ENFP vs ESTP

ENFP बनाम ESTP: दोनों में फ़र्क़ कैसे पहचानें

ENFP और ESTP के दो अक्षर साझा हैं (E बहिर्मुखी और P लचीला) और खुलापन / बौद्धिकता और सौम्यता में फ़र्क़ है। दोनों में से चुनने के लिए आपको ये दोनों अक्षर तय करने होंगे, और हर एक अलग सवाल है।

ENFP · चिंगारी

उत्साही, कल्पनाशील, आत्मीय, सहज।

आप मिलनसार, जिज्ञासु और दयालु हैं, और योजना बनाने के बजाय मौके पर तय करना पसंद करते हैं। आप लोगों और विचारों से आसानी से जुड़ जाते हैं। आपकी चुनौती आम तौर पर प्रेरणा नहीं, बल्कि ध्यान टिकाए रखना और काम को पूरा करना होती है।

ESTP · संचालक

साहसी, व्यावहारिक, प्रतिस्पर्धी, सहज।

आप मिलनसार, कर्म-प्रधान, सीधी बात करने वाले और ढल जाने वाले हैं। आपको तेज़ रफ़्तार हालात, प्रतिस्पर्धा और दूर की योजना बनाने के बजाय चलते-चलते समस्याएँ सुलझाना पसंद है।

ENFP और ESTP में से कैसे चुनें

एक बार में एक अक्षर तय करें। ENFP और ESTP में N/S और F/T का फ़र्क़ है, और हर एक अलग सवाल है।
उस अक्षर से शुरू करें जिस पर आप सबसे कम पक्के हैं, और नीचे उसके सोचने लायक सवालों का इस्तेमाल करें।
अगर कुछ अक्षरों में आप साफ़ तौर पर एक ओर हैं और कुछ में बीच में, तो हो सकता है कोई तीसरा टाइप इन दोनों से बेहतर बैठे। पेज के नीचे दी गई तुलनाएँ आज़माएँ।
पर्सेंटाइल बताने वाला टेस्ट दिखाता है कि आपके कौन-से अक्षर साफ़ हैं और कौन-से सीमा-रेखा पर। साफ़ अक्षर आपको सबसे अच्छी तरह बयान करते हैं।

फ़र्क़: N बनाम S (खुलापन / बौद्धिकता)

Big Five का खुलापन (यहाँ बौद्धिकता/कल्पना के रूप में मापा गया): जिज्ञासा, कल्पना, विचारों से लगाव और अमूर्त सोच। N/S अक्षर से मेल खाता है, जो Big Five के खुलेपन से गहराई से सहसंबंधित है।

ENFP

N · कल्पनाशील

आप जिज्ञासु और कल्पनाशील हैं, और आपको अमूर्त विचार, सिद्धांत और नए अनुभव अच्छे लगते हैं।

ESTP

S · व्यावहारिक

आपको ठोस, आज़माई हुई और व्यावहारिक चीज़ें पसंद हैं, और आप सिद्धांत से ज़्यादा अनुभव पर भरोसा करते हैं।

रोज़मर्रा में यह कैसे दिखता है

ये विवरण बताते हैं कि गुण क्या है; ये शोध के निष्कर्ष नहीं हैं।

करियर

ENFP (N): आप शायद विचारों, पैटर्न और संभावनाओं की ओर खिंचते हैं, और जब काम सिर्फ़ दोहराव बन जाए तो बेचैन हो जाते हैं।
ESTP (S): आपको शायद दिखने वाले नतीजों वाले ठोस काम पसंद हैं, और आप उन तरीकों पर भरोसा करते हैं जो पहले ही कारगर साबित हो चुके हैं।

प्रेम और रिश्ते

ENFP (N): जीवनसाथी के साथ विचारों, योजनाओं और जीवन के अर्थ पर बात करना आपको अच्छा लग सकता है, और साझा अनुभवों में नयापन शायद आपको भाता है।
ESTP (S): आप शायद बड़े-बड़े इशारों या लंबी अमूर्त बातों से ज़्यादा, व्यावहारिक मदद और भरोसेमंद दिनचर्या से प्यार जताते हैं।

शोध हर पक्ष को किससे जोड़ता है

N · कल्पनाशील (ENFP)

खुलापन कलात्मक और वैज्ञानिक, दोनों तरह के काम में रचनात्मकता से भरोसेमंद रूप से जुड़ा है।^[1]
खुलापन इसका अनुमान लगाता है कि लोग जॉब ट्रेनिंग में, यानी काम पर सीखने में, कितना अच्छा करते हैं।^[2]
व्यक्तित्व और रुचि के बीच सबसे मज़बूत संबंध खुलेपन का है: कलात्मक (Artistic) रुचियाँ। यह खोजी (Investigative, यानी शोध वाली) रुचियों से भी जुड़ा है।^[3]

S · व्यावहारिक (ESTP)

खुलापन जॉब ट्रेनिंग में सफलता का अनुमान लगाता है। तेज़ी से बदलते क्षेत्रों में दोबारा सीखने के लिए अतिरिक्त मेहनत का हिसाब रखें।^[2]
कम खुलापन कलात्मक और खोजी कामों में कम रुचि के साथ चलता है। व्यावहारिक, हाथ से किए जाने वाले और प्रक्रिया-आधारित काम अक्सर बेहतर बैठते हैं।^[3]
औसतन, जीवनसाथियों के बीच खुलेपन का अंतर संतुष्टि पर बहुत कम असर डालता है।^[4]^[5]

बहुत-से लोगों के औसत। ऐसे प्रभाव असली लेकिन आम तौर पर मामूली होते हैं, इसलिए ये किसी समूह की संभावनाएँ बदलते हैं और किसी एक व्यक्ति के बारे में कम ही बताते हैं।

लोग N और S में उलझन में क्यों पड़ते हैं

N का आपकी बुद्धि से कोई लेना-देना नहीं है। यह बताता है कि आप विचारों, कल्पना और नयेपन की ओर कितना खिंचते हैं। बहुत-से बेहद सक्षम लोग ठोस और आज़माई हुई चीज़ें पसंद करते हैं।
काम इस अक्षर को धुँधला कर सकता है: तकनीकी नौकरी वाला कोई व्यक्ति दिन भर अमूर्त सामग्री से जूझ सकता है, फिर भी ख़ाली समय में व्यावहारिक, जानी-पहचानी चीज़ें पसंद कर सकता है। उसके आधार पर जवाब दें जिसे आप तब खोजते हैं जब कोई मजबूरी न हो।

N बनाम S के लिए सोचने लायक सवाल (सोचने के लिए सवाल, कोई टेस्ट या स्कोर नहीं)

कोई नया विचार सुनकर आपको उसके नतीजों और "अगर ऐसा हो तो?" के पीछे जाना अच्छा लगता है (N), या पहले आप जानना चाहते हैं कि वह व्यवहार में चलता है या नहीं (S)?
सिद्धांतों, दर्शन या काल्पनिक स्थितियों पर अमूर्त चर्चा आपको अपने-आप में दिलचस्प लगती है (N), या वह असली समस्याओं से हटकर बिताया समय लगती है (S)?
कुछ नया सीखते समय आपको पहले उसके पीछे का सिद्धांत चाहिए (N), या कोई ठोस उदाहरण जिस पर आप अभ्यास कर सकें (S)?
क्या आप अक्सर दिवास्वप्नों, कल्पित हालात या अभी तक न बनी चीज़ों के विचारों में खो जाते हैं (N), या आपका ध्यान ज़्यादातर सामने मौजूद चीज़ों पर रहता है (S)?

उसके आधार पर जवाब दें जो आप आम तौर पर करते हैं, न कि जो करना चाहेंगे। अगर आपके जवाब बराबर बँट जाएँ, तो आप शायद इस गुण में बीच के क़रीब हैं।

फ़र्क़: F बनाम T (सौम्यता)

Big Five की सौम्यता (Agreeableness): करुणा, आत्मीयता, भरोसा और सहयोग। F/T अक्षर से मेल खाती है (F = ज़्यादा सौम्यता)। MBTI के साथ सहसंबंध मध्यम है।

ENFP

F · सहृदय

आप आत्मीय, विचारशील और सहयोगी हैं, और आप भाँप लेते हैं कि दूसरे लोग कैसा महसूस कर रहे हैं।

ESTP

T · स्पष्टवादी

आप सीधी बात कहने वाले, संशयशील और प्रतिस्पर्धी हैं, और तालमेल से ज़्यादा खरेपन और नतीजों को प्राथमिकता देते हैं।

रोज़मर्रा में यह कैसे दिखता है

ये विवरण बताते हैं कि गुण क्या है; ये शोध के निष्कर्ष नहीं हैं।

करियर

ENFP (F): आप शायद इस पर ध्यान देते हैं कि फ़ैसलों का लोगों पर क्या असर पड़ता है, और टीम में सहयोग के माहौल को महत्व देते हैं।
ESTP (T): आप शायद तर्क, मानकों और नतीजों को प्राथमिकता देते हैं, और कड़वी सच्चाई कहने में सहज हैं।

प्रेम और रिश्ते

ENFP (F): आप शायद जीवनसाथी की भावनाओं का ध्यान रखते हैं और शांति बनाए रखने के लिए समझौता करने को तैयार रहते हैं।
ESTP (T): आप शायद तसल्ली देने से ज़्यादा ईमानदारी को महत्व देते हैं, और हमदर्दी जताने के बजाय समस्याएँ सुलझाकर परवाह दिखा सकते हैं।

शोध हर पक्ष को किससे जोड़ता है

F · सहृदय (ENFP)

बहुत सौम्य लोग टकराव में ज़्यादा रचनात्मक तरीके अपनाते हैं और बात बढ़ाने की संभावना कम रखते हैं।^[8]
सौम्य लोगों को दोस्त के रूप में चुने जाने की संभावना ज़्यादा होती है।^[9]
सौम्यता का आमदनी से नकारात्मक संबंध है, और यह असर पुरुषों में सबसे ज़्यादा है।^[10]

T · स्पष्टवादी (ESTP)

कम सौम्यता ज़्यादा कमाई से जुड़ी है, ख़ास तौर पर पुरुषों में।^[10]
असहमति होने पर कम सौम्यता ज़्यादा विनाशकारी टकराव-तरीकों का अनुमान लगाती है।^[8]
दुनिया के 10 क्षेत्रों में, कम सौम्यता रिश्ते में बेवफ़ाई से जुड़ी पाई गई।^[11]

लोग F और T में उलझन में क्यों पड़ते हैं

शिष्ट या ईमानदार होना F जैसा नहीं है। HEXACO मॉडल सौम्यता (आत्मीयता, धैर्य, माफ़ करना) को ईमानदारी-विनम्रता (सच्चाई और निष्पक्षता) से अलग रखता है, इसलिए एक मुँहफट व्यक्ति पूरी तरह निष्पक्ष हो सकता है और एक आकर्षक व्यक्ति रणनीतिक।^[6]
क्लासिक T/F पैमाना Big Five की सौम्यता से, जिसे यहाँ यह अक्षर मापता है, सिर्फ़ मध्यम रूप से मेल खाता है। अगर किसी दूसरे टेस्ट ने आपका टाइप अलग बताया, तो यह उन अक्षरों में से है जिन पर असहमति की सबसे ज़्यादा संभावना है।^[7]

F बनाम T के लिए सोचने लायक सवाल (सोचने के लिए सवाल, कोई टेस्ट या स्कोर नहीं)

जब कोई दोस्त आपको ऐसा काम दिखाता है जिसमें साफ़ कमियाँ हैं, तो आपका पहला मन उसकी भावनाएँ बचाने का होता है (F) या कमियाँ साफ़-साफ़ बताने का (T)?
असहमति में आप साझा ज़मीन ढूँढते हैं (F), या तब तक ज़ोर देते रहते हैं जब तक मज़बूत तर्क न जीत जाए (T)?
क्या आप तब तक मानकर चलते हैं कि लोगों की नीयत अच्छी है जब तक उलटा साबित न हो (F), या इंतज़ार करते हैं कि वे आपका भरोसा कमाएँ (T)?
अगर कोई आपसे नाराज़ है, तो यह बात लंबे समय तक आपके मन में रहती है (F), या अगर आपको लगता है कि आप सही थे तो आप इसे छोड़ पाते हैं (T)?

ENFP और ESTP में क्या साझा है

नीचे दिए अक्षर साझा ज़मीन हैं। आप जो भी टाइप हों, दोनों विवरणों के ये हिस्से आप पर बैठने चाहिए।

बहिर्मुखता

E · बहिर्मुखी

लोगों से आपको ऊर्जा मिलती है, आप बोलने के लिए आगे आने में सहज हैं और बातचीत जल्दी शुरू कर देते हैं।

कर्तव्यनिष्ठा

P · लचीला

आप सहज और ढल जाने वाले हैं। आप विकल्प खुले रखना और ऊर्जा के उफान में काम करना पसंद करते हैं।

आपका नतीजा ENFP और ESTP के बीच क्यों पलट सकता है

व्यक्तित्व-गुण निरंतर होते हैं और ज़्यादातर लोग बीच के आसपास स्कोर करते हैं। स्कोर का वितरण बीच की ओर भारी होता है, दो खेमों में बँटा नहीं, क्लासिक चार-अक्षर वाले पैमानों पर भी।^[7]^[12]
इसलिए कट-ऑफ़ के पास वाले किसी भी व्यक्ति का अक्षर मापने की थोड़ी-सी सामान्य त्रुटि से भी पलट सकता है। दोबारा टेस्ट देने पर टाइप का अस्थिर होना चार-अक्षर वाले टाइप टेस्ट की मुख्य प्रकाशित आलोचनाओं में से एक है।^[13]
मूल स्कोर काफ़ी हद तक स्थिर रहते हैं; एक निरंतर स्कोर को दो डिब्बों में काटना ही अक्षरों को अस्थिर बनाता है।^[14]
एक बार ENFP और दूसरी बार ESTP मिलने का मतलब है कि टेस्टों के बीच दो अक्षर बदल गए। हर अक्षर स्वतंत्र रूप से पलटता है, इसलिए इसका मतलब आम तौर पर यह होता है कि आपके कई गुण औसत के क़रीब हैं, या आपने अलग-अलग संदर्भ ध्यान में रखकर जवाब दिए (काम बनाम घर, अच्छा हफ़्ता बनाम बुरा)।
64 Types टेस्ट में हर गुण असली जवाबों की तुलना में पर्सेंटाइल के रूप में बताया जाता है। 50वें पर्सेंटाइल से 10 अंक के भीतर वाले हर गुण को सीमा-रेखा पर चिह्नित किया जाता है, और आपको वह कोड भी दिखाया जाता है जो उस अक्षर के पलटने पर मिलता। परिभाषा के अनुसार, किसी भी गुण में 20% लोग 40वें और 60वें पर्सेंटाइल के बीच होते हैं।

करियर और प्रेम में ENFP बनाम ESTP

ऊपर बताए अंतर सबसे ज़्यादा काम और रिश्तों में दिखते हैं। करियर की तस्वीर के लिए, यहाँ वे तीन रुचि-क्षेत्र हैं जिनकी ओर हर टाइप आम तौर पर सबसे ज़्यादा झुकता है, और अलग अक्षर उन्हें कैसे खिसकाते हैं:

ENFP

रुचि का आम झुकाव: कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी

ESTP

रुचि का आम झुकाव: उद्यमी, सामाजिक, यथार्थवादी

N बनाम S: N पक्ष (ENFP) S पक्ष (ESTP) की तुलना में कलात्मक और खोजी (शोध) कामों में ज़्यादा रुचि से जुड़ा है।^[3]
F बनाम T: F पक्ष (ENFP) T पक्ष (ESTP) की तुलना में सामाजिक (मदद, पढ़ाना, देखभाल) कामों में ज़्यादा रुचि से जुड़ा है।^[3]

रुचियों के ये झुकाव Big Five और व्यावसायिक रुचियों के बीच मेटा-विश्लेषण में मिले संबंधों से आते हैं। ये संबंध मध्यम हैं, इसलिए टाइप से अंदाज़ा लगाने के बजाय रुचियों को सीधे मापना बेहतर है।^[3]

करियर

ENFP और करियर · ESTP और करियर

प्रेम और रिश्ते

ENFP प्रेम में · ESTP प्रेम में

दोस्ती

ENFP और दोस्ती · ESTP और दोस्ती

ताक़तें, कमज़ोरियाँ और विकास

ENFP: ताक़तें और कमज़ोरियाँ · ESTP: ताक़तें और कमज़ोरियाँ

जानें कि आप कौन-से हैं: मुफ़्त टेस्ट दें

64 Types टेस्ट आपको हर गुण का पर्सेंटाइल देता है, सीमा-रेखा वाले अक्षरों को चिह्नित करता है, और वे दो गुण जोड़ता है जो चार-अक्षर वाले टेस्ट छोड़ देते हैं। 62 प्रश्न, लगभग 8 मिनट, साइन-अप नहीं।

मुफ़्त टेस्ट दें

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

ENFP और ESTP में क्या फ़र्क़ है?

दोनों में दो अक्षरों का फ़र्क़ है: खुलापन / बौद्धिकता (ENFP N, ESTP S); सौम्यता (ENFP F, ESTP T)। दोनों में E (बहिर्मुखी) और P (लचीला) साझा हैं। हर अक्षर एक अलग, निरंतर गुण है, इसलिए अंतर जुड़ते जाते हैं, वे लोगों की दो तय क़िस्में नहीं बनाते।

कैसे पता करूँ कि मैं ENFP हूँ या ESTP?

सिर्फ़ उन अक्षरों पर ध्यान दें जिनमें फ़र्क़ है (N/S और F/T)। सोचें कि रोज़मर्रा के हालात में आप सच में क्या करते हैं, किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो आपको अच्छी तरह जानता हो, और ऐसा टेस्ट दें जो सिर्फ़ अक्षर नहीं, हर गुण का पर्सेंटाइल बताए। अगर कोई गुण 50वें पर्सेंटाइल के पास आए, तो आप उसमें औसत के क़रीब हैं और दोनों टाइप आपको आंशिक रूप से बयान करेंगे।

मुझे एक टेस्ट में ENFP और दूसरे में ESTP क्यों मिलता है?

व्यक्तित्व-गुण निरंतर होते हैं और ज़्यादातर लोग बीच के आसपास स्कोर करते हैं, इसलिए जवाब देने के ढंग में छोटे अंतर भी अक्षर पलट सकते हैं। दोबारा टेस्ट देने पर टाइप बदलना चार-अक्षर वाले टेस्ट की सबसे अच्छी तरह दर्ज समस्याओं में से एक है। चूँकि ENFP और ESTP में दो अक्षरों का फ़र्क़ है, आप शायद कई गुणों में बीच के क़रीब हैं, या आपने अलग-अलग हालात ध्यान में रखकर जवाब दिए।

क्या ENFP और ESTP अनुकूल हैं?

यह इस सवाल से अलग है कि आप कौन-से हैं। बड़े अध्ययनों में, दो जीवनसाथियों के व्यक्तित्व कितने मिलते-जुलते थे, इससे हर व्यक्ति के अपने गुणों के अलावा लगभग कुछ समझ नहीं आया; हर साथी की भावनात्मक स्थिरता, सौम्यता और कर्तव्यनिष्ठा ज़्यादा मायने रखती थी। ENFP और ESTP की अनुकूलता वाला पेज इस जोड़ी के लिए प्रेम, दोस्ती और काम को कवर करता है।

ऊपर उद्धृत अनुकूलता-शोध: समानता ने हर साथी के अपने गुणों से आगे बहुत कम समझाया^[5]; हर साथी के अपने गुण ज़्यादा मायने रखते हैं।^[4]

और गहराई में

ENFP प्रोफ़ाइल · ESTP प्रोफ़ाइल · ENFP और ESTP की अनुकूलता

मिलती-जुलती तुलनाएँ

सभी टाइप-तुलनाएँ

स्रोत

Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.