હોમ › અનુકૂળતા › ESTJ અને INTJ

ESTJ + INTJ

ESTJ અને INTJ ની અનુકૂળતા: પ્રેમ, મિત્રતા અને કામ

ESTJ અને INTJ ના 4 માંથી 2 અક્ષરો સરખા છે, T (સ્પષ્ટવક્તા) અને J (વ્યવસ્થિત), અને બહિર્મુખતા અને ખુલ્લાપણું / બૌદ્ધિકતામાં તેઓ જુદા છે. એકલી સમાનતા બહુ ઓછું અનુમાન આપે છે; થોડાં મુખ્ય લક્ષણોમાં દરેક વ્યક્તિનું પોતાનું સ્તર વધુ મહત્વનું છે.

તેમનામાં શું સહિયારું છે અને તેઓ ક્યાં જુદા છે

5મો અને 6ઠ્ઠો અક્ષર ચિત્ર કેવી રીતે બદલે છે

આ દરેક પ્રકારનાં ચાર રૂપો છે. વધારાના બે અક્ષરો એ છે જે ચાર-અક્ષરનો ટેસ્ટ છોડી દે છે, અને સંબંધો માટે તે મૂળ ચારમાંના મોટા ભાગના કરતાં વધુ મહત્વના છે.

ભાવનાત્મક સ્થિરતા: C (શાંતચિત્ત) કે R (સંવેદનશીલ)

• ભાવનાત્મક સ્થિરતા (5મો અક્ષર, C કે R) ચાર-અક્ષરના પ્રકારોમાં માપવામાં આવતી નથી, છતાં તે સંબંધના સંતોષ અને સ્થિરતાનાં વ્યક્તિત્વ દ્વારા સૌથી મજબૂત અનુમાનોમાંની એક છે. તે દરેક વ્યક્તિમાં મહત્વની છે: બીજાનો પ્રકાર ગમે તે હોય, શાંત જીવનસાથી મદદ કરે છે.^[2][8]
• જો તમે બંને -C (શાંતચિત્ત) હો, તો તમે સૌથી સારી રીતે સમર્થિત સ્થિતિથી શરૂઆત કરો છો. જો એક -R (સંવેદનશીલ) હોય, તો મુખ્ય જોખમ એ છે કે તણાવ સંઘર્ષમાં છલકાય. “મને ચિંતા થાય છે, હું તારાથી ગુસ્સે નથી” કહેવાથી બીજાને યોગ્ય પ્રતિભાવ આપવામાં મદદ મળે છે.
• જો બંને -R હો, તો અપેક્ષા રાખો કે તણાવ તમારી વચ્ચે એકથી બીજામાં ફેલાશે. આ એ લક્ષણ પણ છે જે સૌથી વધુ બદલાય છે: ઉંમર સાથે લોકો સામાન્ય રીતે વધુ શાંત બને છે, અને થેરાપી તથા સભાન પ્રયત્નથી તેમાં માપી શકાય તેવો ફેરફાર થાય છે.^[9][10][11]
• કામ પર, ભાવનાત્મક સ્થિરતા નોકરીના સંતોષ સાથે વ્યક્તિત્વનો સૌથી મજબૂત સંબંધ છે. જો તમારામાંથી એક -R હોય, તો ફેરફારોની જાણ વહેલી કરવામાં ખર્ચ ઓછો છે અને મદદ ઘણી (આ સૂચન છે, સંશોધનનું તારણ નહીં).^[12]

પ્રામાણિકતા-નમ્રતા: M (નમ્ર) કે A (મહત્વાકાંક્ષી)

• પ્રામાણિકતા-નમ્રતા (6ઠ્ઠો અક્ષર, M કે A) વિશ્વાસ દાવ પર હોય ત્યારે ન્યાયી, સહકારી વર્તનનું અનુમાન આપે છે, અને મિત્રતા તથા ભાગીદારી બરાબર તેના પર જ ચાલે છે.^[13]
• નીચી પ્રામાણિકતા-નમ્રતા (-A) ચાલાકીભર્યાં “Dark Triad” લક્ષણો સાથે મળતી આવે છે, અને કાર્યસ્થળે પ્રતિકૂળ વર્તન સાથે સૌથી વધુ જોડાયેલું HEXACO લક્ષણ તે છે. જો તમે બંને -M હો, તો બંને પાસે ન્યાયી વ્યવહાર સાથે જોડાયેલું લક્ષણ છે; જોડીમાં કોઈ -A હોય, તો પૈસા, શ્રેય અને દરજ્જા વિશે પારદર્શકતા વધુ મહત્વની છે.^[14][15]
• ધ્યાન રાખો કે જીવનસાથીના સંતોષ પરનાં મોટાં મેટા-વિશ્લેષણોએ Big Five નો ઉપયોગ કર્યો, જેમાં પ્રામાણિકતા-નમ્રતા અલગ પરિબળ તરીકે નથી, એટલે પ્રેમસંબંધોમાં આ અક્ષરના પુરાવા વિશ્વાસ અને સહકાર પરના તેના પુરાવા કરતાં ઓછા છે.^[2][16]

સમાનતા તમે ધારો છો તેના કરતાં ઓછી મહત્વની કેમ છે

• ત્રણ દેશોના રાષ્ટ્રીય નમૂનાઓમાં, બે જીવનસાથીઓનાં વ્યક્તિત્વ કેટલાં સમાન હતાં તેનાથી, દરેક વ્યક્તિનાં પોતાનાં લક્ષણો ઉપરાંત, લગભગ કંઈ સમજાયું નહીં.^[1]
• જે લક્ષણો ખરેખર સંબંધની ગુણવત્તાનું અનુમાન આપે છે તે છે દરેક વ્યક્તિની પોતાની ભાવનાત્મક સ્થિરતા, સૌમ્યતા અને કર્તવ્યનિષ્ઠા, અને આ લક્ષણો ઉંમર અને પ્રયત્ન સાથે બદલાય છે.^[2][9][11]
• ચાર અક્ષરો Big Five નાં વાસ્તવિક લક્ષણો સાથે જોડાયેલા છે, પણ T/F અને J/P ફક્ત મધ્યમ રીતે, એટલે કોઈ પણ વ્યક્તિ પોતાના પ્રકારનાં સામાન્ય સ્તરોથી જુદી હોઈ શકે.^[17]
• આવા લક્ષણ–પરિણામના સંબંધો સારી રીતે પુનરાવર્તિત થાય છે પણ અલગ અલગ સાધારણ છે, સામાન્ય રીતે પહેલા અહેવાલ કરતાં થોડા નાના. તે શક્યતાઓ બદલે છે; પરિણામો નક્કી કરતા નથી.^[18]

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

આ પ્રકારો વિશે

બીજી જોડીઓ

ESTJ સાથે: INTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESTJESFJISTPISFPESTPESFP

INTJ સાથે: INTJINTPENTJENTPINFJINFPENFJENFPISTJISFJESFJISTPISFPESTPESFP

બધી 136 પ્રકાર-જોડીઓ

સ્રોતો

1. Dyrenforth, P. S., Kashy, D. A., Donnellan, M. B., & Lucas, R. E. (2010). Predicting relationship and life satisfaction from personality in nationally representative samples from three countries: The relative importance of actor, partner, and similarity effects. Journal of Personality and Social Psychology, 99(4), 690–702.
2. Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
3. Schmitt, D. P. (2004). The Big Five related to risky sexual behaviour across 10 world regions: Differential personality associations of sexual promiscuity and relationship infidelity. European Journal of Personality, 18(4), 301–319.
4. Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
5. Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
6. Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
7. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
8. Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
9. Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.
10. Roberts, B. W., Luo, J., Briley, D. A., Chow, P. I., Su, R., & Hill, P. L. (2017). A systematic review of personality trait change through intervention. Psychological Bulletin, 143(2), 117–141.
11. Hudson, N. W., & Fraley, R. C. (2015). Volitional personality trait change: Can people choose to change their personality traits? Journal of Personality and Social Psychology, 109(3), 490–507.
12. Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
13. Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
14. Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
15. Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
16. Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
17. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
18. Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.