas extrovert ang kilos nila. Hindi ka nagiging E dahil nasiyahan ka sa isang masayang gabi: inilalarawan ng letra kung paano ka sa karaniwan.[1]
- Ano ang pinakanakapagpapanumbalik ng lakas mo pagkatapos ng mahaba at mahirap na linggo: isang gabing lalabas kasama ang barkada (E) o isang tahimik na gabi, karamihan ay mag-isa (I)?
- Sa meeting, karaniwan mo bang nabubuo ang opinyon mo habang nag-iisip nang malakas (E), o binubuo mo muna ito bago sabihin (I)?
- Sa isang party kung saan ang host lang ang kilala mo: mas gusto mo bang umikot at magpakilala (E) o manatili sa tabi ng isa o dalawang tao (I)?
- Kapag may magandang nangyari sa iyo, gusto mo bang ikuwento agad sa iba (E), o sinasarili mo muna (I)?
Sumagot ayon sa karaniwang ginagawa mo, hindi ayon sa gusto mong maging. Kung halos pantay ang hati ng mga sagot, malamang na malapit ka sa gitna ng katangiang ito.
Pagkakaiba: S o N (Pagkabukas / Talino)
Ang pagkabukas sa karanasan ng Big Five (sinusukat dito bilang talino at imahinasyon): pagkamausisa, imahinasyon, interes sa mga ideya at abstraktong pag-iisip. Tumutugma sa letrang N/S, na malakas ang kaugnayan sa pagkabukas ng Big Five.
Mas gusto mo ang konkreto, subok at praktikal, at mas nagtitiwala ka sa karanasan kaysa sa teorya.
Mausisa ka at malikhain, at gusto mo ang mga abstraktong ideya, teorya at bagong karanasan.
Ganito ito sa araw-araw
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ESFP (S): Malamang na mas gusto mo ang mga konkretong gawain na may nakikitang resulta, at nagtitiwala ka sa mga paraang napatunayan na.
- INFP (N): Malamang na naaakit ka sa mga ideya, pattern at posibilidad, at nagiging hindi ka mapakali kapag paulit-ulit lang ang trabaho.
- ESFP (S): Malamang na ipinapakita mo ang pagmamahal sa praktikal na tulong at maaasahang rutina, higit pa sa malalaking kilos o mahahabang abstraktong usapan.
- INFP (N): Malamang na gusto mong pag-usapan kasama ang partner ang mga ideya, plano at kahulugan, at pinahahalagahan mo ang bago sa mga karanasang magkasama.
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
- Hinuhulaan ng pagkabukas ang tagumpay sa training. Sa mga larangang mabilis magbago, asahan ang mas malaking pagsisikap sa pagkatuto.[6]
- May kaugnayan ang mas mababang pagkabukas sa mas mababang interes sa trabahong pansining at pang-imbestigasyon. Kadalasang mas bagay ang praktikal, gamit-kamay at batay-sa-proseso na mga posisyon.[5]
- Sa karaniwan, kaunti lang ang epekto sa kasiyahan ng pagkakaiba sa pagkabukas ng magkapartner.[7][8]
- Maaasahang may kaugnayan ang pagkabukas sa malikhaing tagumpay, sa sining man o sa agham.[9]
- Hinuhulaan ng pagkabukas ang tagumpay sa training, ibig sabihin ay pagkatuto habang nagtatrabaho.[6]
- Ang pagkabukas ang may pinakamalakas na kaugnayan ng personalidad at interes: sa mga interes na pansining. May kaugnayan din ito sa mga interes na pang-imbestigasyon.[5]
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto: binabago nila ang posibilidad para sa grupo at kaunti lang ang sinasabi tungkol sa iisang tao.
Bakit napagkakamalian ang S at N
- Walang kinalaman ang N sa kung gaano ka katalino. Inilalarawan ng letra kung gaano ka naaakit ng mga ideya, imahinasyon at bago. Maraming napakahusay na tao ang mas gusto ang konkreto at subok.
- Puwedeng palabuin ng trabaho ang letrang ito: ang may teknikal na posisyon ay puwedeng buong araw na humahawak ng abstraktong materyal at mas gusto pa rin ang praktikal at pamilyar sa libreng oras. Sumagot ayon sa hinahanap mo kapag walang nag-uutos sa iyo.
- Kapag nakarinig ka ng bagong ideya, masaya mo bang pinag-iisipan ang mga epekto nito at lahat ng “paano kung” (N), o gusto mo munang malaman kung gumagana ito sa totoo (S)?
- Ang mga abstraktong talakayan tungkol sa teorya, pilosopiya o thought experiment ba ay interesante sa iyo para sa sarili nila (N), o parang oras na ninakaw sa totoong problema (S)?
- Kapag may bago kang inaaral, gusto mo bang unawain muna ang prinsipyo sa likod nito (N), o kumuha ng konkretong halimbawa na mapagsasanayan (S)?
- Madalas ka bang malunod sa pangangarap nang gising, mga inimbentong senaryo o mga ideya tungkol sa mga bagay na wala pa (N), o kadalasang nananatili ang atensiyon mo sa nasa harap mo (S)?
Sumagot ayon sa karaniwang ginagawa mo, hindi ayon sa gusto mong maging. Kung halos pantay ang hati ng mga sagot, malamang na malapit ka sa gitna ng katangiang ito.
Ang pagkakapareho ng ESFP at INFP
Ang mga letra sa ibaba ang magkaparehong pundasyon. Anuman ang tipo mo, dapat bagay sa iyo ang mga bahaging ito ng dalawang paglalarawan.
Magiliw ka, mapagbigay-pansin at matulungin, at pinapansin mo ang nararamdaman ng iba.
Kusang-loob ka at madaling makibagay. Gusto mong panatilihing bukas ang mga opsiyon at nagtatrabaho ka nang biglaang sigla.
Bakit puwedeng magpabalik-balik ang resulta mo sa pagitan ng ESFP at INFP
- Tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad, at malapit sa gitna ang score ng karamihan ng tao. Nagkukumpol sa gitna ang distribusyon ng mga score at hindi nahahati sa dalawang kampo, kahit sa mga klasikong apat-na-letrang iskala.[10][11]
- Kaya sapat na ang maliit at karaniwang pagkakamali sa pagsukat para mabaligtad ang letra ng sinumang malapit sa hangganan. Ang hindi katatagan ng tipo sa muling pagkuha ay isa sa mahahalagang nailathalang puna sa mga apat-na-letrang test.[12]
- Medyo matatag ang mga score mismo; ang nagpapaging hindi matatag sa mga letra ay ang paghahati ng isang tuloy-tuloy na score sa dalawang kahon.[13]
- Kung minsang lumabas kang ESFP at minsan namang INFP, nabaligtad ang dalawang letra sa pagitan ng mga test. Hiwalay na nagbabago ang bawat letra, kaya kadalasang ibig sabihin nito ay malapit sa average ang ilan sa mga katangian mo, o sumagot ka sa magkaibang konteksto (sa trabaho o sa bahay, sa maganda o masamang linggo).
- Sa 64 Types test, ipinapakita ang bawat katangian bilang percentile kumpara sa totoong mga sagot. Minamarkahang borderline ang bawat katangiang wala pang 10 point mula sa percentile 50, at makikita mo ang code na lalabas kung kabaligtaran ang letra. Ayon sa kahulugan, 20% ng mga tao ay nasa pagitan ng percentile 40 at 60 sa bawat katangian.
ESFP at INFP sa karera at pag-ibig
Pinakamalinaw na nakikita ang mga pagkakaiba sa itaas sa trabaho at mga relasyon. Para sa larawan ng karera, narito ang tatlong larangan ng interes na pinakakinikilingan ng bawat tipo, at kung paano sila inililipat ng magkaibang letra:
Karaniwang hilig ng interes: Panlipunan, Pangnegosyo, Realistiko
Karaniwang hilig ng interes: Artistiko, Imbestigatibo, Realistiko
- E o I: kumpara sa panig na I (INFP), may kaugnayan ang panig na E (ESFP) sa mas malaking interes sa trabahong pangnegosyo (pamumuno, panghihikayat) at panlipunan (pagtulong, pagtuturo).[5]
- S o N: kumpara sa panig na S (ESFP), may kaugnayan ang panig na N (INFP) sa mas malaking interes sa trabahong pansining at pang-imbestigasyon.[5]
Batay ang mga hilig na ito sa mga ugnayang natuklasan ng meta-analysis sa pagitan ng Big Five at mga interes sa propesyon. Katamtaman ang mga ugnayan, kaya mas mabuting direktang sukatin ang mga interes mo kaysa hulaan ang mga ito mula sa tipo.[5]
Binibigyan ka ng 64 Types test ng percentile sa bawat katangian, minamarkahan ang borderline at idinadagdag ang dalawang katangiang nilalaktawan ng mga apat-na-letrang test. 62 tanong, mga 8 minuto, walang sign-up.
Kunin ang libreng testMga madalas itanong
Ano ang pagkakaiba ng ESFP at INFP?
Magkaiba sila sa dalawang letra: extraversion (ESFP E, INFP I); pagkabukas (ESFP S, INFP N). Magkapareho sila sa: F (Maalalahanin) at P (Flexible). Hiwalay na tuloy-tuloy na katangian ang bawat letra, kaya nagdaragdagan ang mga pagkakaiba at hindi bumubuo ng dalawang permanenteng uri ng tao.
Paano ko malalaman kung ESFP o INFP ako?
Tumutok lang sa mga letrang pinagkaiba nila (E/I at N/S). Isipin kung paano ka talaga kumikilos sa araw-araw, tanungin ang taong lubos na nakakakilala sa iyo, at kumuha ng test na nagpapakita ng percentile sa bawat katangian, hindi lang letra. Kung lumabas ang isang katangian sa paligid ng percentile 50, malapit ka sa average at bahagyang inilalarawan ka ng dalawang tipo.
Bakit ESFP ang ibinibigay ng isang test at INFP naman ang iba?
Tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad, at malapit sa gitna ang score ng karamihan ng tao, kaya kayang baligtarin ng maliliit na pagkakaiba sa pagsagot mo ang isang letra. Ang pagbabago ng tipo sa muling pagkuha ay isa sa pinakadokumentadong problema ng mga apat-na-letrang test. Dahil magkaiba ang ESFP at INFP sa dalawang letra, malamang na malapit ka sa gitna sa ilang katangian, o iba-ibang sitwasyon ang inisip mo habang sumasagot.
Bagay ba ang ESFP at INFP?
Ibang tanong ito sa kung alin ka sa kanila. Sa malalaking pag-aaral, halos walang naipaliwanag ang pagkakapareho ng personalidad ng magkapartner nang higit pa sa mga katangian ng bawat isa; mas mahalaga ang katatagan ng damdamin, pakikisundo at pagkamasinop ng bawat partner. Tinatalakay ng page ng pagkakatugma ng ESFP at INFP ang pag-ibig, pagkakaibigan at trabaho para mismo sa pares na ito.
Ang pananaliksik sa pagkakatugma sa itaas: kaunti lang ang naipaliwanag ng pagkakapareho nang higit pa sa mga katangian ng bawat partner[8]; mas mahalaga ang mga katangian ng bawat tao.[7]
Magbasa pa
Profile ng ESFP · Profile ng INFP · Pagkakatugma ng ESFP at INFP
Mga katulad na paghahambing
Mga sanggunian
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.