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ESFP vs ESTP

ESFP बनाम ESTP: दोनों में फ़र्क़ कैसे पहचानें

ESFP और ESTP के चार में से तीन अक्षर साझा हैं (E बहिर्मुखी, S व्यावहारिक और P लचीला), और फ़र्क़ सिर्फ़ सौम्यता में है: ESFP सहृदय (F) है, ESTP स्पष्टवादी (T)। पूरा सवाल वही एक अक्षर है, और जो कोई उस गुण में बीच के आसपास है, उसके लिए ईमानदार जवाब "थोड़ा-थोड़ा दोनों" हो सकता है।

ESFP · उत्साही

जीवंत, व्यावहारिक, दोस्ताना, सहज।

आप मिलनसार, आत्मीय, ज़मीन से जुड़े और लचीले हैं। आप समूहों में ऊर्जा भर देते हैं, ठोस अनुभवों का आनंद लेते हैं, और ज़िंदगी को अवसरों के लिए खुला रखना पसंद करते हैं।

ESTP · संचालक

साहसी, व्यावहारिक, प्रतिस्पर्धी, सहज।

आप मिलनसार, कर्म-प्रधान, सीधी बात करने वाले और ढल जाने वाले हैं। आपको तेज़ रफ़्तार हालात, प्रतिस्पर्धा और दूर की योजना बनाने के बजाय चलते-चलते समस्याएँ सुलझाना पसंद है।

ESFP और ESTP में से कैसे चुनें

  1. फ़िलहाल तीन साझा अक्षरों को छोड़ दें। सवाल सिर्फ़ F/T का है: आप ज़्यादा सहृदय हैं या ज़्यादा स्पष्टवादी?
  2. नीचे दिए सोचने लायक सवालों से गुज़रें और गिनें कि आपका झुकाव किस ओर है। अगर लगभग बराबर रहे, तो आप शायद उस गुण में बीच के क़रीब हैं, और दोनों पेज आपको आंशिक रूप से बयान करेंगे।
  3. ऐसा टेस्ट दें जो सिर्फ़ अक्षर नहीं, पर्सेंटाइल बताए, और अपना सौम्यता स्कोर देखें। 50वें पर्सेंटाइल से दूर हो तो अक्षर सार्थक है; उससे 10 अंक के भीतर हो तो ख़ुद को बीच में मानें।
  4. किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो आपको अच्छी तरह जानता हो कि कौन-सा विवरण बैठता है। दूसरे लोग अक्सर ये रोज़मर्रा की आदतें हमसे ज़्यादा साफ़ देखते हैं।

वह एक अक्षर जिसमें फ़र्क़ है: F बनाम T (सौम्यता)

Big Five की सौम्यता (Agreeableness): करुणा, आत्मीयता, भरोसा और सहयोग। F/T अक्षर से मेल खाती है (F = ज़्यादा सौम्यता)। MBTI के साथ सहसंबंध मध्यम है।

ESFP
F · सहृदय

आप आत्मीय, विचारशील और सहयोगी हैं, और आप भाँप लेते हैं कि दूसरे लोग कैसा महसूस कर रहे हैं।

ESTP
T · स्पष्टवादी

आप सीधी बात कहने वाले, संशयशील और प्रतिस्पर्धी हैं, और तालमेल से ज़्यादा खरेपन और नतीजों को प्राथमिकता देते हैं।

रोज़मर्रा में यह कैसे दिखता है

ये विवरण बताते हैं कि गुण क्या है; ये शोध के निष्कर्ष नहीं हैं।

करियर
  • ESFP (F): आप शायद इस पर ध्यान देते हैं कि फ़ैसलों का लोगों पर क्या असर पड़ता है, और टीम में सहयोग के माहौल को महत्व देते हैं।
  • ESTP (T): आप शायद तर्क, मानकों और नतीजों को प्राथमिकता देते हैं, और कड़वी सच्चाई कहने में सहज हैं।
प्रेम और रिश्ते
  • ESFP (F): आप शायद जीवनसाथी की भावनाओं का ध्यान रखते हैं और शांति बनाए रखने के लिए समझौता करने को तैयार रहते हैं।
  • ESTP (T): आप शायद तसल्ली देने से ज़्यादा ईमानदारी को महत्व देते हैं, और हमदर्दी जताने के बजाय समस्याएँ सुलझाकर परवाह दिखा सकते हैं।
दोस्ती
  • ESFP (F): दोस्त शायद सहारे और हमदर्दी से सुनने वाले कान के लिए आपके पास आते हैं।
  • ESTP (T): आप शायद वह दोस्त हैं जो वह कह देता है जो बाकी सोच रहे होते हैं, और आप उन दोस्तों की क़द्र करते हैं जो खरी बात सह सकें।
ताक़तें, कमज़ोरियाँ और विकास
  • ESFP (F): आत्मीयता जल्दी भरोसा बनाती है। चुनौती है मन में नाराज़गी जमा होने से पहले अपनी ज़रूरतें कह देना।
  • ESTP (T): खरी बात उपयोगी है। चुनौती यह पक्का करना है कि वह हमले के बजाय मदद की तरह पहुँचे।

शोध हर पक्ष को किससे जोड़ता है

F · सहृदय (ESFP)
  • बहुत सौम्य लोग टकराव में ज़्यादा रचनात्मक तरीके अपनाते हैं और बात बढ़ाने की संभावना कम रखते हैं।[3]
  • सौम्य लोगों को दोस्त के रूप में चुने जाने की संभावना ज़्यादा होती है।[4]
  • सौम्यता का आमदनी से नकारात्मक संबंध है, और यह असर पुरुषों में सबसे ज़्यादा है।[5]
  • सौम्यता सामाजिक रुचियों (पढ़ाना, मदद करना, स्वास्थ्य-सेवा) से जुड़ी है।[6]
T · स्पष्टवादी (ESTP)
  • कम सौम्यता ज़्यादा कमाई से जुड़ी है, ख़ास तौर पर पुरुषों में।[5]
  • असहमति होने पर कम सौम्यता ज़्यादा विनाशकारी टकराव-तरीकों का अनुमान लगाती है।[3]
  • दुनिया के 10 क्षेत्रों में, कम सौम्यता रिश्ते में बेवफ़ाई से जुड़ी पाई गई।[7]
  • औसतन, उद्यमियों की सौम्यता मैनेजरों से कुछ कम होती है।[8]

बहुत-से लोगों के औसत। ऐसे प्रभाव असली लेकिन आम तौर पर मामूली होते हैं, इसलिए ये किसी समूह की संभावनाएँ बदलते हैं और किसी एक व्यक्ति के बारे में कम ही बताते हैं।

लोग F और T में उलझन में क्यों पड़ते हैं

  • शिष्ट या ईमानदार होना F जैसा नहीं है। HEXACO मॉडल सौम्यता (आत्मीयता, धैर्य, माफ़ करना) को ईमानदारी-विनम्रता (सच्चाई और निष्पक्षता) से अलग रखता है, इसलिए एक मुँहफट व्यक्ति पूरी तरह निष्पक्ष हो सकता है और एक आकर्षक व्यक्ति रणनीतिक।[1]
  • क्लासिक T/F पैमाना Big Five की सौम्यता से, जिसे यहाँ यह अक्षर मापता है, सिर्फ़ मध्यम रूप से मेल खाता है। अगर किसी दूसरे टेस्ट ने आपका टाइप अलग बताया, तो यह उन अक्षरों में से है जिन पर असहमति की सबसे ज़्यादा संभावना है।[2]
  • T का मतलब ज़्यादा तार्किक या कम भावुक नहीं है, और F का मतलब कम तर्कसंगत नहीं है। यह गुण आत्मीयता, भरोसे और सहयोग बनाम खरी बात, संशय और प्रतिस्पर्धा के बारे में है।
F बनाम T के लिए सोचने लायक सवाल (सोचने के लिए सवाल, कोई टेस्ट या स्कोर नहीं)
  • जब कोई दोस्त आपको ऐसा काम दिखाता है जिसमें साफ़ कमियाँ हैं, तो आपका पहला मन उसकी भावनाएँ बचाने का होता है (F) या कमियाँ साफ़-साफ़ बताने का (T)?
  • असहमति में आप साझा ज़मीन ढूँढते हैं (F), या तब तक ज़ोर देते रहते हैं जब तक मज़बूत तर्क न जीत जाए (T)?
  • क्या आप तब तक मानकर चलते हैं कि लोगों की नीयत अच्छी है जब तक उलटा साबित न हो (F), या इंतज़ार करते हैं कि वे आपका भरोसा कमाएँ (T)?
  • अगर कोई आपसे नाराज़ है, तो यह बात लंबे समय तक आपके मन में रहती है (F), या अगर आपको लगता है कि आप सही थे तो आप इसे छोड़ पाते हैं (T)?
  • मोल-भाव में अपने पक्ष के लिए ज़ोर लगाना आपको असहज लगता है (F) या स्वाभाविक (T)?
  • जब किसी फ़ैसले से कोई निराश होगा, तो आप उसकी भावनाओं को बहुत वज़न देते हैं (F), या इस पर ध्यान देते हैं कि फ़ैसला सही है या नहीं (T)?

उसके आधार पर जवाब दें जो आप आम तौर पर करते हैं, न कि जो करना चाहेंगे। अगर आपके जवाब बराबर बँट जाएँ, तो आप शायद इस गुण में बीच के क़रीब हैं।

ESFP और ESTP में क्या साझा है

इन्हीं तीन अक्षरों की वजह से दोनों टाइप इतने मिलते-जुलते लगते हैं। आप जो भी टाइप हों, दोनों विवरणों के ये हिस्से आप पर बैठने चाहिए।

बहिर्मुखता
E · बहिर्मुखी

लोगों से आपको ऊर्जा मिलती है, आप बोलने के लिए आगे आने में सहज हैं और बातचीत जल्दी शुरू कर देते हैं।

खुलापन / बौद्धिकता
S · व्यावहारिक

आपको ठोस, आज़माई हुई और व्यावहारिक चीज़ें पसंद हैं, और आप सिद्धांत से ज़्यादा अनुभव पर भरोसा करते हैं।

कर्तव्यनिष्ठा
P · लचीला

आप सहज और ढल जाने वाले हैं। आप विकल्प खुले रखना और ऊर्जा के उफान में काम करना पसंद करते हैं।

आपका नतीजा ESFP और ESTP के बीच क्यों पलट सकता है

  • व्यक्तित्व-गुण निरंतर होते हैं और ज़्यादातर लोग बीच के आसपास स्कोर करते हैं। स्कोर का वितरण बीच की ओर भारी होता है, दो खेमों में बँटा नहीं, क्लासिक चार-अक्षर वाले पैमानों पर भी।[2][9]
  • इसलिए कट-ऑफ़ के पास वाले किसी भी व्यक्ति का अक्षर मापने की थोड़ी-सी सामान्य त्रुटि से भी पलट सकता है। दोबारा टेस्ट देने पर टाइप का अस्थिर होना चार-अक्षर वाले टाइप टेस्ट की मुख्य प्रकाशित आलोचनाओं में से एक है।[10]
  • मूल स्कोर काफ़ी हद तक स्थिर रहते हैं; एक निरंतर स्कोर को दो डिब्बों में काटना ही अक्षरों को अस्थिर बनाता है।[11]
  • ESFP बनाम ESTP का फ़ैसला एक ही अक्षर पर टिका है, इसलिए अगर आप सौम्यता में बीच के आसपास हैं, तो अलग-अलग दिनों में दोनों नतीजे मिलना स्वाभाविक है, इसका मतलब यह नहीं कि कोई टेस्ट ख़राब है।
  • 64 Types टेस्ट में हर गुण असली जवाबों की तुलना में पर्सेंटाइल के रूप में बताया जाता है। 50वें पर्सेंटाइल से 10 अंक के भीतर वाले हर गुण को सीमा-रेखा पर चिह्नित किया जाता है, और आपको वह कोड भी दिखाया जाता है जो उस अक्षर के पलटने पर मिलता। परिभाषा के अनुसार, किसी भी गुण में 20% लोग 40वें और 60वें पर्सेंटाइल के बीच होते हैं।

करियर और प्रेम में ESFP बनाम ESTP

ऊपर बताए अंतर सबसे ज़्यादा काम और रिश्तों में दिखते हैं। करियर की तस्वीर के लिए, यहाँ वे तीन रुचि-क्षेत्र हैं जिनकी ओर हर टाइप आम तौर पर सबसे ज़्यादा झुकता है, और अलग अक्षर उन्हें कैसे खिसकाते हैं:

ESFP

रुचि का आम झुकाव: सामाजिक, उद्यमी, यथार्थवादी

ESTP

रुचि का आम झुकाव: उद्यमी, सामाजिक, यथार्थवादी

  • F बनाम T: F पक्ष (ESFP) T पक्ष (ESTP) की तुलना में सामाजिक (मदद, पढ़ाना, देखभाल) कामों में ज़्यादा रुचि से जुड़ा है।[6]

रुचियों के ये झुकाव Big Five और व्यावसायिक रुचियों के बीच मेटा-विश्लेषण में मिले संबंधों से आते हैं। ये संबंध मध्यम हैं, इसलिए टाइप से अंदाज़ा लगाने के बजाय रुचियों को सीधे मापना बेहतर है।[6]

करियर
ESFP और करियर · ESTP और करियर
प्रेम और रिश्ते
ESFP प्रेम में · ESTP प्रेम में
दोस्ती
ESFP और दोस्ती · ESTP और दोस्ती
ताक़तें, कमज़ोरियाँ और विकास
ESFP: ताक़तें और कमज़ोरियाँ · ESTP: ताक़तें और कमज़ोरियाँ
जानें कि आप कौन-से हैं: मुफ़्त टेस्ट दें

64 Types टेस्ट आपको हर गुण का पर्सेंटाइल देता है, सीमा-रेखा वाले अक्षरों को चिह्नित करता है, और वे दो गुण जोड़ता है जो चार-अक्षर वाले टेस्ट छोड़ देते हैं। 62 प्रश्न, लगभग 8 मिनट, साइन-अप नहीं।

मुफ़्त टेस्ट दें

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

ESFP और ESTP में क्या फ़र्क़ है?

दोनों में फ़र्क़ सिर्फ़ सौम्यता का है। ESFP F (सहृदय) है: आप आत्मीय, विचारशील और सहयोगी हैं, और आप भाँप लेते हैं कि दूसरे लोग कैसा महसूस कर रहे हैं। ESTP T (स्पष्टवादी) है: आप सीधी बात कहने वाले, संशयशील और प्रतिस्पर्धी हैं, और तालमेल से ज़्यादा खरेपन और नतीजों को प्राथमिकता देते हैं। दोनों में E (बहिर्मुखी), S (व्यावहारिक) और P (लचीला) साझा हैं।

कैसे पता करूँ कि मैं ESFP हूँ या ESTP?

सिर्फ़ उस अक्षर पर ध्यान दें जिसमें फ़र्क़ है (F/T)। सोचें कि रोज़मर्रा के हालात में आप सच में क्या करते हैं, किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जो आपको अच्छी तरह जानता हो, और ऐसा टेस्ट दें जो सिर्फ़ अक्षर नहीं, हर गुण का पर्सेंटाइल बताए। अगर कोई गुण 50वें पर्सेंटाइल के पास आए, तो आप उसमें औसत के क़रीब हैं और दोनों टाइप आपको आंशिक रूप से बयान करेंगे।

मुझे एक टेस्ट में ESFP और दूसरे में ESTP क्यों मिलता है?

व्यक्तित्व-गुण निरंतर होते हैं और ज़्यादातर लोग बीच के आसपास स्कोर करते हैं, इसलिए जवाब देने के ढंग में छोटे अंतर भी अक्षर पलट सकते हैं। दोबारा टेस्ट देने पर टाइप बदलना चार-अक्षर वाले टेस्ट की सबसे अच्छी तरह दर्ज समस्याओं में से एक है। चूँकि ESFP और ESTP में एक अक्षर का फ़र्क़ है, आप शायद सौम्यता में बीच के क़रीब हैं।

क्या ESFP और ESTP अनुकूल हैं?

यह इस सवाल से अलग है कि आप कौन-से हैं। बड़े अध्ययनों में, दो जीवनसाथियों के व्यक्तित्व कितने मिलते-जुलते थे, इससे हर व्यक्ति के अपने गुणों के अलावा लगभग कुछ समझ नहीं आया; हर साथी की भावनात्मक स्थिरता, सौम्यता और कर्तव्यनिष्ठा ज़्यादा मायने रखती थी। ESFP और ESTP की अनुकूलता वाला पेज इस जोड़ी के लिए प्रेम, दोस्ती और काम को कवर करता है।

क्या कोई ESFP और ESTP, दोनों हो सकता है?

एक तरह से, हाँ। अगर सौम्यता में आपका स्कोर औसत के क़रीब है, तो आप दोनों टाइप के बीच हैं, और दोनों विवरण आप पर आंशिक रूप से बैठेंगे। किसी भी गुण में लगभग पाँच में से एक व्यक्ति 40वें और 60वें पर्सेंटाइल के बीच स्कोर करता है, इसीलिए 64 Types टेस्ट उन अक्षरों को सीमा-रेखा पर चिह्नित करता है।

ऊपर उद्धृत अनुकूलता-शोध: समानता ने हर साथी के अपने गुणों से आगे बहुत कम समझाया[12]; हर साथी के अपने गुण ज़्यादा मायने रखते हैं।[13]

और गहराई में

ESFP प्रोफ़ाइल · ESTP प्रोफ़ाइल · ESFP और ESTP की अनुकूलता

मिलती-जुलती तुलनाएँ

ESFP vs ISFP · बहिर्मुखता में फ़र्क़ENFP vs ESFP · खुलापन में फ़र्क़ESFJ vs ESFP · कर्तव्यनिष्ठा में फ़र्क़ESTP vs ISTP · बहिर्मुखता में फ़र्क़ENTP vs ESTP · खुलापन में फ़र्क़ESTJ vs ESTP · कर्तव्यनिष्ठा में फ़र्क़

सभी टाइप-तुलनाएँ

स्रोत

  1. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  2. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  5. Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
  6. Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
  7. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  8. Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
  9. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
  10. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  11. Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
  12. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  13. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.