Home › Tipo laban sa tipo › ESTP vs ISFJ
ESTP vs ISFJ
ESTP at ISFJ: ang pagkakaiba at paano malalaman kung alin ka
Ang letrang S lang ang magkapareho sa ESTP at ISFJ (Praktikal), at magkaiba sila sa tatlong iba pa. Kung pareho silang lumabas sa mga test mo, malamang na malapit ka sa gitna sa ilang katangian, o iba-ibang sitwasyon ang inisip mo habang sumasagot.
Matapang, praktikal, palaban, kusang-loob.
Palakaibigan ka, nakatuon sa aksiyon, prangka at flexible. Umuunlad ka sa mabilis na sitwasyon, kumpetisyon at paglutas ng problema sa mismong oras, at mas hindi sa mahabang pagpaplano.
Tahimik, praktikal, mabait, tapat.
Maalalahanin ka, maaasahan at nakatapak sa lupa. Napapansin mo ang kailangan ng mga tao at tahimik mong tinitiyak na mayroon sila nito, at mas gusto mo ang matatag na rutina kaysa sa palagiang pagbabago.
Paano pumili sa pagitan ng ESTP at ISFJ
- Isa-isang pagpasyahan ang mga letra. Magkaiba ang ESTP at ISFJ sa E/I, F/T at J/P, at magkahiwalay na tanong ang bawat isa.
- Magsimula sa letrang pinakahindi ka sigurado, at gamitin ang mga tanong na pagninilayan sa ibaba.
- Kung malinaw kang nasa isang panig sa ilang letra at nasa gitna sa iba, maaaring mas bagay sa iyo ang ikatlong tipo kaysa sa alinman sa dalawa. Tingnan ang mga naka-link na paghahambing sa ibaba.
- Ipinapakita ng test na may percentile kung alin sa mga letra mo ang malinaw at alin ang borderline. Ang malinaw na mga letra ang pinakamahusay na naglalarawan sa iyo.
Pagkakaiba: E o I (Extraversion)
Ang extraversion ng Big Five: hilig makihalubilo, paninindigan, pagkamasalita at positibong emosyon. Tumutugma sa klasikong letrang E/I, na malakas ang kaugnayan sa extraversion ng Big Five.
Binibigyan ka ng enerhiya ng mga tao, madali kang magsalita at mabilis kang makisali sa usapan.
Mas gusto mo ang maliit na grupo at mas tahimik na lugar, at kadalasang nag-iisip ka muna bago magsalita. Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain o pagkabalisa. Bahagi ang mga iyon ng ibang katangian (katatagan ng damdamin).
Ganito ito sa araw-araw
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ESTP (E): Malamang na pinakamahusay kang mag-isip nang malakas, sa mga meeting, talakayan at mabilisang konsultasyon. Ang trabahong maraming ugnayan sa katrabaho, kliyente o madla ay kadalasang nagbibigay sa iyo ng mas maraming enerhiya kaysa sa kinukuha nito.
- ISFJ (I): Malamang na mas gusto mong mag-isip bago magsalita, at pinakamahusay kang magtrabaho sa mga panahong nakatutok. Kadalasang nakakatulong sa iyong ilabas ang pinakamahusay mo ang agendang ipinadala nang maaga, nakasulat na komunikasyon at oras ng paghahanda.
- ESTP (E): Malamang na gusto mong ibahagi ang buhay pati sa sosyal na paraan: ipakilala ang partner sa barkada, lumabas nang magkasama at pag-usapan agad ang mga bagay habang nangyayari.
- ISFJ (I): Malamang na ipinapakita mo ang malasakit sa pamamagitan ng atensiyon at oras na magkasama, sa halip na punong sosyal na kalendaryo, at maaaring kailangan mo rin ng oras na mag-isa kahit mula sa mga mahal mo.
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
- Mas magaling ang resulta ng mga manager na hindi gaanong extrovert kaysa sa mga extrovert na manager kapag proactive ang team nila, dahil mas nakikinig sila at mas nagagamit ang mga ideya ng mga miyembro.[3]
- Maaaring kailanganin mo ng sinasadyang pagsisikap para makabuo ng koneksiyon at mapansin. May kaugnayan sa extraversion kung sino ang nagiging lider.[1]
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto: binabago nila ang posibilidad para sa grupo at kaunti lang ang sinasabi tungkol sa iisang tao.
Bakit napagkakamalian ang E at I
- Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain. Ang kaba at sosyal na pagkabalisa ay bahagi ng ibang katangian, ang katatagan ng damdamin (ikalimang letra, C o R), kaya ang palakaibigang taong kinakabahan sa mga estranghero ay puwedeng E, at ang kalmado at kumpiyansang tao ay puwedeng I.
- Ano ang pinakanakapagpapanumbalik ng lakas mo pagkatapos ng mahaba at mahirap na linggo: isang gabing lalabas kasama ang barkada (E) o isang tahimik na gabi, karamihan ay mag-isa (I)?
- Sa meeting, karaniwan mo bang nabubuo ang opinyon mo habang nag-iisip nang malakas (E), o binubuo mo muna ito bago sabihin (I)?
- Sa isang party kung saan ang host lang ang kilala mo: mas gusto mo bang umikot at magpakilala (E) o manatili sa tabi ng isa o dalawang tao (I)?
Sumagot ayon sa karaniwang ginagawa mo, hindi ayon sa gusto mong maging. Kung halos pantay ang hati ng mga sagot, malamang na malapit ka sa gitna ng katangiang ito.
Pagkakaiba: T o F (Pakikisundo)
Ang agreeableness ng Big Five: malasakit, init ng pakikitungo, pagtitiwala at kahandaang makipagtulungan. Tumutugma sa letrang F/T (F = mas mataas na pakikisundo). Katamtaman ang kaugnayan sa MBTI.
Prangka ka, mapagduda at palaban, at inuuna mo ang katotohanan at resulta bago ang pagkakasundo.
Magiliw ka, mapagbigay-pansin at matulungin, at pinapansin mo ang nararamdaman ng iba.
Ganito ito sa araw-araw
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ESTP (T): Malamang na inuuna mo ang lohika, pamantayan at resulta, at wala kang problema sa pagsasabi ng hindi komportableng katotohanan.
- ISFJ (F): Malamang na napapansin mo kung paano naaapektuhan ng mga desisyon ang mga tao, at pinahahalagahan mo ang team na nakatayo sa pagtutulungan.
- ESTP (T): Malamang na mas pinahahalagahan mo ang katapatan kaysa sa pag-aalo, at maaaring ipinapakita mo ang malasakit sa paglutas ng problema higit pa sa pagpapanatag ng loob.
- ISFJ (F): Malamang na maasikaso ka sa damdamin ng partner at handang makipagkompromiso para sa kapayapaan.
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto: binabago nila ang posibilidad para sa grupo at kaunti lang ang sinasabi tungkol sa iisang tao.
Bakit napagkakamalian ang T at F
- Hindi ang pagiging magalang o tapat ay pagiging F. Pinagkakaiba ng modelong HEXACO ang pakikisundo (init, pasensiya, pagpapatawad) at katapatan–kababaang-loob (sinseridad at pagiging patas), kaya ang prangkang tao ay puwedeng mahigpit na patas, at ang kaakit-akit na tao ay puwedeng kalkulado.[4]
- Kapag ipinakita sa iyo ng kaibigan ang gawang may halatang mali, ang una mo bang gusto ay protektahan ang damdamin niya (F) o malinaw na sabihin ang mga problema (T)?
- Sa pagtatalo, naghahanap ka ba ng pagkakasunduan (F), o naninindigan ka hanggang manalo ang mas matibay na argumento (T)?
- Mas gusto mo bang ipagpalagay na mabuti ang intensiyon ng iba hangga’t hindi napapatunayang iba (F), o hinihintay mong makuha muna nila ang tiwala mo (T)?
Sumagot ayon sa karaniwang ginagawa mo, hindi ayon sa gusto mong maging. Kung halos pantay ang hati ng mga sagot, malamang na malapit ka sa gitna ng katangiang ito.
Pagkakaiba: P o J (Pagkamasinop)
Ang conscientiousness ng Big Five: kaayusan, sipag, disiplina sa sarili at pagiging maaasahan. Tumutugma sa letrang J/P (J = mas mataas na pagkamasinop). Katamtaman ang kaugnayan sa MBTI.
Kusang-loob ka at madaling makibagay. Gusto mong panatilihing bukas ang mga opsiyon at nagtatrabaho ka nang biglaang sigla.
Nagpaplano ka, maaasahan at maingat sa detalye, at gusto mong tapusin ang sinimulan mo.
Ganito ito sa araw-araw
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ESTP (P): Malamang na nagtatrabaho ka nang biglaang sigla, mabilis makibagay sa pagbabago at mas gusto ang pagkakaiba-iba kaysa sa takdang rutina.
- ISFJ (J): Malamang na nagpaplano ka nang maaga, tumutupad sa mga obligasyon at mas gusto mo ang malinaw na deadline at pananagutan.
- ESTP (P): Malamang na nagdadala ka ng pagiging kusang-loob at saya, at maaaring tutol ka sa sobrang planadong relasyon.
- ISFJ (J): Malamang na gusto mo ang magkasamang plano at ang pagiging predictable, at ipinapakita mo ang pangako sa pagtupad sa maliliit na pangako.
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto: binabago nila ang posibilidad para sa grupo at kaunti lang ang sinasabi tungkol sa iisang tao.
Bakit napagkakamalian ang P at J
- Karaniwang tumataas ang pagkamasinop mula maagang pagkabinata o pagkadalaga hanggang kalagitnaan ng buhay, kaya ang borderline na P sa edad na teenager o nasa 20s ay maaaring maging J kalaunan.[8]
- Karaniwan bang maayos ang mesa, inbox o kalendaryo mo (J), o ayos ka lang kahit medyo magulo (P)?
- Kapag dalawang linggo pa bago ang deadline, maaga ka bang nagsisimula at hinahati ang trabaho (J), o karamihan ay ginagawa mo malapit na sa huli (P)?
- Sa biyahe, gusto mo ba ng plano para sa bawat araw (J), o mas gusto mong magpasya habang naglalakbay (P)?
Sumagot ayon sa karaniwang ginagawa mo, hindi ayon sa gusto mong maging. Kung halos pantay ang hati ng mga sagot, malamang na malapit ka sa gitna ng katangiang ito.
Ang pagkakapareho ng ESTP at ISFJ
Ang letra sa ibaba ang magkaparehong pundasyon. Anuman ang tipo mo, dapat bagay sa iyo ang mga bahaging ito ng dalawang paglalarawan.
Mas gusto mo ang konkreto, subok at praktikal, at mas nagtitiwala ka sa karanasan kaysa sa teorya.
Bakit puwedeng magpabalik-balik ang resulta mo sa pagitan ng ESTP at ISFJ
- Tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad, at malapit sa gitna ang score ng karamihan ng tao. Nagkukumpol sa gitna ang distribusyon ng mga score at hindi nahahati sa dalawang kampo, kahit sa mga klasikong apat-na-letrang iskala.[12][13]
- Kaya sapat na ang maliit at karaniwang pagkakamali sa pagsukat para mabaligtad ang letra ng sinumang malapit sa hangganan. Ang hindi katatagan ng tipo sa muling pagkuha ay isa sa mahahalagang nailathalang puna sa mga apat-na-letrang test.[14]
- Medyo matatag ang mga score mismo; ang nagpapaging hindi matatag sa mga letra ay ang paghahati ng isang tuloy-tuloy na score sa dalawang kahon.[15]
- Kung minsang lumabas kang ESTP at minsan namang ISFJ, nabaligtad ang tatlong letra sa pagitan ng mga test. Hiwalay na nagbabago ang bawat letra, kaya kadalasang ibig sabihin nito ay malapit sa average ang ilan sa mga katangian mo, o sumagot ka sa magkaibang konteksto (sa trabaho o sa bahay, sa maganda o masamang linggo).
- Sa 64 Types test, ipinapakita ang bawat katangian bilang percentile kumpara sa totoong mga sagot. Minamarkahang borderline ang bawat katangiang wala pang 10 point mula sa percentile 50, at makikita mo ang code na lalabas kung kabaligtaran ang letra. Ayon sa kahulugan, 20% ng mga tao ay nasa pagitan ng percentile 40 at 60 sa bawat katangian.
- May papel din ang totoong pagbabago: sa karaniwan, nagiging mas masinop ang mga tao sa pagitan ng edad 20 at 40, kaya maaaring gumalaw ang resulta sa J/P sa paglipas ng mga taon dahil sa mga dahilang walang kinalaman sa test.[8]
ESTP at ISFJ sa karera at pag-ibig
Pinakamalinaw na nakikita ang mga pagkakaiba sa itaas sa trabaho at mga relasyon. Para sa larawan ng karera, narito ang tatlong larangan ng interes na pinakakinikilingan ng bawat tipo, at kung paano sila inililipat ng magkaibang letra:
Karaniwang hilig ng interes: Pangnegosyo, Panlipunan, Realistiko
Karaniwang hilig ng interes: Kumbensiyonal, Realistiko, Panlipunan
- E o I: kumpara sa panig na I (ISFJ), may kaugnayan ang panig na E (ESTP) sa mas malaking interes sa trabahong pangnegosyo (pamumuno, panghihikayat) at panlipunan (pagtulong, pagtuturo).[16]
- T o F: kumpara sa panig na T (ESTP), may kaugnayan ang panig na F (ISFJ) sa mas malaking interes sa trabahong panlipunan (pagtulong, pagtuturo, pag-aalaga).[16]
- P o J: kumpara sa panig na P (ESTP), may kaugnayan ang panig na J (ISFJ) sa mas malaking interes sa trabahong kumbensiyonal (data, proseso, katumpakan).[16]
Batay ang mga hilig na ito sa mga ugnayang natuklasan ng meta-analysis sa pagitan ng Big Five at mga interes sa propesyon. Katamtaman ang mga ugnayan, kaya mas mabuting direktang sukatin ang mga interes mo kaysa hulaan ang mga ito mula sa tipo.[16]
Binibigyan ka ng 64 Types test ng percentile sa bawat katangian, minamarkahan ang borderline at idinadagdag ang dalawang katangiang nilalaktawan ng mga apat-na-letrang test. 62 tanong, mga 8 minuto, walang sign-up.
Kunin ang libreng testMga madalas itanong
Ano ang pagkakaiba ng ESTP at ISFJ?
Magkaiba sila sa tatlong letra: extraversion (ESTP E, ISFJ I); pakikisundo (ESTP T, ISFJ F); pagkamasinop (ESTP P, ISFJ J). Magkapareho sila sa: S (Praktikal). Hiwalay na tuloy-tuloy na katangian ang bawat letra, kaya nagdaragdagan ang mga pagkakaiba at hindi bumubuo ng dalawang permanenteng uri ng tao.
Paano ko malalaman kung ESTP o ISFJ ako?
Tumutok lang sa mga letrang pinagkaiba nila (E/I, F/T at J/P). Isipin kung paano ka talaga kumikilos sa araw-araw, tanungin ang taong lubos na nakakakilala sa iyo, at kumuha ng test na nagpapakita ng percentile sa bawat katangian, hindi lang letra. Kung lumabas ang isang katangian sa paligid ng percentile 50, malapit ka sa average at bahagyang inilalarawan ka ng dalawang tipo.
Bakit ESTP ang ibinibigay ng isang test at ISFJ naman ang iba?
Tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad, at malapit sa gitna ang score ng karamihan ng tao, kaya kayang baligtarin ng maliliit na pagkakaiba sa pagsagot mo ang isang letra. Ang pagbabago ng tipo sa muling pagkuha ay isa sa pinakadokumentadong problema ng mga apat-na-letrang test. Dahil magkaiba ang ESTP at ISFJ sa tatlong letra, malamang na malapit ka sa gitna sa ilang katangian, o iba-ibang sitwasyon ang inisip mo habang sumasagot.
Bagay ba ang ESTP at ISFJ?
Ibang tanong ito sa kung alin ka sa kanila. Sa malalaking pag-aaral, halos walang naipaliwanag ang pagkakapareho ng personalidad ng magkapartner nang higit pa sa mga katangian ng bawat isa; mas mahalaga ang katatagan ng damdamin, pakikisundo at pagkamasinop ng bawat partner. Tinatalakay ng page ng pagkakatugma ng ESTP at ISFJ ang pag-ibig, pagkakaibigan at trabaho para mismo sa pares na ito.
Ang pananaliksik sa pagkakatugma sa itaas: kaunti lang ang naipaliwanag ng pagkakapareho nang higit pa sa mga katangian ng bawat partner[17]; mas mahalaga ang mga katangian ng bawat tao.[18]
Magbasa pa
Profile ng ESTP · Profile ng ISFJ · Pagkakatugma ng ESTP at ISFJ
Mga katulad na paghahambing
Mga sanggunian
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.