వ్యక్తిత్వ రకం

INFJ-CM

దార్శనికుడు · నిబ్బరం, నిజాయితీ

ఆలోచనాత్మకంగా, ఊహాశీలంగా, శ్రద్ధగా, ప్రణాళికాబద్ధంగా.

Iఅంతర్ముఖిబహిర్ముఖత్వం
Nఊహాశీలిసుముఖత / మేధస్సు
Fకరుణామయంసహృదయత
Jక్రమబద్ధంకర్తవ్యనిష్ఠ
Cనిబ్బరంభావోద్వేగ స్థిరత్వం
Mవినయంనిజాయితీ–వినయం

ఈ రకాన్ని షేర్ చేయండి:WhatsApp X

ఇది మీరేనా? ఉచిత పరీక్ష రాయండి · సుమారు 8 నిమిషాలు, సైన్-అప్ అవసరం లేదు

సారాంశం

మీలో ఊహాశక్తి, కరుణ బలమైన క్రమబద్ధతతో కలిసి ఉంటాయి. పెద్ద గుంపుల్లో మితంగా ఉంటారు కానీ ఒక్కరితో ఉన్నప్పుడు లోతుగా నిమగ్నమవుతారు; తరచూ విలువలతో నడిచే దీర్ఘకాల లక్ష్యాలే మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తాయి.

ఒత్తిడిలోనూ మీరు ప్రశాంతంగా ఉంటారు (ఎక్కువ భావోద్వేగ స్థిరత్వం), వినయంగా, న్యాయబుద్ధితో ఉంటారు (ఎక్కువ నిజాయితీ–వినయం). సంక్షోభంలో మిమ్మల్ని ఆధారపడదగినవారిగా, బాధ్యత అప్పగించదగినవారిగా ఇతరులు భావిస్తారు.

ఆరు అక్షరాలు

బహిర్ముఖత్వం

అంతర్ముఖి

చిన్న గుంపులను, ప్రశాంతమైన వాతావరణాన్ని ఇష్టపడతారు; మాట్లాడే ముందు ఆలోచిస్తారు. అంతర్ముఖత్వం అంటే బిడియం లేదా ఆందోళన కాదు. అది వేరే లక్షణం (భావోద్వేగ స్థిరత్వం).

సుముఖత / మేధస్సు

ఊహాశీలి

మీరు జిజ్ఞాసగా, ఊహాశీలంగా ఉంటారు; నైరూప్య ఆలోచనలు, సిద్ధాంతాలు, కొత్త అనుభవాలను ఆస్వాదిస్తారు.

సహృదయత

కరుణామయం

మీరు ఆప్యాయంగా, ఇతరుల గురించి ఆలోచించేలా, సహకారంగా ఉంటారు; ఇతరులు ఎలా భావిస్తున్నారో గమనిస్తారు.

కర్తవ్యనిష్ఠ

క్రమబద్ధం

మీరు ప్రణాళికతో, నమ్మకంగా, వివరాలపై శ్రద్ధతో ఉంటారు; మొదలుపెట్టింది పూర్తి చేయడం మీకు ఇష్టం.

భావోద్వేగ స్థిరత్వం

నిబ్బరం

ఒత్తిడిలోనూ మీరు ప్రశాంతంగా ఉంటారు, ఎదురుదెబ్బల నుంచి త్వరగా కోలుకుంటారు, అరుదుగా మథనపడతారు.

నిజాయితీ–వినయం

వినయం

మీరు చిత్తశుద్ధితో, న్యాయంగా ఉంటారు; హోదా లేదా విలాసాలపై మీకు ఆసక్తి లేదు; ఇతరులకంటే మీరు గొప్పవారని అనుకోరు.

మీ లక్షణాలు ఎలా కలుస్తాయి

ఊహాశక్తి, క్రమశిక్షణ కలిసి: మీరు మౌలిక ఆలోచనలు పుట్టించగలరు, వాటిని పూర్తి చేయగలరు కూడా. ఈ కలయిక సుదీర్ఘ సృజనాత్మక లేదా పరిశోధన ప్రాజెక్టులకు సరిపోతుంది.^[9]^[1]

బలాలు

అధ్యయనం చేసిన అన్ని వృత్తి సమూహాల్లోనూ ఉద్యోగ పనితీరును అత్యంత స్థిరంగా అంచనా వేసే వ్యక్తిత్వ లక్షణం కర్తవ్యనిష్ఠ.^[1]
సెకండరీ పాఠశాలలో, విశ్వవిద్యాలయంలో, మార్కులతో దీని సంబంధం పరిమాణంలో తెలివితేటల సంబంధంతో సమానం.^[2]
కర్తవ్యనిష్ఠ గలవారు సగటున ఎక్కువ కాలం జీవిస్తారు, పాక్షికంగా ఆరోగ్యకరమైన ప్రవర్తన వల్ల.^[3]^[4]
ఉద్యోగ సంతృప్తితో అత్యంత బలంగా ముడిపడిన వ్యక్తిత్వ లక్షణం భావోద్వేగ స్థిరత్వం (తక్కువ న్యూరోటిసిజం).^[5]
తక్కువ న్యూరోటిసిజం ఆందోళన, కుంగుబాటు రుగ్మతల తక్కువ ప్రమాదంతో ముడిపడి ఉంది.^[6]
భావోద్వేగ స్థిరత్వం నాయకత్వంతో సానుకూలంగా ముడిపడి ఉంది.^[7]
బృందాలు చొరవగా ఉన్నప్పుడు, తక్కువ బహిర్ముఖ నాయకులు బహిర్ముఖ నాయకులకంటే మంచి ఫలితాలు సాధించారు, ఎందుకంటే వారు ఎక్కువగా విని సభ్యుల ఆలోచనలను స్వీకరించారు.^[8]
దీర్ఘకాలం ఒంటరిగా, ఏకాగ్రతతో పని చేయడం మీకు సౌకర్యం.
కళాత్మక, శాస్త్రీయ పనులు రెండింటిలోనూ సుముఖత సృజనాత్మకతతో విశ్వసనీయంగా ముడిపడి ఉంది.^[9]
ఉద్యోగ శిక్షణలో, అంటే పని చేస్తూ నేర్చుకోవడంలో మనుషులు ఎంత బాగా రాణిస్తారో సుముఖత అంచనా వేస్తుంది.^[1]
ఎక్కువ సహృదయత గలవారు సంఘర్షణలో నిర్మాణాత్మక పద్ధతులు ఎక్కువగా వాడతారు, గొడవను పెంచే అవకాశం తక్కువ.^[10]
సహృదయులను స్నేహితులుగా ఎంచుకునే అవకాశం ఎక్కువ.^[11]
ఆర్థిక ఆటల్లో న్యాయమైన, సహకార ప్రవర్తనను అత్యంత బలంగా అంచనా వేసే ప్రాథమిక లక్షణాల్లో నిజాయితీ–వినయం ఒకటి.^[12]
పనిచోట తక్కువ అక్రమ ప్రవర్తనను (దొంగతనం, విధ్వంసం, దుష్ప్రవర్తన) అత్యంత బలంగా అంచనా వేసే HEXACO లక్షణం నిజాయితీ–వినయం.^[13]

జాగ్రత్తలు

మీరు అరుదుగా కంగారుపడతారు కాబట్టి, ఇతరులు ఎంత ఒత్తిడిలో ఉన్నారో తక్కువగా అంచనా వేయవచ్చు. ఊహించకుండా అడగండి.
ప్రణాళికలు మారినప్పుడు ఉన్నత ప్రమాణాలు బిరుసుతనంగా మారవచ్చు. టైమ్‌టేబుళ్లలో కొంత వెసులుబాటు పెట్టుకోండి.
మీ విజయాలను తక్కువ చేసి చెప్పవచ్చు లేదా బేరమాడటం మానేయవచ్చు. న్యాయంగా మీ తరఫున మాట్లాడటం గొప్పలు చెప్పుకోవడం కాదు.
హోదా ఆధారిత ప్రతిఫలాలు (పదవులు, సౌకర్యాలు) మిమ్మల్ని ప్రేరేపించకపోవచ్చు. లక్ష్యం లేదా నైపుణ్యమే ప్రతిఫలంగా ఉండే పాత్రలను ఎంచుకోండి.
సహృదయతకు ఆదాయంతో ప్రతికూల సంబంధం ఉంది; పురుషుల్లో ఈ ప్రభావం అత్యధికం.^[14]
కాదనడం లేదా మీ కోసం బేరమాడటం మీకు కష్టం కావచ్చు. మీ అడగాల్సినవాటిని ముందే సిద్ధం చేసుకోండి.
పరిచయాలు పెంచుకోవడానికి, మిమ్మల్ని మీరు ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నం అవసరం కావచ్చు. నాయకుడిగా ఎదగడం బహిర్ముఖత్వంతో ముడిపడి ఉంది.^[7]
అనుభవ నమూనా (experience sampling) అధ్యయనాల్లో, మనుషులు ఎక్కువ బహిర్ముఖంగా ప్రవర్తించిన క్షణాల్లో మంచి మూడ్‌లో ఉన్నట్టు చెప్పారు. అంతర్ముఖులకూ ఇది వర్తించింది. ఇది మీరు వాడుకోగల సాధనం, బాధ్యత కాదు.^[15]
ఏదైనా దినచర్యగా మారగానే మీకు ఆసక్తి పోవచ్చు. ప్రాజెక్టుల నిర్వహణ దశకు ముందే ప్లాన్ చేసుకోండి.

ఉద్యోగం, కెరీర్

మీ లక్షణాలు మొగ్గు చూపే ఆసక్తి రంగాలు (Holland RIASEC)^[16]

కళాత్మక: సృష్టించడం, డిజైన్ చేయడం, ఆలోచనలను వ్యక్తపరచడం.

UX / ప్రోడక్ట్ డిజైనర్రచయిత లేదా ఎడిటర్ఆర్కిటెక్ట్సంగీతకారుడుగ్రాఫిక్ డిజైనర్ఫిల్మ్ ఎడిటర్

పరిశోధనాత్మక: పరిశోధన, విశ్లేషణ, సంక్లిష్ట సమస్యల పరిష్కారం.

డేటా సైంటిస్ట్వైద్యుడుపరిశోధన శాస్త్రవేత్తసాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ఫార్మసిస్ట్ఆర్థికవేత్త

సాంప్రదాయిక: డేటా, రికార్డులు, ప్రక్రియలను కచ్చితంగా వ్యవస్థీకరించడం.

అకౌంటెంట్యాక్చువరీఫైనాన్షియల్ అనలిస్ట్పారాలీగల్లాజిస్టిక్స్ కోఆర్డినేటర్డేటాబేస్ అడ్మినిస్ట్రేటర్

వ్యక్తిత్వం ఆసక్తులను కొంతవరకే అంచనా వేస్తుంది, కాబట్టి వీటిని ప్రారంభ బిందువులుగా చూడండి. రకం కంటే మీ ఆసక్తులు, నైపుణ్యాలు, విలువలు ఎక్కువ ముఖ్యం.

మీ ఆసక్తులకు ఏ కెరీర్‌లు సరిపోతాయి? కెరీర్ పరీక్ష (ఇంగ్లీష్‌లో) →

కర్తవ్యనిష్ఠ సాంప్రదాయిక (Conventional) ఆసక్తులతో (డేటా, విధానాలు, కచ్చితత్వం) ముడిపడి ఉంది.^[16]
వ్యవస్థాపకులు మేనేజర్ల కంటే కర్తవ్యనిష్ఠలో ఎక్కువ స్కోరు చేస్తారు; కర్తవ్యనిష్ఠ నాయకత్వంతో ముడిపడి ఉంది.^[17]^[7]
తక్కువ బహిర్ముఖత్వం వ్యాపార, సామాజిక పనుల్లో తక్కువ ఆసక్తితో ముడిపడి ఉంది. ఈ సంబంధాలు మధ్యస్థమే, కాబట్టి ఆసక్తులను నేరుగా కొలవాలి.^[16]
ఏకాగ్రతకు కాపాడిన సమయం, రాతపూర్వక లేదా అసమకాలిక (asynchronous) సంభాషణ ఉండే పాత్రలను వెతకండి.
వ్యక్తిత్వం–ఆసక్తి సంబంధాల్లో అత్యంత బలమైనది సుముఖతదే: కళాత్మక (Artistic) ఆసక్తులు. ఇది పరిశోధనాత్మక (Investigative) ఆసక్తులతో కూడా ముడిపడి ఉంది.^[16]
పరిశోధన, డిజైన్, వ్యూహం, రచన లేదా కొత్తగా ఎదుగుతున్న రంగాల వంటి, నేర్చుకోవడం ఎప్పటికీ ఆగని పనిని వెతకండి.
సహృదయత సామాజిక ఆసక్తులతో (బోధన, సాయం, ఆరోగ్య సంరక్షణ) ముడిపడి ఉంది.^[16]
అన్ని ఉద్యోగాల్లో మొత్తం పనితీరును సహృదయత బలహీనంగా మాత్రమే అంచనా వేస్తుంది.^[1]
అధిక ఒత్తిడి వాతావరణాలకు మీరు బాగా సరిపోతారు: అత్యవసర సేవలు, ఆపరేషన్స్, ట్రేడింగ్, నాయకత్వం, సంస్థ స్థాపన.
ఆర్థిక పర్యవేక్షణ, నిబంధనల అమలు (compliance), ఆరోగ్య సంరక్షణ, పరిశోధన నిజాయితీ, ప్రజా సేవ, మధ్యవర్తిత్వం వంటి, నమ్మకం కీలకమైన పాత్రల్లో మీరు బాగా రాణించవచ్చు.

ప్రేమ, సంబంధాలు

ఏ భాగస్వామిలోనైనా తక్కువ న్యూరోటిసిజం, సంబంధ సంతృప్తి, స్థిరత్వాలను అత్యంత దృఢంగా అంచనా వేసేవాటిలో ఒకటి.^[18]^[19]
భాగస్వామిలో ఎక్కువ సహృదయత ఎక్కువ సంబంధ సంతృప్తితో ముడిపడి ఉంది.^[18]
భాగస్వామి కర్తవ్యనిష్ఠ ఎక్కువ సంబంధ సంతృప్తితో ముడిపడి ఉంది.^[18]
ఎక్కువ నిజాయితీ–వినయం అంటే, నమ్మకాన్ని దెబ్బతీసే మోసపూరిత “Dark Triad” లక్షణాలతో తక్కువ పోలిక.^[20]
అంతర్ముఖత్వం సంబంధ సంతృప్తిని బలహీనంగా మాత్రమే అంచనా వేస్తుంది. మితంగా ఉండటం దానికదే అనుకూలత సమస్య కాదు.^[18]
మెటా-విశ్లేషణలో సుముఖతకు భాగస్వామి సంతృప్తితో పెద్దగా సంబంధం కనిపించలేదు. ఉమ్మడి జిజ్ఞాస అభిరుచికి సంబంధించిన విషయం, అనుకూలతను అంచనా వేసేది కాదు.^[18]

స్నేహం

మీరు స్నేహాలను నెమ్మదిగా ఏర్పరచుకోవచ్చు. బహిర్ముఖత్వం స్నేహాలు ఎంత సన్నిహితమవుతాయో కంటే, ఎంతమంది స్నేహితులను సంపాదిస్తారో ఎక్కువగా అంచనా వేస్తుంది.^[11]^[21]
క్రమం తప్పని, తేలికపాటి కలయికలు (వారానికొక నడక, స్థిరమైన ఫోన్ కాల్) మిమ్మల్ని అలసిపోనీయకుండా సాన్నిహిత్యాన్ని పెంచుతాయి.
మనుషులు మీ దగ్గర సురక్షితంగా భావిస్తారు కాబట్టి, సహృదయత స్నేహాలు ఏర్పడటానికి, నిలవడానికి సాయపడుతుంది.^[21]
మనుషులు రహస్యాల విషయంలో, న్యాయమైన తీర్పు విషయంలో మిమ్మల్ని నమ్ముతారు; సన్నిహిత స్నేహానికి ఇది ప్రధాన పదార్థం.
గుర్తుంచుకుని, అవసరమైనప్పుడు వచ్చే స్నేహితుడు మీరే. నమ్మదగినతనం నమ్మకానికి నిశ్శబ్ద పునాది.
సంక్షోభంలో స్నేహితులు తరచూ మీపై ఆధారపడతారు. మద్దతు రెండు వైపులా ప్రవహించేలా చూసుకోండి.
ఆలోచనలు, పుస్తకాలు, కొత్త అనుభవాలను పంచుకోవడానికి ఇష్టపడే స్నేహితులు మీకు ఉత్సాహాన్నిస్తారు.

ఒత్తిడి, శ్రేయస్సు

శ్రేయస్సును అత్యంత బలంగా అంచనా వేసే వ్యక్తిత్వ లక్షణాల్లో భావోద్వేగ స్థిరత్వం ఒకటి.^[22]
సగటున అంతర్ముఖులు బహిర్ముఖుల కంటే కొంత తక్కువ సానుకూల భావోద్వేగాలను చెబుతారు. శ్రేయస్సుపై భావోద్వేగ స్థిరత్వం ప్రభావమే ఎక్కువ.^[22]
కర్తవ్యనిష్ఠకు జీవిత సంతృప్తితో సానుకూల సంబంధం ఉంది.^[22]
సహృదయతకు శ్రేయస్సుతో మితమైన సానుకూల సంబంధాలు ఉన్నాయి.^[22]
నిజాయితీ–వినయం అనేక జీవిత రంగాల్లో సామాజిక హితమైన, నైతిక ఫలితాలతో విస్తృతంగా ముడిపడి ఉంది.^[23]
మొత్తం జీవిత సంతృప్తితో సుముఖతకు బలహీనమైన సంబంధాలే ఉన్నాయి.^[22]

ఎదుగుదల

భావోద్వేగాలకు పేరు పెట్టి బయటకు చెప్పడం అలవాటు చేసుకోండి. మీ ప్రశాంతత ఇతరులకు దూరంగా కనిపించవచ్చు.
ఉద్దేశపూర్వకంగా నిర్మాణం లేని సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. సరళత కూడా ఒక నైపుణ్యమే.
దృఢత్వాన్ని ఒక నైపుణ్యంగా చూడండి. దయగా ఉండటం, మీ అవసరాల గురించి స్పష్టంగా ఉండటం పరస్పరం విరుద్ధం కాదు.
మీకు నచ్చే రూపాల్లో సామాజిక సమయాన్ని, దాని తర్వాత కోలుకునే సమయాన్నీ ప్లాన్ చేసుకోండి.
సమీక్షలు, బేరసారాల ముందు మీ తోడ్పాటులను జాబితా రాసుకోండి, మీ వినయం వాటిని చెరిపేయకుండా.
ఆలోచనలు పుట్టించడాన్ని ఒక గడువుతో గానీ, పని పూర్తి చేయడంలో సాయపడే భాగస్వామితో గానీ జత చేయండి.

ఈ ఫలితాలు ఎంత బలమైనవి?

ఇక్కడ ఉటంకించిన లక్షణం–ఫలితం సంబంధాలు నిజమైనవి, పునరావృతమయ్యేవి; కానీ ఒక్కొక్కటి చిన్నవి. సాధారణ సహసంబంధాలు r ≈ .10–.30, అంటే లక్షణాలు ఫలితాలను నిర్ణయించవు, అవకాశాలను కొంత మారుస్తాయి. ఒక పెద్ద పునరావృత ప్రాజెక్ట్ పరీక్షించిన లక్షణం–ఫలితం సంబంధాల్లో సుమారు 87% ను మళ్లీ నిర్ధారించింది, సాధారణంగా మొదట నివేదించిన దానికంటే కాస్త చిన్న ప్రభావాలతో.^[26] ఆధారం ఉటంకించని వాక్యాలు ఆచరణాత్మక సూచనలు, పరిశోధన ఫలితాలు కావు.

ఆధారాలు

Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Poropat, A. E. (2009). A meta-analysis of the five-factor model of personality and academic performance. Psychological Bulletin, 135(2), 322–338.
Kern, M. L., & Friedman, H. S. (2008). Do conscientious individuals live longer? A quantitative review. Health Psychology, 27(5), 505–512.
Bogg, T., & Roberts, B. W. (2004). Conscientiousness and health-related behaviors: A meta-analysis of the leading behavioral contributors to mortality. Psychological Bulletin, 130(6), 887–919.
Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
Kotov, R., Gamez, W., Schmidt, F., & Watson, D. (2010). Linking "big" personality traits to anxiety, depressive, and substance use disorders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 136(5), 768–821.
Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87(4), 765–780.
Grant, A. M., Gino, F., & Hofmann, D. A. (2011). Reversing the extraverted leadership advantage: The role of employee proactivity. Academy of Management Journal, 54(3), 528–550.
Feist, G. J. (1998). A meta-analysis of personality in scientific and artistic creativity. Personality and Social Psychology Review, 2(4), 290–309.
Jensen-Campbell, L. A., & Graziano, W. G. (2001). Agreeableness as a moderator of interpersonal conflict. Journal of Personality, 69(2), 323–362.
Selfhout, M., Burk, W., Branje, S., Denissen, J., van Aken, M., & Meeus, W. (2010). Emerging late adolescent friendship networks and Big Five personality traits: A social network approach. Journal of Personality, 78(2), 509–538.
Thielmann, I., Spadaro, G., & Balliet, D. (2020). Personality and prosocial behavior: A theoretical framework and meta-analysis. Psychological Bulletin, 146(1), 30–90.
Pletzer, J. L., Bentvelzen, M., Oostrom, J. K., & de Vries, R. E. (2019). A meta-analysis of the relations between personality and workplace deviance: Big Five versus HEXACO. Journal of Vocational Behavior, 112, 369–383.
Judge, T. A., Livingston, B. A., & Hurst, C. (2012). Do nice guys—and gals—really finish last? The joint effects of sex and agreeableness on income. Journal of Personality and Social Psychology, 102(2), 390–407.
Fleeson, W., Malanos, A. B., & Achille, N. M. (2002). An intraindividual process approach to the relationship between extraversion and positive affect: Is acting extraverted as "good" as being extraverted? Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1409–1422.
Larson, L. M., Rottinghaus, P. J., & Borgen, F. H. (2002). Meta-analyses of Big Six interests and Big Five personality factors. Journal of Vocational Behavior, 61(2), 217–239.
Zhao, H., & Seibert, S. E. (2006). The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259–271.
Malouff, J. M., Thorsteinsson, E. B., Schutte, N. S., Bhullar, N., & Rooke, S. E. (2010). The five-factor model of personality and relationship satisfaction of intimate partners: A meta-analysis. Journal of Research in Personality, 44(1), 124–127.
Karney, B. R., & Bradbury, T. N. (1995). The longitudinal course of marital quality and stability: A review of theory, method, and research. Psychological Bulletin, 118(1), 3–34.
Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582.
Harris, K., & Vazire, S. (2016). On friendship development and the Big Five personality traits. Social and Personality Psychology Compass, 10(11), 647–667.
Steel, P., Schmidt, J., & Shultz, J. (2008). Refining the relationship between personality and subjective well-being. Psychological Bulletin, 134(1), 138–161.
Zettler, I., Thielmann, I., Hilbig, B. E., & Moshagen, M. (2020). The nomological net of the HEXACO model of personality: A large-scale meta-analytic investigation. Perspectives on Psychological Science, 15(3), 723–760.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166.
Soto, C. J. (2019). How replicable are links between personality traits and consequential life outcomes? The Life Outcomes of Personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711–727.