Home › Tipo laban sa tipo › ESTP vs ISTJ
ESTP vs ISTJ
ESTP at ISTJ: ang pagkakaiba at paano malalaman kung alin ka
Magkapareho ang ESTP at ISTJ sa dalawang letra (S, Praktikal at T, Kritikal), at magkaiba sila sa extraversion at pagkamasinop. Para makapili sa pagitan nila, kailangan mong pagpasyahan ang dalawang letra, at magkahiwalay na tanong ang bawat isa.
Matapang, praktikal, palaban, kusang-loob.
Palakaibigan ka, nakatuon sa aksiyon, prangka at flexible. Umuunlad ka sa mabilis na sitwasyon, kumpetisyon at paglutas ng problema sa mismong oras, at mas hindi sa mahabang pagpaplano.
Tahimik, praktikal, prangka, maaasahan.
Kalmado ka, nakatapak sa lupa, tapat at napakaorganisado. Nagtitiwala ka sa mga subok nang paraan, ginagawa mo ang sinabi mo, at gusto mo ng malinaw na patakaran at pananagutan.
Paano pumili sa pagitan ng ESTP at ISTJ
- Isa-isang pagpasyahan ang mga letra. Magkaiba ang ESTP at ISTJ sa E/I at J/P, at magkahiwalay na tanong ang bawat isa.
- Magsimula sa letrang pinakahindi ka sigurado, at gamitin ang mga tanong na pagninilayan sa ibaba.
- Kung malinaw kang nasa isang panig sa ilang letra at nasa gitna sa iba, maaaring mas bagay sa iyo ang ikatlong tipo kaysa sa alinman sa dalawa. Tingnan ang mga naka-link na paghahambing sa ibaba.
- Ipinapakita ng test na may percentile kung alin sa mga letra mo ang malinaw at alin ang borderline. Ang malinaw na mga letra ang pinakamahusay na naglalarawan sa iyo.
Pagkakaiba: E o I (Extraversion)
Ang extraversion ng Big Five: hilig makihalubilo, paninindigan, pagkamasalita at positibong emosyon. Tumutugma sa klasikong letrang E/I, na malakas ang kaugnayan sa extraversion ng Big Five.
Binibigyan ka ng enerhiya ng mga tao, madali kang magsalita at mabilis kang makisali sa usapan.
Mas gusto mo ang maliit na grupo at mas tahimik na lugar, at kadalasang nag-iisip ka muna bago magsalita. Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain o pagkabalisa. Bahagi ang mga iyon ng ibang katangian (katatagan ng damdamin).
Ganito ito sa araw-araw
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ESTP (E): Malamang na pinakamahusay kang mag-isip nang malakas, sa mga meeting, talakayan at mabilisang konsultasyon. Ang trabahong maraming ugnayan sa katrabaho, kliyente o madla ay kadalasang nagbibigay sa iyo ng mas maraming enerhiya kaysa sa kinukuha nito.
- ISTJ (I): Malamang na mas gusto mong mag-isip bago magsalita, at pinakamahusay kang magtrabaho sa mga panahong nakatutok. Kadalasang nakakatulong sa iyong ilabas ang pinakamahusay mo ang agendang ipinadala nang maaga, nakasulat na komunikasyon at oras ng paghahanda.
- ESTP (E): Malamang na gusto mong ibahagi ang buhay pati sa sosyal na paraan: ipakilala ang partner sa barkada, lumabas nang magkasama at pag-usapan agad ang mga bagay habang nangyayari.
- ISTJ (I): Malamang na ipinapakita mo ang malasakit sa pamamagitan ng atensiyon at oras na magkasama, sa halip na punong sosyal na kalendaryo, at maaaring kailangan mo rin ng oras na mag-isa kahit mula sa mga mahal mo.
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
- Ang extraversion ang katangiang pinakapare-parehong may kaugnayan sa kung sino ang nagiging lider sa mga grupo.[2]
- Sa karaniwan, mas maraming kaaya-ayang damdamin ang iniuulat ng mga extrovert.[3]
- Sa isang field study, mas mahina ang resulta ng mga extrovert na manager sa mga proactive na team, dahil hindi sila gaanong bukas sa mga ideya ng mga miyembro.[4]
- Mas magaling ang resulta ng mga manager na hindi gaanong extrovert kaysa sa mga extrovert na manager kapag proactive ang team nila, dahil mas nakikinig sila at mas nagagamit ang mga ideya ng mga miyembro.[4]
- Maaaring kailanganin mo ng sinasadyang pagsisikap para makabuo ng koneksiyon at mapansin. May kaugnayan sa extraversion kung sino ang nagiging lider.[2]
- May kaugnayan ang mababang extraversion sa mas mababang interes sa trabahong pang-negosyo at panlipunan. Katamtaman lang ang mga ugnayang ito, kaya mas mabuting direktang suriin ang mga interes mo.[5]
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto: binabago nila ang posibilidad para sa grupo at kaunti lang ang sinasabi tungkol sa iisang tao.
Bakit napagkakamalian ang E at I
- Hindi ang pagiging introvert ay pagkamahiyain. Ang kaba at sosyal na pagkabalisa ay bahagi ng ibang katangian, ang katatagan ng damdamin (ikalimang letra, C o R), kaya ang palakaibigang taong kinakabahan sa mga estranghero ay puwedeng E, at ang kalmado at kumpiyansang tao ay puwedeng I.
- Lahat ay paminsan-minsang kumikilos nang extrovert. Sa mga diary study (experience sampling), iniulat ng mga tao, kasama ang mga introvert, na mas maganda ang mood nila sa mga sandaling mas extrovert ang kilos nila. Hindi ka nagiging E dahil nasiyahan ka sa isang masayang gabi: inilalarawan ng letra kung paano ka sa karaniwan.[1]
- Ano ang pinakanakapagpapanumbalik ng lakas mo pagkatapos ng mahaba at mahirap na linggo: isang gabing lalabas kasama ang barkada (E) o isang tahimik na gabi, karamihan ay mag-isa (I)?
- Sa meeting, karaniwan mo bang nabubuo ang opinyon mo habang nag-iisip nang malakas (E), o binubuo mo muna ito bago sabihin (I)?
- Sa isang party kung saan ang host lang ang kilala mo: mas gusto mo bang umikot at magpakilala (E) o manatili sa tabi ng isa o dalawang tao (I)?
- Kapag may magandang nangyari sa iyo, gusto mo bang ikuwento agad sa iba (E), o sinasarili mo muna (I)?
Sumagot ayon sa karaniwang ginagawa mo, hindi ayon sa gusto mong maging. Kung halos pantay ang hati ng mga sagot, malamang na malapit ka sa gitna ng katangiang ito.
Pagkakaiba: P o J (Pagkamasinop)
Ang conscientiousness ng Big Five: kaayusan, sipag, disiplina sa sarili at pagiging maaasahan. Tumutugma sa letrang J/P (J = mas mataas na pagkamasinop). Katamtaman ang kaugnayan sa MBTI.
Kusang-loob ka at madaling makibagay. Gusto mong panatilihing bukas ang mga opsiyon at nagtatrabaho ka nang biglaang sigla.
Nagpaplano ka, maaasahan at maingat sa detalye, at gusto mong tapusin ang sinimulan mo.
Ganito ito sa araw-araw
Paglalarawan ng katangian, hindi resulta ng pananaliksik.
- ESTP (P): Malamang na nagtatrabaho ka nang biglaang sigla, mabilis makibagay sa pagbabago at mas gusto ang pagkakaiba-iba kaysa sa takdang rutina.
- ISTJ (J): Malamang na nagpaplano ka nang maaga, tumutupad sa mga obligasyon at mas gusto mo ang malinaw na deadline at pananagutan.
- ESTP (P): Malamang na nagdadala ka ng pagiging kusang-loob at saya, at maaaring tutol ka sa sobrang planadong relasyon.
- ISTJ (J): Malamang na gusto mo ang magkasamang plano at ang pagiging predictable, at ipinapakita mo ang pangako sa pagtupad sa maliliit na pangako.
Saan iniuugnay ng pananaliksik ang bawat panig
- May kaugnayan ang mas mababang pagkamasinop sa ugaling pagpapaliban at mas mapanganib na gawi sa kalusugan (pagkain, ehersisyo, bisyo).[8]
- Sa lahat ng propesyon, hinuhulaan ng mas mababang pagkamasinop ang mas mababang performance sa trabaho sa karaniwan.[9]
- Sa 10 rehiyon ng mundo, may kaugnayan ang mas mababang pagkamasinop sa pagtataksil sa relasyon. Nakakatulong ang malinaw na kasunduan.[10]
- Sa mga katangian ng personalidad, ang pagkamasinop ang pinakapare-parehong hula ng performance sa trabaho sa lahat ng grupo ng propesyong pinag-aralan.[9]
- Sa high school at kolehiyo, kasinlakas ng talino ang kaugnayan nito sa mga grado.[11]
- Sa karaniwan, mas mahaba ang buhay ng mga masinop, bahagi dahil sa mas malusog na gawi.[12][8]
Mga average ng maraming tao. Totoo pero karaniwang maliit ang ganitong mga epekto: binabago nila ang posibilidad para sa grupo at kaunti lang ang sinasabi tungkol sa iisang tao.
Bakit napagkakamalian ang P at J
- Karaniwang tumataas ang pagkamasinop mula maagang pagkabinata o pagkadalaga hanggang kalagitnaan ng buhay, kaya ang borderline na P sa edad na teenager o nasa 20s ay maaaring maging J kalaunan.[6]
- Katamtaman lang ang pagtugma ng klasikong iskalang J/P sa pagkamasinop ng Big Five, na sinusukat ng letra rito. Kung iba ang naging puwesto mo sa ibang test, isa ito sa mga letrang lalong inaasahang magkaiba.[7]
- Karaniwan bang maayos ang mesa, inbox o kalendaryo mo (J), o ayos ka lang kahit medyo magulo (P)?
- Kapag dalawang linggo pa bago ang deadline, maaga ka bang nagsisimula at hinahati ang trabaho (J), o karamihan ay ginagawa mo malapit na sa huli (P)?
- Sa biyahe, gusto mo ba ng plano para sa bawat araw (J), o mas gusto mong magpasya habang naglalakbay (P)?
- Natutupad mo ba ang maliliit na pangako (tumawag pabalik, magpadala ng file) sa tamang oras at walang paalala (J), o madalas ba silang makaligtaan (P)?
Sumagot ayon sa karaniwang ginagawa mo, hindi ayon sa gusto mong maging. Kung halos pantay ang hati ng mga sagot, malamang na malapit ka sa gitna ng katangiang ito.
Ang pagkakapareho ng ESTP at ISTJ
Ang mga letra sa ibaba ang magkaparehong pundasyon. Anuman ang tipo mo, dapat bagay sa iyo ang mga bahaging ito ng dalawang paglalarawan.
Mas gusto mo ang konkreto, subok at praktikal, at mas nagtitiwala ka sa karanasan kaysa sa teorya.
Prangka ka, mapagduda at palaban, at inuuna mo ang katotohanan at resulta bago ang pagkakasundo.
Bakit puwedeng magpabalik-balik ang resulta mo sa pagitan ng ESTP at ISTJ
- Tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad, at malapit sa gitna ang score ng karamihan ng tao. Nagkukumpol sa gitna ang distribusyon ng mga score at hindi nahahati sa dalawang kampo, kahit sa mga klasikong apat-na-letrang iskala.[7][13]
- Kaya sapat na ang maliit at karaniwang pagkakamali sa pagsukat para mabaligtad ang letra ng sinumang malapit sa hangganan. Ang hindi katatagan ng tipo sa muling pagkuha ay isa sa mahahalagang nailathalang puna sa mga apat-na-letrang test.[14]
- Medyo matatag ang mga score mismo; ang nagpapaging hindi matatag sa mga letra ay ang paghahati ng isang tuloy-tuloy na score sa dalawang kahon.[15]
- Kung minsang lumabas kang ESTP at minsan namang ISTJ, nabaligtad ang dalawang letra sa pagitan ng mga test. Hiwalay na nagbabago ang bawat letra, kaya kadalasang ibig sabihin nito ay malapit sa average ang ilan sa mga katangian mo, o sumagot ka sa magkaibang konteksto (sa trabaho o sa bahay, sa maganda o masamang linggo).
- Sa 64 Types test, ipinapakita ang bawat katangian bilang percentile kumpara sa totoong mga sagot. Minamarkahang borderline ang bawat katangiang wala pang 10 point mula sa percentile 50, at makikita mo ang code na lalabas kung kabaligtaran ang letra. Ayon sa kahulugan, 20% ng mga tao ay nasa pagitan ng percentile 40 at 60 sa bawat katangian.
- May papel din ang totoong pagbabago: sa karaniwan, nagiging mas masinop ang mga tao sa pagitan ng edad 20 at 40, kaya maaaring gumalaw ang resulta sa J/P sa paglipas ng mga taon dahil sa mga dahilang walang kinalaman sa test.[6]
ESTP at ISTJ sa karera at pag-ibig
Pinakamalinaw na nakikita ang mga pagkakaiba sa itaas sa trabaho at mga relasyon. Para sa larawan ng karera, narito ang tatlong larangan ng interes na pinakakinikilingan ng bawat tipo, at kung paano sila inililipat ng magkaibang letra:
Karaniwang hilig ng interes: Pangnegosyo, Panlipunan, Realistiko
Karaniwang hilig ng interes: Kumbensiyonal, Realistiko, Imbestigatibo
- E o I: kumpara sa panig na I (ISTJ), may kaugnayan ang panig na E (ESTP) sa mas malaking interes sa trabahong pangnegosyo (pamumuno, panghihikayat) at panlipunan (pagtulong, pagtuturo).[5]
- P o J: kumpara sa panig na P (ESTP), may kaugnayan ang panig na J (ISTJ) sa mas malaking interes sa trabahong kumbensiyonal (data, proseso, katumpakan).[5]
Batay ang mga hilig na ito sa mga ugnayang natuklasan ng meta-analysis sa pagitan ng Big Five at mga interes sa propesyon. Katamtaman ang mga ugnayan, kaya mas mabuting direktang sukatin ang mga interes mo kaysa hulaan ang mga ito mula sa tipo.[5]
Binibigyan ka ng 64 Types test ng percentile sa bawat katangian, minamarkahan ang borderline at idinadagdag ang dalawang katangiang nilalaktawan ng mga apat-na-letrang test. 62 tanong, mga 8 minuto, walang sign-up.
Kunin ang libreng testMga madalas itanong
Ano ang pagkakaiba ng ESTP at ISTJ?
Magkaiba sila sa dalawang letra: extraversion (ESTP E, ISTJ I); pagkamasinop (ESTP P, ISTJ J). Magkapareho sila sa: S (Praktikal) at T (Kritikal). Hiwalay na tuloy-tuloy na katangian ang bawat letra, kaya nagdaragdagan ang mga pagkakaiba at hindi bumubuo ng dalawang permanenteng uri ng tao.
Paano ko malalaman kung ESTP o ISTJ ako?
Tumutok lang sa mga letrang pinagkaiba nila (E/I at J/P). Isipin kung paano ka talaga kumikilos sa araw-araw, tanungin ang taong lubos na nakakakilala sa iyo, at kumuha ng test na nagpapakita ng percentile sa bawat katangian, hindi lang letra. Kung lumabas ang isang katangian sa paligid ng percentile 50, malapit ka sa average at bahagyang inilalarawan ka ng dalawang tipo.
Bakit ESTP ang ibinibigay ng isang test at ISTJ naman ang iba?
Tuloy-tuloy ang mga katangian ng personalidad, at malapit sa gitna ang score ng karamihan ng tao, kaya kayang baligtarin ng maliliit na pagkakaiba sa pagsagot mo ang isang letra. Ang pagbabago ng tipo sa muling pagkuha ay isa sa pinakadokumentadong problema ng mga apat-na-letrang test. Dahil magkaiba ang ESTP at ISTJ sa dalawang letra, malamang na malapit ka sa gitna sa ilang katangian, o iba-ibang sitwasyon ang inisip mo habang sumasagot.
Bagay ba ang ESTP at ISTJ?
Ibang tanong ito sa kung alin ka sa kanila. Sa malalaking pag-aaral, halos walang naipaliwanag ang pagkakapareho ng personalidad ng magkapartner nang higit pa sa mga katangian ng bawat isa; mas mahalaga ang katatagan ng damdamin, pakikisundo at pagkamasinop ng bawat partner. Tinatalakay ng page ng pagkakatugma ng ESTP at ISTJ ang pag-ibig, pagkakaibigan at trabaho para mismo sa pares na ito.
Ang pananaliksik sa pagkakatugma sa itaas: kaunti lang ang naipaliwanag ng pagkakapareho nang higit pa sa mga katangian ng bawat partner[16]; mas mahalaga ang mga katangian ng bawat tao.[17]
Magbasa pa
Profile ng ESTP · Profile ng ISTJ · Pagkakatugma ng ESTP at ISTJ
Mga katulad na paghahambing
Mga sanggunian
- Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
- Lucas, R. E., & Fujita, F. (2000). Factors influencing the relation between extraversion and pleasant affect. Journal of Personality and Social Psychology, 79(6), 1039–1056.
- Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
- Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.