హోమ్ › అనుకూలత › ESTJ, INTJ

ESTJ + INTJ

ESTJ, INTJ: ప్రేమ, స్నేహం, పనిలో అనుకూలత

ESTJ, INTJ నాలుగింటిలో 2 అక్షరాలను పంచుకుంటాయి (T (కఠిన దృక్పథం), J (క్రమబద్ధం)), బహిర్ముఖత్వం, సుముఖత / మేధస్సు లో వేరుగా ఉంటాయి. సారూప్యత దానికదే తక్కువ అంచనా వేస్తుంది; కొన్ని కీలక లక్షణాల్లో ప్రతి వ్యక్తి స్థాయే ఎక్కువ ముఖ్యం.

వారు పంచుకునేవి, వేరుగా ఉండేవి

5వ, 6వ అక్షరాలు చిత్రాన్ని ఎలా మారుస్తాయి

ఈ రకాల్లో ప్రతిదానికీ నాలుగు ఉపరకాలు ఉన్నాయి. అదనపు రెండు అక్షరాలు నాలుగు అక్షరాల పరీక్ష వదిలేసేవి, అసలు నాలుగింటిలో చాలావాటి కంటే సంబంధాలకు ఎక్కువ ముఖ్యం.

భావోద్వేగ స్థిరత్వం: C (నిబ్బరం) లేదా R (స్పందనశీలం)

• భావోద్వేగ స్థిరత్వాన్ని (5వ అక్షరం, C లేదా R) నాలుగు అక్షరాల రకాలు కొలవవు, అయినా సంబంధ సంతృప్తిని, స్థిరత్వాన్ని అత్యంత దృఢంగా అంచనా వేసే వ్యక్తిత్వ లక్షణాల్లో ఇది ఒకటి. ఇది ప్రతి వ్యక్తిలోనూ ముఖ్యం: అవతలివారి రకం ఏదైనా, ప్రశాంతమైన భాగస్వామి సాయపడతారు.^[2][8]
• మీరిద్దరూ -C (నిబ్బరం) అయితే, ఆధారాలు అత్యంత బలపరిచే స్థానం నుంచి మొదలుపెడుతున్నారు. ఒకరు -R (స్పందనశీలం) అయితే, ప్రధాన ప్రమాదం ఒత్తిడి ఘర్షణలోకి చొరబడటం. “నేను ఆందోళనలో ఉన్నాను, నీపై కోపంగా లేను” అని చెప్పడం అవతలివారు బాగా స్పందించడానికి సాయపడుతుంది.
• ఇద్దరూ -R అయితే, ఒత్తిడి మీ మధ్య అంటువ్యాధిలా పాకుతుందని ఆశించండి. అత్యధికంగా మారే లక్షణం కూడా ఇదే: వయసుతో మనుషులు సాధారణంగా ప్రశాంతంగా మారతారు, థెరపీ, ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నంతో ఇది కొలవదగినంతగా మారుతుంది.^[9][10][11]
• పనిలో, ఉద్యోగ సంతృప్తితో అత్యంత బలంగా ముడిపడిన వ్యక్తిత్వ లక్షణం భావోద్వేగ స్థిరత్వం. మీలో ఒకరు -R అయితే, మార్పుల గురించి ముందుగానే చెప్పడానికి ఖర్చు తక్కువ, సాయం ఎక్కువ (ఇది చిట్కా, పరిశోధన ఫలితం కాదు).^[12]

నిజాయితీ–వినయం: M (వినయం) లేదా A (ఆకాంక్ష)

• నమ్మకం పణంగా ఉన్నప్పుడు న్యాయమైన, సహకార ప్రవర్తనను నిజాయితీ–వినయం (6వ అక్షరం, M లేదా A) అంచనా వేస్తుంది; స్నేహాలు, భాగస్వామ్యాలు సరిగ్గా దానిపైనే నడుస్తాయి.^[13]
• తక్కువ నిజాయితీ–వినయం (-A) మోసపూరిత “Dark Triad” లక్షణాలతో పోలి ఉంటుంది; పనిచోట ప్రతికూల ప్రవర్తనతో అత్యంత ముడిపడిన HEXACO లక్షణం ఇదే. మీరిద్దరూ -M అయితే, న్యాయమైన వ్యవహారంతో ముడిపడిన లక్షణాన్ని ఇద్దరూ తెస్తారు; మీలో -A ఉంటే, డబ్బు, ఘనత, హోదా విషయంలో పారదర్శకత మరింత ముఖ్యం.^[14][15]
• భాగస్వామి సంతృప్తిపై పెద్ద మెటా-విశ్లేషణలు Big Five ను వాడాయని గుర్తుంచుకోండి; దానిలో నిజాయితీ–వినయానికి వేరే అంశం లేదు. కాబట్టి ఈ అక్షరానికి ప్రేమ సంబంధాలపై ఆధారాలు, నమ్మకం, సహకారంపై దాని ఆధారాల కంటే తక్కువ.^[2][16]

సారూప్యత మీరు అనుకున్నంత ఎందుకు ముఖ్యం కాదు

• మూడు దేశాల జాతీయ నమూనాల్లో, ఇద్దరు భాగస్వాముల వ్యక్తిత్వాలు ఎంత పోలి ఉన్నాయనేది ప్రతి వ్యక్తి సొంత లక్షణాలకు మించి దాదాపు ఏమీ వివరించలేదు.^[1]
• సంబంధ నాణ్యతను నిజంగా అంచనా వేసే లక్షణాలు ప్రతి వ్యక్తి సొంత భావోద్వేగ స్థిరత్వం, సహృదయత, కర్తవ్యనిష్ఠ; ఆ లక్షణాలు వయసుతో, ప్రయత్నంతో మారతాయి.^[2][9][11]
• నాలుగు అక్షరాలు నిజమైన Big Five లక్షణాలకు సరిపోతాయి, కానీ T/F, J/P మధ్యస్థంగా మాత్రమే, కాబట్టి ఏ వ్యక్తి అయినా తమ రకం సాధారణ స్థాయిల నుంచి వేరుగా ఉండవచ్చు.^[17]
• ఇలాంటి లక్షణం–ఫలితం సంబంధాలు బాగా పునరావృతమవుతాయి, కానీ ఒక్కొక్కటి మితమైనవి, సాధారణంగా మొదట నివేదించిన దానికంటే కొంత చిన్నవి. అవి అవకాశాలను మారుస్తాయి; ఫలితాలను నిర్ణయించవు.^[18]

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఈ రకాల గురించి

ఇతర జంటలు

ESTJ తో: INTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

INTJ తో: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESFJISTPISFPESTPESFP

మొత్తం 136 రకాల జంటలు

ఆధారాలు

1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.