ஆளுமை வழிகாட்டிகள்

MBTI-இன் நான்கு அளவுகோல்கள் உண்மையான பண்புகளை அளக்கின்றன; ஆனால் 16 “வகைகளை” அல்ல. ஆதாரங்களுடன் சமநிலையான மதிப்பீடு: நம்பகத்தன்மை, செல்லுபடித்தன்மை, வகை மாற்றம், விடுபட்டவை.

ஒவ்வொரு MBTI எழுத்தும் எந்த Big Five பண்புடன் பொருந்துகிறது (McCrae, Costa, 1989), Big Five எதைச் சேர்க்கிறது, எந்த நோக்கத்துக்கு எந்தச் சோதனை பொருந்தும். ஆதாரங்களுடன்.

ஓர் ஆளுமைச் சோதனையை எப்படி மதிப்பிடுவது: நம்பகத்தன்மை, மறுசோதனை நிலைத்தன்மை, நண்பர்களுடன் உடன்பாடு, நிஜ வாழ்க்கைக் கணிப்பு, தெளிவற்ற முடிவுகள் ஏன் சரியாகத் தோன்றுகின்றன.

64 Types ஆளுமைச் சோதனையின் வெளிப்படையான விளக்கம்: 62 கேள்விகள் எங்கிருந்து வருகின்றன, சதமானங்கள் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகின்றன, எல்லைக் குறிப்புகள் என்ன சொல்கின்றன.

அகமுகமும் புறமுகமும் ஒரே நிறமாலை; பெரும்பாலானவர்கள் நடுவுக்கு அருகில் உள்ளனர். மனநிலை, வேலை, உறவுகள் பற்றி இந்தப் பண்பு என்ன கணிக்கிறது, ஆதாரங்களுடன்.

கடமையுணர்வு என்றால் என்ன, வேலை, படிப்பு, உடல்நலம், நீண்ட ஆயுள் ஆகியவற்றுக்கு அது எதைக் கணிக்கிறது, விளைவுகள் உண்மையில் எவ்வளவு பெரியவை, அதை எப்படி வளர்ப்பது.

நியூரோட்டிசிசம் என்றால் என்ன, பழைய 16 வகைகள் ஏன் அதைச் சேர்க்கவில்லை, மனநலம், வேலை, காதலில் அது எதைக் கணிக்கிறது, அது மாறக்கூடும் என்பதற்கான சான்றுகள்.

HEXACO, Big Five மாதிரிக்கு ஆறாவது பண்பான நேர்மை–பணிவைச் சேர்க்கிறது. அது எதை அளக்கிறது, இணக்கத்தன்மையிலிருந்து எப்படி வேறுபடுகிறது, எதைக் கணிக்கிறது.

வேலைச் செயல்திறன், தலைமை, வருமானம், வேலைத் திருப்தியை எந்தப் பண்புகள் கணிக்கின்றன, விளைவுகள் எவ்வளவு பெரியவை, தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்க உங்கள் சுயவிவரத்தை எப்படிப் பயன்படுத்துவது.

எந்தப் பண்புகள் மகிழ்ச்சியான உறவைக் கணிக்கின்றன, ஆளுமை ஒற்றுமை ஏன் நினைப்பது போல முக்கியமில்லை, தம்பதிகள் பற்றிய மிகப் பெரிய ஆய்வுகள் என்ன காட்டின.

எந்தப் பண்புகள் நண்பர்களை உருவாக்க உதவுகின்றன, எவை நட்பைத் தக்கவைக்க உதவுகின்றன, நண்பர்கள் ஒத்தவர்களா, ஒவ்வொரு ஆளுமை எழுத்துக்கும் நடைமுறைக் குறிப்புகள்.

ஆளுமை ஓரளவு நிலையானது, ஆனால் உறைந்தது அல்ல. வயது, சிகிச்சை, திட்டமிட்ட முயற்சியால் பண்புகள் எப்படி மாறுகின்றன, மீண்டும் எழுதும்போது வகைக் குறியீடு ஏன் நகரலாம்.