Home › Type vs. type › ESFP vs ESTP
ESFP vs ESTP
ESFP vs. ESTP: verschillen en hoe je ze herkent
ESFP en ESTP hebben drie van de vier letters gemeen (E extravert, S praktisch en P flexibel) en verschillen alleen in vriendelijkheid: ESFP is meelevend (F), ESTP is kritisch (T). Die ene letter is de hele vraag, en wie op die eigenschap dicht bij het midden zit, voor die is het eerlijke antwoord misschien „een beetje van allebei”.
Levendig, praktisch, vriendelijk, spontaan.
Je bent sociaal, hartelijk, nuchter en flexibel. Je brengt energie in een groep, geniet van concrete ervaringen en houdt je leven het liefst open voor kansen.
Gedurfd, praktisch, competitief, spontaan.
Je bent extravert, gericht op actie, direct en flexibel. Je houdt van situaties waarin het snel gaat, van competitie en van problemen ter plekke oplossen in plaats van ver vooruit te plannen.
Zo kies je tussen ESFP en ESTP
- Laat de drie gedeelde letters even buiten beschouwing. De enige vraag is F/T: ben je eerder meelevend of eerder kritisch?
- Loop de vragen om over na te denken hieronder door en tel welke kant je op neigt. Als het bijna gelijk eindigt, zit je waarschijnlijk dicht bij het midden van deze eigenschap, en beschrijven beide kanten je gedeeltelijk.
- Doe een test die een percentiel geeft in plaats van alleen een letter, en kijk naar je score op vriendelijkheid. Ver van het 50e percentiel zegt de letter iets; binnen 10 punten kun je jezelf als ertussenin beschouwen.
- Vraag iemand die je goed kent welke beschrijving past. Anderen zien zulke dagelijkse gewoonten vaak duidelijker dan wijzelf.
De ene letter die verschilt: F vs. T (vriendelijkheid)
Vriendelijkheid (agreeableness) uit de Big Five: compassie, warmte, vertrouwen en samenwerking. Komt overeen met de letter F/T (F = hogere vriendelijkheid). De correlatie met de MBTI is matig.
Je bent hartelijk, attent en coöperatief, en je merkt hoe het met anderen gaat.
Je bent direct, sceptisch en competitief, en je stelt eerlijkheid en resultaten boven harmonie.
Hoe het zich in het dagelijks leven laat zien
Beschrijvingen van wat de eigenschap is, geen onderzoeksresultaten.
- ESFP (F): Waarschijnlijk let je erop hoe beslissingen mensen raken, en waardeer je een coöperatieve sfeer in het team.
- ESTP (T): Waarschijnlijk zet je logica, normen en resultaten voorop, en spreek je ongemakkelijke waarheden zonder moeite uit.
- ESFP (F): Waarschijnlijk let je op de gevoelens van je partner en neig je naar compromissen om de vrede te bewaren.
- ESTP (T): Waarschijnlijk vind je eerlijkheid belangrijker dan sussen, en misschien laat je genegenheid zien door problemen op te lossen in plaats van medeleven te tonen.
- ESFP (F): Vrienden komen waarschijnlijk naar jou als ze steun en een luisterend oor nodig hebben.
- ESTP (T): Waarschijnlijk ben jij degene die zegt wat anderen denken, en waardeer je vrienden die tegen eerlijkheid kunnen.
- ESFP (F): Warmte schept snel vertrouwen. De uitdaging: je eigen behoeften uitspreken voordat er wrok ontstaat.
- ESTP (T): Eerlijkheid is nuttig. De uitdaging: ervoor zorgen dat ze aankomt als hulp en niet als aanval.
Waarmee onderzoek elke kant verbindt
- Zeer vriendelijke mensen gebruiken in conflicten constructievere strategieën en laten ze minder vaak escaleren.[3]
- Vriendelijke mensen worden vaker als vriend gekozen.[4]
- Vriendelijkheid hangt negatief samen met inkomen, en het effect is bij mannen het grootst.[5]
- Vriendelijkheid hangt samen met sociale interesses (lesgeven, helpen, gezondheidszorg).[6]
- Lagere vriendelijkheid gaat samen met een hoger inkomen, vooral bij mannen.[5]
- Lagere vriendelijkheid voorspelt destructievere conflictstrategieën bij meningsverschillen.[3]
- In 10 wereldregio’s hing lagere vriendelijkheid samen met ontrouw in relaties.[7]
- Ondernemers scoren gemiddeld iets lager op vriendelijkheid dan managers.[8]
Gemiddelden over veel mensen. Zulke effecten zijn echt, maar meestal klein: ze verschuiven de kansen voor een groep en zeggen weinig over één persoon.
Waarom F en T door elkaar worden gehaald
- Beleefd of eerlijk zijn is niet hetzelfde als F. Het HEXACO-model scheidt vriendelijkheid (warmte, geduld, vergevingsgezindheid) van Eerlijkheid-Bescheidenheid (oprechtheid en rechtvaardigheid). Iemand die recht door zee is, kan dus uiterst eerlijk zijn, en iemand die charmant is, berekenend.[1]
- De klassieke T/F-schaal komt maar matig overeen met vriendelijkheid uit de Big Five, die deze letter hier meet. Als een andere test je anders heeft ingedeeld, is dit een van de letters waarbij verschillen het waarschijnlijkst zijn.[2]
- T betekent niet logischer of minder emotioneel, en F betekent niet minder rationeel. Het gaat om warmte, vertrouwen en samenwerking tegenover eerlijkheid, scepsis en concurrentie.
- Als een vriend of vriendin je werk laat zien met duidelijke gebreken: wil je dan eerst diens gevoelens sparen (F) of de problemen duidelijk benoemen (T)?
- Zoek je bij een meningsverschil naar gemeenschappelijke grond (F), of houd je vol tot het sterkste argument wint (T)?
- Ga je er eerder van uit dat anderen het goed bedoelen tot het tegendeel blijkt (F), of wacht je tot ze je vertrouwen hebben verdiend (T)?
- Als iemand boos op je is, houdt dat je dan lang bezig (F), of kun je het loslaten als je vindt dat je gelijk had (T)?
- Voelt het in een onderhandeling ongemakkelijk (F) of natuurlijk (T) om stevig voor jouw kant op te komen?
- Als een beslissing iemand gaat teleurstellen, weeg je dan diens gevoelens zwaar mee (F), of richt je je op de vraag of de beslissing juist is (T)?
Antwoord op basis van wat je meestal doet, niet van wat je graag zou doen. Als je antwoorden gelijk verdeeld zijn, zit je bij deze eigenschap waarschijnlijk dicht bij het midden.
Wat ESFP en ESTP gemeen hebben
Deze drie letters zijn de reden dat beide types zo op elkaar lijken. Welk type je ook bent: deze delen van beide beschrijvingen zouden bij je moeten passen.
Je krijgt energie van mensen, neemt graag het woord en raakt snel met anderen in gesprek.
Je geeft de voorkeur aan het concrete, het beproefde en het praktische, en je vertrouwt meer op ervaring dan op theorie.
Je bent spontaan en flexibel. Je houdt liever opties open en werkt in vlagen.
Waarom je uitslag kan omslaan tussen ESFP en ESTP
- Persoonlijkheidseigenschappen zijn doorlopend, en de meeste mensen zitten dicht bij het midden. De verdeling van de scores piekt in het midden en is niet in twee kampen gesplitst, ook bij de klassieke schalen met vier letters.[2][9]
- Een kleine, normale meetfout is daarom al genoeg om bij iedereen dicht bij de grens een letter te laten omslaan. Instabiele types bij een herhaalde test horen bij de belangrijkste gepubliceerde kritiekpunten op typetests met vier letters.[10]
- De onderliggende scores zijn vrij stabiel; de letters worden pas instabiel doordat een doorlopende score in twee hokjes wordt geknipt.[11]
- ESFP tegenover ESTP hangt af van één letter. Als je bij vriendelijkheid dicht bij het midden zit, is het te verwachten dat je op verschillende dagen beide uitslagen krijgt, en geen teken dat een van de tests kapot is.
- In de test van 64 Types wordt elke eigenschap weergegeven als percentiel ten opzichte van echte antwoorden. Elke eigenschap die hoogstens 10 punten van het 50e percentiel af ligt, wordt gemarkeerd als grensgeval, en je ziet de code die je met de omgedraaide letter zou krijgen. Per definitie zit bij elke eigenschap 20% van de mensen tussen het 40e en het 60e percentiel.
ESFP vs. ESTP in werk en liefde
De verschillen hierboven zie je het sterkst op het werk en in relaties. Voor een beeld van werk: hier zijn de drie interessegebieden waar elk type meestal het meest naar neigt, en hoe de verschillende letters ze verschuiven:
Typische interessezwaartepunten: Sociaal, Ondernemend, Praktisch-technisch
Typische interessezwaartepunten: Ondernemend, Sociaal, Praktisch-technisch
- F vs. T: de F-kant (ESFP) hangt samen met meer interesse in sociale (helpen, lesgeven, zorgen) activiteiten dan de T-kant (ESTP).[6]
Deze interessezwaartepunten komen uit meta-analytische verbanden tussen de Big Five en beroepsinteresses. De verbanden zijn matig, dus het is beter om interesses rechtstreeks te meten dan ze af te leiden uit je type.[6]
De test van 64 Types geeft je voor elke eigenschap een percentiel, markeert grensgevallen en voegt de twee eigenschappen toe die tests met vier letters over het hoofd zien. 62 vragen, ongeveer 8 minuten, zonder registratie.
Naar de gratis testVeelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen ESFP en ESTP?
Ze verschillen alleen in vriendelijkheid. ESFP is F (meelevend): Je bent hartelijk, attent en coöperatief, en je merkt hoe het met anderen gaat. ESTP is T (kritisch): Je bent direct, sceptisch en competitief, en je stelt eerlijkheid en resultaten boven harmonie. Beide hebben E (extravert), S (praktisch) en P (flexibel) gemeen.
Hoe weet ik of ik ESFP of ESTP ben?
Richt je alleen op de letter die verschilt (F/T). Denk na over wat je in dagelijkse situaties echt doet, vraag iemand die je goed kent, en doe een test die voor elke eigenschap een percentiel geeft in plaats van alleen een letter. Ligt een eigenschap dicht bij het 50e percentiel, dan zit je daar dicht bij het gemiddelde, en beschrijven beide types je gedeeltelijk.
Waarom krijg ik in de ene test ESFP en in een andere ESTP?
Persoonlijkheidseigenschappen zijn doorlopend, en de meeste mensen zitten dicht bij het midden, dus kleine verschillen in hoe je antwoordt kunnen een letter laten omslaan. Een ander type bij een herhaalde test is een van de best gedocumenteerde problemen van tests met vier letters. Omdat ESFP en ESTP in één letter verschillen, zit je waarschijnlijk dicht bij het midden van vriendelijkheid.
Passen ESFP en ESTP bij elkaar?
Dat is een andere vraag dan welk type je bent. In grote studies verklaarde de gelijkenis tussen de persoonlijkheden van twee partners bijna niets bovenop de eigen eigenschappen van ieder; belangrijker waren de emotionele stabiliteit, vriendelijkheid en consciëntieusheid van elke partner. De matchpagina over ESFP en ESTP behandelt liefde, vriendschap en werk voor dit paar.
Kun je tegelijk ESFP en ESTP zijn?
In zekere zin wel. Als je score op vriendelijkheid dicht bij het gemiddelde ligt, sta je tussen de twee types in, en passen beide beschrijvingen gedeeltelijk bij je. Ongeveer één op de vijf mensen zit bij elke eigenschap tussen het 40e en het 60e percentiel, daarom markeert de test van 64 Types deze letters als grensgeval.
Hierboven geciteerd onderzoek over match: gelijkenis verklaarde weinig bovenop de eigen eigenschappen van elke partner[12]; de eigen eigenschappen van elke partner tellen zwaarder.[13]
Meer weten
Profiel van ESFP · Profiel van ESTP · ESFP en ESTP: match
Vergelijkbare vergelijkingen
Bronnen
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
- Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
- Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
- Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
- Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
- Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
- Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
- Capraro, R. M., & Capraro, M. M. (2002). Myers-Briggs Type Indicator score reliability across studies: A meta-analytic reliability generalization study. Educational and Psychological Measurement, 62(4), 590–602.
- Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
- Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.