ESTP · പ്രവർത്തകർ
സൗഹൃദത്തിൽ ESTP: ESTP തരക്കാർ സുഹൃത്തുക്കളെ നേടുന്നതും നിലനിർത്തുന്നതും
ESTP സൗഹൃദങ്ങൾ നേടുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ഇങ്ങനെയുള്ള ഒരാളായിട്ടാണ്: ബഹിർമുഖർ, പ്രായോഗികർ, കർക്കശചിന്തയുള്ളവർ, അയവുള്ളവർ. താഴെ: പ്രായോഗികമായി അത് എങ്ങനെ കാണപ്പെടുന്നു, വ്യക്തിത്വത്തെയും സൗഹൃദത്തെയും കുറിച്ച് ഗവേഷണം പറയുന്നത്, നിങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തരായ സുഹൃത്തുക്കളുമായുള്ള ഘർഷണ ഇടങ്ങൾ.
നിങ്ങൾ സാമൂഹികരും പ്രവൃത്തിയിൽ ശ്രദ്ധയുള്ളവരും നേരെ സംസാരിക്കുന്നവരും ഇണങ്ങുന്നവരുമാണ്. ഏറെ മുന്നോട്ട് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനെക്കാൾ, വേഗത്തിൽ മാറുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും മത്സരവും അപ്പപ്പോൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കലുമാണ് നിങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്നത്.
സുഹൃത്തെന്ന നിലയിൽ ESTP
ഓരോ അക്ഷരവും സാധാരണ എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു. ഇവ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ എന്താണെന്ന വിവരണങ്ങളാണ്, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.
നിങ്ങൾക്ക് വിശാലമായ ഒരു സൗഹൃദ വലയം ഉണ്ടാകാനിടയുണ്ട്; പദ്ധതികൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതും ആളുകളെ പരസ്പരം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതും പലപ്പോഴും നിങ്ങളായിരിക്കും.
പങ്കിട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും പരസ്പരം സഹായിക്കലുമാകാം നിങ്ങളുടെ സൗഹൃദങ്ങളെ ചേർത്തുനിർത്തുന്നത്.
മറ്റുള്ളവർ മനസ്സിൽ കരുതുന്നത് തുറന്നു പറയുന്ന സുഹൃത്താകാം നിങ്ങൾ; തുറന്നുപറച്ചിൽ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സുഹൃത്തുക്കളെ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ അനായാസമായി ഇടപഴകാവുന്ന കൂട്ടും അവസാന നിമിഷത്തെ പദ്ധതികൾക്ക് തയ്യാറുമാകാനിടയുണ്ട്; ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിൽ അൽപ്പം പിന്നിലാണെങ്കിലും.
സൗഹൃദത്തിൽ ESTP സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ: ഗവേഷണവും പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങളും
- ബഹിർമുഖർ പുതിയ സുഹൃത്തുക്കളെ വേഗം നേടുകയും വലിയ സൗഹൃദ വലയങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യാറുണ്ട്.[1][2]
- വിശാലമായ വലയം അടുത്ത സൗഹൃദങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നില്ല. ചില ഒറ്റയ്ക്കൊറ്റയ്ക്കുള്ള ബന്ധങ്ങൾക്കായി സമയം കണ്ടെത്തുക.
- സർവകലാശാലാ വിദ്യാർത്ഥികളെ 18 മാസം പിന്തുടർന്ന ഒരു പഠനത്തിൽ, ബന്ധങ്ങൾ വ്യക്തിത്വത്തെ മാറ്റിയതിനെക്കാൾ കൂടുതൽ, വ്യക്തിത്വം അവരുടെ ബന്ധങ്ങൾ എങ്ങനെ വികസിച്ചു എന്ന് പ്രവചിച്ചു. ബഹിർമുഖത കൂടുതൽ വലിയ സഹപാഠി ശൃംഖല ഉണ്ടാക്കുന്നത് പ്രവചിച്ചു.[3]
- തുറന്നുപറച്ചിലിനെ വിലമതിക്കുന്ന സുഹൃത്തുക്കൾ നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കും. മറ്റു ചിലർക്കായി നിങ്ങൾ പറയുന്ന രീതി മയപ്പെടുത്തേണ്ടി വന്നേക്കാം.
- കുറഞ്ഞ സൗഹാർദ്ദം വ്യക്തിബന്ധ സംഘർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വിനാശകരമായ രീതികൾ പ്രവചിക്കുന്നു; അതിനാൽ നിങ്ങൾ വിയോജിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെക്കാൾ എങ്ങനെ വിയോജിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാനം.[4]
- നിങ്ങളോടൊപ്പമിരിക്കുന്നത് രസകരവും അയവുള്ളതുമാണ്. ജന്മദിനങ്ങൾക്കും ഫോളോ-അപ്പുകൾക്കും റിമൈൻഡറുകൾ വെക്കുക.
- പങ്കിട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ (സ്പോർട്സ്, നിർമ്മാണം, പാചകം) പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ സൗഹൃദങ്ങളുടെ നട്ടെല്ലാണ്.
വ്യത്യസ്തരായ സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പം ESTP: ഘർഷണ ഇടങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും
നിങ്ങളും മറ്റേയാളും ഒരു അക്ഷരത്തിന്റെ എതിർവശങ്ങളിൽ നിൽക്കുന്ന ഇടങ്ങൾ. പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.
നിങ്ങളിൽ ഒരാൾക്ക് വലിയ കൂട്ടങ്ങൾ ഇഷ്ടമാണ്, മറ്റേയാൾക്ക് ഒറ്റയ്ക്കൊറ്റയ്ക്കുള്ള കൂടിക്കാഴ്ചകൾ. രീതികൾ മാറിമാറി സ്വീകരിക്കുക.
ആശയങ്ങൾ നിറഞ്ഞ കൂടിക്കാഴ്ചകൾ മൂർത്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ഇടകലർത്തുക.
ഒരാൾ കടുപ്പത്തിൽ പറയുന്നു, മറ്റേയാൾ സൗമ്യമായി. കടുപ്പത്തിൽ പറയുന്നയാൾക്ക് താൻ വിലമതിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ആദ്യം പറഞ്ഞു തുടങ്ങാം.
ഒരാൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു, മറ്റേയാൾ സ്വാഭാവികമായി പെരുമാറുന്നു. ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നയാൾ തീയതി ഉറപ്പിക്കട്ടെ, മറ്റേയാൾ പ്രവർത്തനം തിരഞ്ഞെടുക്കട്ടെ.
ESTP ന്റെ നാലു വകഭേദങ്ങൾ: സൗഹൃദത്തിൽ അവ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു
ക്ലാസിക് നാലക്ഷര ടെസ്റ്റ് അളക്കാത്ത രണ്ടു സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ, വൈകാരിക സ്ഥിരതയും സത്യസന്ധത-വിനയവും, ESTP തരത്തെ നാലായി വിഭജിക്കുന്നു.
സുഹൃത്തുക്കൾ ഒരു പ്രതിസന്ധിയിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവർക്ക് സ്ഥിരത നൽകുന്ന സാന്നിധ്യമാകാനിടയുണ്ട്. നിങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളെ തുല്യരായി കാണാനിടയുണ്ട്; ആളുകൾ രഹസ്യങ്ങൾ വിശ്വസിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളെയാണ്.
- വിശ്വാസം അപകടത്തിലാകുമ്പോൾ നീതിയുക്തവും സഹകരണപരവുമായ പെരുമാറ്റം സത്യസന്ധത-വിനയം പ്രവചിക്കുന്നു; സൗഹൃദങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നത് ഇത്തരം വിശ്വാസ്യതയിലാണ്.[5]
സുഹൃത്തുക്കൾ ഒരു പ്രതിസന്ധിയിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവർക്ക് സ്ഥിരത നൽകുന്ന സാന്നിധ്യമാകാനിടയുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഊർജ്ജം പകരുന്ന, പ്രചോദനം നൽകുന്ന കൂട്ടാകാനിടയുണ്ട്; ഉപകാരപ്രദമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ശൃംഖല ഉണ്ടാക്കുന്നതിൽ മിടുക്കരും.
- സത്യസന്ധത-വിനയത്തിൽ താഴ്ന്നവർ വിശ്വാസം അടിസ്ഥാനമാക്കിയ ഇക്കണോമിക് ഗെയിമുകളിൽ ശരാശരിയിൽ കുറച്ചേ സഹകരിക്കുന്നുള്ളൂ. സൗഹൃദങ്ങളിൽ, പ്രകടമായ നീതി (ചെലവുകൾ പങ്കിടൽ, ഉപകാരങ്ങൾ തിരിച്ചു ചെയ്യൽ) ഇതിന് പരിഹാരമാകും.[5]
സുഹൃത്തുക്കളുടെ മാനസികാവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനിടയുണ്ട്; സംഭാഷണങ്ങൾ എങ്ങനെ പോയി എന്ന് പിന്നീട് മനസ്സിൽ വീണ്ടും വീണ്ടും ഓർത്തുനോക്കിയേക്കാം. നിങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളെ തുല്യരായി കാണാനിടയുണ്ട്; ആളുകൾ രഹസ്യങ്ങൾ വിശ്വസിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളെയാണ്.
- വിശ്വാസം അപകടത്തിലാകുമ്പോൾ നീതിയുക്തവും സഹകരണപരവുമായ പെരുമാറ്റം സത്യസന്ധത-വിനയം പ്രവചിക്കുന്നു; സൗഹൃദങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നത് ഇത്തരം വിശ്വാസ്യതയിലാണ്.[5]
സുഹൃത്തുക്കളുടെ മാനസികാവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനിടയുണ്ട്; സംഭാഷണങ്ങൾ എങ്ങനെ പോയി എന്ന് പിന്നീട് മനസ്സിൽ വീണ്ടും വീണ്ടും ഓർത്തുനോക്കിയേക്കാം. നിങ്ങൾ ഊർജ്ജം പകരുന്ന, പ്രചോദനം നൽകുന്ന കൂട്ടാകാനിടയുണ്ട്; ഉപകാരപ്രദമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ശൃംഖല ഉണ്ടാക്കുന്നതിൽ മിടുക്കരും.
- സത്യസന്ധത-വിനയത്തിൽ താഴ്ന്നവർ വിശ്വാസം അടിസ്ഥാനമാക്കിയ ഇക്കണോമിക് ഗെയിമുകളിൽ ശരാശരിയിൽ കുറച്ചേ സഹകരിക്കുന്നുള്ളൂ. സൗഹൃദങ്ങളിൽ, പ്രകടമായ നീതി (ചെലവുകൾ പങ്കിടൽ, ഉപകാരങ്ങൾ തിരിച്ചു ചെയ്യൽ) ഇതിന് പരിഹാരമാകും.[5]
ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ എത്ര ശക്തമാണ്?
- ക്ലാസിക് നാലക്ഷരങ്ങൾ നാല് Big Five സ്വഭാവഗുണങ്ങളുമായി (ബഹിർമുഖത, തുറന്ന മനസ്സ്, സൗഹാർദ്ദം, മനഃസാക്ഷിത്വം) ചേരുന്നു; അതുകൊണ്ടാണ് Big Five ഗവേഷണം അവയ്ക്കും ബാധകമാകുന്നത്.[6]
- സ്വഭാവഗുണ–ഫല ബന്ധങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണ്, പക്ഷേ ഓരോന്നും മിതമാണ്: സാധാരണ കോറിലേഷനുകൾ ഏകദേശം .10 മുതൽ .30 വരെയാണ്; അതിനാൽ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയല്ല, സാധ്യതകൾ മാറ്റുകയാണ്. ഒരു വലിയ റെപ്ലിക്കേഷൻ പ്രോജക്റ്റ് പരിശോധിച്ച മിക്ക ബന്ധങ്ങളും വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിച്ചു; സാധാരണ അൽപ്പം ചെറിയ ഇഫക്റ്റുകളോടെ.[7][8]
ഉദ്ധരണിയില്ലാത്ത വരികൾ പ്രായോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങളോ സ്വഭാവഗുണങ്ങളുടെ വിവരണങ്ങളോ ആണ്, ഗവേഷണ കണ്ടെത്തലുകളല്ല.
സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് ആറു സ്വഭാവഗുണങ്ങളും പെർസെന്റൈലുകളായി അളക്കുന്നു, നാലു വകഭേദങ്ങളിൽ ഏതാണ് നിങ്ങൾ എന്നും പറയുന്നു. 62 ചോദ്യങ്ങൾ, ഏകദേശം 8 മിനിറ്റ്, സൈൻ-അപ്പ് വേണ്ട.
സൗജന്യ ടെസ്റ്റ് എടുക്കുകഫലം ഇതിനകം ഉണ്ടോ? ഒരു സുഹൃത്തുമായി താരതമ്യം ചെയ്യൂ.
ബന്ധപ്പെട്ട പേജുകൾ
സ്രോതസ്സുകൾ
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
- Asendorpf, J. B., & Wilpers, S. (1998). Personality effects on social relationships. Journal of Personality and Social Psychology, 74(6), 1531–1544.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.
- Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personality and the prediction of consequential outcomes. Annual Review of Psychology, 57, 401–421.