Starta testet
Meny
Gör det gratis testet
Språk

Hem › Matchning › ISTJ och ISTP

ISTJ + ISTP

ISTJ och ISTP: matchning i kärlek, vänskap och arbete

ISTJ och ISTP delar 3 av 4 bokstäver, I (introvert), S (praktisk) och T (kritisk), och skiljer sig i samvetsgrannhet. Likhet i sig förutsäger lite; viktigare är nivån på några nyckelegenskaper hos varje person.

Här finns medvetet ingen matchningspoäng. Ingen forskning stöder att man poängsätter typkombinationer: i stora nationella urval bidrog likheten mellan två personers personligheter nästan ingenting till hur nöjda de var.[1] Det som verkligen gör skillnad är varje persons emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet.[2] Den här sidan visar därför var ISTJ och ISTP oftast ligger i de egenskaperna, var friktion brukar uppstå och vad ni kan göra åt det.

Vad de har gemensamt och var de skiljer sig

ExtraversionLika
ISTJ I introvert · ISTP I introvert

Ni laddar båda om i lugn och ro och i små grupper. Räkna med ett lugnt hemliv, och se till att det inte alltid är samma person som tar första steget.

Motsvarar den klassiska bokstaven E/I, som hänger starkt ihop med extraversion i femfaktormodellen.

Öppenhet / IntellektLika
ISTJ S praktisk · ISTP S praktisk

Ni föredrar båda det konkreta, beprövade och praktiska. Räkna med att ni lätt kommer överens om hur saker ska göras.

Motsvarar bokstaven N/S, som hänger starkt ihop med öppenhet i femfaktormodellen.

VänlighetLika
ISTJ T kritisk · ISTP T kritisk

Ni lutar båda åt rakhet och skepsis. Räkna med uppriktighet och diskussioner, och se till att en skarp ton inte blir det normala.

Motsvarar bokstaven F/T (F = mer vänlighet). Sambandet med MBTI är måttligt.

SamvetsgrannhetOlika
ISTJ J organiserad · ISTP P flexibel

Den ena planerar i förväg, den andra improviserar. Det märks mer i hushållet, ekonomin, resor och deadlines än i djupa värderingar.

Motsvarar bokstaven J/P (J = mer samvetsgrannhet). Sambandet med MBTI är måttligt.

ISTJ och ISTP i kärlek

Styrkor

  • Partnern av typen ISTJ ligger oftast högre i samvetsgrannhet (J), och det gynnar er båda. Samvetsgrannhet förutsäger partnerns tillfredsställelse. Lägre samvetsgrannhet hänger ihop med otrohet i olika regioner i världen.[2][3]

Möjliga friktionspunkter

  • Ingen av typerna ligger oftast inte högt i vänlighet. Högre vänlighet förutsäger mer konstruktiva konflikter och en mer nöjd partner. I den här kombinationen lönar sig medveten ansträngning.[2][4]
  • Ingen av typerna ligger oftast inte högt i extraversion. En partners extraversion hänger svagt positivt ihop med tillfredsställelse. I den här kombinationen lönar sig medveten ansträngning.[2]
  • Samvetsgrannhet (ISTJ mer organiserad, ISTP mer flexibel): räkna med friktion kring planer, hushållet, pengar och att komma i tid.

Praktiska tips (förslag, inte forskningsresultat)

  • Två raka partner behöver en överenskommen regel för konflikter: kritisera konkreta handlingar, aldrig personen, och ta en paus när någon av er blir het.
  • Två tystare partner kan låta relationen krympa till bara de två. Behåll åtminstone en gemensam aktivitet där andra människor är med.
  • Den ena planerar, den andra improviserar: fördela ansvaret efter styrkor (vem som bokar och håller koll och vem som anpassar sig) i stället för att bråka om stil.

ISTJ och ISTP som vänner

Styrkor

Ingen av typerna ligger oftast över genomsnittet i de egenskaper som starkast förutsäger hur den här sortens relation går. Därför väger vanor tyngre än matchningen. Det är goda nyheter: vanor går att lära sig.

Möjliga friktionspunkter

  • Ingen av typerna ligger oftast inte högt i vänlighet. Vänliga personer väljs oftare som vänner, och deras vänskaper håller längre. I den här kombinationen lönar sig medveten ansträngning.[5][6]
  • Ingen av typerna ligger oftast inte högt i extraversion. Extraversion förutsäger att man skaffar vänner snabbare och får fler. I den här kombinationen lönar sig medveten ansträngning.[5][6]
  • Samvetsgrannhet (ISTJ mer organiserad, ISTP mer flexibel): räkna med friktion kring att bestämma träffar och hålla dem.

Praktiska tips (förslag, inte forskningsresultat)

  • Fortsätt gärna att retas, men säg då och då högt vad ni uppskattar hos varandra. Raka vänner utgår ofta från att den andra redan vet det.
  • Två introverta kan gå i månader utan att höra av sig. En fast vana (en middag i månaden, ett samtal i veckan) gör att ingen behöver ta första steget.
  • Den ena planerar, den andra är spontan. Låt den som planerar bestämma datum och den andra välja aktivitet.

ISTJ och ISTP på jobbet

Styrkor

  • Kollegan av typen ISTJ ligger oftast högre i samvetsgrannhet (J), och det gynnar er båda. Samvetsgrannhet är personlighetens mest konsekventa förutsägare av arbetsprestation.[7]

Möjliga friktionspunkter

  • Samvetsgrannhet (ISTJ mer organiserad, ISTP mer flexibel): räkna med friktion kring deadlines, arbetssätt och vad ”klart” betyder.

Praktiska tips (förslag, inte forskningsresultat)

  • Kom överens om deadlines och vad ”klart” betyder från början. Låt sättet vara flexibelt.

Hur den 5:e och 6:e bokstaven ändrar bilden

Var och en av typerna finns i fyra varianter. De två extra bokstäverna är just de som ett test med fyra bokstäver utelämnar, och för relationer väger de tyngre än de flesta av de ursprungliga fyra.

Emotionell stabilitet: C (lugn) eller R (känslig)

  • Emotionell stabilitet (5:e bokstaven, C eller R) mäts inte av typer med fyra bokstäver, men den hör till personlighetens mest robusta förutsägare av tillfredsställelse och stabilitet i en relation. Den räknas för varje person för sig: en lugnare partner hjälper, vilken typ den andra än har.[2][8]
  • Om ni båda är -C (lugna) börjar ni från den bäst underbyggda positionen. Om en av er är -R (känslig) är den största risken att stress slår över i bråk. Meningen ”Jag är stressad, inte arg på dig” hjälper den andra att reagera rätt.
  • Om ni båda är -R, räkna med att stress smittar mellan er. Det är samtidigt den egenskap som förändras mest: människor blir oftast lugnare med åldern, och den förändras mätbart genom terapi och medveten ansträngning.[9][10][11]
  • På jobbet är emotionell stabilitet personlighetens starkaste samband med arbetstillfredsställelse. Om en av er är -R kostar det lite och hjälper mycket att förvarna om förändringar (ett tips, inte ett forskningsresultat).[12]

Ärlighet–ödmjukhet: M (ödmjuk) eller A (ambitiös)

  • Ärlighet–ödmjukhet (6:e bokstaven, M eller A) förutsäger rättvist och samarbetsinriktat beteende när förtroende står på spel, och det är just det vänskap och relationer vilar på.[13]
  • Lägre ärlighet–ödmjukhet (-A) överlappar med de manipulativa egenskaperna i den ”mörka triaden” och är den HEXACO-egenskap som hänger starkast ihop med kontraproduktivt beteende på jobbet. Om ni båda är -M har ni båda den egenskap som hänger ihop med rättvisa; om en av er är -A blir öppenhet kring pengar, erkännande och status viktigare.[14][15]
  • Tänk på att de stora metaanalyserna av tillfredsställelse i relationer använde femfaktormodellen, som saknar en separat faktor för ärlighet–ödmjukhet. Beläggen för den här bokstaven i kärleksrelationer är därför tunnare än för förtroende och samarbete.[2][16]
ISTJ-CM Stabil och uppriktigISTJ-CA Stabil och ambitiösISTJ-RM Känslig och uppriktigISTJ-RA Känslig och ambitiösISTP-CM Stabil och uppriktigISTP-CA Stabil och ambitiösISTP-RM Känslig och uppriktigISTP-RA Känslig och ambitiös

Varför likhet spelar mindre roll än man tror

  • I nationella urval från tre länder förklarade likheten mellan två partners personligheter nästan ingenting utöver var och ens egna egenskaper.[1]
  • De egenskaper som verkligen förutsäger kvaliteten i en relation är varje persons emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet, och de egenskaperna förändras med ålder och ansträngning.[2][9][11]
  • De fyra bokstäverna motsvarar verkliga egenskaper i femfaktormodellen, men T/F och J/P bara måttligt. Varje person kan alltså avvika från det som är typiskt för den egna typen.[17]
  • Samband mellan egenskaper och utfall som dessa replikeras väl, men vart och ett är måttligt och oftast något mindre än först rapporterat. De förskjuter sannolikheterna, de avgör inte utfallet.[18]
Jämför era riktiga poäng

Typer är genomsnitt. Gör det gratis testet och bjud sedan in din partner, en vän eller en kollega för att se var ni båda faktiskt ligger i alla sex egenskaperna.

Gör det gratis testetJämför två resultat

Vanliga frågor

Passar ISTJ och ISTP ihop?

Ingen forskning visar att en typkombination tillförlitligt fungerar bättre än en annan, och likhet i personlighet förklarar mycket lite av tillfredsställelsen i en relation. ISTJ och ISTP har 3 av 4 bokstäver lika. Bättre förutsägare är varje persons emotionella stabilitet, vänlighet och samvetsgrannhet, som en typ med fyra bokstäver bara delvis fångar.

Är ISTJ och ISTP ett bra par?

Partnern av typen ISTJ ligger oftast högre i samvetsgrannhet (J), och det gynnar er båda. Samvetsgrannhet förutsäger partnerns tillfredsställelse. Lägre samvetsgrannhet hänger ihop med otrohet i olika regioner i världen. Ett praktiskt tips: två raka partner behöver en överenskommen regel för konflikter: kritisera konkreta handlingar, aldrig personen, och ta en paus när någon av er blir het. Om varje person är känslomässigt lugn (bokstaven C/R) hör till de starkaste förutsägarna som finns, och fyra bokstäver kan inte visa det.

Kan ISTJ och ISTP bli goda vänner?

Ingen av typerna ligger oftast högt i de egenskaper som starkast förutsäger att man skaffar och behåller vänner, så vänskapen hänger på att ni medvetet håller kontakten. Ett praktiskt tips: fortsätt gärna att retas, men säg då och då högt vad ni uppskattar hos varandra. Raka vänner utgår ofta från att den andra redan vet det.

Fungerar ISTJ och ISTP bra tillsammans på jobbet?

Kollegan av typen ISTJ ligger oftast högre i samvetsgrannhet (J), och det gynnar er båda. Samvetsgrannhet är personlighetens mest konsekventa förutsägare av arbetsprestation. Ärlighet–ödmjukhet (bokstaven M/A) är HEXACO:s starkaste förutsägare av lite kontraproduktivt beteende på jobbet, så den är också bra att känna till.

Om de här typerna

ISTJ · Förvaltaren

Du är lugn, jordnära, uppriktig och mycket organiserad. Du litar på beprövade metoder, gör det du säger och föredrar tydliga regler och ansvarsområden.

ISTP · Mekanikern

Du är lugn, praktisk, uppriktig och flexibel. Du förstår gärna hur saker fungerar genom att prova själv, du hittar lösningar på stående fot och värnar om din självständighet.

Andra kombinationer

ISTJ med: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISFPESTPESFP

ISTP med: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

Alla 136 typkombinationer

Källor

  1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
  2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
  3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
  4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
  5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
  6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
  7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
  8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
  9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
  10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
  11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
  12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
  13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
  14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
  15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
  16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
  17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
  18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.