முகப்பு › பொருத்தம் › இரண்டு INFP

INFP + INFP

இரண்டு INFP: காதல், நட்பு, வேலையில் பொருத்தம்

இரண்டு INFP வகையினரும் நான்கு எழுத்துகளையும் பகிர்கிறார்கள்: I (அகமுகர்), N (கற்பனைமிக்கவர்), F (இரக்கமுள்ளவர்), P (நெகிழ்வானவர்). எனவே அன்றாட வாழ்க்கை பழக்கமானதாக உணரப்படும்; ஆனால் ஒற்றுமையே மிகக் குறைவாகக் கணிக்கிறது. உறவின் தரத்தைத் தீர்மானிக்கும் பண்புகளில் நீங்கள் இருவரும் எங்கே நிற்கிறீர்கள் என்பதே முக்கியம்.

அவர்கள் பகிர்வது

ஐந்தாவது, ஆறாவது எழுத்துகள் படத்தை எப்படி மாற்றுகின்றன

ஒவ்வொரு வகைக்கும் நான்கு வடிவங்கள் உண்டு. கூடுதல் இரண்டு எழுத்துகள் நான்கு எழுத்துச் சோதனை விட்டுவிடுபவையே; உறவுகளுக்கு அவை அசல் நான்கு எழுத்துகளில் பெரும்பாலானவற்றை விட முக்கியமானவை.

உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை: C (அமைதியானவர்) அல்லது R (உணர்வுமிக்கவர்)

• உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை (ஐந்தாவது எழுத்து, C அல்லது R) நான்கு எழுத்து வகைகளில் அளக்கப்படுவதில்லை; ஆனால் ஆளுமைப் பண்புகளில், உறவுத் திருப்திக்கும் நிலைத்தன்மைக்கும் மிக நம்பகமான கணிப்பான்களில் இதுவும் ஒன்று. இது ஒவ்வொருவருக்கும் தனித்தனியாக முக்கியம்: மற்றவரின் வகை எதுவானாலும், அமைதியான துணை உதவுகிறார்.^[2][8]
• நீங்கள் இருவரும் C (அமைதியானவர்) என்றால், ஆதாரங்கள் மிகவும் ஆதரிக்கும் நிலையிலிருந்து தொடங்குகிறீர்கள். உங்களில் ஒருவர் R (உணர்வுமிக்கவர்) என்றால், மன அழுத்தம் சண்டையாக மாறுவதே பெரிய ஆபத்து. “எனக்கு மன அழுத்தம், உங்கள் மேல் கோபமில்லை” என்ற வாக்கியம் மற்றவர் சரியாகப் பதிலளிக்க உதவுகிறது.
• நீங்கள் இருவரும் R என்றால், மன அழுத்தம் ஒருவரிடமிருந்து மற்றவருக்குப் பரவுவதை எதிர்பாருங்கள். ஆனாலும் இதுவே அதிகம் மாறும் பண்பு: வயதாக ஆக மக்கள் பொதுவாக அமைதியாகிறார்கள்; சிகிச்சையாலும் திட்டமிட்ட முயற்சியாலும் இதன் மாற்றம் அளவிடக்கூடியது.^[9][10][11]
• வேலையில், வேலைத் திருப்தியுடன் ஆளுமையின் மிக வலுவான தொடர்பு உணர்ச்சி நிலைத்தன்மையே. உங்களில் ஒருவர் R என்றால், மாற்றங்களை முன்கூட்டியே தெரிவிப்பதற்குச் செலவு குறைவு, உதவி அதிகம் (ஆலோசனை; ஆராய்ச்சி முடிவு அல்ல).^[12]

நேர்மை–பணிவு: M (அடக்கமானவர்) அல்லது A (லட்சியவாதி)

• நம்பிக்கை தேவைப்படும் இடங்களில் நியாயமான, ஒத்துழைக்கும் நடத்தையை நேர்மை–பணிவு (ஆறாவது எழுத்து, M அல்லது A) கணிக்கிறது; நட்புகளும் உறவுகளும் சார்ந்திருப்பது அங்கேதான்.^[13]
• குறைந்த நேர்மை–பணிவு (A) “இருண்ட மும்மை”யின் சூழ்ச்சிப் பண்புகளை ஒத்திருக்கிறது; HEXACO மாதிரியில் பணியிடத் தீங்கான நடத்தையுடன் மிக வலுவாகத் தொடர்புடைய பண்பு இதுவே. நீங்கள் இருவரும் M என்றால், இருவரிடமும் நியாயத்துடன் தொடர்புடைய பண்பு உள்ளது; உங்களில் ஒருவர் A என்றால், பணம், அங்கீகாரம், அந்தஸ்து பற்றிய வெளிப்படைத்தன்மை முக்கியமாகிறது.^[14][15]
• உறவுத் திருப்தி பற்றிய பெரிய மெட்டா-பகுப்பாய்வுகள் Big Five மாதிரியைப் பயன்படுத்தின; அதில் நேர்மை–பணிவுக்குத் தனிக் காரணி இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே உறவுகளில் இந்த எழுத்துக்கான ஆதாரம், நம்பிக்கை, ஒத்துழைப்பு பற்றிய ஆதாரத்தை விட மெலிதானது.^[2][16]

ஒற்றுமை ஏன் நினைப்பது போல முக்கியமில்லை

• மூன்று நாடுகளின் தேசிய மாதிரிகளில், ஒவ்வொருவரின் சொந்தப் பண்புகளைத் தாண்டி, துணைகளின் ஆளுமை ஒற்றுமை கிட்டத்தட்ட எதையும் விளக்கவில்லை.^[1]
• உறவின் தரத்தை உண்மையில் கணிக்கும் பண்புகள் ஒவ்வொருவரின் உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை, இணக்கத்தன்மை, கடமையுணர்வு; இந்தப் பண்புகள் வயதாலும் முயற்சியாலும் மாறுகின்றன.^[2][9][11]
• நான்கு எழுத்துகள் உண்மையான Big Five பண்புகளுடன் பொருந்துகின்றன; ஆனால் T/F, J/P மிதமாகவே பொருந்துகின்றன. எனவே ஒவ்வொருவரும் தம் வகையின் வழக்கத்திலிருந்து விலகலாம்.^[17]
• இதுபோன்ற பண்பு–விளைவுத் தொடர்புகள் நன்றாக மீண்டும் உறுதிப்படுகின்றன; ஆனால் ஒவ்வொன்றும் மிதமானது, பெரும்பாலும் முதலில் அறிவித்ததை விடச் சற்றுச் சிறியது. அவை வாய்ப்புகளை மாற்றுகின்றன, விளைவுகளைத் தீர்மானிப்பதில்லை.^[18]

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்த வகைகள் பற்றி

மற்ற கலவைகள்

INFP உடன்: INTJINTPENTJENTPINFJENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

அனைத்து 136 வகைக் கலவைகளும்

ஆதாரங்கள்

1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
3. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
4. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.