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ESFP + ESTP

Compatibilidade ESFP e ESTP: amor, amizade e trabalho

ESFP e ESTP compartilham 3 de 4 letras, E (extrovertido), S (prático) e P (flexível), e diferem em amabilidade. A semelhança, por si só, prevê pouco; importa mais o nível de cada pessoa em alguns poucos traços-chave.

Aqui não há porcentagem de compatibilidade, de propósito. Nenhum estudo sustenta pontuar as combinações de tipos: em grandes amostras nacionais, o quanto as personalidades de duas pessoas eram parecidas quase não acrescentava nada ao quanto elas estavam satisfeitas.[1] O que realmente faz diferença é a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa.[2] Então esta página mostra onde ESFP e ESTP costumam ficar nesses traços, onde os atritos costumam aparecer e o que fazer a respeito.

O que compartilham e em que diferem

ExtroversãoEm comum
ESFP E extrovertido · ESTP E extrovertido

Os dois tiram energia das pessoas e da atividade. Contem com uma agenda social cheia e decisões rápidas, conversadas no caminho.

Corresponde à letra clássica E/I, que se correlaciona fortemente com a Extroversão dos Cinco Grandes.

Abertura / IntelectoEm comum
ESFP S prático · ESTP S prático

Os dois preferem o concreto, o testado e o prático. Contem com facilidade para concordar sobre como as coisas devem ser feitas.

Corresponde à letra N/S, que se correlaciona fortemente com a Abertura dos Cinco Grandes.

AmabilidadeDiferente
ESFP F compassivo · ESTP T firme

Um prioriza a harmonia e o outro a franqueza. A maioria dos atritos aqui é de tom, não de conteúdo.

Corresponde à letra F/T (F = mais amabilidade). A correlação com o MBTI é moderada.

ConscienciosidadeEm comum
ESFP P flexível · ESTP P flexível

Os dois gostam de manter as opções em aberto e de improvisar. Contem com espontaneidade, e decidam quem cuida do que é chato, mas indispensável.

Corresponde à letra J/P (J = mais conscienciosidade). A correlação com o MBTI é moderada.

ESFP e ESTP no amor

Pontos fortes

  • O parceiro ESFP costuma trazer um nível mais alto de Amabilidade (F), o que beneficia os dois. Uma maior amabilidade prevê conflitos mais construtivos e maior satisfação do casal.[2][3]
  • Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Extroversão (a letra E). A extroversão do parceiro tem uma pequena relação positiva com a satisfação.[2]

Possíveis pontos de atrito

  • Nenhum dos dois tipos costuma pontuar alto em Conscienciosidade. A conscienciosidade prevê a satisfação do casal. Uma conscienciosidade mais baixa está associada à infidelidade em diferentes regiões do mundo. Nesta combinação, vale a pena fazer um esforço deliberado.[2][4]
  • Amabilidade (ESFP compassivo, ESTP firme): contem com atritos em torno da forma de lidar com os desacordos: encarando de frente ou suavizando.

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Levem as responsabilidades compartilhadas (contas, tarefas, planos) para um sistema externo, como uma lista ou uma agenda compartilhadas, para que cumpri-las não dependa da memória nem do humor.
  • Estilos diferentes diante do conflito: um vai direto ao ponto e o outro suaviza as coisas. Combinem que trazer os problemas cedo é um ato de carinho, não um ataque.

ESFP e ESTP como amigos

Pontos fortes

  • O amigo ESFP costuma trazer um nível mais alto de Amabilidade (F), o que beneficia os dois. Pessoas amáveis têm mais probabilidade de serem escolhidas como amigas e de manter suas amizades.[5][6]
  • Os dois tipos costumam pontuar acima da média em Extroversão (a letra E). A extroversão prevê fazer amigos mais rápido e ter mais amigos.[5][6]

Possíveis pontos de atrito

  • Amabilidade (ESFP compassivo, ESTP firme): contem com atritos em torno do tom, porque a franqueza pode magoar o amigo mais sensível.

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Um é direto e o outro delicado. O direto pode começar pelo que valoriza.

ESFP e ESTP no trabalho

Pontos fortes

Nenhum dos dois tipos costuma ficar acima da média nos traços que mais preveem como vai esse tipo de relação, então os hábitos importam mais que a combinação. É uma boa notícia: hábitos podem ser aprendidos.

Possíveis pontos de atrito

  • Nenhum dos dois tipos costuma pontuar alto em Conscienciosidade. A conscienciosidade é o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho. Nesta combinação, vale a pena fazer um esforço deliberado.[7]
  • Amabilidade (ESFP compassivo, ESTP firme): contem com atritos em torno da forma de dar e receber feedback.

Dicas práticas (sugestões, não resultados de pesquisa)

  • Nenhum dos dois é, por natureza, quem acompanha as coisas. Usem prazos explícitos, um quadro de tarefas compartilhado e uma breve reunião semanal de acompanhamento.
  • Separem de forma explícita a crítica ao trabalho do apreço pela pessoa.

Como a 5ª e a 6ª letras mudam o quadro

Cada um destes tipos tem quatro variantes. As duas letras extras são as que um teste de quatro letras deixa de fora, e para os relacionamentos elas importam mais que a maioria das quatro originais.

Estabilidade emocional: C (sereno) ou R (sensível)

  • A estabilidade emocional (a 5ª letra, C ou R) não é medida pelos tipos de quatro letras, e mesmo assim é um dos preditores de personalidade mais sólidos da satisfação e da estabilidade do relacionamento. Ela importa em cada pessoa: um parceiro mais tranquilo ajuda, seja qual for o tipo do outro.[2][8]
  • Se os dois são -C (serenos), vocês partem da posição com mais respaldo. Se um é -R (sensível), o principal risco é o estresse virar conflito. Dizer "Estou ansioso, não chateado com você" ajuda o outro a responder bem.
  • Se os dois são -R, contem com o estresse passando de um para o outro. Este também é o traço que mais muda: as pessoas tendem a se acalmar com a idade, e ele muda de forma mensurável com terapia e esforço deliberado.[9][10][11]
  • No trabalho, a estabilidade emocional é o correlato de personalidade mais forte da satisfação no trabalho. Se um de vocês é -R, avisar antes das mudanças custa pouco e ajuda muito (uma dica, não um achado).[12]

Honestidade-Humildade: M (modesto) ou A (ambicioso)

  • A Honestidade-Humildade (a 6ª letra, M ou A) prevê um comportamento justo e cooperativo quando a confiança está em jogo, que é justamente do que vivem as amizades e os relacionamentos.[13]
  • Uma Honestidade-Humildade mais baixa (-A) se sobrepõe aos traços manipuladores da "tríade sombria", e é o traço HEXACO mais associado ao comportamento contraproducente no trabalho. Se os dois são -M, ambos trazem o traço ligado ao tratamento justo; se há um -A na combinação, a transparência sobre dinheiro, mérito e status importa mais.[14][15]
  • Lembre que as grandes metanálises sobre satisfação no relacionamento usaram os Cinco Grandes, que não têm um fator separado de Honestidade-Humildade, então a evidência sobre esta letra no amor é mais escassa do que a que existe sobre confiança e cooperação.[2][16]
ESFP-CM Sereno e sinceroESFP-CA Sereno e ambiciosoESFP-RM Sensível e sinceroESFP-RA Sensível e ambiciosoESTP-CM Sereno e sinceroESTP-CA Sereno e ambiciosoESTP-RM Sensível e sinceroESTP-RA Sensível e ambicioso

Por que a semelhança importa menos do que você pensa

  • Em amostras nacionais de três países, o quanto as personalidades dos dois parceiros eram parecidas explicou quase nada além dos traços próprios de cada um.[1]
  • Os traços que de fato preveem a qualidade de um relacionamento são a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa, e esses traços mudam com a idade e o esforço.[2][9][11]
  • As quatro letras correspondem a traços reais dos Cinco Grandes, mas T/F e J/P só de forma moderada, então qualquer pessoa pode se afastar dos níveis típicos do seu tipo.[17]
  • Relações entre traços e resultados como estas se replicam bem, mas cada uma, isoladamente, é modesta, normalmente um pouco menor do que foi publicado no início. Elas inclinam as probabilidades; não decidem os resultados.[18]
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Perguntas frequentes

ESFP e ESTP são compatíveis?

Nenhum estudo mostra que uma combinação de tipos seja, de forma confiável, mais compatível que outra, e a semelhança de personalidade explica muito pouco da satisfação no relacionamento. No caso de ESFP e ESTP, eles compartilham 3 de 4 letras. Os melhores preditores são a estabilidade emocional, a amabilidade e a conscienciosidade de cada pessoa, que um tipo de quatro letras capta só em parte.

ESFP e ESTP formam um bom casal?

O parceiro ESFP costuma trazer um nível mais alto de Amabilidade (F), o que beneficia os dois. Uma maior amabilidade prevê conflitos mais construtivos e maior satisfação do casal. Uma dica prática: levem as responsabilidades compartilhadas (contas, tarefas, planos) para um sistema externo, como uma lista ou uma agenda compartilhadas, para que cumpri-las não dependa da memória nem do humor. Cada um ser emocionalmente sereno (a letra C/R) está entre os preditores mais fortes de todos, e quatro letras não conseguem mostrar isso.

ESFP e ESTP podem ser bons amigos?

O amigo ESFP costuma trazer um nível mais alto de Amabilidade (F), o que beneficia os dois. Pessoas amáveis têm mais probabilidade de serem escolhidas como amigas e de manter suas amizades. Uma dica prática: um é direto e o outro delicado. O direto pode começar pelo que valoriza.

ESFP e ESTP trabalham bem juntos?

Nenhum dos dois tipos costuma pontuar alto em conscienciosidade, o preditor de personalidade mais consistente do desempenho no trabalho, então sistemas compartilhados e prazos importam. A Honestidade-Humildade (a letra M/A) é o preditor HEXACO mais forte de baixo comportamento contraproducente no trabalho, então também vale a pena conhecê-la.

Sobre estes tipos

ESFP · O Entusiasta

Você é sociável, caloroso, realista e flexível. Traz energia para os grupos, aproveita as experiências concretas e prefere manter a vida aberta às oportunidades.

ESTP · O Operador

Você é extrovertido, orientado para a ação, direto e adaptável. Gosta de situações que andam rápido, de competição e de resolver problemas na hora, mais do que de planejar a longo prazo.

Outras combinações

ESFP com: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESFP

ESTP com: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTP

As 136 combinações de tipos

Fontes

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.